Nghiên cứu giải pháp ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp Phước Đông, tỉnh ...

Luận văn thạc sĩ kỹ thuật nghiên cứu ueh nghiên cứu xây dựng các giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên

• Tác giả: Lê Văn Tẳng
• Người hướng dẫn: Pgs. Nguyễn Quốc Tế
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản Lý Công
• Đề tài: Nghiên Cứu Xây Dựng Các Giải Pháp Nhằm Ổn Định Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Khu Công Nghiệp Phước Đông, Tỉnh Tây Ninh
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU - BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.6. Kết cấu của luận văn
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 2.1. Khái niệm về NNL
• 2.2. Khái niệm về quản trị NNL
• 2.3. Khái niệm về phát triển NNL
• 2.4. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến NNL
• 2.4.1. Những công trình nghiên cứu nước ngoài
• 3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Nghiên cứu định tính
• 3.2. Nghiên cứu định lượng
• 3.2.1. Mẫu nghiên cứu và đối tượng khảo sát
• 3.2.2. Phương pháp và quy trình thu thập dữ liệu
• 3.2.3. Xây dựng và mã hóa thang đo
• 3.2.4. Xử lý và phân tích số liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả mẫu khảo sát
• 4.2. Kiểm định độ tin cậy của các thang đo
• 4.2.1. Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đông
• 4.2.2. Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố môi trường bên trong ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đông
• 4.2.3. Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố ảnh hưởng đến ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến đặc điểm NNL thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ở KCN Phước Đông
• 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến NNL thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ở KCN Phước Đông
• 4.3.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo ảnh hưởng đến ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông
• 4.4. Giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu
• 4.5. Kết quả kiểm định các giả thuyết
• 4.5.1. Kiểm định sự tương quan
• 4.5.2. Phân tích hồi quy bội
• 4.6. Kiểm định sự khác biệt của mô hình ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông theo giới tính, độ tuổi, chuyên môn, chức vụ và thâm niên
• 4.6.1. Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa 2 nhóm giới tính
• 4.6.2. Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm tuổi
• 4.6.3. Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm trình độ chuyên môn
• 4.6.4. Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm chức vụ
• 4.6.5. Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm thâm niên công tác
• 4.7. Đánh giá chung
• 4.7.1. Những kết quả đạt được
• 4.7.2. Những tồn tại và nguyên nhân của những hạn chế
• 4.8. Các giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông
• 4.8.1. Định hướng phát triển KCN Phước Đông trong thời gian tới (2016-2020)
• 4.8.2. Quan điểm ổn định, phát triển chất lượng NNL KCN Phước Đông
• 4.8.3. Các giải pháp ổn định và phát triển NNL ở KCN Phước Đông
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• 5.1. Một số khuyến nghị đối với Nhà nước và tỉnh Tây Ninh
• 5.2. Hạn chế của đề tài và hướng đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
• PHỤ LỤC
• Phụ lục 01. Dàn bài thảo luận và phỏng vấn định tính
• Phụ lục 02. Dàn bài phỏng vấn sâu
• Phụ lục 03. Kết quả nghiên cứu định tính
• Phụ lục 04. Phiếu thu thập thông tin (bảng câu hỏi khảo sát)
• Phụ lục 05. Danh sách các doanh nghiệp ở KCN Phước Đông (trả lời phỏng vấn)
• Phụ lục 06. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên ngoài doanh nghiệp KCN
• Phụ lục 07. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên trong doanh nghiệp KCN
• Phụ lục 08. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo ổn định, phát triển nguồn nhân lực KCN
• Phụ lục 09. Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp KCN
• Phụ lục 10. Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp KCN
• Phụ lục 11. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo yếu tố ổn định, phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN
• Phụ lục 12. Kết quả hồi quy tuyến tính
• Phụ lục 13. Kiểm định sự khác biệt của mô hình ổn định, phát triển NNL theo giới tính, độ tuổi, chuyên môn, chức vụ và thâm niên

Tóm tắt

I. Tổng quan về giải pháp ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông

Khu công nghiệp Phước Đông, Tây Ninh, là một trong những khu công nghiệp lớn nhất tại tỉnh, đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế địa phương. Tuy nhiên, việc ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại đây đang gặp nhiều thách thức. Bài viết này sẽ phân tích các giải pháp nhằm cải thiện tình hình nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông.

1.1. Tình hình nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông

Tình hình lao động tại KCN Phước Đông hiện nay đang gặp khó khăn về số lượng và chất lượng. Nhu cầu lao động tăng cao nhưng số lao động được cung cấp không đủ. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp.

1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển KCN

Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự thành công của các doanh nghiệp trong KCN. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn tạo ra giá trị gia tăng cho sản phẩm, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh của KCN.

II. Những thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông

Việc phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông đang đối mặt với nhiều thách thức lớn. Các vấn đề như thiếu lao động có tay nghề, sự không đồng bộ giữa nhu cầu và cung ứng lao động, và sự cạnh tranh gay gắt từ các khu công nghiệp khác là những yếu tố cần được giải quyết.

2.1. Thiếu hụt lao động có tay nghề

Nhiều doanh nghiệp tại KCN Phước Đông gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn làm giảm chất lượng sản phẩm.

2.2. Sự không đồng bộ giữa nhu cầu và cung ứng lao động

Nhu cầu lao động tại KCN Phước Đông tăng cao, nhưng nguồn cung lao động lại không đáp ứng kịp thời. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp.

III. Các giải pháp chính nhằm ổn định nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông

Để giải quyết các vấn đề về nguồn nhân lực, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Các giải pháp này bao gồm việc tăng cường đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng chính sách thu hút lao động.

3.1. Tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng

Đào tạo và phát triển kỹ năng cho lao động là một trong những giải pháp quan trọng. Các doanh nghiệp cần hợp tác với các trường đào tạo để cung cấp chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.

3.2. Cải thiện môi trường làm việc

Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp sẽ thu hút lao động. Các doanh nghiệp cần chú trọng đến điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại KCN Phước Đông

Các giải pháp đã được áp dụng tại KCN Phước Đông và đã mang lại những kết quả tích cực. Việc cải thiện chất lượng nguồn nhân lực đã giúp nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu tình trạng thiếu hụt lao động.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp nâng cao tay nghề cho lao động, từ đó cải thiện năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Nhiều doanh nghiệp đã ghi nhận sự tăng trưởng rõ rệt sau khi áp dụng các chương trình này.

4.2. Tác động của môi trường làm việc đến hiệu suất lao động

Môi trường làm việc được cải thiện đã tạo ra động lực cho lao động. Nhiều nhân viên cho biết họ cảm thấy hài lòng hơn với công việc và sẵn sàng cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông

Việc ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Các giải pháp đã được đề xuất sẽ giúp cải thiện tình hình nguồn nhân lực trong tương lai, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững cho khu công nghiệp.

5.1. Tầm quan trọng của việc đầu tư vào nguồn nhân lực

Đầu tư vào nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là nhiệm vụ của chính quyền địa phương. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan để đạt được hiệu quả cao nhất.

5.2. Hướng đi tương lai cho KCN Phước Đông

KCN Phước Đông cần tiếp tục phát triển các chương trình đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng chính sách thu hút lao động. Điều này sẽ giúp khu công nghiệp phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ VĂN TẲNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHƯỚC ĐÔNG, TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ VĂN TẲNG NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHƯỚC ĐÔNG, TỈNH TÂY NINH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. NGUYỄN QUỐC TẾ TP.HỒ CHÍ MINH 2016 TP. Hồ Chí Minh – Năm 2016 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn “Nghiên cứu xây dựng các giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp Phước Đông, tỉnh Tây Ninh” là vấn đề nghiên cứu của riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS. Nguyễn Quốc Tế. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong những luận văn khác. Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 02 năm 2016 Tác giả Lê Văn Tẳng LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Trang phụ bìa Trang Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt Phụ lục CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU-BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .1 Lý do chọn đề tài .2 Mục tiêu nghiên cứu .1 Mục tiêu tổng quát .2 Mục tiêu cụ thể .3 Câu hỏi nghiên cứu .4 Phương pháp nghiên cứu .5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .6 Kết cấu của luận văn. 5 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT .1 Khái niệm nguồn nhân lực .2 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .3 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực .4 Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến nguồn nhân lực .1 Những công trình nghiên cứu nước ngoài .2 Những nghiên cứu trong nước .5 Đặc điểm nguồn nhân lực và các nhân tố ảnh hưởng đến sự ổn định, phát triển nguồn nhân lực ở Khu công nghiệp Phước Đông .1 Đặc điểm nguồn nhân lực .2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự ổn định, phát triển nguồn nhân lực ở LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Khu công nghiệp Phước Đông .6 Tổng quan những điểm giống và khác với các nghiên cứu trước . 14 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .1 Nghiên cứu định tính .2 Nghiên cứu định lượng .1 Mẫu nghiên cứu và đối tượng khảo sát .2 Phương pháp và quy trình thu thập dữ liệu .3 Xây dựng và mã hóa thang đo .4 Xử lý và phân tích số liệu . 21 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .1 Thống kê mô tả mẫu khảo sát .2 Kiểm định độ tin cậy của các thang đo.1 Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đông .2 Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố môi trường bên trong ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đông .3 Kiểm định độ tin cậy các thang đo đo lường yếu tố ảnh hưởng đến ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông .3 Phân tích nhân tố khám phá EFA .1 Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến đặc điểm NNL thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ở KCN Phước Đông .2 Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến NNL thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ở KCN Phước Đông .3 Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo ảnh hưởng đến ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông .4 Giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu.5 Kết quả kiểm định các giả thuyết . 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.1 Kiểm định sự tương quan .2 Phân tích hồi quy bội .6 Kiểm định sự khác biệt của mô hình ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông theo giới tính, độ tuổi, chuyên môn, chức vụ và thâm niên .1 Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa 2 nhóm giới tính .2 Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm tuổi .3 Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm trình độ chuyên môn .4 Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm chức vụ.5 Kiểm định sự khác biệt về sự ổn định, phát triển NNL giữa các nhóm thâm niên công tác .7 Đánh giá chung .1 Những kết quả đạt được .2 Những tồn tại và nguyên nhân của những hạn chế .8 Các giải pháp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại KCN Phước Đông .1 Định hướng phát triển KCN Phước Đông trong thời gian tới (2016-2020) .2 Quan điểm ổn định, phát triển chất lượng NNL KCN Phước Đông .3 Các giải pháp ổn định và phát triển NNL ở KCN Phước Đông . 59 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ.2 Một số khuyến nghị đối với Nhà nước và tỉnh Tây Ninh.3 Hạn chế của đề tài và hướng đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo . 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 76 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT KCN: Khu công nghiệp. KKT: Khu kinh tế. NNL: Nguồn nhân lực. DN: Doanh nghiệp. LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] PHỤ LỤC Phụ lục 01: Dàn bài thảo luận và phỏng vấn định tính. Phụ lục 02: Dàn bài phỏng vấn sâu. Phụ lục 03: Kết quả nghiên cứu định tính. Phụ lục 04: Phiếu thu thập thông tin (bảng câu hỏi khảo sát). Phụ lục 05: Danh sách các doanh nghiệp ở KCN Phước Đông (trả lời phỏng vấn). Phụ lục 06: Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên ngoài doanh nghiệp KCN. Phụ lục 07: Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên trong doanh nghiệp KCN. Phụ lục 08: Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo ổn định, phát triển nguồn nhân lực KCN. Phụ lục 09: Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp KCN. Phụ lục 10: Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp KCN. Phụ lục 11: Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo yếu tố ổn định, phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp KCN. Phụ lục 12: Kết quả hồi quy tuyến tính. Phụ lục 13: Kiểm định sự khác biệt của mô hình ổn định, phát triển NNL theo giới tính, độ tuổi, chuyên môn, chức vụ và thâm niên. LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 1 CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU-BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý do chọn đề tài Trong bối cảnh hội nhập, toàn cầu hóa kinh tế thế giới hiện nay, để có được tốc độ phát triển cao và bền vững, các quốc gia, các doanh nghiệp đều chú trọng đến NNL. Vì NNL là nguồn lực con người là yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công của mọi quốc gia, tổ chức. Trước tình hình cạnh tranh giữa các quốc gia, các doanh nghiệp thì NNL là công cụ quan trọng nhất trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh trên tất cả các mặc như: cạnh tranh về sản phẩm, về năng lực cạnh tranh doanh nghiệp và năng lực cạnh tranh quốc gia. Với KCN và các doanh nghiệp thì NNL luôn là yếu tố có tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của KCN và doanh nghiệp. Hiện nay số lao động cần thiết cho KCN để phục vụ cho các doanh nghiệp là rất lớn. Cùng với quá trình hội nhập và công nghiệp hóa, tỉnh Tây Ninh đã hình thành và phát triển các KCN, KKT. Đến nay, trên địa bàn tỉnh đã hình thành 05 KCN và 02 KKT cửa khẩu gồm: KCN Trảng Bàng, KCN chế xuất Linh Trung 3, KCN Thành Thành Công, KCN Phước Đông, KCN Chà Là, KKT cửa khẩu Mộc Bài và KKT cửa khẩu Xa Mát. Trong đó KCN Phước Đông được hình thành từ năm 2009, là một trong những KCN có quy mô lớn nhất trong 5 KCN của tỉnh Tây Ninh. Có tổng diện tích đất quy hoạch là 3.158 ha trong đó quy hoạch KCN 2.190 ha số còn lại là quy hoạch đô thị-dịch vụ-trung tâm thương mại. Tổng vốn đầu tư cơ sở hạ tầng của dự án là 5. Việc thu hút đầu tư trong thời gian qua vào các KCN rất nhanh, vốn triển khai cũng nhanh tạo ra áp lực lớn về tuyển dụng cung ứng NNL, để đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển KCN nên rất cần có một chương trình, kế hoạch hỗ trợ cho cung cầu lao động hài hòa và ngày càng đáp ứng tốt hơn về số lượng cũng như chất lượng NNL cho các KCN. Tính đến cuối năm 2014, tại các KCN, KKT tế đã thu hút 77.745 lao động, trong đó lao LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 động Việt Nam là 76. Hàng năm, nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp tại các KCN, KKT tăng thêm rất lớn, khoảng 20. Tuy nhiên, trong các năm qua, bình quân mỗi năm số lao động được cung cấp cho các KCN, KKT được khoảng 15. Tình trạng thiếu lao động tại các KCN, KKT đã xuất hiện trong những năm gần đây. Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động khó tuyển dụng đủ số lượng và đúng tay nghề theo yêu cầu. Mặc khác, lực lượng lao động chưa qua đào tạo còn lớn, thiếu lao động lành nghề, thiếu lao động chuyên môn kỹ thuật cao nên các doanh nghiệp hầu như phải tuyển lao động phổ thông và đào tạo ngay trên dây chuyền sản xuất của mình. Lao động có trình độ quản lý, cán bộ kỹ thuật, kế toán trưởng, phiên dịch tiếng Anh, Hoa, Hàn… phải tuyển từ thành phố Hồ Chí Minh hoặc sử dụng lao động là người nước ngoài (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Tây Ninh, 2014). Hiện NNL của các KCN trong tỉnh nói chung, KCN Phước Đông nói riêng vừa thiếu lại vừa yếu. Theo báo cáo của Ban quản lý KKT tỉnh Tây Ninh đến nay, KCN Phước Đông đã có 21 dự án đầu tư với số lao động đang làm việc là 20.242 người trong đó lao động trong nước là 19.654 người và lao động nước ngoài là 588 người. Theo quy hoạch phát triển của KCN Phước Đông đến năm 2020 thì nhu cầu lao động mới có chuyên môn trong KCN dự kiến sẽ thu hút khoảng 100.000 lao động từ trong và ngoài tỉnh.