Hoàn Thiện Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Tại Công Ty TNHH Shasu Group

• Tác giả: Dương Thị Kim Tuyền
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân
• Trường học: Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản Lý Công Nghiệp
• Đề tài: Hoàn Thiện Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Tại Công Ty TNHH Shasu Group
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• LỜI MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do chọn đề tài
• 0.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5. Kết cấu của bài báo cáo
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SHASU GROUP
• 1.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Shasu Group
• 1.2. Quá trình hình thành và phát triển
• 1.3. Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
• 2.1. Tổng quan về tuyển dụng nhân sự
• 2.2. Quy trình cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO TẠI CÔNG TY TNHH SHASU GROUP
• 3.1. Giới thiệu dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Công ty Shasu Group
• 3.2. Thực trạng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Công ty Shasu Group
• 3.3. Thị trường hoạt động của công ty
• 3.4. Phân tích các chỉ tiêu định lượng
• 3.5. Phân tích các chỉ tiêu định tính
• 3.6. Phân tích quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao của Công ty Shasu Group
• 3.7. Chính sách giá của Công ty Shasu Group
• 3.8. Kết quả về số lượng và chất lượng dịch vụ cung ứng trong giai đoạn 2019-2021
• 3.9. Các yếu tố ảnh hưởng đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại công ty
• 3.10. Đánh giá dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Công ty Shasu Group
• 3.11. Hạn chế và nguyên nhân
• 4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO TẠI CÔNG TY TNHH SHASU GROUP
• 4.1. Định hướng phát triển của Shasu Group
• 4.2. Giải pháp hoàn thiện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại công ty
• 4.2.1. Nâng cấp hệ thống phần mềm quản lý CRM
• 4.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên
• 4.2.3. Nâng cao tỷ lệ ứng viên thành công
• 4.2.4. Giảm thời gian tuyển dụng
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục 1: Hợp đồng tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực
• Phụ lục 2: Mẫu xuất thông tin CV ứng viên gửi cho khách hàng (tiếng Việt)

I. Tổng quan về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Shasu Group

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Shasu Group đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường lao động Việt Nam. Với hơn 11 năm kinh nghiệm, công ty đã xây dựng được uy tín và lòng tin từ khách hàng. Dịch vụ này không chỉ giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài mà còn đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Shasu Group cam kết mang đến giải pháp tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và chuyên nghiệp.

1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Shasu Group

Shasu Group được thành lập vào năm 2011, bắt đầu từ một công ty đào tạo nhân sự. Qua nhiều năm phát triển, công ty đã mở rộng dịch vụ và trở thành một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Việt Nam.

1.2. Tầm nhìn và sứ mệnh của Shasu Group

Shasu Group hướng tới việc trở thành cầu nối giữa các doanh nghiệp và nhân tài, đồng thời xây dựng ước mơ việc làm cho người Việt Nam. Sứ mệnh này thể hiện cam kết của công ty trong việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao.

II. Những thách thức trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Mặc dù Shasu Group đã đạt được nhiều thành công, nhưng vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao. Các vấn đề như sự cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ, nhu cầu nhân sự chất lượng cao ngày càng tăng và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động là những yếu tố cần được giải quyết.

2.1. Cạnh tranh trong ngành tuyển dụng

Sự gia tăng số lượng công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng đã tạo ra áp lực lớn cho Shasu Group. Để duy trì vị thế, công ty cần cải thiện chất lượng dịch vụ và tăng cường marketing.

2.2. Nhu cầu nhân sự chất lượng cao

Nhu cầu về nhân sự cấp cao đang gia tăng, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin và tài chính. Shasu Group cần nắm bắt xu hướng này để đáp ứng kịp thời yêu cầu của thị trường.

III. Phương pháp tuyển dụng hiệu quả tại Shasu Group

Shasu Group áp dụng nhiều phương pháp tuyển dụng hiện đại để tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp. Các phương pháp này bao gồm việc sử dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

3.1. Sử dụng công nghệ trong tuyển dụng

Công ty đã đầu tư vào hệ thống phần mềm quản lý tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu quả. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí tuyển dụng.

3.2. Mạng lưới kết nối ứng viên

Shasu Group xây dựng mạng lưới kết nối rộng rãi với các ứng viên tiềm năng thông qua các sự kiện, hội thảo và các kênh truyền thông xã hội.

IV. Kết quả đạt được từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của Shasu Group đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho các doanh nghiệp. Tỷ lệ ứng viên thành công cao và sự hài lòng của khách hàng là những minh chứng cho chất lượng dịch vụ.

4.1. Tỷ lệ ứng viên thành công

Shasu Group ghi nhận tỷ lệ ứng viên thành công lên đến 80%, cho thấy hiệu quả của quy trình tuyển dụng và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.

4.2. Đánh giá từ khách hàng

Khách hàng đánh giá cao dịch vụ của Shasu Group, với nhiều phản hồi tích cực về chất lượng ứng viên và sự chuyên nghiệp trong quy trình làm việc.

V. Giải pháp hoàn thiện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Để nâng cao chất lượng dịch vụ, Shasu Group cần triển khai một số giải pháp như nâng cấp hệ thống quản lý, đào tạo nhân viên và cải thiện quy trình tuyển dụng. Những giải pháp này sẽ giúp công ty đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường.

5.1. Nâng cấp hệ thống quản lý

Công ty cần đầu tư vào công nghệ mới để cải thiện quy trình tuyển dụng, từ đó nâng cao hiệu quả và giảm thiểu sai sót.

5.2. Đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo nhân viên tuyển dụng về kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.

VI. Tương lai của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Shasu Group

Với sự phát triển không ngừng của thị trường lao động, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Shasu Group có nhiều cơ hội để mở rộng và phát triển. Công ty cần tiếp tục đổi mới và cải tiến để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

6.1. Xu hướng tuyển dụng trong tương lai

Dự báo rằng công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng trong tuyển dụng, Shasu Group cần nắm bắt xu hướng này để phát triển dịch vụ.

6.2. Chiến lược phát triển bền vững

Shasu Group cần xây dựng chiến lược phát triển bền vững, tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng thị trường.