"4s ISSN - 005-56 RE Vị,ie t % + 4 % ° m + % > CHIN Số 4 (570) 2012 QUAN CHÍNH cho cài cach tien lua ee "IT aS SFIS 5 — “ frrrzetffammndf _—. h W1?trry†++ „mm $Í*5 Tinh túy TƯ thiên nhiên 2g ` UNI-PRESIDENT œwm)grn/azI VIETNAM CO.,LTD XO SO KIEN THIET MIEN BAC X) VE 10.000 d - 15 KY HIEU Từ ngày 01/10/2011, Hội đông Xô số kiến thiết Miền Bắc tổ chức phát hành 1Š ký hiệu vé 10.000 đ MỞ THƯỞNG VÀO TẤT CẢ CÁC NGÀY TRONG TUẦN CƠ CẤU GIẢI THƯỜNG NHƯ SAU Cống số có: $1.150 giải thurởng ^ 2 ww ^ BO GIAI DAC BIET VMỗi giái 200 Criệu đồng ( QUAY 1LẦN 5 SỐ ) TỶ ĐỒNG 15,000 GIAI KHUYEN KHICH GÙA GIẢI ĐẶC BIỆT - MỖI GIẢI 40.000 Ð Cho cdc vé cú 2 số cuối ( Hàng chục, hàng đơn vị) trùng với 2 số cuối của Biải Đặc biệt BỘ GIẢI NHẤT: 300 TRIỆU ĐỒNG MỖI GIẢI 20 TRIỆU ĐỒNG Quay T lần 5 số 30 GIẢI NHÌ .000 đ ( Quay 2 lần 5 số ) 90 GIAIBA — = Mỗi giải 2.000 đ ( Quay 4 lần 4 số ) 900 GIAINAM =Mỗi giải 200.000 GIẢI BẢY -Mỗigiải 40.000 đ ( Quay 4 lần 2 Số ) “ve trùng nhiều giải được lĩnh đủ giá trị các giải >S Chúc Cac ban May mar Soan tìn; ” XSeui dén 8297 _CONG TY TNHH MTV HOAC 8197, HOAC 8597, HOAC 8797 x6 SO KIEN THIET THU DO Sở hữu máy di động 36: » Sành điệu với Internet 3G « lốc độ truy cập cao gấp 6 đến 8 lần so với EDGE/GPRS cước lưu lượng Ap dung tir 05/04/2012 (ác thông tin trên có thế thay đối tủy từng thời điềm. Để biết thông tin chỉ tiết quý khách vui lòng liên hệ tổng đài 1818 (2004/phủt) hoặc truy cập http//3g.vn TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIIIL 6 Thuc trang và giải pháp cải cách tiền lương tại Việt Nam TS, Nguyễn Hữu Dũng 9_ Nhận diện cải cách tiền lương và giải pháp tạo nguồn thực hiện tiền lương Nguyễn Trọng Nghĩa 13 Tiến trình đổi mới tư duy về tiền lương công chức TS.Va Binh Anh 16 Cải cách chính sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2020 Viện Chiến lược và Chính sách tải chính 19 Giải pháp tạo nguồn cho cải cách tiền lương đối với đơn vị sự nghiệp công lập Vụ Hành chính sự nghiệp 22 Cơ chế tiền lương tại doanh nghiệp có vốn nhà nước: Thực trạng và một số giải pháp kiến nghị Th§. Lê Thị Thanh Huong 27 Kinh nghiệm về chính sách tiền lương đối với công chức ở một số nước ThŠ.
Nguyên Thi Lê Thu 34 Những điểm mới về thuế tiêu thụ đặc biệt năm 2012 ThS. Duong Thi Nhi 37 Nghị định số 121/2011/NĐ-CP: Sửa đổi nhiều bất cập về thuế giá trị gia tăng T5. Lý Phương Duyên 40 Nghị định 122/2011/NĐ-CP: Những thay đổi cơ bản về thuế thu nhập doanh nghiệp PGS. Nguyễn Thị Thương Huyền 44 Tái cấu trúc doanh nghiệp bảo hiểm: Trụ cột chính để tái cấu trúc thị trường bảo hiểm ThS.
Phung Ngoc Khanh 46 Marketing bất động sản: Nhìn từ thị trường trầm lang T5, Nguyễn Minh Ngọc, ThŠ. Phan Thị Bích Hằng 49 Thị trường trái phiếu Việt Nam: Những thành tựu và hạn chế Ths. Nguyễn Thanh Huyền 52 Tháo gỡ khó khăn về vốn cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ThŠ. Trân Thị Xuân Anh 56 Châu Âu với bài toán tăng trưởng và việc làm TS.
Đinh Văn Hải 59 Câu chuyện giá đầu năm 2012 PGS. Tran Thị Lan Hương 6 Current situation and measures for salary reform in Vietnam Nguyen Huu Dung, PhD 9 An examination of salary reform and measures on the mobilization of financial resources for salary reform Nguyen Trong Nghia 13 Process of change in the approach of reforming civil service salary Vu Dinh Anh, PhD 16 Civil service salary policy reform for 2011-2020 National Institute for Finance 19 Measures on the mobilization of resources for the reform of salary regime in the public service's provision entities Department of Public Expenditure Management 22 Salary regime of the State invested enterprises: Current situation and recommendations Le Thi Thanh Huong, MA. 27 International experiences in reforming salary policy for civil servant Nguyen Thi Le Thu, MA 34 Changes in the special consumption tax in 2012 Duong Thi Nhi, MA 37 Decree 121/2011/ND-CP: Solving major problems in the value added tax regulations Ly Phuong Duyen, Ph.D 40 Decree 121/2011/ND-CP: Some changes in the regulations of corporate income tax Nguyen Thi Thuong Huyen, Assoc., PhD 44 Restructuring insurance enterprises: A key pillar in restructuring the insurance market — Phung Ngoc Khanh, MA 46 Marketing and Promotion activities in the real estate market: An examination the time of market difficulties Nguyen Minh Ngoc, PhD & Phan Thi Bich Hang, MA 49 Bond markets in Vietnam: Achievements and limitations Nguyen Thanh Huyen, MA 52 Removing difficulties in accessing capital of the small and medium size enterprises Tran Thi Xuan Anh, MA 56 The Europe with the task of promoting economic growth and employment Dinh Van Hai, PhD 59 Oil price in 2012 Tran Thi Lan Huong, Assoc., PhD Đa dạng hóa nguồn lực cho cải cách tiền lương Cải cách chính sách tiền lương là một phần quan trọng trong Theo số liệu của Bộ Tài chính, chỉ ngân sách dành cho tiên cải cách tài chính công ở hầu hết các quốc gia trên thế giới nhằm lương và các khoản có tính chất lương không ngừng tăng lên hướng đến một nền hành chính công ổn định, chuyên nghiệp qua từng năm. Năm 2011, ngân sách dành cho tiên lương chiếm và hoạt động có hiệu quả.
Đối với Việt Nam, trong những năm 51,4% chỉ thường xuyên và tương đương 33,2% tổng chỉ. Nếu qua Đảng, Nhà nước đã không ngừng quan tâm cải cách chính năm 2000, ngân sách chỉ cho tiền lương và các khoản có tính chất sách tiền lương nhằm cải thiện đời sống người lao động hưởng lương mới tương đương 6,7% GDP, thì đến năm 2011, tỷ lệ này đã lương, thúc đẩy người lao động sáng tạo, hăng say sản xuất, tạo lên tới 9,6% GDP. Šo với các nước trên thế giới, ngân sách chỉ cho động lực phát triển kinh tế- xã hội đất nước. tiền lương tính trên GDP của Việt Nam có thể nói là rất cao.
Sự gia Quá trình cải cách tiên lương thời gian qua đã từng bước tăng nay cũng chính là sức ép lớn cho ngân sách nhà nước. đưa hệ thống tiền lương của nước ta tiệm cận với đặc điểm của Làm thế nào để có đủ nguồn lực tài chính để thực hiện cải một hệ thống tiền lương của một nền kinh tế vận hành theo cơ cách tiên lương đạt hiệu quả đang là vấn đề đặt ra với các cơ chế thị trường. Cùng với quá trình cải cách hệ thống chính sách quan quản lý chuyên ngành và thu hút sự quan tâm của dự tiên lương nói chung, cơ chế đảm bảo nguồn cho cải cách chính luận. Đây cũng là nội dung Chủ đề “Đa dạng hóa nguồn lực cho sách tiền lương khu vực hành chính, sự nghiệp cũng đã có những cải cách tiền lương” trên Tạp chí Tài chính số này.
Những thực thay đổi căn bản, thúc đẩy việc thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trạng về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức trong trách nhiệm trong các cơ quan hưởng lương từ ngân sách nhà giai đoạn hiện nay sẽ được các chuyên gia phân tích, đánh giá cụ nước. Tuy nhiên, thực tế những năm gần đây cũng đã cho thấy thể trong các bài viết Chủ đề. Qua đó, nhiều giải pháp về chính hệ thống chính sách tiền lương hiện hành đã bộc lộ một số vấn sách cải cách tiền lương, cơ chế đa dạng hóa nguồn lực cho cải đề đòi hỏi cần phải tiếp tục được xem xét để có các điều chỉnh cách tiên lương được các chuyên gia kiến nghị với kỳ vọng sẽ góp thời gian tới. Cụ thể là nguồn lực tài chính để đảm bảo cho công phần thực hiện thành công chiến lược cải cách tiền lương trong cuộc tải cách tiền lương được thành công, giảm thiểu sức ép tiền những năm tiếp theo.
lương lên ngân sách nhà nước. TẠP CHÍ TÀI CHÍNH 5 @ DA DANG HOA NGUON LUC CHO CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG THƯC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI VIỆT NAM T5. NGUYÊN HỮU DŨNG - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội Trong các thời kỳ phát triển đất nước, Việt Nam đã nhiều lần cải cách chính sách tiền lương, bao gôm cả đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhất là từ năm 2003 đến nay, để phù hợp với xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập. Dù đạt được những thành công nhất định, song vẫn còn rất nhiều hạn chế, nhất là cơ chế tạo nguồn chưa được tháo gỡ dẫn đến việc cải cách tiền lương bị rơi vào vòng luẩn quấn, nếu không giải quyết được sẽ dẫn đến những hệ lụy phải trả giá đắt.
Nhận diện vấn đề tiền lương khu vực chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành chính hành chính sự nghiệp và xây dựng nền công vụ, tỉnh giảm biên chế khu vực HCNN, phat trién khu vực sự nghiệp cung cấp dịch Những mặt được vụ công theo nhu cầu phát triển của xã hội. Tuy phải Thứ nhất, quan điểm, chủ trương về cải cách chính tiến hành dần từng bước nhưng là hướng đi đúng sách tiển lương của Đảng từ năm 2003 đến nay là đúng đắn. Một số ý kiến cho rằng cần tiếp tục cắt giảm 40% đắn, phù hợp với nến kinh tế thị trường (KTTT) định cán bộ công chức hiện nay để có nguồn bổ sung cho hướng xã hội chủ nghĩa. Đặc biệt quan điểm coi việc cải cách tiển lương, nếu không cải cách tiển lương trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu khó thành công.
tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế Thứ tư, tiếp tục đối mới cơ chế tiển lương, mở rộng và nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phẩn làm và làm rõ trách nhiệm, quyển tự chủ, tự chịu trách trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập trong việc xếp của bộ máy Nhà nước. Đặc biệt, Luật Cán bộ, Công lương, trả lương gắn với chất lượng và hiệu quả cung chức đã quy định công chức có 2 năm liên tiếp không cấp dịch vụ công theo tỉnh thần xã hội hóa. Đây cũng hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc. Thực hiện tốt là định hướng rất quan trọng trong cải cách và trong cơ việc xác định vị trí việc làm sẽ là cơ sở và căn cứ để tính chế tạo nguồn cải cách tiển lương CBCCVC.
toán được biên chế công chức phù hợp với chức năng, Thứ năm, tiền lương danh nghĩa của CBCCVC có nhiệm vụ, phạm vi và đối tượng quản lý trong từng xu hướng tăng do nhiều lần điều chỉnh mức lương cơ quan, tổ chức, đơn vị.