Phân Tích và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Chi Nhánh Cybersoft Hà Nội

• Tác giả: Nguyễn Đức Cảnh
• Người hướng dẫn: Th. Nguyễn Hưng Long
• Trường học: Đại học Thương Mại
• Chuyên ngành: Quản lý nhân sự
• Đề tài: Phân Tích và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Tại Cybersoft Hà Nội
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• DANH MỤC HÌNH VẼ
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Tầm quan trọng, ý nghĩa của vấn đề nghiên cứu
• 0.2. Mục tiêu của đề tài nghiên cứu
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5. Kết cấu của đề tài
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN
• 1.1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
• 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.1.2. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
• 1.2. MỘT SỐ VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.2.2. Các phương pháp tiếp cận trong phân tích thiết kế hệ thống thông tin
• 1.2.2.1. Phân tích thiết kế theo phương pháp hướng chức năng
• 1.2.2.2. Phân tích thiết kế theo phương pháp hướng đối tượng
• 1.2.3. Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
• 1.2.4. Khái niệm chung về ngôn ngữ UML
• 1.3. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
• 1.3.1. Tình hình nghiên cứu ngoài nước
• 1.3.2. Tình hình nghiên cứu trong nước
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT CHI NHÁNH HÀ NỘI
• 2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT TẠI HÀ NỘI
• 2.1.1. Sơ lược về công ty
• 2.1.2. Tầm nhìn, sứ mệnh
• 2.1.3. Lịch sử hình thành và phát triển
• 2.1.4. Các lĩnh vực hoạt động
• 2.1.5. Cơ cấu tổ chức
• 2.1.6. Tình hình hoạt động kinh doanh
• 2.2. THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM CYBERSOFT TẠI HÀ NỘI
• 2.2.1. Phương pháp nghiên cứu và kết quả điều tra
• 2.2.2. Kết quả điều tra
• 2.2.3. Ứng dụng công nghệ của công ty phần mềm CYBERSOFT tại Hà Nội
• 2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP CYBERSOFT
• 3.1. ĐẶT BÀI TOÁN
• 3.2. PHÂN TÍCH YÊU CẦU CỦA BÀI TOÁN
• 3.3. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
• 3.3.1. Xác định các tác nhân, đặc tả hệ thống
• 3.3.2. Biểu đồ usecase dạng tổng quát
• 3.3.3. Biểu đồ lớp tổng quát
• 3.3.4. Biểu đồ hoạt động
• 3.3.5. Biểu đồ tuần tự
• 3.4. THIẾT KẾ HỆ THỐNG
• 3.4.1. Biểu đồ lớp chi tiết
• 3.4.2. Biểu đồ thành phần
• 3.4.3. Biểu đồ triển khai
• 3.4.4. Hệ thống chương trình
• 3.5. THIẾT KẾ GIAO DIỆN
• 3.6. THIẾT KẾ KIỂM SOÁT
• 3.7. ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CYBERSOFT
• 3.8. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng quan về phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HTTT QLNS) đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp. Tại Cybersoft Hà Nội, việc áp dụng HTTT QLNS không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả công việc. Nghiên cứu này sẽ phân tích các khía cạnh của HTTT QLNS, từ lý thuyết đến thực tiễn, nhằm đưa ra giải pháp thiết kế phù hợp.

1.1. Khái niệm và vai trò của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

HTTT QLNS là hệ thống hỗ trợ các hoạt động quản lý như tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân viên. Nó giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên và tối ưu hóa quy trình làm việc.

1.2. Tầm quan trọng của việc phân tích và thiết kế hệ thống thông tin

Phân tích và thiết kế HTTT QLNS giúp xác định nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp công nghệ phù hợp, nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

II. Vấn đề và thách thức trong quản lý nhân sự tại Cybersoft Hà Nội

Mặc dù Cybersoft Hà Nội đã có những bước tiến trong việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần giải quyết. Các vấn đề như thiếu sót trong quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên chưa hiệu quả, và khó khăn trong việc theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên là những điểm cần cải thiện.

2.1. Những khó khăn trong quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng hiện tại tại Cybersoft gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài, dẫn đến việc thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.

2.2. Vấn đề trong quản lý hồ sơ nhân viên

Hồ sơ nhân viên chưa được quản lý một cách hệ thống, gây khó khăn trong việc truy xuất thông tin và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên.

III. Phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Để giải quyết các vấn đề hiện tại, việc áp dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống thông tin là rất cần thiết. Các phương pháp này sẽ giúp xác định rõ ràng yêu cầu của người dùng và thiết kế hệ thống phù hợp với nhu cầu thực tế của Cybersoft.

3.1. Phương pháp hướng chức năng trong thiết kế hệ thống

Phương pháp này tập trung vào việc xác định các chức năng cần thiết của hệ thống, từ đó thiết kế dữ liệu và giao diện người dùng phù hợp.

3.2. Phương pháp hướng đối tượng trong phân tích hệ thống

Phương pháp này giúp xác định các đối tượng trong hệ thống và mối quan hệ giữa chúng, từ đó tạo ra một mô hình thiết kế rõ ràng và dễ hiểu.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Cybersoft

Việc triển khai HTTT QLNS tại Cybersoft đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Hệ thống không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý nhân sự mà còn nâng cao sự hài lòng của nhân viên và tăng cường hiệu quả làm việc.

4.1. Kết quả đạt được sau khi triển khai hệ thống

Sau khi áp dụng HTTT QLNS, Cybersoft đã ghi nhận sự cải thiện rõ rệt trong quy trình tuyển dụng và quản lý hồ sơ nhân viên.

4.2. Phản hồi từ nhân viên về hệ thống mới

Nhân viên tại Cybersoft đã có những phản hồi tích cực về hệ thống mới, cho rằng nó giúp họ dễ dàng hơn trong việc truy cập thông tin và quản lý công việc.

V. Kết luận và hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy rằng việc phân tích và thiết kế HTTT QLNS là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại Cybersoft. Hướng phát triển trong tương lai sẽ tập trung vào việc cải tiến hệ thống để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp.

5.1. Đề xuất cải tiến hệ thống trong tương lai

Cần tiếp tục nghiên cứu và cải tiến hệ thống để đáp ứng nhanh chóng các thay đổi trong môi trường làm việc và nhu cầu của nhân viên.

5.2. Tầm nhìn dài hạn cho hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống cần được phát triển theo hướng tích hợp với các công nghệ mới, nhằm nâng cao khả năng quản lý và tối ưu hóa quy trình làm việc.