Luận văn thạc sĩ về giải pháp thúc đẩy hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn

Luận văn thạc sĩ kinh tế phân tích quản lý kinh tế giải pháp thúc đẩy hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

• Tác giả: Lương Tuấn Khải
• Người hướng dẫn: TS. Trịnh Quốc Hưng
• Trường học: Đại học Thủy Lợi
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Giải Pháp Nâng Cao Hoạt Động Công Đoàn Tại Doanh Nghiệp Lạng Sơn
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC HÌNH VẼ
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
• 1.1. Cơ sở lý luận về công đoàn và hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp Việt Nam
• 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản về công đoàn và hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp
• 1.1.2. Một số khái niệm chung về hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp
• 1.2. Nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp Việt Nam
• 1.2.1. Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
• 1.2.2. Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• 1.2.3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
• 1.2.4. Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới
• 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam
• 1.3.1. Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn
• 1.3.2. Sự phát triển của trình độ quan hệ lao động trong nền KTTT
• 1.3.3. Công đoàn cấp trên cơ sở
• 1.3.4. Năng lực của người lao động trong doanh nghiệp
• 1.3.5. Năng lực của người sử dụng lao động trong doanh nghiệp
• 1.3.6. Chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn
• 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam
• 1.5. Kinh nghiệm và hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp
• 1.5.1. Hoạt động công đoàn Công ty TNHH Sao Sáng
• 1.5.2. Công đoàn công ty Cổ phần Thương mại Bắc Giang
• 1.5.3. Bài học kinh nghiệm về tổ chức các hoạt động công đoàn
• 1.6. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LẠNG SƠN
• 2.1. Tổng quan về doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.1.1. Sự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.1.2. Đặc điểm của doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.1.3. Tình hình tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.2.1. Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn
• 2.2.2. Trình độ và năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở
• 2.2.3. Thực trạng năng lực và trình độ của người lao động trong các doanh nghiệp Lạng Sơn
• 2.2.4. Năng lực của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.2.5. Chính sách hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.3. Thực trạng hoạt động của các tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 2.3.1. Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
• 2.3.2. Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• 2.3.3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
• 2.3.4. Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới
• 2.4. Đánh giá hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn theo các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động đối với các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam
• 2.5. Kết luận chung về hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn
• 2.5.1. Những thành tựu và kết quả đạt được
• 2.5.2. Những hạn chế trong hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn
• 2.6. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI LẠNG SƠN
• 3.1. Định hướng, quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
• 3.1.1. Mục tiêu tổng quát
• 3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn
• 3.2.1. Tăng cường đổi mới các hoạt động tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
• 3.2.2. Nâng cao chất lượng thực hiện các nội dung hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp
• 3.2.3. Một số giải pháp khác
• 3.2.3.1. Hoàn thiện tổ chức công đoàn trong tỉnh (công đoàn vùng, công đoàn ngành, công đoàn các khu công nghiệp)
• 3.2.3.2. Nâng cao năng lực của người cán bộ công đoàn
• 3.2.3.3. Nâng cao năng lực người lao động trong doanh nghiệp
• 3.2.3.4. Lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp
• 3.2.3.5. Hoàn thiện cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn
• 3.2.3.6. Một số giải pháp khác
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan lý luận về công đoàn và hoạt động công đoàn

Hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì mối quan hệ lao động lành mạnh. Theo Luật Công đoàn Việt Nam, công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, có chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, hoạt động của công đoàn còn bao gồm việc tham gia vào quá trình xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến lao động, giúp người lao động có tiếng nói trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm cơ bản về công đoàn

Công đoàn được định nghĩa là một hiệp hội của những người làm công ăn lương, với mục tiêu duy trì và cải thiện các điều kiện làm việc. Theo Sidney và Beatrice Webb, công đoàn không chỉ là nơi bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn là tổ chức giáo dục và nâng cao nhận thức cho họ. Điều này thể hiện rõ vai trò của công đoàn trong việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Việc hiểu rõ về vai trò và chức năng của công đoàn là cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức này trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn.

II. Thực trạng hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Lạng Sơn

Tại tỉnh Lạng Sơn, hoạt động của công đoàn còn gặp nhiều khó khăn và thách thức. Nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của công đoàn, dẫn đến sự thiếu hụt trong việc hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Thực trạng cho thấy rằng, nhiều tổ chức công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, không có đủ thời gian và nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ của mình. Điều này ảnh hưởng đến khả năng tham gia của công đoàn trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách lao động tại doanh nghiệp. Cần có những biện pháp cụ thể nhằm cải thiện tình hình này, bao gồm việc nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp về vai trò của công đoàn.

2.1. Đặc điểm doanh nghiệp tại Lạng Sơn

Doanh nghiệp tại Lạng Sơn có đa dạng loại hình và quy mô, từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động hiệu quả do thiếu sự hỗ trợ từ công đoàn. Sự phát triển không đồng đều giữa các doanh nghiệp cũng tạo ra những thách thức trong việc thực hiện các hoạt động của công đoàn. Đặc biệt, trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

III. Giải pháp nâng cao hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Lạng Sơn

Để nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn tại các doanh nghiệp ở Lạng Sơn, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Trước hết, cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về vai trò của công đoàn. Thứ hai, cần cải thiện chất lượng hoạt động của công đoàn thông qua việc đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn. Cuối cùng, việc hoàn thiện cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức này.

3.1. Tăng cường đối mới các hoạt động tuyên truyền

Việc tăng cường hoạt động tuyên truyền về vai trò và chức năng của công đoàn là rất cần thiết. Các hình thức tuyên truyền như hội thảo, tọa đàm có thể giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi đó. Điều này không chỉ tạo ra sự gắn kết giữa người lao động và công đoàn, mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức này trong doanh nghiệp.