Khóa Luận Về Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước ...

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần cấp nước, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp

• Tác giả: Nguyễn Ngọc Huyền
• Người hướng dẫn: ThS. Lê Thị Nam Phương
• Trường học: Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kế Toán - Kiểm Toán
• Đề tài: Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP
• 1.1. TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG
• 1.1.1. Khái niệm tiền lương
• 1.1.2. Vai trò và chức năng, ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.2.1. Vai trò của tiền lương
• 1.1.2.2. Chức năng và ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
• 1.1.4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• 1.1.4.1. Trả lương theo thời gian
• 1.1.4.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.1.4.3. Trả lương khoán
• 1.1.5. Nguyên tắc hạch toán tiền lương
• 1.1.6. Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN
• 1.1.6.1. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 1.1.6.2. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
• 1.1.6.3. Kinh phí công đoàn
• 1.1.6.4. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• 1.2. TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.2.1. Tổ chức chứng từ và tài khoản
• 1.2.1.1. Chứng từ kế toán
• 1.2.1.2. Tài khoản sử dụng
• 1.2.2. Hình thức kế toán
• 1.2.2.1. Hình thức kế toán Nhật ký chung
• 1.2.2.2. Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ Cái
• 1.2.2.3. Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ
• 1.2.2.4. Hình thức sổ kế toán Nhật ký - Chứng từ
• 1.2.2.5. Hình thức kế toán trên máy vi tính
• 1.2.3. Tổ chức kế toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG
• 2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG
• 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
• 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và nhân sự
• 2.1.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty cổ phần Cấp nước- Xây dựng Hải Phòng
• 2.1.4. Những thành tích cơ bản mà công ty đạt được trong những năm gần đây (2016-2017)
• 2.1.5. Những thuận lợi, khó khăn của công ty trong quá trình hoạt động
• 2.2. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG
• 2.2.1. Hạch toán lao động tại công ty
• 2.2.2. Quy trình hạch toán lương
• 2.2.2.1. Chứng từ sử dụng
• 2.2.2.2. Hình thức trả lương
• 2.2.3. Tổ chức kế toán chi tiết các khoản trích
• 2.2.3.1. Bảng tổng hợp tỉ lệ trích theo lương tại công ty CP cấp nước – xây dựng Hải Phòng năm 2017
• 2.2.4. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.4.1. Chứng từ sử dụng
• 2.2.4.2. Tài khoản sử dụng
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG
• 3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần cấp nước – xây dựng Hải Phòng
• 3.2. Nhược điểm
• 3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
• 3.4. Điều kiện thực hiện
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng

Cải tiến tổ chức kế toán tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng, việc tổ chức kế toán tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất mà còn tác động đến đời sống của người lao động. Việc cải tiến này cần được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.

1.1. Khái Niệm Về Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương

Tổ chức kế toán tiền lương là quá trình ghi chép, phân tích và báo cáo các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương. Điều này bao gồm việc xác định mức lương, các khoản phụ cấp và bảo hiểm xã hội.

1.2. Vai Trò Của Kế Toán Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Kế toán tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý chi phí nhân công, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo động lực làm việc. Nó cũng giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước về các khoản bảo hiểm xã hội.

II. Những Thách Thức Trong Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng

Mặc dù có nhiều nỗ lực trong việc cải tiến tổ chức kế toán tiền lương, Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác kế toán và sự hài lòng của người lao động.

2.1. Thiếu Hệ Thống Quản Lý Hiệu Quả

Hệ thống quản lý hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu về tính chính xác và kịp thời trong việc tính toán tiền lương. Điều này dẫn đến sự không hài lòng của người lao động và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc.

2.2. Khó Khăn Trong Việc Đào Tạo Nhân Viên Kế Toán

Việc đào tạo nhân viên kế toán về quy trình và công nghệ mới là một thách thức lớn. Nhân viên cần được trang bị kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

III. Phương Pháp Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng

Để cải tiến tổ chức kế toán tiền lương, Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Những phương pháp này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3.1. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Kế Toán

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán tiền lương sẽ giúp tự động hóa quy trình, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Công ty cần đầu tư vào phần mềm kế toán hiện đại để nâng cao hiệu quả công việc.

3.2. Tăng Cường Đào Tạo Nhân Viên

Đào tạo nhân viên kế toán về các quy trình mới và công nghệ hiện đại là rất cần thiết. Điều này sẽ giúp họ nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng

Việc cải tiến tổ chức kế toán tiền lương đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng. Những ứng dụng thực tiễn này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn cải thiện đời sống của người lao động.

4.1. Kết Quả Từ Việc Ứng Dụng Công Nghệ

Sau khi ứng dụng công nghệ vào kế toán, công ty đã giảm thiểu được thời gian tính toán và nâng cao độ chính xác trong việc chi trả tiền lương. Điều này đã tạo ra sự hài lòng cho người lao động.

4.2. Tác Động Đến Đời Sống Người Lao Động

Cải tiến tổ chức kế toán tiền lương đã giúp nâng cao đời sống của người lao động thông qua việc chi trả lương đúng hạn và đầy đủ. Điều này đã tạo động lực làm việc cho nhân viên.

V. Kết Luận Về Cải Tiến Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Hải Phòng

Cải tiến tổ chức kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Những kết quả đạt được từ việc cải tiến này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.1. Tương Lai Của Tổ Chức Kế Toán Tiền Lương

Trong tương lai, công ty cần tiếp tục cải tiến và hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.2. Đề Xuất Các Giải Pháp Cải Tiến

Công ty cần xem xét các giải pháp cải tiến như nâng cao chất lượng đào tạo nhân viên, đầu tư vào công nghệ mới và cải thiện quy trình làm việc để đạt được hiệu quả cao hơn trong công tác kế toán.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN Sinh viên : Nguyễn Ngọc Huyền Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN Sinh viên : Nguyễn Ngọc Huyền Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG - NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Nguyễn Ngọc Huyền Mã SV: 1412401066 Lớp: QT1802K Ngành: Kế Toán - Kiểm Toán Tên đề tài: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Cấp nước – xây dựng Hải Phòng NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp (Về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ). • Tìm hiểu lý luận về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. • Tìm hiểu thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng. • Đánh giá ưu, khuyết điểm cơ bản trong tổ chức kế toán nói chung cũng như công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng làm cơ sở để đề xuất các biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt hơn công tác hạch toán kế toán.Các liệu cần thiết để thiết kế, tính toán - Sử dụng số liệu năm 2016 phục vụ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng 3.Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ và tên : Lê Thị Nam Phương Học hàm, học vị: Thạc sỹ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng. Người hướng dẫn thứ hai: Họ và tên:. Học hàm, học vị:. Nội dung hướng dẫn:. Đề tài tốt nghiệp được giao ngày . Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày . Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Nguyễn Ngọc Huyền ThS. Lê Thị Nam Phương Hải Phòng, ngày .năm 2018 Hiệu trưởng GS.NGƯT Trần Hữu Nghị MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP. TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG .1 Khái niệm tiền lương.2 Vai trò và chức năng, ý nghĩa của tiền lương .1 Vai trò của tiền lương .2 Chức năng và ý nghĩa của tiền lương .3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương .3 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.1 Trả lương theo thời gian .2 Trả lương theo sản phẩm .3 Trả lương khoán.4 Nguyên tắc hạch toán tiền lương .5 Quỹ lương,quỹ BHXH,quỹ BHYT,quỹ KPCĐ,quỹ BHTN .2 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) .3 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).4 Kinh phí công đoàn.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).2 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.1 Tổ chức chứng từ và tài khoản .1 Chứng từ kế toán.2 Tài khoản sử dụng .2 Hình thức kế toán .1 Hình thức kế toán Nhật ký chung .2 Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ Cái .3 Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ .4 Hình thức sổ kế toán Nhật ký - Chứng từ.5 Hình thức kế toán trên máy vi tính .3 Tổ chức kế toán BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ .27 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG .1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG.1 Lịch sử hình thành và phát triển .2 Cơ cấu tổ chức và nhân sự .3 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty cổ phần Cấp nước- Xây dựng Hải Phòng. Những thành tích cơ bản mà công ty đạt được trong những năm gần đây (2016-2017).5 Những thuận lợi, khó khăn của công ty trong quá trình hoạt động .2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG.1 Hạch toán lao động tại công ty .2Quy trình hạch toán lương.1 Chứng từ sử dụng .2 Hình thức trả lương .3 Tổ chức kế toán chi tiết các khoản trích Bảng tổng hợp tỉ lệ trích theo lương tại công ty CP cấp nước – xây dựng Hải Phòng năm 2017 .4 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Chứng từ sử dụng.2 Tài khoản sử dụng .49 CHƯƠNG 3 MỘT SÔ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC –XÂY DỰNG HẢI PHÒNG.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần cấp nước –xây dựng Hải phòng .2 Nhược điểm .2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty .3 Điều kiện thực hiện .67 TÀI LIỆU THAM KHẢO.68 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ chế thị trường hiện nay,hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng đến mục tiêu là lợi nhuận.Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được.Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp,chi phí nhân công có vị trí quan trọng,không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là để căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH,BHYT,BHTN và KPCĐ.Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo cho cuộc sống được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao; mặt khác, tiền lương đối với doanh nghiệp lại là yếu tố chi phí. Như vậy tiền lương có tính hai mặt. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là công tác vô cùng quan trọng. Đưa ra một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống lao động luôn được cải thiện, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra việc tính toán và hạch toán các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và tương lai. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích nộp theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN nó có liên quan đến mội người lao động trong doanh nghiệp. Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng Sinh viên : Nguyễn Ngọc Huyền – QT1802K Page 1 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng với nhiệm vụ nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động và hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lương phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “Hoàn thiện Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng”cho bài khóa luận tốt nghiệp của mình. Bài khóa của em gồm ba phần : CHƯƠNG 1 :Lý luận cơ bản về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. CHƯƠNG 2 : Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng. CHƯƠNG 3 : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng. Khóa luận của em được hoàn thành với sự giúp đỡ, quan tâm tận tình của giáo viên hướng dẫn – Th.s Lê Thị Nam Phương cùng các cô chú, anh chị trong phòng kế toán của công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng. Mặc dù bản thân đã cố gắng rất nhiều, xong do hạn chế về mặt thời gian cũng như nhận thức và trình độ nên bài khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Do vậy, em rất mong được tiếp thu những ý kiến đóng góp, chỉ bảo của các thầy cô để có thể bổ sung, nâng cao trình độ cũng như kiến thức của mình để phục vụ cho công tác kế toán sau này . Sinh viên : Nguyễn Ngọc Huyền – QT1802K Page 2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Trường ĐH Dân Lập Hải Phòng CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP. TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG.1 Khái niệm tiền lương.