Luận văn the impacts of households characteristics on the occupation opportunities of women the case study in vietnam

Nghiên cứu tác động của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ tại Việt Nam, cung cấp cái nhìn sâu sắc về vấn đề này.

• Tác giả: Nguyễn Thị Tố Vy
• Người hướng dẫn: Dr. Trương Đăng Thủy
• Trường học: University of Economics Erasmus University Rotterdam
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Tác động của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ tại Việt Nam
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Tác Động của Đặc Điểm Hộ Gia Đình 55 ký tự

Nghiên cứu về tác động của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ Việt Nam là một lĩnh vực quan trọng. Sự thay đổi trong cấu trúc gia đình, từ gia đình mở rộng truyền thống sang gia đình hạt nhân, đã tác động đáng kể đến vai trò và sự nghiệp của phụ nữ. Trước đây, phụ nữ chủ yếu đảm nhận vai trò nội trợ. Ngày nay, họ tham gia vào nhiều lĩnh vực kinh tế khác nhau, từ công nhân, viên chức đến doanh nhân và lãnh đạo. Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ vẫn thấp hơn nam giới, cho thấy còn tồn tại những bất bình đẳng giới cần được giải quyết. Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định những yếu tố thuộc đặc điểm hộ gia đình ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ Việt Nam, từ đó đề xuất các chính sách hỗ trợ phù hợp. Dữ liệu từ VHLSS (Vietnam Household Living Standard Survey) năm 2014 được sử dụng để phân tích.

1.1. Bối cảnh gia đình Việt Nam hiện đại và vai trò giới

Gia đình Việt Nam đang trải qua quá trình chuyển đổi. Quy mô gia đình giảm, cấu trúc gia đình thay đổi, và vai trò truyền thống của người phụ nữ cũng dần thay đổi. Phụ nữ ngày càng có nhiều cơ hội tham gia vào thị trường lao động, đóng góp vào tự chủ kinh tế của gia đình và xã hội. Tuy nhiên, định kiến giới và phân công lao động trong gia đình vẫn còn là những rào cản nghề nghiệp đối với phụ nữ. Theo nghiên cứu, sự tham gia lực lượng lao động của nữ giới thấp hơn nam giới (GSO, 2014). Cần có những nghiên cứu sâu sắc hơn để hiểu rõ những yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp của họ.

1.2. Tại sao đặc điểm hộ gia đình lại quan trọng với phụ nữ

Đặc điểm hộ gia đình, bao gồm quy mô hộ gia đình, thu nhập hộ gia đình, trình độ học vấn của các thành viên, và cấu trúc gia đình, đóng vai trò quan trọng trong việc định hình cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ. Ví dụ, phụ nữ sống trong gia đình có nhiều con nhỏ có thể gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Ngược lại, phụ nữ sống trong gia đình có thu nhập cao có thể có điều kiện tiếp cận giáo dục và đào tạo tốt hơn, từ đó mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn.

II. Thách Thức Bất Bình Đẳng Giới Trong Thị Trường Lao Động 58 ký tự

Bất bình đẳng giới trong thị trường lao động là một vấn đề nhức nhối ở Việt Nam và trên toàn thế giới. Phụ nữ thường phải đối mặt với những khó khăn trong công việc hơn nam giới, bao gồm mức lương thấp hơn, ít cơ hội thăng tiến, và định kiến giới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp và tiềm năng phát triển của phụ nữ. Theo các nghiên cứu, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ trẻ thường cao hơn nam giới (GSO, 2014). Điều này cho thấy cần có những biện pháp can thiệp để tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng hơn cho phụ nữ.

2.1. Những rào cản nghề nghiệp nào phụ nữ Việt Nam đang đối mặt

Phụ nữ Việt Nam đối mặt với nhiều rào cản nghề nghiệp, bao gồm định kiến giới, trách nhiệm gia đình, thiếu kỹ năng mềm, và hạn chế về khả năng tiếp cận các nguồn lực. Vai trò của người phụ nữ trong gia đình vẫn còn nặng nề, khiến họ khó có thể tập trung vào phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, nhiều ngành nghề vẫn còn coi trọng nam giới hơn, gây khó khăn cho phụ nữ trong việc tìm kiếm và giữ việc làm.

2.2. Ảnh hưởng của thu nhập hộ gia đình đến cơ hội nghề nghiệp

Thu nhập hộ gia đình có ảnh hưởng lớn đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ. Phụ nữ sống trong gia đình có thu nhập thấp thường phải làm việc vất vả để kiếm sống, ít có cơ hội tiếp cận giáo dục và đào tạo. Ngược lại, phụ nữ sống trong gia đình có thu nhập cao có thể có điều kiện phát triển nghề nghiệp tốt hơn, nhưng đôi khi lại phải đối mặt với áp lực từ gia đình về việc kết hôn và sinh con.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Tác Động Bằng Mô Hình Kinh Tế 57 ký tự

Nghiên cứu sử dụng các mô hình kinh tế lượng như Probit, OLS và Tobit để phân tích tác động của đặc điểm hộ gia đình đến cơ hội nghề nghiệp và sự tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Việt Nam. Dữ liệu được lấy từ VHLSS năm 2014, bao gồm thông tin về đặc điểm hộ gia đình, tình trạng việc làm, và thu nhập của phụ nữ. Các biến độc lập bao gồm quy mô hộ gia đình, thu nhập hộ gia đình, trình độ học vấn, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, và số lượng con cái. Mục tiêu là xác định những yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ.

3.1. Mô hình Probit Tobit và ứng dụng trong nghiên cứu lao động

Mô hình Probit được sử dụng để phân tích quyết định tham gia lực lượng lao động của phụ nữ (có/không). Mô hình Tobit được sử dụng để phân tích số giờ làm việc của phụ nữ. Các mô hình này cho phép kiểm soát các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự tham gia lực lượng lao động và số giờ làm việc, giúp xác định chính xác tác động của đặc điểm hộ gia đình. Ưu điểm của Tobit là xem xét đến những người không có thu nhập (vì không làm việc).

3.2. Chọn mẫu và biến số Đặc điểm hộ gia đình quan trọng

Mẫu nghiên cứu bao gồm phụ nữ từ 15 đến 55 tuổi tại 63 tỉnh thành của Việt Nam. Các biến số được lựa chọn dựa trên lý thuyết kinh tế và các nghiên cứu trước đây, bao gồm: quy mô hộ gia đình, thu nhập hộ gia đình, trình độ học vấn của người phụ nữ và chồng, số lượng con cái, tình trạng hôn nhân, khu vực sinh sống (nông thôn/thành thị), và vai trò của người phụ nữ trong gia đình.

IV. Kết Quả Đặc Điểm Hộ Ảnh Hưởng Thế Nào Đến Cơ Hội 60 ký tự

Nghiên cứu cho thấy đặc điểm hộ gia đình có ảnh hưởng đáng kể đến cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ Việt Nam. Quy mô hộ gia đình, số lượng con cái, và thu nhập hộ gia đình là những yếu tố quan trọng. Phụ nữ sống trong gia đình đông con thường có ít cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. Tuy nhiên, sự hỗ trợ từ gia đình và chính sách hỗ trợ của nhà nước có thể giúp giảm bớt những tác động tiêu cực này. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng trình độ học vấn của người phụ nữ và chồng có ảnh hưởng tích cực đến cơ hội nghề nghiệp của họ.

4.1. Ảnh hưởng của quy mô hộ gia đình và số lượng con cái

Quy mô hộ gia đình lớn và số lượng con cái nhiều thường tạo ra áp lực lớn đối với phụ nữ, khiến họ khó có thể tham gia vào thị trường lao động hoặc tìm kiếm những công việc tốt hơn. Tuy nhiên, ở một số vùng nông thôn, quy mô hộ gia đình lớn có thể tạo ra mạng lưới hỗ trợ, giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình. Theo nghiên cứu, tăng quy mô hộ gia đình có tác động tích cực đến cơ hội làm việc của phụ nữ đã kết hôn.

4.2. Vai trò của trình độ học vấn và vị trí địa lý nông thôn thành thị

Trình độ học vấn cao giúp phụ nữ tiếp cận những công việc có thu nhập tốt hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Phụ nữ sống ở khu vực thành thị thường có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn so với phụ nữ sống ở khu vực nông thôn. Tuy nhiên, phụ nữ ở khu vực thành thị cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh lớn hơn trên thị trường lao động.

V. Giải Pháp Chính Sách Hỗ Trợ Nâng Cao Cơ Hội Việc Làm 59 ký tự

Để nâng cao cơ hội nghề nghiệp cho phụ nữ Việt Nam, cần có những chính sách hỗ trợ toàn diện, bao gồm cải thiện hệ thống giáo dục và đào tạo, tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận các dịch vụ chăm sóc trẻ em, và thúc đẩy bình đẳng giới trong thị trường lao động. Cần có những chương trình đào tạo kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc cho phụ nữ, giúp họ nâng cao năng lực cạnh tranh. Ngoài ra, cần có những biện pháp để chống lại định kiến giới và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hơn với phụ nữ.

5.1. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng cho phụ nữ

Giáo dục và đào tạo là chìa khóa để mở ra cơ hội nghề nghiệp cho phụ nữ. Cần có những chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động, giúp phụ nữ có được những kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc. Đặc biệt, cần chú trọng đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề.

5.2. Hỗ trợ tài chính và dịch vụ chăm sóc trẻ em cho gia đình

Gia đình có con nhỏ thường gặp nhiều khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Hỗ trợ tài chính và các dịch vụ chăm sóc trẻ em chất lượng cao có thể giúp phụ nữ giảm bớt gánh nặng gia đình và có nhiều thời gian hơn cho phát triển nghề nghiệp. Các chính sách hỗ trợ này cần được thiết kế phù hợp với điều kiện kinh tế và xã hội của từng địa phương.

VI. Kết Luận Tầm Quan Trọng Của Tự Chủ Kinh Tế Cho Phụ Nữ 56 ký tự

Tự chủ kinh tế của phụ nữ không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân họ mà còn đóng góp vào tác động kinh tế xã hội của gia đình và xã hội. Khi phụ nữ có cơ hội nghề nghiệp tốt, họ có thể cải thiện thu nhập hộ gia đình, nâng cao chất lượng cuộc sống, và có tiếng nói hơn trong gia đình và xã hội. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giải quyết bất bình đẳng giới và tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng hơn cho phụ nữ.

6.1. Cân bằng cuộc sống công việc và hạnh phúc gia đình

Việc tạo điều kiện cho phụ nữ cân bằng cuộc sống - công việc là rất quan trọng để đảm bảo hạnh phúc gia đình và sự nghiệp của họ. Khi phụ nữ không phải chịu áp lực quá lớn từ công việc và gia đình, họ có thể phát huy hết tiềm năng của mình và đóng góp nhiều hơn cho xã hội. Cần có những chính sách hỗ trợ để giúp phụ nữ giảm bớt gánh nặng gia đình và có nhiều thời gian hơn cho bản thân.

6.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo và ứng dụng thực tiễn

Các nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ và tìm ra những giải pháp sáng tạo để giải quyết bất bình đẳng giới trong thị trường lao động. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp, và các tổ chức xã hội để tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và thân thiện hơn với phụ nữ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS ERASMUS UNVERSITY ROTTERDAM HO CHI MINH CITY INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES VIETNAM THE NETHERLANDS VIETNAM – THE NETHERLANDS PROGRAMME FOR M.A IN DEVELOPMENT ECONOMICS THE IMPACTS OF HOUSEHOLD’s CHARACTERISTICS ON THE OCCUPATION OPPORTUNITIES OF WOMEN: THE CASE STUDY IN VIETNAM BY NGUYỄN THỊ TỐ VY MASTER OF ARTS IN DEVELOPMENT ECONOMICS HO CHI MINH CITY, JANUARY 2018 CERTIFICATION “I certify the content of this thesis has not already been submitted for any degree and is not being currently submitted for any other degrees. I certify that, to be the best of my knowledge, any help received in preparing this thesis and all source used, have been acknowledged in this thesis.” Signature Nguyễn Thị Tố Vy Date 18th January 2018 i ACKNOWLEDGEMENT I would like to send my thanks to my lecturers in Vietnam Netherlands Program who helped me to achieve the knowledge through interesting lessons, usefull assignment, utility seminars and new information during my master studying. I greatly express my special thanks to Dr. Truong Dang Thuy for all his academic recommendations and supports through finishing thesis process.

I am gratefull to all the staffs in the Vietnam Netherland Office have delivered me books and necessary documents during the studying process. My thanks are also extended to all my classmaters, who have sympathised and shared learning experiences with me through over last two years. I deepest thank to all of my family’s members who have congrated and given me a lot of supports during last three years. They have transfered my strong motivation into the practical actions to help me finish this course on time.

ii ABBREVIATIONS VHLSS ………………………………………………….Viet Nam Households Living Standard Survey VND …………………………………………………………………………………………………….Viet Nam Dong GSO ……………………………………………………………………….General Statistic Office of Vietnam BLS …………………………………………………………United State Bureau of Labour Statistics CPS………………………………. The March Current Population Survey of United States SOEP ………………………………………………………. German Socio-Economic Panel GSO obs …………………………………………………………….women employment status FBS ………………………………………………………………Pakistan Bureaus of Statistics House VWU ………………………………………………………………………………. Vietnam Women Union iii ABSTRACT This study purposes to examine the factors affect Vietnamese women’s decision to participate in workforce and labor supply.

Our samples were taken from dataset of Vietnam Household Living Standard Survey in 2014 including women from 15 to 55 years of age in 63 provinces and cities in Vietnam. We found that the married women’s employment was strong determined by their individual’s characteristics (age, head of household, particular by Vietnam Women Union). The age and head of household have strong negative impacts on the married women’s occupation opportunity. The Women Union has strongly positive impacts on both married women and female group.

We also found that household size does not have any impact on female group. Inversely, it has strong positive impacted on married women group. The bigger household size increasing the opportunities of married women’s labor force participation, while the higher number of children reducing this opportunities down. The rural married women have much more occupation opportunities than urban married women’s but the urban married women have to work with longer working hours.

Although increasing husband’s wage was driven the labor force participation of married women down but it can not support to improve the working hours of this women group. The married woman’s occupation opportunity was not impacted by her and her husband’s education levels. The phenomenon as married women more likely participate in to the economic activities than the unmarried women was also determined in our study. iv TABLE OF CONTENTS CERTIFICATION.

iv LIST OF TABLES. vi CHAPTER 1: INTRODUCTION. Scope of the study .3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW AND. Literature review of labour supply models.

Review of empirical studies .8 CHAPTER 3: RESEARCH METHODOLOGY AND DATA. Collective household labor frame-work. 25 CHAPTER 4: RESEARCH RESULTS. Results of Probit, Tobit regression, marginal effects for the full sample.

Results of Probit, Tobit Regression, marginal effects for the sub-sample of married women 63 4. 69 CHAPTER 5: CONCLUSIONS AND POLICY IMPLICATIONS. Limitations of the study. 93 LIST OF TABLES Table 1: Definitions Variables Used in the Model.

21 Table 2: Summary statistics for the full sample (N = 9,171). 32 Table 3: Summary statistics for the sample of married women (N = 4,077). 35 Table 4: Employment status. 38 Table 5: Employment status and household size.

40 Table 6: Employment status and number of children. 42 Table 7: Employment status and number of old persons. 43 Table 8: Results of Probit and Tobit regression with the full sample (N = 9,171). 60 Table 9: Results of Probit and Tobit Regressions for Married Women (N = 4,077).

66 Table 10: Compare Strongest Impacts on Women’s Employment status. 77 vi CHAPTER 1: INTRODUCTION 1. Problem statement In the past, Vietnamese family size appeared to be much bigger than that in the present. During the decades of 1980s, 1990s, one could easily find a family with 8-10 members or even 12-14 members.

Nowadays, there are only 3-4 members in an urban family as also in a rural one. The over 6 members of households are rarely in the modern Vietnamese society. In generally, the traditional extended families were really substituted by popular nuclear families. The previous house-wife women in these traditional families were becoming workers, officials, teachers, engineers, business or even leaders, government official.

However, according to the results of almost labor force investigations in Vietnam and all over the world, the participation rate of female is always lower than that of male in the labor market. In the investigation of Vietnam General Statistics Office (GSO) in 2014, the participation rate of male of labor force is 82.5% and participation rate of female of labor force is 73. While the ratio of unemployment women is always higher than the ratio of unemployment man: the ratio of youth female unemployment is 7.15% while the ratio of youth male unemployment is 5. These show that the participative opportunities of women in labor force market should be paid attention by government, policy makers, offices and everyone.

The results from the study of Rahmah Ismail & Noorasiah Sulaiman (2014) showed that even though the entrance of female labor in almost economic sectors is increasing over years, their participation rate is still low in Malaysia. It is the similar situation in Sudan (Julliffe, 2004) in which presented female career is less than 50 % out of the total career in these countries. The age of married women and the number of children are deeply influenced on the supply of female labor. As the rate of entrance of women labor attributed to several reasons, an investigation of 1 determinants of female labor supply is really responsible, as they are important for policy design and the further benefits of females.

In several researches as Francois (1998), Basu (2006), Atal (2010) have investigated the relationships between the supply of female labor and the process of decision by the household. They found that the participation of female in labor workforce is decided by the household and the distribution of power is formed endogenously among the household members. The occupation opportunity of women indicates that the contribution of women income to their families will determine the distribution of her power. This will increase in the household when she could receive more benefits.

It means that she has more opportunities to get another job but not house-working only. Thus, the decision of woman whether work outside or stay at home as a house-wife is determined by the collective utility of the household and the market wage is as an economic incentive only. Moreover, participation of females to the labor force market is always dependent on several factors. Research objectives The aim of this research is to examine the impacts of household characteristics, especially household size on married women’s occupation opportunities in Vietnam.

Model of Probit, OLS and Tobit are used to analyze the decision to participate in workforce and the number of working hours of women. Several variables are used as independent variables. Household size is defined as the number of members in the household in our study. Beside, the other characteristics of the household and woman are also analyzed, including: household’s ownership asset, household’s total income, number of children in household, household poverty status, household locality status or woman’s marriage status, woman’s education, woman’s age, her husband’s wage, her husband’s education, her husband’s employment status and other variables.

This study attempts to answer one main reseach question as follow: 2  Which factors affect Vietnamese women’s decision to participate in the workforce and labor supply? 1. Scope of the study We attempt to examine the employment of female and married women in 63 provinces in Vietnam and base on the dataset taken from Vietnam Household Living Standard Survey (VHLSS) in 2014. Subjects of the study include women from 15 to 55 years of age. Research structure The proceeds of this study as follows: Chapter one is the introduction.

Chapter two presents the literature review and empirical theories. Chapter three introduces the collected dataset and the methodology we used to analyze the data in this study. Chapter four presents the estimation results and discussions parts. The conclusion, policy implication and limitation are presented in the section five.

3 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW AND EMPIRICAL STUDIES 2. Literature review of labour supply models The labour force is defined by US Beureau of Labour Statistics (BLS) as: “All persons classified as employed or unemployed. Employed persons are persons aged 16 years or older, who work for an employer or are self-employed, and excludes people who work as volunteers and people engaged in self-service/homemaking. Unemployed persons are those jobless persons who are aged 16 years or older, were available for job in last four weeks, and had made specific efforts to find a job at any time during that period”.

This definition can show clearly the total of labour force of an economy. However, it does not show how to exclude the persons who are labour force participation but they do not work actually at the investigated period because of their special characteristics as: students, retires, the disabled, and the voluntarily idle as well as it has no limited ceiling age. According to the definition of macroeconomists, the labor force is defined as the people who are employed and unemployed called working-age persons. The working-age persons are defined as people between the ages of 16-64 but not include the students, retirees, the disabled people, house-workers and the voluntarily idle.

The advantage of this definition is it has the limited ceiling age. Although, it can also category between employed, unemployed and students, retirees, the disabled people, the voluntarily idle, but it does not include the self-service/homemakers in the labor force. Actually, students, retires, the disabled people, voluntarily idle, the self-services and homemakers also join economic activities. They directly or/and indirectly make the goods, materials or services for the economy and get back income from their works.

4 There are some disadvantages among the definitions here. Both of them seem difficultly examine or determinate works of house workers, homemakers, the full- time or/and part-time jobs of students, retires as well as the disabled in Vietnam. According to Labor Law of Vietnam No. 10/2012/QH13, the working-age persons who are aged 15 or older, for men aged 15-60 and for women aged 15-55.

Therefore, in this study, we concern about the female and married women who participate in Vietnam labor market aged 15-55 years. There are three labour supply theoretical models in the traditional microeconomic. They are individual labour supply model; household model included the unitary household labour model and collective household labour model. Individual labour supply model The individual labour supply model is a basic model follows the neoclassical theory.

It is known as the basic model of a trade-off of a consumer between consuming more goods or more leisure.