CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG PHÁP LUAT VỀ THOT GIỜ LAM THEM 11. Khái niệm thời giờ ym thêm. LLL Định nghĩa Đầu thé ki XIX, khi năng su lao động côn thấp, để thu được lợi nhuận tối da gai cấp tr sin thường bit nô 12, người lim thuê phải lao động quần quất mà không tinh đốn giờ gic. Hãng ngày ho phải làm từ 14-16 ting thâm chi có kh họ phi làm, tails ng Tuy nhiên, với sự phát triển của khoa học kế thuật và nén công nghiệp của.
châu Âu, gai cấp công nhân ngày cing đồng dio và lớn mạnh, ho đã liên kết lá và không ngừng đấu tranh đồi cũ thiên điều liện lao động mã trước hét là c thiện chế đồ thời giờ làm việc. Vào thời gien này, quy định vé thời giờ làm thim chưa được nhắc tới 16 ràng, cả phía người thu va phía người làn thuê thường chi đề cập ti thôi gid lâm viết nói chang ma không quan tâm công như phân biệt rach rồi về vin để làm thêm ge. Một số nhà host động xã hi và nhà xã hội chủ ngiĩa không tổng dé ra nhiều chỗ trương cả cách xã hội, Trong đồ mốt người Anh đầu tiên để xuất đầu tiên việc rút gắn thời giờ lam việc cho lao động rể em và gương mẫu thục hiện nghự trong doanh: nghiệp của mình Mét doanh gisi người Pháp cũng đã khối xướng không sử đụng lao đông trĩ em quá 10 giờ một ngày, Năm 1833, Anh công bổ Luật Công xưởng, quy đảnh ngày lim việc 15 giờ đối với lao động người lớn, 12 giờ đối với lao động 13 din 18 tub, vৠgiờ đối với lao động từ 9 đến 12 tuổi, đẳng thời cém sử dụng lao đồng duis 18 tuổi làm dim, Năm 1866, tử Dei hối đụ biểu Độ nhất Quốc tỉ hợp tai Giomeve, lin đâu tên Các Mác để xưởng khẩu hiệu “Ngộ lim 8 giờ". Tiếp su đó, năm 1884, ở Mỹ và Canada § tổ chúc công nhân quyết định thi uy vào ngày 01/05/1886 và bit đầu ngày lâm việc 8 giờ.
Từ sau chiến tranh thé gic Lan thứ nhất, di áp lục của phong tio công nhân quốc 2, nói chung các nước đều lẫn lượt thục Biện chế độ ngày làn 8 gờ. Cùng thời gian này, ti hôi nghỉ toàn thể của hồi nghĩ how tỉnh, họp tei Paris ngày 25/1/1919 theo dé nghị cin Anh, một Ủy ban pháp loật quốc tẾ về lao động đã được thành lập 4 chuẩn bị moi điều tiện cho việc thành lập Tổ chức Lao động Quốc tổ (LO). Ngày 11/4/1919 tại phiên họp toàn thể của hội nghị hòa tình Paris đã chính thie yên bổ thành lập ILO và thông qua đễu lệ của tổ chúc này: Voi tên chi mục dich và nhiệm vụ là khẫn trương cả thiện đều liên lâm việc, năng cao mức sống côn người lao động bing các biện pháp quốc tổ, ILO di góp một phin không. hỗ trong việc bio vệ quyển lợi người lao động nhất là trong fish vục thời giờ làm, iện, thất giờ nghĩ ngơi nói chung, từ đ lam tién đề tién ti quy định về vấn để thời giờ lâm thêm sau này, Quan hệ lao đông là quan hệ xã hội phát sinh rong việc thé muướn, ử đụng lao đông trả lương giữa NLD và NSDLĐ, do đo, khi NSDLĐ có như cầu tổng năng xuất lao ding tăng lợi nhuận, người ao động cing muốn tăng thải gian lam việc để nhận thêm tin lương phục vụ nhông vin để tiết yêu cũa cuốc sống nhu cầu liêu thụ nức lao động ting cao, quy dinh về thời giờ làn thêm ra đời là sự tt yếu.
Trong đó, việc cân bing thời gian làm việc hop ly của NLD và chỉ phí sẵn xuất là điêu cân thiết ÌÝ hi ni ti tr trong sin xuất xây ra, người sử dụng lao động thường phải đối mất với ha va chọn. yêu cầu làm thân giờ hoặc bỗ sang thim nguồn vấn nhẫn rút ngắn thời gian của một số hoạt động sin xuất nhất nh Trong khi bổ sung thêm nguén vẫn có thé din việc tăng đáng ki chí phí thi phương án tăng giờ làm thêm của NLD mang lại Hiệu quả cao hơn. Mặc dù việc tăng giờ làm thim đó có thé din đến ar giảm ait trong ning suit và hiệu quả lao động cũa người lao động bai người sử đụng có xu hưởng ting giờ làm thêm nhiều nhất có thể để áp trên độ yêu cầu của công tình Quy ảnh về thời gờ làm thêm ra đối vừa giải quyết được nhủ cầu cũa NSDLĐ vé ting thoi gian lim việc ci người leo động theo kịp như cầu của đơn vũ, vừa giả quyết được vin đi lâm thêm quá nhiều giờ cùng một hic khiến người eo đông giảm khả năng làm việc và gây ra cic tác động xâu din súc kde của họ Theo Khuyên ngủ số 116 cũa ILO Š gảm gờ làm việc (1962)14, “Lam thêm. giờ có thể được đnh ngÌĩa là tắt cá các giờ lầm vide vượt quả tổ giờ bình thường!” tricia ching được tình dén tong vide điều chinh tén công theo quy din ty chink Đình ngĩa này của ILO du ra điều liện cia nguống xác định thời giờ làm thêm nhưng không dum ra sự phân tiệt giữa thoi giờ lâm thêm được trì lương và thời giờ lim thêm không được tả lương Chính vi vậy, Ảnh ngiấa này về thời go làm thêm, được sử dạng trong thục té lei có nhiing khác tiệt Trude hit, nguống được sỡ dụng để xác dinh thời giờ im thêm khác nhao tùy thuộc sự sắp đặt của ting đơn vị nữ dụng lao đông Nó có thể được tạo lập bối thời gian lâm việc theo hợp đồng eo động thời gio êm việc tình thường thời gian lim việc theo luật inh.
Thứ bai, và một số mục dich SEL H,LOVE,P. 5, “Efeetof otofi work an aon resources onprject cout cand quan, Bngiwering. Conconcion aed rchtecnral Managemen, 2000,page 211-220 "Redaction of Hons of Work Reconmedaton Sonal of ate Fy (Chỗ yêu là vi mục dich thống ⁄Ð, lâm thêm giờ không cần abit tht phãi gin với bồi thường Chính vi vậy nhiễu nghiên cứu về làm thêm go phân biệt gia thời giờ làm, thêm được trả lương và thé: giờ lâm thêm không được trả lương Theo Bang A và Temakoshi A trong một bãi nghiên cửu vé "Sic lién Kết giữa thời giò làm việc kéo đài và sức Wide" năm 2014!8: “Thời gian làm việc kéo đài (làm thêm gid) là khoảng thời gia làm việc vượt giờ hêu chuẩn bình thường,” Tuy nhiên, đảnh ngiĩa về gia làn việc chun có thể khác nhau giữa các nước. Ví dy gờ lâm việc chuẫn rong tuin ở Pháp là 35 gi, Đan Mạch 37 giờ và Mỹ 40 gia.
Tại Nhật Bản, Luật Tiêu chui lao động xác định thôi gian lâm việc tối đa 40 giotuin, Công ước 56 47 cis ILO về lam việc din 40 giờtuẩn đã được thông qua vào năm 1935", nhưng hiss hit các nước, trong đó có Nhật Bản, di không phô chuỗn Theo tổng hop qua các "nghiên city các iêu chỉ được sử đụng đ xác định các nhóm có sổ giờ lâm việc thấp nhất dao động rộng trong khoảng 35-60 giờ mỗi tain, Theo TS chức Hợp tác và Phát tiễn Kinh tế (Orgenization for Economic Co- operation and Development ~OBCD) C001), thôi giờ làm thêm là "thé giơn làm việc “được thêm vào niững giờ làm vide trong thời gian bình thường cia công vide, và thường được tra mức lương cao hơn mức bình thường ”2!, Định nghĩa của OECD đã chỉ ra nguống của thời giờ lim thêm nhưng không dua ra điều kiện chúng nào liên quan đến việc xác dinh tiên lương lâm thêm giờ Cơ quan Thông kê châu Âu Ewopean Stetisticel Official: Ewosta) năm 2017 cũng đã đưa ra ảnh nghĩa “thar gi làm thêm là số giờ trên thực tễ mã người lao động ầm ngoài giờ làm việc theo hợp đồng cia ho. Thời gi làm thâm được trả công là số tờ trên thục #8 được người lao đồng sit hong ngoài giờ làm vide theo hợp đồng hoặc tờ làm việc bình thường hàng ngày häc giờ Iam việc hàng biển mã ho được bổi thường được trả lương", Eurostat cang cap điều kiên của ngưỡng làm thêm nhưng, cũng không dé cép din điều kiên trả lương lam thêm giờ "Bemai A, Temes A, .4iecigion beween long working hows nal hel: a systematic review of epidemiological endence”, 2014 coe7- Rary-Ho Weel w Convent 1935 ion,No 47) ys: lon oovetbwhormlelel? =NORMESXPUB-12100-0:2NO=P12100 ILO CODE-Co4t SLO, “Cowan of work and emplopmerd” sees 00.108 ~ “Overtime work Aveviw of eran coud iad empirical uss" 2019 LO, “Condon of work anal employment” srts no 104 ~ “Overtime work: Areview of teatre mini empricel ass” 2018 ” Theo Luật việc lam và lao động Phin Lan năm 1996” “Tầm thm giờ được dh giữa là giờ làm việc vượt quả gi làm việc hàng hiẫn thông thường được aug ảnh trong Đạo luật vé giờ làm việc. Tip nhiên, công việc được thưc hiện ngoài giờ làm vie thông thường chỉ được coi là làm thêm giờ néund được thực hiện theo cổng hain ca chủ lao đồng và với sựchấp thiên của chỉ lao đồng Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động công bing liên bang LSA) năm 1938 của Mỹ: “Tầm thêm giỏ là công việc được thue hiện bởi người lao đồng ngoài giờ làm vie bình thường mỗi hiển. Bat ib công vide nào trên bẵn mươi giờ mdi tuẫn cho mốt "người lao đồng làm việc theo giờ đầu được cot là làm thôn giờ " Làm thâm gi và tôi thường làn thêm giờ được quy dinh theo Dao luật Tiêu chuén Leo đồng Công bing liên bang năm 1938.
FLSA yêu cầu chủ lo động phi trả gắp sufi cho người lao động êm việc hơn bổn mươi giờ mỗi tuẫn hoặc 150% tiễn lương cia người lao đồng cho những giờ vượt quả mức rung bình hàng tain Dựa tên ktnayén ngự của ILO và kinh nghiện lập pháp oie các quốc gia rên thé giới, thời gig lim thêm có thể được hiễu là “thor giờ làm việc cũa người lao đồng ngoài phạm vi thời giờ lắm việc bình thường được qu ảnh trong pháp luật thên óc ao động tập thé hoặc theo nội qng lao đồng Có thể nei, quan niêm về this giờ âm thêm theo phin lớn đoợc hình rên tin cơ đảng thiy nhất đó a việc dinh ngiĩa đó sẽ dẫn din cách hiễu không chỉnh xác của người leo dng vi thời gờ làm thêm; nhằm lấn giữa thời gi lâm thêm và thoi giờ làm việc nh host hay this giờ làm wie bổ song theo ý chi cia người lao đồng 1. Đặc điễm cña thời giờ làm thêm Thời giờ lam thêm là một trong những quy dinh quan trong của pháp luật lao đông mất quốc gia trên thé gai.