Chương 1: Khảo sát hệ thống Đây là giai đoạn đầu tiên trong quá trình phát triển một hệ thống thông tin. Nhiệm vụ chính trong giai đoạn này là tìm hiểu, thu thập thông tin cần thiết để chuẩn bị cho việc giải quyết các yêu cầu được đặt ra của đề tài. > Chương 2: Phân tích thiết kế hệ thống Chương này sẽ trình bày các bảng dữ liệu và các biêu đồ từ đó cho thấy cái nhìn rõ nét hơn về cầu trúc của phần mềm. > Chương 3: Cài đặt và thực nghiệm Chương này sẽ trình bày môi trường cái đặt thích hợp cho hệ thống và thể hiện một số giao diện của hệ thống.
Từ đó cho người dùng thấy cái nhìn trược quan hơn. NHAN XET (Của giảng viên phản biện) LỜI CẢM ƠN Đề hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này trước hết em xin gửi đến quý thây, cô giáo trong khoa Công nghệ thông tin Trường Đại học Hải Phòng. Đặc biệt em xin gửi đến cô Đào Thị Hường, người đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo nảy lời cảm ơn sâu sắc nhất. Cuối cùng, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu đậm của mình tới gia đình, bạn bè những người luôn sát cánh bên em, tạo mọi điều kiện tốt nhất để em có thể thực hiện báo cao cua minh.
Trong quá trình thực hiện báo cáo tốt nghiệp, mặc dù đã cỗ gắng hết sức nhưng do thời gian và khả năng có hạn nên em không thê tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, em rất mong nhận được sự thông cảm, chỉ bảo và giúp đỡ của các thầy giáo, cô giáo và các bạn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! MUC LUC LOI CAM ON. Ul 9s 00ie:7 cố.
vi CHUONG 1: KHAO SAT HỆ THỐNG. re I LL M6 ta yeu cau bai toate. ccccccesecesseseeseseesececsecsesecsessesssesevseserseversesssesnsesestess 1 1,1,1 Khảo sát nghiệp vụ quản lý nhân sự và tiền lương.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự.- S1 HH rea 2 1,1,1,2 Nghiệp vụ quản lý tiền lương. SH HH re.3 Sơ đồ bộ máy tô chức nhân sự của công ty Cô phân viễn thông FPT.2 Đối tượng nghiÊH CỨN.
cac HH ng ngu 6 CHƯƠNG 2: PHẦN TÍCH THIẾT KÉ HỆ THÓNG.1 Biểu đồ ca sử dỤng.1 Biểu đồ ca sử dụng tÔng qHÁP.2 Biểu đồ ca sử dụng phân rã theo tác nhÂH. Biểu đồ ca sử dụng phân rã theo tác nhân nhân viên.2 Biểu đồ ca sử dụng phân rã theo tác nhân nhân viên phòng nhân sự. Biểu đồ ca sử dụng phân rã theo tác nhân nhân viên phòng tài chính.4 Biểu đồ ca sử dụng phân rã theo tác nhân quản trị viên.an nh na. Il VI NI `0.2 USU2-Đăng nhập nhÂH VIÊH.à c TH v HH TH 11111111111 kg 12 2.3 US03-Đăng ký nhÂH VIÊH.
à HT HH1 HH HH H111 1111 tre 12 2.4 USU4-Quản lý tài khoản nhÂn VIÊH. ác cnc HH HH 111k kg 12 2.5 US05-Quản lý danh sách nhÂH VIÊH. Q n TT HT HH Tnhh ray 13 2.6 USOO-Tim kiẾM.-cccc St E2 HH 12g 13 2.7 US7-Quên MGtKMGU Ac ecccccccccccccccsecessesseseessesesssesessssstesssesessesesiestsessesesees 14 DLA DOG UU TEN .1 Tharc thé NRANVICIcocccccccccccccccccecscscscscscsvsvecscsesesevevevessvevevecitevivevetetseavevsvsees 17 2.2 Tharc thé ChUCVibecccccccccccccccsccccscscecscsvsvsvsvsvevsssesesesssssevesevsvevevivevevetssstsesvsveees 17 2.3 Thực thể DangNhap.4 Thực thê KhenThuongKiLudt. nh ngu yo 17 2.5 Thc thé HopDongLaoDong.6 Thee thé LUO geccccccecccccccsccscsccssesessessesessesesessessssesesevsvsevtevseteetivevsiesesvavsseees IS 2.3 Biéu dé hoat GONG.1 Biểu đồ hoạt động đăng nhập.2 Biểu đồ hoạt động đồi mật khẩu.
c ccn nnnH n HH HH HH Han n ru 19 2.3 Biéu dé hoat động danh sách nhâH VIÊH. Biểu đỗ tuần tự.1 Biếu đồ tuần tự ca sử dụng đăng nhập.2 Biểu đồ tuần tự ca sử dụng đăng XuẤT.3 Biếu đồ tuân tự ca sử dụng đồi mật khẩu. HH nàn HH ai 23 2. Biểu đồ tuần tự ca sử dụng phòng ban, ChÚC VỊ.5 Biểu đồ tuần tự ca sử dụng khen thưởng/} luật.6 Biểu đồ tuần tự ca sử dụng danh sách nhâH VIÊH.
ào th hie 26 2.7 Biêu đồ tuần tự ca sử dụng tạo tài khOẲI. ch nh nhớ 27 2.8 Biểu đồ tuần tự ca sử dụng quản lý phụ Cấp. cccc nhe 28 CHƯƠNG 3: CÀI ĐẶT VÀ THỬ NGHIỆM.2 Chạy thực nghiệm. 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
44 DANH MỤC BẢN Recommandé pour toi vy Suite du document ci-dessous arn W142 - thuc hanh ~~ Công nghệ thông tin a@ Aucun a Tổng ôn ngữ pháp tiếng anh Chuyên DE 16 - LIEN TU’ © 26 9 a Công nghệ thông tin s& 1OO% (1) = Trai tim co anh - bài thực hành xử lý ảnh == 22 TS Công nghệ thông tin §Ế Aucun = Create database quanlinhasach Công nghệ thông tin 1@ Aucun Bang 2.1: USOL Dang nhdp Admin.2: US02 Đăng nhập nhân viên.3: US03 Đăng ký tài khoản.4: US04 Tài khoản nhân viên.5: US05 Đăng nhập danh sách nhân viên. ST T11 E121111211111111 1111 1 111 Ẹ1 1211111 tưyu 13 Bảng 2.7: US07 Đăng nhập Admin. 020101201120 11211 1521111111 1111 11111111115 111 111111 H1 kk khu 15 DANH MUC HINH Hinh 1.1: Sơ đồ bộ máy tô chức nhân sự của công ty Cô phần viễn thông FPT.1: Biểu đồ ca sử dụng tổng quát toàn bộ hệ thông Hinh 2.2: Biểu đồ ca sử dụng phân rã nhân viên Hinh 2.3: Biểu đồ ca sử phân rã nhân viên phòng nhân sự Hinh 2.4: Biểu đồ ca sử phân rã nhân viên phòng tài chính Hinh 2.5: Biểu đồ ca sử phân rã quản trị viên Hinh 2.6: Biểu đồ lớp Hinh 2.7: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Hinh 2.8: Biểu đồ hoạt động đổi mật khâu Hinh 2.9: Biểu đồ hoạt động danh sách nhân viên Hinh 2.10: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng đăng nhập Hinh 2.11: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng đăng xuất Hinh 2.12: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng đăng nhập Hinh 2.13: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng phòng ban Hinh 2.14: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng khen thưởng/kỷ luật Hinh 2.15: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng danh sách nhân viên Hinh 2.16: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng danh sách nhân viên Hinh 2.17: Biểu đồ tuần tự ca sử dụng quản lý phụ cấp Hinh 3.1: Hình ảnh minh họa IDE Microsoft Visual studio 2019.àà co ssẰ: 30 Hinh 3.2: Hình ảnh minh họa ngôn ngữ lập trình C?.3: Hình ảnh minh họa ADO.4: Hinh anh minh hoa .5: Hình ảnh minh họa Microsoft SQL, sever.6: Hình ảnh minh họa mô hình MVC.7: Hình ảnh mĩnh họa ActiveX Data ObJect.8: Giao diện đăng nhập.9: Giao diện chức năng phòng ban.10 : GIao diện thông tin nhân viÊn.11 : Giao dién chức năng thêm khen thưởng.12: Giao dién cap nhat phu cap .13: Giao diện bảng lương của nhân viên.14: Giao diện chức năng khen thưởng phạt.5: Giao diện thêm nhân viên.16: Giao diện chức năng cập nhật thông tin nhân viên.17: Giao diện chức năng xuất file thông tin nhân viên.18: Giao diện chức năng xem quá trình công tác của nhân viên.19: Giao diện chức năng danh sách lương nhân viên.20: Giao diện chức năng xuất file lương nhân viên.- s2 S1 Sz E222 2xzx2 4I Hinh 3.21: Giao diện chức năng cập nhật lương nhân viên. 555-552 5-5-: 42 CHUONG 1: KHAO SAT HE THONG 1.1 Mô tả yêu cầu bài toán Phần mềm quản lý chấm công tiền lương phải đáp ứng đầy đủ các chức năng như quản lý thông tin của nhân viên, quản lý chấm công, quản lý chức vụ, quản lý thưởng phạt, quản lý phụ cấp, đồng thời tính lương cho từng nhân viên trong công ty cụ thê như sau: Quản lí nhân viên: Quản lý tất cả thông tin về nhân sự nhằm trợ giúp và cung cấp thông tin cho chương trình: mã nhân viên, tên nhân viên, giới tính, tăng lương, trình độ, kỷ luật.
Khi thêm I nhân viên thì hệ thống sẽ cung cấp cho nhân viên mới l mã nhân viên mới gồm 4 ký tự, có ý nghĩ là: 2 ký tự đầu tiên cho biết day 1a | nhân viên, 2 ký tự tiếp theo là số thứ tự của nhân viên đó. Khi quản lý nhân viên theo phòng ban hoặc theo chức vụ thì có chức năng lọc theo từng phong ban và chức vụ. Quán lý sơ yếu lí lịch với đầy đủ thông tin như: Họ tên, bí danh, ngày sinh, nơi sinh, dân tộc, tôn giáo, số thẻ công ty, số CMND, quê quán, hộ khâu thường trú, nơi ở hiện tại, điện thoại liên hệ. Quản lý lương của nhân viên: Điều kiện để nhân viên nhận được tất cả lương căn bản của mức lương đó là số ngày đi làm trên l tháng.
Phụ cấp như: tiền cơm trưa, xăng di chuyến. (nếu có) sẽ được cộng vô lương căn bản để tính tổng lương nhân viên nhận trong l tháng. Tắt cả thông tin lương sẽ được lưu lại, không bị ghi đẻ qua tháng sau. Các chức năng khác: Đảm bảo chức năng thêm, sửa, xóa cho mỗi công việc quản lý cụ thê trong phần mềm.
Một nhân viên chỉ giữ l chức vụ tại l phòng ban trong l thời gian nào đó. Việc thêm tên chức vụ, tên phòng ban, tên tài khoản mới hay chỉnh sửa không được trùng với những tên đã có trước đó. Khi xóa 1 chức vụ hay I phòng ban nào đó thì cầm đảm bảo không còn nhân viên nào giữ chức vụ hay làm trong phòng ban đang xóa, nêu còn nhân viên thì tiễn hành chuyên toàn bộ nhân viên qua phòng ban, chức vụ mới tương ứng.1 Khao sat nghiép vụ quản lý nhân sự và tiền lương 1.1 Nghiép vu quan ly nhan su Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng sẽ tiến hành đăng tuyên dụng nhân sự lên các diễn đàn việc làm đề tìm kiếm ứng viên. Khi có hồ sơ ứng tuyên gửi đến hòm thư công ty hoặc ứng viên trực tiếp đến nộp hồ sơ thì phòng nhân sự sẽ tiến hành chọn lọc hồ sơ phủ hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Sau khi chọn lọc được hồ sơ ứng viên, phòng nhân sự tiến hành trao đổi với ứng viên tiểm năng và hẹn phỏng vấn trực tiếp tại công ty để đánh giá ứng viên. Khi ứng viên đến dự tuyến sẽ nộp hồ sơ theo quy định bao gôm: ¢ Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 3 x 4 ® Bằng cấp chuyên môn, bằng THPT (photo công chứng) ¢ Chứng chỉ tin học, ngoại ngữ hoặc chứng chỉ khác (photo công chứng) e - Giấy khám sức khỏe (bản chính không quá 3 tháng) ® - Căn cước công dân (photo công chứng) e Giấy khai sinh bản sao + Sau khi hẹn gặp phỏng vẫn các ứng viên tiềm năng, phòng nhân sự tiến hành báo cáo với ban giám đốc và tổ chức phỏng vẫn tuyển chọn các ứng viên tiềm năng phù hợp với yêu cầu cho các vị trí cần tuyển dụng của công ty. + Khi đã lựa chọn được những ứng viên xuất sắc nhất sau buôi tuyên chọn, phòng nhân sự thông báo tới ban giám đốc. Sau đó, khi có quyết định từ ban giám đốc phòng nhân sự tiến hành làm hợp đồng thử việc với nhân viên mới trúng tuyển và chuyển nhân viên mới về bộ phận đã yêu cau.
