Thực Hiện Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Lĩnh Vực Y Tế Tại Tỉnh Vĩnh Phúc

Luận văn thạc sĩ phân tích thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế tại tỉnh vĩnh phúc, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả thi

• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Vân
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Bùi Nam
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế tại tỉnh Vĩnh Phúc
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Vĩnh Phúc

Phát triển nguồn nhân lực y tế là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cộng đồng tại Vĩnh Phúc. Nhân lực y tế không chỉ bao gồm bác sĩ, điều dưỡng mà còn cả kỹ thuật viên, dược sĩ và đội ngũ quản lý. Việc đầu tư vào đào tạo nhân lực y tế Vĩnh Phúc là một chiến lược quan trọng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của người dân. Tỉnh Vĩnh Phúc đã và đang triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành y tế. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức đặt ra, đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp đồng bộ từ các cấp, các ngành. Theo nghiên cứu của Nguyễn Thị Hồng Vân năm 2019, nhân lực y tế là thành phần quan trọng trong hệ thống y tế, là yếu tố chính đảm bảo sự hiệu quả và chất lượng dịch vụ y tế.

1.1. Định Nghĩa và Vai Trò của Nguồn Nhân Lực Y Tế

Nguồn nhân lực y tế được định nghĩa là đội ngũ những người tham gia vào hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh và bảo vệ sức khỏe cho con người. Vai trò của họ vô cùng quan trọng, đảm bảo sự hiệu quả và chất lượng của hệ thống y tế. Nhân viên y tế Vĩnh Phúc là những người ngày đêm gắn bó với bệnh tật, mang lại hy vọng và sự sống cho người bệnh. Do đó, việc phát triển đội ngũ y tế Vĩnh Phúc chất lượng cao là vô cùng cần thiết.

1.2. Tầm Quan Trọng của Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Bền Vững

Phát triển nguồn nhân lực y tế bền vững đảm bảo rằng Vĩnh Phúc luôn có đủ đội ngũ y tế có trình độ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe lâu dài của người dân. Điều này bao gồm việc đào tạo liên tục, nâng cao trình độ chuyên môn, và tạo môi trường làm việc tốt để giữ chân nhân lực y tế. Sự bền vững còn thể hiện ở việc cân đối cơ cấu nhân lực, đảm bảo đủ số lượng ở các chuyên khoa và tuyến y tế khác nhau.

II. Thách Thức Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Vĩnh Phúc

Mặc dù đã có những thành tựu nhất định, Vĩnh Phúc vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực y tế. Tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là ở tuyến cơ sở và các chuyên khoa đặc biệt, là một vấn đề nan giải. Cơ cấu nhân lực chưa hợp lý, với sự mất cân đối giữa bác sĩ và điều dưỡng, giữa các chuyên khoa. Chính sách đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Theo luận văn của Nguyễn Thị Hồng Vân, công tác phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Vĩnh Phúc vẫn bộc lộ nhiều bất cập: thiếu nhân lực trầm trọng cả về số lượng và chất lượng; cơ cấu nhân lực mất cân đối theo ngành đào tạo và theo tuyến; công tác đào tạo và chính sách sử dụng cán bộ y tế chưa hợp lý; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ y tế về công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa.

2.1. Tình Trạng Thiếu Hụt Nhân Lực Y Tế và Nguyên Nhân

Tình trạng thiếu nhân lực y tế diễn ra ở nhiều địa phương, đặc biệt là ở các vùng nông thôn, miền núi. Nguyên nhân chủ yếu là do điều kiện làm việc khó khăn, thu nhập thấp, và cơ hội phát triển hạn chế. Tuyển dụng nhân lực y tế Vĩnh Phúc gặp nhiều khó khăn do sự cạnh tranh từ các tỉnh thành khác và khu vực tư nhân.

2.2. Mất Cân Đối Cơ Cấu Nhân Lực Y Tế và Hậu Quả

Sự mất cân đối cơ cấu nhân lực y tế thể hiện ở việc thiếu bác sĩ chuyên khoa, điều dưỡng, và kỹ thuật viên. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế, gây khó khăn cho việc điều trị và chăm sóc bệnh nhân. Cần có giải pháp để cân đối nhân lực y tế Vĩnh Phúc, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng ở tất cả các tuyến.

2.3. Chính Sách Đãi Ngộ và Thu Hút Nhân Lực Y Tế

Chính sách đãi ngộ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân lực y tế Vĩnh Phúc. Mức lương, phụ cấp, và các chế độ phúc lợi cần phải cạnh tranh để giữ chân nhân tài. Ngoài ra, cần tạo điều kiện để nhân viên y tế Vĩnh Phúc được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

III. Giải Pháp Đào Tạo và Phát Triển Đội Ngũ Y Tế Vĩnh Phúc

Để giải quyết những thách thức trên, Vĩnh Phúc cần triển khai các giải pháp đồng bộ và hiệu quả trong việc đào tạo nhân lực y tế. Tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, đa dạng hóa các hình thức đào tạo, và tăng cường hợp tác với các trường đại học, bệnh viện lớn. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích sinh viên y khoa về công tác tại Vĩnh Phúc sau khi tốt nghiệp. Theo Thạc sĩ Đỗ Thị Nhường, cần củng cố cả về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực Y tế hiện nay.

3.1. Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Tại Các Trường Y

Nâng cao chất lượng đào tạo là yếu tố then chốt để có được đội ngũ nhân lực y tế chất lượng cao. Cần đổi mới chương trình đào tạo, tăng cường thực hành, và cập nhật kiến thức y khoa mới nhất. Đội ngũ giảng viên cần được bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn và phương pháp giảng dạy.

3.2. Đa Dạng Hóa Hình Thức Đào Tạo và Bồi Dưỡng

Ngoài hình thức đào tạo chính quy, cần đa dạng hóa các hình thức đào tạo khác như đào tạo liên tục, đào tạo từ xa, và đào tạo theo chuyên đề. Tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn, hội thảo khoa học để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho nhân viên y tế Vĩnh Phúc.

3.3. Hợp Tác Đào Tạo và Chuyển Giao Công Nghệ Y Tế

Tăng cường hợp tác với các trường đại học, bệnh viện lớn trong và ngoài nước để đào tạo và chuyển giao công nghệ y tế. Gửi cán bộ đi học tập, nghiên cứu ở nước ngoài để tiếp thu kiến thức và kinh nghiệm tiên tiến. Mời các chuyên gia hàng đầu về giảng dạy và hướng dẫn thực hành tại Vĩnh Phúc.

IV. Chính Sách Thu Hút và Giữ Chân Nhân Lực Y Tế Vĩnh Phúc

Bên cạnh đào tạo, việc xây dựng chính sách thu hút nhân lực y tế và giữ chân nhân lực y tế là vô cùng quan trọng. Cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng, tạo môi trường làm việc tốt, và cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời, cần quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên y tế Vĩnh Phúc. Theo nghiên cứu, để đánh giá được chất lượng nguồn nhân lực cần phải xác định được các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cũng như áp dụng phương pháp đánh giá phù hợp.

4.1. Chế Độ Đãi Ngộ và Phúc Lợi Hấp Dẫn

Xây dựng chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, bao gồm mức lương cạnh tranh, phụ cấp ưu đãi, và các khoản thưởng xứng đáng. Cung cấp nhà ở, phương tiện đi lại, và các dịch vụ hỗ trợ khác cho nhân viên y tế, đặc biệt là ở vùng sâu, vùng xa.

4.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Chuyên Nghiệp và Thân Thiện

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, và tôn trọng lẫn nhau. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trang thiết bị hiện đại, và cơ hội học tập, nâng cao trình độ. Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc.

4.3. Cơ Hội Phát Triển Sự Nghiệp và Thăng Tiến

Tạo cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến cho nhân viên y tế dựa trên năng lực và thành tích. Xây dựng lộ trình công danh rõ ràng, minh bạch, và công bằng. Khuyến khích nhân viên y tế tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học và công bố kết quả.

V. Ứng Dụng CNTT Quản Lý Nguồn Nhân Lực Y Tế Vĩnh Phúc

Ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong quản lý nguồn nhân lực y tế là một giải pháp hiệu quả để nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành. CNTT giúp quản lý thông tin nhân viên y tế một cách khoa học, theo dõi quá trình đào tạo, đánh giá năng lực, và phân bổ nhân lực hợp lý. Đồng thời, CNTT còn giúp kết nối các cơ sở y tế, chia sẻ thông tin, và hỗ trợ ra quyết định.

5.1. Xây Dựng Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Lực Y Tế Toàn Diện

Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân lực y tế toàn diện, bao gồm thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và quá trình đào tạo. Cập nhật thông tin thường xuyên và đảm bảo tính chính xác, bảo mật.

5.2. Ứng Dụng Phần Mềm Quản Lý Nhân Lực Y Tế

Ứng dụng phần mềm quản lý nhân lực y tế để tự động hóa các quy trình quản lý, như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và phân bổ nhân lực. Phần mềm cần có giao diện thân thiện, dễ sử dụng, và tích hợp với các hệ thống khác.

5.3. Đào Tạo và Nâng Cao Năng Lực Sử Dụng CNTT

Đào tạo và nâng cao năng lực sử dụng CNTT cho nhân viên y tế. Tổ chức các khóa đào tạo về sử dụng phần mềm quản lý nhân lực y tế, khai thác thông tin trên mạng, và bảo mật thông tin.

VI. Kết Luận và Tương Lai Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế

Phát triển nguồn nhân lực y tế là một quá trình liên tục và lâu dài, đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư của toàn xã hội. Vĩnh Phúc cần tiếp tục đổi mới tư duy, có những giải pháp đột phá, và tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên y tế phát huy hết khả năng của mình. Chỉ khi đó, Vĩnh Phúc mới có thể xây dựng được một hệ thống y tế vững mạnh, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân.

6.1. Tổng Kết Các Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Tổng kết các giải pháp đã triển khai, đánh giá hiệu quả, và rút ra bài học kinh nghiệm. Tiếp tục hoàn thiện chính sách, cơ chế, và quy trình quản lý nguồn nhân lực y tế.

6.2. Định Hướng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Đến 2030

Xây dựng định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế đến năm 2030, phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tập trung vào việc nâng cao chất lượng, đảm bảo số lượng, và cân đối cơ cấu nhân lực y tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 tác giả đã diễn giải một cách khá đầy đủ và cụ thể, rõ ràng các vấn đề lý luận về chính sách và thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng. Trên cơ sở đó tác giả đã đưa ra nội dung, các vấn đề tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế để làm cơ sở để phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực y tế tại tỉnh Vĩnh Phúc sẽ được trình bày cụ thể ở chương 2. 15 Chương 2 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH VĨNH PHÚC THỜI GIAN QUA 2. Tình hình cơ bản của tỉnh Vĩnh Phúc tác động đến việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành y tế 2.

Một số đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội a. Đặc điểm tự nhiên Với lợi thế về vị trí địa kinh tế - chính trị và hệ thống đường giao thông thuận lợi giữa Vĩnh Phúc và vùng thủ đô, tạo ra một lợi thế so sánh trong cung cấp các dịch vụ vui chơi, giải trí cho cư dân thủ đô (thị trường du lịch có quy mô lớn) nên Vĩnh Phúc đã và đang tập trung phát triển công nghiệp và các lĩnh vực du lịch có thế mạnh như: du lịch lễ hội và tín ngưỡng; du lịch sinh thái; du lịch danh thắng và nghỉ dưỡng. Khí hậu không khắc nghiệt, gần với các Bệnh viện Trung ương. Vị trí địa lý vừa thuận lợi vừa khó khăn và là một trong những thách thức với ngành y tế Vĩnh Phúc b.

Đặc điểm kinh tế Kinh tế phát triển, tích lũy xã hội tăng, tạo điều kiện mở rộng qui mô và xây dựng mới các cơ sở y tế, mua sắm nhiều trang thiết bị kỹ thuật cao. Thu nhập của người dân ngày càng tăng lên đã xuất hiện thêm nhiều nhu cầu mới về khám chữa bệnh. Đặc điểm xã hội Theo thống kê, năm 2017 thu nhập bình quân đầu người đạt 78 triệu đồng/người/năm. Qui mô dân số không ngừng tăng lên (0.3%/ năm); tỷ lệ hộ nghèo giảm; d.

Quy mô dân số 16 Quy mô dân số ở mức trung bình, dân số của tỉnh tương đối trẻ. Theo số liệu báo cáo năm 2017, quy mô dân số ở mức trên 1 triệu người; lực lượng lao động trong độ tuổi chiếm tỷ lệ khá cao, chiếm tới 70% dân số. Vĩnh Phúc là tỉnh có tỷ lệ học sinh thi đỗ đại học, cao đẳng năm 2017 đạt 0,77 học sinh/100 dân đây là tỷ lệ đạt cao trong cả nước. Có thể nói chất lượng dân số ngày càng được cải thiện đó vừa là mục tiêu, vừa là điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện quy hoạch công tác an sinh xã hội của tỉnh giai đoạn 2015-2020.

Tình hình phát triển ngành y tế tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn (2014- 2017) Trong những năm qua, cùng với phát triển kinh tế - xã hội, sự nghiệp y tế của tỉnh đã được quan tâm, công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân và tăng cường nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hệ thống tổ chức, mạng lưới y tế được củng cố; cơ sở vật chất thường xuyên được quan tâm đầu tư; nguồn nhân lực được bổ sung về số lượng và chất lượng; chất lượng dân số đạt kết quả nhất định; lĩnh vực dự phòng có nhiều tiến bộ, không để dịch bệnh lớn xảy ra trên địa bàn tỉnh; các dịch vụ y tế ngày càng đa dạng, cơ bản đáp ứng được yêu cầu của nhân dân; y đức có nhiều chuyển biến tích cực. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, sự nghiệp y tế còn nhiều hạn chế và bất cập so với yêu cầu hiện nay: Cơ sở vật chất các bệnh viện lớn của tỉnh chưa được đầu tư đồng bộ theo tiêu chuẩn tiên tiến, hiện đại; trang thiết bị y tế còn thiếu, công nghệ lạc hậu; huy động nguồn lực xã hội hóa còn ở mức thấp; năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ thầy thuốc hạn chế, thiếu người có trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao ở tất cả các lĩnh vực chuyên môn và các tuyến. Chất lượng khám chữa bệnh chưa cao, tỷ lệ kỹ thuật thực hiện theo phân tuyến thấp, chưa kết nối hiệu quả với tuyến trung ương để khám chữa bệnh tại tỉnh.

Tình trạng quá tải ở một số bệnh viện tuyến tỉnh chậm được khắc phục, chưa khai thác hết thế mạnh của từng bệnh viện. Nhìn chung, so với sự phát triển của tỉnh trong gần 20 17 năm qua và nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho nhân dân thì sự nghiệp y tế của tỉnh phát triển còn chậm, lĩnh vực khám chữa bệnh đang ở mức thấp hơn các tỉnh lân cận, chưa tương xứng với sự phát triển của tỉnh. Nguyên nhân chủ quan chủ yếu của những hạn chế đó là: Công tác tham mưu, đề xuất, quản lý của ngành chuyên môn còn hạn chế và bất cập; công tác lãnh đạo, chỉ đạo chưa quyết liệt. Lãnh đạo của một số đơn vị của ngành chưa đổi mới tư duy, chưa năng động, sáng tạo để vượt qua khó khăn.

Đầu tư từ ngân sách nhà nước cho cơ sở vật chất kỹ thuật, trang thiết bị còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kỹ thuật và công tác phòng bệnh, chữa bệnh. Cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế còn bất cập, chưa phát huy hiệu quả. Mô hình tổ chức hệ thống y tế địa phương, nhất là ở tuyến cơ sở trong nhiều năm không ổn định. Tình hình phát triển các cơ sở y tế Mạng lưới y tế xã phường Hiện nay, 100% thôn/ bản trên địa bàn tỉnh có Nhân viên y tế hoạt động.

100% các xã, phường, thị trấn trong tỉnh có Trạm y tế. 100% xã, phường có bác sĩ làm việc, 100% số trạm y tế có Y sĩ sản nhi hoặc Nữ hộ sinh trung học. Bình quân mỗi TYT có 6,3 cán bộ y tế. Tỷ lệ xã đạt chuẩn Quốc gia về y tế xă là 100% (137/137 xã).

Mạng lưới y tế tuyến huyện Mạng lưới y tế cơ sở được tổ chức lại theo Nghị định số 14/2008/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 03/2008/TTLT-BYT-BNV. Hệ thống y tế tuyến huyện bao gồm 9 Trung tâm y tế tuyến huyện. Đảm nhiệm công tác dự phòng, khám chữa bệnh trên địa bàn huyện. Quy mô 820 giường bệnh tại các huyện: Tam Đảo, Bình Xuyên, Vĩnh Yên, Vĩnh Tường, Yên Lạc, Lập Thạch, Tam Dương, Sông Lô và Bình Xuyên.

Các BVĐK huyện có quy mô từ 50 đến 150 giường, đều được đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, tuy chưa được hoàn chỉnh nhưng cũng làm thay đổi bộ mặt của các đơn vị. Trang thiết bị y tế hiện đại hàng năm được bổ sung như: máy siêu âm, máy xét nghiệm, các dụng cụ phẫu thuật, xe ô tô cứu thương tạo điều 18 kiện cho nhân dân được tiếp cận với các dịch vụ y tế công gần nhất, chất lượng dịch vụ y tế được cải thiện một bước [28]. Ngoài ra, trên địa bàn tỉnh còn có trên 100 doanh nghiệp vừa và lớn có Trạm y tế và cán bộ y tế tham gia CSSK người lao động. Các cơ sở y tế này chủ yếu làm nhiệm vụ CSSK ban đầu cho cán bộ viên chức của nhà máy, xí nghiệp.

Cơ sở Khám chữa bệnh bộ ngành đóng trên địa bàn tỉnh Tuyến trung ương có Bệnh viện Lao và bệnh phổi Trung ương Phúc Yên với quy mô 200 giường. Các cơ sở khám chữa bệnh của Quân đội và các Ngành như: Bệnh viện Quân y 109 (của QKII) với 300 giường bệnh. BVĐK của Bộ Giao thông vận tải với quy mô 200 giường bệnh. Các bệnh viện trên ngoài chức năng KCB cho ngành mình còn dành khoảng 10% số GB để tiếp nhận và điều trị cho nhân dân trong tỉnh.

Số giường bệnh do Sở Y tế quản lý năm 2017 (không tính giường bệnh của các Trạm y tế xã) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc là 2. Số giường bệnh công/10.000 dân tăng từ 21 năm 2010 lên 31 năm 2016. Số giường bệnh/10.000 dân đã tăng lên đáng kể trong thời gian qua, nhưng vẫn còn thấp so với các tỉnh lân cận (như Phú Thọ: 33,04). - Cơ sở khám chữa bệnh Y tế tư nhân Hiện nay trên địa bàn tỉnh có 01 bệnh bệnh viện tư nhân thực hiện chức năng khám chữa bệnh nội trú, các cơ sở y tư nhân bao gồm các phòng khám đa khoa, chuyên khoa, các phòng chẩn trị YHCT và các nhà thuốc tư nhân.

Đến nay có 233 cơ sở hành nghề y tư nhân và 441 cơ sở dược tư nhân. Trong số các cơ sở KCB tư có 47% là phòng chẩn trị YHCT, số phòng khám chuyên khoa chiếm gần 31%. Các cơ sở y tế tư nhân đều có giấy phép hoạt động và do cán bộ có chuyên môn về lĩnh vực hành nghề đảm nhiệm. Các PKĐK và chuyên khoa tập trung chủ yếu ở thành phố Vĩnh Yên và thị xã Phúc Yên.

Mạng lưới cấp cứu vận chuyển Như các tỉnh/thành khác trong cả nước, Vĩnh Phúc chưa có mạng lưới vận chuyển cấp cứu. Bệnh nhân cấp cứu chủ yếu được đưa vào các PKĐKKV hoặc khoa Hồi sức cấp cứu, khoa Ngoại của các bệnh viện. Trong những năm tới, Vĩnh Phúc 19 cần xây dựng một trung tâm vận chuyển cấp cứu cùng với việc phát triển mạng lưới vận chuyển cấp cứu vệ tinh (cơ sở là các khoa hồi sức cấp cứu của các BVĐK huyện) trong toàn tỉnh để thực hiện vận chuyển và cấp cứu trong các trường hợp cần cứu hộ, cứu nạn khi thiên tai, thảm hoạ xẩy ra tại các cụm xã/phường, đặc biệt ở các huyện, xã vùng sâu, vùng xa nơi người dân đi lại khó khăn. Mạng lưới y tế tuyến tỉnh Hiện có 6 bệnh viện tuyến tỉnh với tổng số 1.430 giường bệnh, bao gồm: BV Đa khoa tỉnh, BVĐKKV Phúc Yên, Bệnh viện Y học cổ truyền, Bệnh viện Điều dưỡng & Phục hồi chức năng, Bệnh viện Tâm thần và Bệnh viện Sản Nhi , 01Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh Giai đoạn 2016-2020, ngành y tế Vĩnh Phúc được nâng mức đầu tư từ 4% năm 2014 lên 7% ngân sách; Hiện Vĩnh Phúc đạt tỷ lệ 10,7 bác sĩ/vạn dân; 2,5 dược sĩ/vạn dân.

Tình hình đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị Ngoài hệ thống các bệnh viện đa khoa tỉnh và huyện, đã thành lập được nhiều bệnh viện chuyên khoa như: Sản nhi, tâm thần, y học cổ truyền, phục hồi chức năng. Đầu tư ngày càng nhiều trang thiết bị tiên tiến, hiện đại; mạng lưới y tế dự phòng được củng cố.