Luận văn về yếu tố tác động và dự báo nhu cầu lao động từ năm 2010

Chuyên khảo phân tích Luận văn yếu tố tác động lên cầu lao động và dự báo nhu cầu lao động từ năm 2010, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Lao Động
• Đề tài: Dự Báo Nhu Cầu Lao Động Và Yếu Tố Tác Động Từ 2010
• Loại tài liệu: Luận Văn
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT VỀ LAO ĐỘNG VÀ CẦU LAO ĐỘNG
• 1.1. Nguồn lao động
• 1.1.1. Khái niệm
• 1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực
• 1.1.3. Vai trò của nguồn lao động
• 1.2. Cầu lao động
• 1.2.1. Khái niệm
• 1.2.2. Phân loại cầu lao động
• 1.2.3. Các nhân tố tác động đến cầu về lao động
• 1.2.3.1. Tăng trưởng kinh tế
• 1.2.3.2. Đầu tư
• 1.2.3.3. Năng suất và thu nhập của lao động
• 1.2.3.4. Tiến bộ khoa học công nghệ
• 2. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ CẦU LAO ĐỘNG TỪ NĂM 1986 ĐẾN NAY
• 2.1. Thị trường lao động năm 1986 – 1995
• 2.1.1. Đặc điểm
• 2.1.2. Thực trạng

Tóm tắt

I. Tổng quan về lý thuyết về lao động và cầu lao động

Nhu cầu lao động là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển kinh tế. Dự báo lao động giúp xác định số lượng lao động cần thiết cho các ngành nghề khác nhau. Nhu cầu lao động không chỉ phản ánh tình hình việc làm mà còn liên quan đến sự phát triển của nền kinh tế. Các yếu tố tác động đến cầu lao động bao gồm tăng trưởng kinh tế, đầu tư, và tiến bộ khoa học công nghệ. Việc phân tích thị trường lao động từ năm 2010 cho thấy sự thay đổi trong cơ cấu lao động và nhu cầu về kỹ năng. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực.

1.1 Nguồn lao động

Nguồn lao động được xác định là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia vào thị trường lao động. Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến năng suất lao động và sự phát triển kinh tế. Các chỉ tiêu như sức khỏe, trình độ văn hóa, và trình độ chuyên môn kỹ thuật đều ảnh hưởng đến cầu lao động. Việc phân loại nguồn nhân lực thành các loại như nguồn lao động chính, phụ, và bổ sung giúp hiểu rõ hơn về vai trò của từng bộ phận trong nền kinh tế.

1.2 Cầu lao động

Cầu lao động được định nghĩa là lượng lao động mà người thuê có thể thuê ở mỗi mức giá chấp nhận được. Cầu lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như sản lượng, giá trị biên của lao động, và tình hình kinh tế. Việc phân loại cầu lao động theo trình độ, ngành nghề, và thành phần kinh tế giúp xác định rõ hơn nhu cầu lao động trong từng lĩnh vực. Sự thay đổi trong cầu lao động cũng phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ.

II. Các nhân tố tác động đến cầu lao động

Tăng trưởng kinh tế là một trong những yếu tố chính tác động đến cầu lao động. Khi nền kinh tế phát triển, nhu cầu về lao động cũng tăng lên. Dự báo kinh tế cho thấy rằng các ngành công nghiệp và dịch vụ sẽ cần nhiều lao động hơn trong tương lai. Đầu tư cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra việc làm. Các chính sách đầu tư hợp lý sẽ kích thích tăng trưởng và tạo ra nhiều cơ hội việc làm. Ngoài ra, tiến bộ khoa học công nghệ cũng ảnh hưởng đến cầu lao động. Trong khi lao động có trình độ cao được hưởng lợi từ công nghệ mới, lao động phổ thông có thể bị ảnh hưởng tiêu cực.

2.1 Tăng trưởng kinh tế

Tăng trưởng kinh tế không chỉ là sự gia tăng sản lượng mà còn là yếu tố quyết định đến cầu lao động. Các chỉ tiêu như GDP, GNI, và thu nhập bình quân đầu người đều phản ánh mức độ phát triển của nền kinh tế. Khi nền kinh tế tăng trưởng, nhu cầu về lao động cũng tăng theo. Điều này tạo ra cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tăng trưởng kinh tế cũng có thể dẫn đến sự gia tăng thất nghiệp nếu không có chính sách phù hợp.

2.2 Đầu tư

Đầu tư là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra việc làm. Khi có nhiều vốn đầu tư vào sản xuất, khả năng tạo ra việc làm sẽ tăng lên. Đầu tư không chỉ đến từ nguồn nội địa mà còn từ nguồn vốn nước ngoài. Chính sách mở cửa và hội nhập kinh tế đã giúp Việt Nam thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, cần có sự cân nhắc trong việc sử dụng vốn đầu tư để đảm bảo hiệu quả và bền vững.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Dự báo các chỉ tiêu kinh tế xã hội, đặc biệt là cầu lao động, đóng vai trò then chốt trong việc hoạch định chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. Từ năm 2010, việc đánh giá các yếu tố tác động lên cầu lao động và dự báo nhu cầu lao động trở nên cấp thiết nhằm giúp nhà nước xây dựng chính sách giải quyết việc làm hiệu quả, giảm thiểu thất nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nghiên cứu tập trung phân tích các nhân tố kinh tế như tăng trưởng GDP, vốn đầu tư, thu nhập người lao động và mức trang bị vốn trên lao động, đồng thời dự báo nhu cầu lao động trong các doanh nghiệp trên phạm vi toàn quốc.

Phạm vi nghiên cứu bao gồm dữ liệu từ năm 1986 đến 2010, với trọng tâm là số liệu điều tra doanh nghiệp năm 2010, bao gồm 231.588 doanh nghiệp trên toàn quốc. Nghiên cứu không chỉ phân tích thực trạng thị trường lao động qua các giai đoạn mà còn xây dựng mô hình hồi quy đa biến để đánh giá tác động của các yếu tố kinh tế đến cầu lao động. Kết quả dự báo có ý nghĩa quan trọng trong việc định hướng phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết kinh tế về lao động và cầu lao động, trong đó:

• Nguồn lao động được định nghĩa là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có khả năng và nguyện vọng tham gia thị trường lao động, bao gồm các chỉ tiêu về sức khỏe, trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật và quy mô dân số.
• Cầu lao động là lượng lao động mà người sử dụng lao động có thể thuê ở mỗi mức giá, được xác định qua số người có việc làm và phụ thuộc vào giá trị biên của lao động (MPVL).
• Mô hình hàm sản xuất Cobb-Douglas được sử dụng để mô tả mối quan hệ giữa đầu ra, lao động và vốn, từ đó xây dựng hàm cầu lao động dưới dạng hồi quy logarit.
• Các yếu tố tác động đến cầu lao động bao gồm tăng trưởng kinh tế (GDP), đầu tư vốn, thu nhập người lao động và mức trang bị vốn trên lao động.

Phương pháp nghiên cứu

• Nguồn dữ liệu: Sử dụng số liệu điều tra doanh nghiệp năm 2010 do Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội thu thập, với 231.588 doanh nghiệp trên toàn quốc.
• Phương pháp phân tích: Áp dụng mô hình hồi quy đa biến (OLS) để ước lượng tác động của các biến độc lập gồm vốn doanh nghiệp (capital), giá trị sản xuất (go), thu nhập người lao động (income) và mức trang bị vốn trên lao động (ratioKL) đến cầu lao động (laodong).
• Timeline nghiên cứu: Phân tích dữ liệu lịch sử từ năm 1986 đến 2010, tập trung vào các giai đoạn phát triển thị trường lao động và áp dụng mô hình hồi quy trên số liệu năm 2010.
• Kiểm định mô hình: Thực hiện kiểm định đa cộng tuyến, tự tương quan và định dạng mô hình để đảm bảo tính chính xác và tin cậy của kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tác động tích cực của vốn doanh nghiệp đến cầu lao động: Khi vốn doanh nghiệp tăng 1%, cầu lao động tăng khoảng 0,2%. Điều này cho thấy vốn đầu tư là yếu tố quan trọng thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp.
2. Giá trị sản xuất ảnh hưởng mạnh mẽ đến cầu lao động: Tăng 1% giá trị sản xuất doanh nghiệp làm cầu lao động tăng 0,25%, cao hơn mức trung bình chung cả nước, phản ánh nhu cầu lao động lớn trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa với trình độ công nghệ còn thấp.
3. Mức trang bị vốn trên lao động có tác động nhỏ: Yếu tố này ảnh hưởng hạn chế đến cầu lao động, cho thấy việc thay thế lao động bằng vốn chưa phổ biến rộng rãi hoặc chưa đủ mạnh trong các doanh nghiệp.
4. Thu nhập người lao động tác động ngược chiều: Khi thu nhập bình quân tăng 1%, cầu lao động giảm nhẹ, phản ánh doanh nghiệp có xu hướng sử dụng công nghệ thay thế lao động khi chi phí nhân công tăng.

Thảo luận kết quả

Kết quả mô hình hồi quy cho thấy mối quan hệ chặt chẽ giữa tăng trưởng kinh tế, đầu tư và cầu lao động, phù hợp với lý thuyết hàm sản xuất Cobb-Douglas. Sự gia tăng vốn và giá trị sản xuất thúc đẩy nhu cầu lao động, đồng thời nâng cao năng suất và thu nhập. Tuy nhiên, mức trang bị vốn trên lao động chưa đủ mạnh để làm giảm đáng kể nhu cầu lao động, cho thấy tiềm năng ứng dụng công nghệ còn hạn chế.

So sánh với các nghiên cứu trong khu vực, Việt Nam có tốc độ tăng trưởng lao động và đầu tư tương đối cao nhưng vẫn đối mặt với thách thức về chất lượng lao động và sự mất cân đối cung cầu lao động có trình độ chuyên môn. Biểu đồ phân tích phần dư hồi quy cho thấy mô hình phù hợp với dữ liệu, không tồn tại đa cộng tuyến hay tự tương quan, đảm bảo độ tin cậy của kết quả.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đầu tư vào công nghệ và thiết bị hiện đại nhằm nâng cao mức trang bị vốn trên lao động, giảm chi phí sản xuất và tăng năng suất lao động. Mục tiêu tăng tỷ lệ vốn trên lao động lên ít nhất 15% trong vòng 5 năm, do Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với các doanh nghiệp thực hiện.
2. Phát triển đào tạo nghề và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật cho người lao động, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, đặc biệt trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Đề xuất tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 30% vào năm 2025, do Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội chủ trì.
3. Khuyến khích doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất và nâng cao giá trị sản xuất thông qua chính sách hỗ trợ tín dụng và thuế ưu đãi, nhằm tạo thêm việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. Mục tiêu tăng trưởng giá trị sản xuất doanh nghiệp 7%/năm trong 5 năm tới, do Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước phối hợp thực hiện.
4. Cải thiện chính sách tiền lương và điều kiện làm việc để giữ chân lao động có trình độ, đồng thời cân bằng chi phí lao động và hiệu quả sản xuất. Đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với mức sống tối thiểu hàng năm, do Chính phủ và các tổ chức công đoàn phối hợp thực hiện.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà hoạch định chính sách lao động và kinh tế: Sử dụng kết quả nghiên cứu để xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
2. Các doanh nghiệp và nhà đầu tư: Hiểu rõ tác động của vốn đầu tư và giá trị sản xuất đến nhu cầu lao động, từ đó điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và đầu tư công nghệ phù hợp.
3. Các cơ sở đào tạo nghề và giáo dục đại học: Tham khảo để thiết kế chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
4. Các tổ chức nghiên cứu và học thuật: Là tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu tiếp theo về thị trường lao động, mô hình dự báo và chính sách phát triển kinh tế xã hội.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao vốn doanh nghiệp lại ảnh hưởng đến cầu lao động?
   Vốn doanh nghiệp tăng giúp mở rộng quy mô sản xuất, tạo thêm việc làm mới. Ví dụ, khi doanh nghiệp đầu tư máy móc thiết bị mới, họ cần thêm nhân lực vận hành và quản lý, từ đó cầu lao động tăng theo.

2. Tăng trưởng kinh tế có tác động thế nào đến nhu cầu lao động?
   Tăng trưởng kinh tế làm tăng giá trị sản xuất, thúc đẩy doanh nghiệp mở rộng hoạt động và tuyển dụng thêm lao động. Theo số liệu, tăng 1% GDP làm cầu lao động tăng khoảng 0,25%.

3. Mức trang bị vốn trên lao động ảnh hưởng ra sao đến việc làm?
   Mức trang bị vốn cao có thể thay thế lao động phổ thông bằng máy móc, giảm nhu cầu lao động. Tuy nhiên, trong thực tế Việt Nam, tác động này còn hạn chế do công nghệ chưa được ứng dụng rộng rãi.

4. Tại sao thu nhập tăng lại làm giảm cầu lao động?
   Khi chi phí nhân công tăng, doanh nghiệp có xu hướng sử dụng công nghệ thay thế lao động để giảm chi phí, dẫn đến cầu lao động giảm nhẹ.

5. Làm thế nào để nâng cao chất lượng lao động đáp ứng nhu cầu thị trường?
   Cần tăng cường đào tạo nghề, cải thiện chương trình giáo dục, kết hợp với chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.

Kết luận

• Tăng trưởng kinh tế, vốn đầu tư và giá trị sản xuất có tác động tích cực và rõ ràng đến cầu lao động trong doanh nghiệp.
• Mức trang bị vốn trên lao động và thu nhập người lao động ảnh hưởng đến cầu lao động theo chiều hướng khác nhau, phản ánh sự chuyển dịch công nghệ và chi phí lao động.
• Mô hình hồi quy đa biến với dữ liệu năm 2010 giải thích được 57,39% biến động cầu lao động, cho thấy tính phù hợp và tin cậy của nghiên cứu.
• Cần có chính sách đồng bộ về đầu tư công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực và cải thiện điều kiện lao động để nâng cao năng suất và thu nhập.
• Tiếp tục nghiên cứu và cập nhật mô hình dự báo cầu lao động theo chuỗi thời gian để hỗ trợ hoạch định chính sách hiệu quả trong tương lai.

Các nhà quản lý và nhà nghiên cứu nên áp dụng kết quả này để xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đồng thời theo dõi sát sao biến động thị trường lao động nhằm điều chỉnh chính sách kịp thời.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT VỀ LAO ĐỘNG VÀ CẦU LAO ĐỘNG 1.1 Nguồn lao động 1.1 Khái niệm Nguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động,có nguyện vọng tham gia lao động và những người trên độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân. Về mặt chất lượng của nguồn nhân lực: chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển kinh tế và đời sống của người dân trong một xã hội nhất định. Chất lượng nguồn nhân lực được thể hiện thông qua một hệ thống các chỉ tiêu, trong đó có các chỉ tiêu chủ yếu sau: - Chỉ tiêu biểu hiên trạng thái sức khỏe của nguồn nhân lực: Sức khỏe là trang thái thoải mái về thể chất cũng như tinh thần của con người, và được biểu hiện thông qua nhiều chuẩn mực đo lường về chiều cao, cân nặng, các giác quan nội khoa,ngoại khoa…ngoài ra người ta còn sử dụng các chỉ tiêu như tỷ lệ sinh, chết, tỷ lệ tử vong của trẻ em, tỷ lệ thấp cân trẻ sơ sinh, tuổi thọ trung bình,cơ cấu giới, cơ cấu tuổi, mức GDP/đầu người… - Chỉ tiêu biểu hiện trình độ văn hóa của nguồn nhân lực: Chỉ tiêu này được đo lường thông qua các chỉ tiêu như số lượng và tỷ lệ biết chữ, số lượng và tỷ lệ người qua các cấp học như tiểu học, phổ thông cơ sở,trung học phổ thông, cao đẳng, đại học, trên đại học… - Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực: Đây là chỉ tiêu hết sức quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực và có tác động mạnh mẽ tới quá trình phát triển kinh tế xã hội.

Trình độ văn hóa cao tạo khả năng tiếp thu và vận dụng một cách nhanh chóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tiễn. - Chỉ tiêu biểu hiện trình độ chuyên môn kỹ thuật nguồn nhân lực: Trình độ chuyên môn kỹ thuật là trạng thái hiểu biết, khả năng thực hành về một chuyên môn nghề nghiệp nào đó. Có thể phân làm hai loại: lao động đã qua đào tạo và 3 lao động chưa qua đào tạo. Về cơ cấu lao động được đào tạo có: cấp đào tạo (sơ cấp,trung cấp, cao cấp), công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn, trình độ đào tạo(cơ cấu bậc thợ, cơ cấu ngành nghề…) Thông qua chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực cho thấy năng lực sản xuất của con người trong ngành, trong một quốc gia, khả năng sử dụng khoa học hiện đại vào sản xuất.

Về mặt số lượng: nguồn nhân lực được đo thông qua chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng dân số. Quy mô và tốc độ tăng dân số càng lớn thì quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại. Tuy nhiên tác động của nó phải sau một khoảng thời gian nhất định mới có biểu hiên rõ vì con người phải phát triển đến một mức độ nhất định mới trở thành người có sức lao động, có khả năng lao động.3 Phân loại nguồn nhân lực Căn cứ nguồn gốc hình thành người ta chia ra 3 loại: - Nguồn nhân lực có sẵn trong dân số - Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế - Nguồn nhân lực dự trữ Căn cứ vai trò của từng bộ phân nguồn nhân lực: - Nguồn lao động chính - Nguồn lao động phụ - Nguồn lao động bổ sung 1.4 Vai trò của nguồn lao động Nguồn lao động cung cấp sức lao động cho nền kinh tế, cùng với các đầu vào khác tạo ra sản phẩm cho nền kinh tế. Nguồn lao động còn giúp cho ta học tập và tiếp thu khoa học công nghệ, kỹ năng quản lý của người nước ngoài, là nhân tố thu hút đầu tư từ bên ngoài.2 Cầu lao động 1.1 Khái niệm Theo giáo trình kinh tế nguồn nhân lực: cầu lao động là lượng lao động mà người thuê có thể thuê ở mỗi mức giá có thể chấp nhận được.

Vấn đề cầu lao động rất gần gũi với vấn đề việc làm và người có việc làm, bởi một cách đơn giản nhất để dự báo cầu lao động là dựa vào con số người có việc làm trong các năm trước. Theo Bộ luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, việc làm là “ mọi hoạt động lao động tạo ra thu nhập, không bị pháp luật cấm”. Người có việc là những người từ đủ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động gồm: - Những người làm các công việc được trả công dưới dạng hiện vật hoặc bằng tiền để đổi công. - Những người tự làm công việc để thu lợi nhuận hoặc thu nhập cho bản thân và gia 4 đình.

- Những người làm các công việc sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong gia đình mình nhưng không hưởng tiền lương, tiền công. Cầu về lao động khác với lượng cầu vê lao động, cầu về lao động mô tả toàn bộ hành vi của người mua có thể mua được hàng hóa sức lao động ở mỗi mức giá hoặc ở tất cả các mức giá có thể đặt ra. Ở mỗi mức giá có một lượng cầu nhất định. Cầu lao động có thể được xác định thông qua số người có việc làm.

Người có việc làm là những người trong thời gian quan sát đang có việc trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ được nhận tiền lương, tiền công hoặc lợi nhuận bằng tiền hay hiện vật hoặc làm các công việc sản xuất, kinh doanh cá thể, hộ gia đình hoặc đã có công việc làm nhưng đang trong thời gian tạm nghỉ việc và sẽ tiếp tục trở lại sau thời gian tạm nghỉ. Cầu lao động là cầu dẫn suất bởi lẽ nó được suy ra từ cầu về sản lượng mà lao động được dùng để sản xuất ra. Cầu về lao động phụ thuộc vào sản phẩm giá trị biên của lao động (MPVL). MPVL lại phụ thuộc vào các yếu tố khác như tài nguyên, vốn, kỹ thuật.

Trong điều kiện kinh tế Việt Nam, cầu về lao động được xác định ở mức giá cả thấp.2 Phân loại cầu lao động - Theo trình độ lao động: lao động có trình độ kỹ thuật cao, lao động lành nghề, lao động phổ thông - Theo ngành nghề: lao động trong khu vực nông lâm ngư nghiệp, lao động trong khu vực công nghiệp, lao động trong ngành dịch vụ. - Theo thành phần kinh tế: lao động trong khu vực quốc doanh, lao động trong khu vực kinh tế tư nhân, lao động trong khu vực kinh tế hộ gia đình, lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.3 Các nhân tố tác động đến cầu về lao động a. Tăng trưởng kinh tế - Khái niệm tăng trưởng kinh tế: Một trong những mục tiêu quan trọng nhất mà mọi quốc gia trên thế giới đều theo đuổi là duy trì mức tăng trưởng kinh tế thích hợp. Nhận thức đúng đắn về tăng trưởng kinh tế và sử dụng có hiệu quả những kinh nghiệm về nghiên cứu, hoạch định chính sách tăng trưởng kinh tế là rất quan trọng.

Các nhà khoa học đều thống nhất cho rằng, tăng trưởng kinh tế trước hết là một vấn đề kinh tế, song nó còn mang tính chính trị, xã hội sâu 5 sắc. Tăng trưởng kinh tế là sự gia tăng thu nhập hay sản lượng thực tế được tính cho toàn bộ nền kinh tế (của một quốc gia, một vùng hay một ngành) trong một thời kỳ nhất định, thường là một năm. Tăng trưởng kinh tế có thể biểu thị bằng số tuyệt đối (quy mô tăng trưởng) hoặc số tương đối (tỷ lệ tăng trưởng). Trong phân tích kinh tế, để phản ánh mức độ mở rộng quy mô của nền kinh tế, khái niệm tốc độ tăng trưởng kinh tế thường được dùng.

Đây là tỷ lệ phần trăm giữa sản lượng tăng thêm của thời kỳ nghiên cứu so với mức sản lượng của thời kỳ trước đó hoặc thời kỳ gốc. - Các thước đo tăng trưởng kinh tế: Đứng trên góc độ toàn nền kinh tế, thu nhập hay sản lượng thường được thể hiện dưới dạng giá trị: có thể là tổng giá trị thu nhập (sản lượng), hoặc có thể là thu nhập (sản lượng) bình quân trên đầu người. Các chỉ tiêu giá trị phản ánh tăng trưởng theo hệ thống tài khoản quốc gia (SNA) bao gồm: tổng giá trị sản xuất (GO); tổng sản phẩm quốc nội (GDP); tổng thu nhập quốc dân (GNI); thu nhập quốc dân (NI); tổng thu nhập được quyền chi (GDI); trong đó chỉ tiêu GDP thường là chỉ tiêu quan trọng nhất và được sử dụng phổ biến nhất. + Tổng giá trị sản xuất (GO): Tổng giá trị sản xuất là tổng giá trị sản phẩm vật chất và dịch vụ được tạo nên trên phạm vi lãnh thổ của một quốc gia trong một thời kỳ nhất định.

+ Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tổng sản phẩm quốc dân (GNP): Tổng sản phẩm quốc nội đo lường tổng giá trị của các hàng hóa và dịch vụ cuối cùng được sản xuất ra trong phạm vi lãnh thổ của một quốc gia trong một thời kỳ nhất định (thường là một năm). GDP có thể có nhiều cách tính khác nhau dưới các góc độ: sản xuất, tiêu dùng và phân phối. + Tổng thu nhập quốc dân (GNI): GNI về nội dung thì GNP và GNI là như nhau. Tuy nhiên GNI tiếp cận dưới góc độ từ thu nhập chứ không phải dưới góc độ sản phẩm sản xuất như GNP.

+ Thu nhập bình quân đầu người: Để đánh giá xác thực hơn tốc độ tăng trưởng kinh tế của một quốc gia dưới góc độ mức sống dân cư, người ta thường sử dụng các chỉ tiêu bình quân đầu người, chẳng hạn như GDP bình quân đầu người (hay GNI bình quân đầu người). Khi đó, tốc độ tăng trưởng lại 6 phụ thuộc hai yếu tố: tốc độ tăng trưởng thu nhập (sản lượng) và tốc độ tăng trưởng dân số. Đầu tư - Khái niệm đầu tư: Đầu tư là sự gia tăng thêm vốn/tư bản vào sản xuất hay nền kinh tế nhằm tăng năng lực sản xuất và được huy động dưới dạng vật chất là tiền và hiện vật như máy móc, thiết bị, nhà xưởng,. Cũng như lao động, đầu tư là một trong các nhân tố đầu vào cơ bản, không thể thiếu được trong sản xuất nói riêng hay trong hoạt động kinh tế nói chung, thiếu đầu tư sản xuất không phát triển, số lao động có việc làm không tăng, kinh tế cả nước vì thế mà trì trệ.