Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hoàn thiện hình thức trả thù lao lao động Việ c đ ổ i mới cơ chế quả n lý kinh tế tậ p trung bao cấ p sang nề n kinh tế hà ng hoá nhiề u thà nh phầ n, hoạ t đ ộ ng theo cơ chế thị trường có sự quả n lý củ a Nhà nước theo đ ị nh hướng xã hộ i chủ nghĩ a, đ òi hỏ i chúng ta phả i có những nhậ n thức mới về lý luậ n trong quá trình nghiên cứu chế đ ộ tiề n lương ở Việ t nam. Theo cơ chế mới, do thừa nhậ n người lao đ ộ ng đ ược tự do là m việ c theo hợp đ ồ ng thoả thuậ n, tự do chuyể n dị ch lao đ ộ ng giữa các thà nh phầ n kinh tế , giữa các cơ sở sả n xuấ t, nghĩ a là về mặ t lý luậ n thừa nhậ n sự tồ n tạ i khách quan củ a phạ m trù sức lao đ ộ ng, nên tiề n lương không chỉ thuộ c phạ m trù phân phố i mà còn thuộ c phạ m trù trao đ ổ i, phạ m trù giá trị . Tiề n đ ề nà y yêu cầ u Nhà nước, các doanh nghiệ p khi hoach đ ị nh chính sách tiề n lương phả i bắ t đ ầ u nghiên cứu mụ c đ ích, đ ộ ng cơ là m việ c, nhu cầ u cũ ng như lợi ích kinh tế củ a người lao đ ộ ng. Nế u mộ t tổ chức muố n trả công cao, thì nó có thể theo cách thông thường là chỉ thu hút những công nhân có tay nghề giỏ i. Có nhiề u yế u tố đ ộ ng lực khác như sự đ ả m bả o đ ị a vị công tác, cơ hộ i thă ng tiế n, sự đ ánh giá cao và đ iề u kiệ n là m việ c tố t ả nh hưởng đ ế n cả m giác cá nhân về công việ c, nhưng tiề n lương vẫ n là mộ t trong những vầ n đ ề hà ng đ ầ u. Nế u thu nhậ p củ a người công nhân tố t, ổ n đ ị nh thì họ sẽ cả m thấ y hà i lòng, thấ y yêu công việ c hơn và là m việ c có hiệ u quả hơn. Chính vì thấ y đ ược vai trò củ a thù lao lao đ ộ ng đ ố i với người lao đ ộ ng và qua thực tế em đ ược thực tậ p tạ i Công ty Cơ giới và Xây dựng Thă ng Long đ ã cho em thấ y lậ p luậ n trên là hoà n toà n chính xác nên em đ ã chọ n đ ề tà i: “Mộ t số biệ n pháp hoà n thiệ n công tác thù lao lao đ ộ ng nhằ m tă ng nă ng suấ t lao đ ộ ng ở Công ty Cơ giới và Xây dựng Thă ng Long” cho bà i chuyên đ ề tố t nghiệ p củ a em. Bà i chuyên đ ề tố t nghiệ p nà y gồ m ba chương: Chương I: Nhữ ng vấ n đ ề lý luậ n chung về thù lao lao đ ộ ng Chương II: Nhữ ng vấ n đ ề thù lao lao đ ộ ng ở Công ty Cơ giớ i và Xây dự ng Thă ng Long Chương III: Mộ t số biệ n pháp tă ng cư ờ ng thù lao lao đ ộ ng nhằ m khuyế n khích tă ng nă ng suấ t lao đ ộ ng Em xin chân thà nh cả m ơn TS. Cao Thuý Xiêm, các cô chú, anh chị phòng kinh tế kế hoạ ch củ a Công ty Cơ giới và Xây dựng Thă ng Long đ ã giúp đ ỡ em hoà n thà nh bà i chuyên đ ề nà y. §ç H¶i Qu©n 1 Líp QTKDTH 40B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hoàn thiện hình thức trả thù lao lao động Chương I Những vấ n đề lý luậ n chung về thù lao lao độ ng I.Những vấ n đề chung về thù lao lao độ ng 1.Khái niệ m và ý nghĩ a Trong cơ chế kinh tế thị trường, thuê mướn và sử dụ ng lao đ ộ ng đ ược thực hiệ n trên cơ sở hợp đ ồ ng lao đ ộ ng ký kế t giữa người sử dụ ng lao đ ộ ng và người lao đ ộ ng. Mọ i đ iề u khoả n hai bên ký kế t phả i phù hợp với bộ luậ t lao đ ộ ng. Thông thường, trong các đ iề u khoả n đ ó có các quy đ ị nh về việ c doanh nghiệ p thực hiệ n chế đ ộ thù lao lao đ ộ ng đ ố i với người lao đ ộ ng. Thù lao lao đ ộ ng thường đ ược biể u hiệ n ở hình thức tiề n lương và tiề n thưởng. Khi phân tích quá trình sả n xuấ t củ a cả i vậ t chấ t, C.Mac đ ã nêu ra ba yế u tố củ a lao đ ộ ng, đ ó là : lao đ ộ ng củ a con người, đ ố i tượng lao đ ộ ng và công cụ lao đ ộ ng. Thiế u mộ t trong ba yế u tố đ ó quá trình sả n xuấ t sẽ không diễ n ra. Trong đ ó, nế u xét về mức đ ộ quan trọ ng thì lao đ ộ ng củ a con người là yế u tố đ óng vai trò quyế t đ ị nh nhấ t, hai yế u tố sau (chính là tư liệ u sả n xuấ t) là quan trọ ng, nhưng nế u không có sự kế t hợp và sự tác đ ộ ng củ a sức lao đ ộ ng củ a con người thì tư liệ u sả n xuấ t không thể phát huy đ ược tác dụ ng. Vì việ c không đ ánh giá đ úng vai trò quyế t đ ị nh củ a con người trong lao đ ộ ng sả n xuấ t sẽ dẫ n đ ế n hiệ u quả tiêu cực và ngược lạ i. Trong lị ch sử phát triể n xã hộ i, đ ã có nhiề u cách nhìn nhậ n khác nhau về vai trò củ a con người tương ứng với mỗ i loạ i quan niệ m, xã hộ i có cách ứng xử và chính sách quả n lý riêng và đ ã đ em lạ i kế t quả khác nhau khi sử dụ ng người lao đ ộ ng. Nói đ ế n vai trò củ a con người thì phả i nói đ ế n tính sáng tạ o củ a họ trong quá trình lao đ ộ ng.Mac đ ã chỉ ra rằ ng, xã hộ i cà ng phát triể n thì khả nă ng tư duy sáng tạ o củ a con người cà ng phát triể n. Ngà y nay người ta gọ i tính sáng tạ o đ ó là “chấ t xám”. Trong đ iề u kiệ n khoa họ c kỹ thuậ t phát triể n và trở thà nh mộ t lực lượng sả n xuấ t trực tiế p, thì xã hộ i nà y, nước nà o cà ng thu hút, sử dụ ng tố t lao đ ộ ng sáng tạ o, chấ t xám cà ng thúc đ ẩ y kinh tế phát triể n. Muố n phát huy vai trò và tính sáng tạ o củ a người lao đ ộ ng, chúng ta phả i tìm hiể u đ ộ ng cơ hoạ t đ ộ ng cũ ng như nhu cầ u và lợi ích kinh tế củ a họ , đ ể từ đ ó xây dựng chính sách thù lao lao đ ộ ng đ áp ứng tố t nhu cầ u và lợi ích đ ó. ở đ ây vấ n đ ề đ ặ t ra là : tạ i sao con người lạ i là m việ c? Mụ c đ ích là m việ c củ a họ là gì? Vì sao cùng mộ t người §ç H¶i Qu©n 2 Líp QTKDTH 40B LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hoàn thiện hình thức trả thù lao lao động lao đ ộ ng nhưng ở cơ quan, xí nghiệ p nà y họ là m việ c tố t, là m việ c hế t sức mình còn ở xí nghiệ p, cơ quan khác họ lạ i không muố n là m việ c, là m việ c với nă ng suấ t thấ p và không có hiệ u quả vấ n đ ề là ở chỗ , ngoà i môi trường là m việ c còn có đ ộ ng cơ khác thúc đ ẩ y họ là m việ c. Muố n phát lực cho đ ông cơ con người hoạ t đ ộ ng, trước hế t phả i xác đ ị nh đ úng mụ c đ ích hoạ t đ ộ ng củ a họ và tạ o đ iề u kiệ n môi trường thuậ n lợi cho họ đ ể họ có thể là m việ c đ ược. Độ ng cơ hoạ t đ ộ ng củ a con người, theo C.Mác, là nhằ m thoả mãn nhu cầ u cho bả n thân và gia đ ình người lao đ ộ ng. nhu cầ u đ ược xem là những đ òi hỏ i củ a con người xuấ t phát từ những nguyên nhân khác nhau. Vì vậ y vấ n đ ề quan trong đ ố i với các nhà kinh tế , các nhà quả n lý cũ ng như các nhà sả n xuấ t là phả i quan tâm đ ế n nhu cầ u và phả i biế t là m cho con người thỏ a mãn hợp lý các nhu cầ u đ ể thúc đ ẩ y họ lao đ ộ ng do nhu cầ u củ a con người rấ t đ a dạ ng, mỗ i cá nhân có thể có những nhu cầ u riêng và luôn luôn biế n đ ổ i cùng với sự phát triể n củ a xã hộ i, nên việ c nắ m bắ t đ ược nhu cầ u, đ ị nh hướng đ úng nhu cầ u và kị p thời thoả mãn các nhu cầ u đ a dạ ng là mộ t vấ t đ ề quan trọ ng. Trong đ ó, tuỳ theo khả nă ng về kinh tế củ a từng nước mà có thể đ áp ứng nhu cầ u cho con người ở mức đ ộ khác nhau.
Một số biện pháp cải thiện thù lao lao động nhằm tăng năng suất tại Công ty Cơ giới và Xây dựng ...
Bài viết đề xuất biện pháp hoàn thiện công tác thù lao lao động, nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty cơ giới và xây dựng Thăng Long.
Trường đại học
Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng LongChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
chuyên đề thực tập tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Người hướng dẫn: TS. Cao Thúy Xiêm
Trường học: Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Cải thiện thù lao lao động để nâng cao năng suất tại Công ty Cơ giới và Xây dựng Thăng Long
Loại tài liệu: chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Địa điểm: Hà Nội
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ