Nghiên Cứu Đánh Giá An Toàn Vệ Sinh Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn MIK Group Việt Nam

Tài liệu nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động và đề xuất các giải pháp quản lý, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

• Tác giả: Đoàn Đức Quang
• Người hướng dẫn: TS. Trần Vũ Liệu
• Trường học: Trường Đại Học Công Đoàn
• Chuyên ngành: Quản Lý An Toàn Và Sức Khỏe Nghề Nghiệp
• Đề tài: Đánh Giá An Toàn Vệ Sinh Lao Động Tại MIK Group Việt Nam: Giải Pháp Cải Thiện
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan ATVSLĐ Tại MIK Group Giới Thiệu Chung 50 60kt

Bài viết này tập trung đánh giá an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại MIK Group Việt Nam, một tập đoàn hoạt động mạnh mẽ trong lĩnh vực đầu tư, kinh doanh và phát triển bất động sản. MIK Group đang phối hợp với nhiều đối tác uy tín để xây dựng các dự án bất động sản cao cấp. Công tác ATVSLĐ MIK Group được lãnh đạo các cấp quan tâm, thể hiện qua việc mỗi dự án đều có bộ máy quản lý an toàn lao động và đầu tư tài chính cho công tác này. Tuy nhiên, trong quá trình thi công vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập. Do đó, việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc MIK Group là vô cùng cần thiết. Mục tiêu là giảm thiểu tai nạn lao động, nâng cao sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động, đồng thời xây dựng một văn hóa an toàn MIK Group bền vững.

1.1. Giới thiệu chung về MIK Group và hoạt động xây dựng

MIK Group là một tập đoàn hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực Đầu tư, Kinh doanh và Phát triển Bất động sản tại Việt Nam. Với đội ngũ quản lý, chuyên gia giàu kinh nghiệm, MIK Group đang phối hợp với nhiều đối tác uy tín hàng đầu trong nước và quốc tế về thiết kế, giám sát, thi công và quản lý bất động sản để xây dựng & phát triển các dự án bất động sản cao cấp như: Imperia Garden, Imperia Sky Garden, Park Riverside, Villa Park, Mövenpick Resort Waverly Phú Quốc... Hoạt động xây dựng tại các dự án này tiềm ẩn nhiều rủi ro về ATVSLĐ, đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư đúng mức vào công tác phòng ngừa tai nạn lao động.

1.2. Tầm quan trọng của ATVSLĐ trong ngành xây dựng MIK Group

Thi công các công trình xây dựng là một trong những ngành nghề có một quá trình hoạt động phong phú, đa dạng và phức tạp. Người lao động phải làm việc di chuyển đi lại trong không gian mặt bằng thi công rộng, điều kiện và địa hình cũng như thời tiết khác nhau. Người làm việc thường phải làm trên cao và tiếp xúc với nhiều loại máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, các yếu tố nguy hiểm luôn thường trực nên dẫn đến nguy cơ, rủi ro cao về tai nạn lao động. Việc đảm bảo an toàn lao động MIK Group không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để bảo vệ nguồn nhân lực và uy tín của tập đoàn. Vệ sinh lao động MIK Group cũng cần được chú trọng để bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp MIK Group cho người lao động.

II. Phân Tích Rủi Ro ATVSLĐ Thách Thức Tại Dự Án MIK 50 60kt

Các dự án xây dựng của MIK Group Việt Nam đối mặt với nhiều nguy cơ và rủi ro về an toàn vệ sinh lao động. Các nguy cơ này xuất phát từ nhiều yếu tố, bao gồm làm việc trên cao, sử dụng máy móc thiết bị nặng, hệ thống điện phức tạp, và điều kiện thời tiết khắc nghiệt. Theo thống kê, cả nước trung bình hàng năm xảy ra khoảng 6.000 vụ tai nạn lao động, cháy nổ làm chết và bị thương nhiều người. Riêng trong lĩnh vực thi công, xây dựng luôn có số vụ tai nạn lao động cao (chiếm khoảng 40% tổng số vụ tai nạn lao động được thống kê hàng năm). Do đó, việc đánh giá rủi ro ATVSLĐ MIK Group một cách toàn diện và liên tục là vô cùng quan trọng để xác định các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động hiệu quả.

2.1. Các nguy cơ tiềm ẩn gây tai nạn lao động phổ biến

Nguyên nhân chính xảy ra tai nạn lao động trong các công trình xây dựng phải kể đến: – Người ngã từ trên cao xuống. – Vật liệu, vật tư, thiết bị, dụng cụ rơi, văng bắn từ trên cao xuống vào người. – Sự cố sập đổ sàn, giàn giáo, kết cấu công trình. – Tai nạn gây ra do máy móc xây dựng. – Khi mang vác, vận chuyển vật liệu nặng. – Tai nạn do hệ thống điện điện tạm phục vụ thi công – Thiếu dụng cụ , phương tiện bảo hộ lao động. – Làm việc trong không gian kín không có hệ thống thông gió hợp lý. Các nguy cơ này đòi hỏi các biện pháp kiểm định ATVSLĐ MIK Group nghiêm ngặt.

2.2. Đánh giá tác động của môi trường làm việc đến ATVSLĐ

Điều kiện môi trường làm việc MIK Group cũng ảnh hưởng đáng kể đến an toàn vệ sinh lao động. Yếu tố thời tiết như nắng nóng, mưa gió, bụi bẩn có thể làm tăng nguy cơ tai nạn lao động và ảnh hưởng đến sức khỏe nghề nghiệp MIK Group của người lao động. Ngoài ra, tiếng ồn, độ rung, và các chất độc hại từ vật liệu xây dựng cũng cần được kiểm soát chặt chẽ. Việc quan trắc môi trường lao động MIK Group thường xuyên là cần thiết để đảm bảo môi trường làm việc MIK Group an toàn và lành mạnh.

III. Giải Pháp Cải Thiện ATVSLĐ Hướng Dẫn Chi Tiết 50 60kt

Để cải thiện an toàn vệ sinh lao động MIK Group, cần có một hệ thống các giải pháp toàn diện, bao gồm cả về tổ chức, kỹ thuật, và quản lý. Đầu tiên, cần xây dựng và thực thi một chính sách ATVSLĐ MIK Group rõ ràng và hiệu quả, với sự tham gia của tất cả các bên liên quan. Tiếp theo, cần tăng cường công tác huấn luyện ATVSLĐ MIK Group để nâng cao nhận thức và kỹ năng cho người lao động. Các giải pháp kỹ thuật như sử dụng thiết bị bảo hộ lao động MIK Group chất lượng cao, kiểm tra định kỳ máy móc thiết bị, và cải thiện môi trường làm việc MIK Group cũng đóng vai trò quan trọng.

3.1. Xây dựng và thực thi chính sách ATVSLĐ hiệu quả

Chính sách ATVSLĐ MIK Group cần được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời phải phù hợp với đặc thù của từng dự án xây dựng. Chính sách này cần quy định rõ trách nhiệm của từng cá nhân và bộ phận trong công tác ATVSLĐ, cũng như các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và ứng phó khẩn cấp. Việc thực thi chính sách cần được giám sát chặt chẽ để đảm bảo tính hiệu quả.

3.2. Tăng cường huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động

Công tác huấn luyện ATVSLĐ MIK Group cần được thực hiện thường xuyên và bài bản, với nội dung phù hợp với từng vị trí công việc và loại hình dự án. Người lao động cần được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng về an toàn lao động, cũng như cách sử dụng các thiết bị bảo hộ lao động MIK Group một cách đúng cách. Việc huấn luyện ATVSLĐ MIK Group không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là đầu tư vào sức khỏe nghề nghiệp MIK Group và năng suất lao động.

IV. Ứng Dụng Thực Tế Quy Trình ATVSLĐ Tại Dự Án MIK 50 60kt

Việc triển khai các giải pháp cải thiện ATVSLĐ MIK Group cần được thực hiện một cách có hệ thống và tuân thủ theo một quy trình rõ ràng. Quy trình này bao gồm các bước như đánh giá rủi ro ATVSLĐ MIK Group, lập kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động, thực hiện các biện pháp kiểm soát rủi ro, và đánh giá hiệu quả của các biện pháp này. Việc áp dụng các quy trình ATVSLĐ MIK Group giúp đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong công tác an toàn lao động tại các dự án xây dựng.

4.1. Quy trình đánh giá rủi ro ATVSLĐ chi tiết

Quy trình đánh giá rủi ro ATVSLĐ MIK Group cần được thực hiện bởi đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm, với sự tham gia của các bên liên quan như người lao động, quản lý dự án, và chuyên gia an toàn lao động. Quy trình này cần xác định tất cả các nguy cơ tiềm ẩn, đánh giá mức độ rủi ro, và đề xuất các biện pháp kiểm soát rủi ro phù hợp. Kết quả đánh giá rủi ro ATVSLĐ MIK Group cần được ghi chép và lưu trữ cẩn thận.

4.2. Triển khai các biện pháp kiểm soát rủi ro hiệu quả

Các biện pháp kiểm soát rủi ro cần được triển khai một cách đồng bộ và hiệu quả, bao gồm cả các biện pháp kỹ thuật, hành chính, và cá nhân. Các biện pháp kỹ thuật bao gồm sử dụng thiết bị bảo hộ lao động MIK Group, cải thiện môi trường làm việc MIK Group, và kiểm tra định kỳ máy móc thiết bị. Các biện pháp hành chính bao gồm lập kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động, huấn luyện ATVSLĐ MIK Group, và giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Các biện pháp cá nhân bao gồm việc sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ lao động MIK Group và tuân thủ các quy trình làm việc an toàn.

V. Văn Hóa An Toàn Bí Quyết Thành Công Tại MIK Group 50 60kt

Xây dựng một văn hóa an toàn MIK Group là yếu tố then chốt để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động bền vững. Văn hóa an toàn MIK Group là một hệ thống các giá trị, niềm tin, và hành vi chung của tất cả các thành viên trong tập đoàn, thể hiện sự cam kết đối với an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp. Để xây dựng văn hóa an toàn MIK Group, cần có sự lãnh đạo từ cấp cao, sự tham gia của tất cả các thành viên, và sự khuyến khích các hành vi an toàn.

5.1. Vai trò của lãnh đạo trong việc xây dựng văn hóa an toàn

Lãnh đạo cần thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, thông qua việc đưa ra các quyết định và hành động phù hợp. Lãnh đạo cũng cần tạo ra một môi trường làm việc MIK Group mà ở đó an toàn lao động được ưu tiên hàng đầu, và mọi người đều cảm thấy có trách nhiệm đối với an toàn lao động của bản thân và của người khác. Lãnh đạo cần gương mẫu trong việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động và khuyến khích các hành vi an toàn.

5.2. Khuyến khích sự tham gia của người lao động

Người lao động cần được khuyến khích tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa an toàn MIK Group, thông qua việc đóng góp ý kiến, báo cáo các nguy cơ, và đề xuất các giải pháp cải thiện ATVSLĐ. Người lao động cần được trao quyền để dừng công việc nếu cảm thấy không an toàn, và được đảm bảo rằng họ sẽ không bị trừng phạt vì đã làm như vậy. Sự tham gia của người lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính hiệu quả của văn hóa an toàn MIK Group.

VI. Kết Luận Tương Lai ATVSLĐ Tại MIK Group 50 60kt

Việc đánh giá an toàn vệ sinh lao động và đề xuất các giải pháp cải thiện ATVSLĐ MIK Group là một quá trình liên tục và không ngừng nghỉ. Với sự cam kết của lãnh đạo, sự tham gia của tất cả các thành viên, và việc áp dụng các giải pháp khoa học và hiệu quả, MIK Group Việt Nam có thể xây dựng một môi trường làm việc MIK Group an toàn, lành mạnh, và bền vững. Điều này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp MIK Group và tính mạng của người lao động, mà còn góp phần nâng cao uy tín và vị thế của tập đoàn trên thị trường.

6.1. Tóm tắt các giải pháp chính và hiệu quả

Bài viết đã trình bày một số giải pháp chính để cải thiện ATVSLĐ MIK Group, bao gồm xây dựng và thực thi chính sách ATVSLĐ MIK Group hiệu quả, tăng cường huấn luyện ATVSLĐ MIK Group, áp dụng quy trình đánh giá rủi ro ATVSLĐ MIK Group chi tiết, triển khai các biện pháp kiểm soát rủi ro hiệu quả, và xây dựng văn hóa an toàn MIK Group. Việc áp dụng đồng bộ các giải pháp này sẽ mang lại hiệu quả cao trong việc phòng ngừa tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp MIK Group.

6.2. Hướng phát triển và nghiên cứu tiếp theo về ATVSLĐ

Trong tương lai, cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển các giải pháp cải thiện ATVSLĐ MIK Group phù hợp với sự phát triển của khoa học công nghệ và thay đổi của môi trường làm việc MIK Group. Cần chú trọng đến việc ứng dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet of Things (IoT) để kiểm soát rủi ro và phòng ngừa tai nạn lao động một cách hiệu quả hơn. Việc hợp tác với các tổ chức và chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực an toàn lao động cũng là một hướng đi quan trọng để MIK Group Việt Nam tiếp tục nâng cao trình độ và chất lượng công tác ATVSLĐ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TỔNG QUAN 1. Thực trạng quản lý an toàn vệ sinh lao động ở Việt Nam Trong những năm gần đây công tác quản lý ATVSLĐ tại các doanh nghiệp được cải thiện đáng kể và có những chuyển biến tích cực. Hầu hết các doanh nghiệp đã xây dựng được hệ thống quản lý ATVSLĐ dựa trên Luật ATVSLĐ. Theo đó kế hoạch ATVSLĐ được xây dựng dựa trên các văn bản hướng dẫn của nhà nước và đầu tư kinh phí nhiều hơn nằm trong chi phí sản xuất kinh doanh để thực hiện kế hoạch.

Một trong các nội dung trong công tác quản lý phải kể đến công tác tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ, các doanh nghiệp đã đầu tư đáng kể nguồn lực và công tác huấn luyện ATVSLĐ là một trong những nội dung trong kế hoạch sả.n xuất kinh doanh và chi nhiều kinh phí hơn cho công tác này. Huấn luyện ATVSLĐ là một nội dung quan trọng của công tác quản lý ATVSLĐ, NLĐ được huấn luyện ATVSLĐ trước khi tuyển dụng, huấn luyện theo công việc và huấn luyện ATVSLĐ định kỳ theo quy định. Thực hiện tốt công tác ATVSLĐ sẽ giúp nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng cho NSDLĐ, NLĐ nhằm bảo đảm ATVSLĐ, phòng chống BNN, phòng ngừa nguy cơ rủi ro cho doanh nghiệp và NLĐ, đảm bảo mục tiêu phát triển kinh tế ổn định, bền vững của doanh nghiệp. Song song với công tác huấn luyện ATVSLĐ, công tác kiểm tra sức khỏe trước khi tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ được các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh ngày càng quan tâm và chấp hành nghiêm chỉnh chính sách và pháp luật lao động.

Bởi vì họ hiểu được rằng nhân lực của mỗi doanh nghiệp là tài sản vô giá, người lao động có tác động tích cực hay tiêu cực đến kết quả sản xuất kinh doanh, sự tồn tại của doanh nghiệp là dựa trên sức khỏe của NLĐ. Sức khoẻ NLĐ được doanh nghiệp quan tâm, chăm sóc sẽ tạo nên hiệu ứng tâm lý tốt, từ đó NLĐ sẽ hăng say, 6 tích cực lao động đóng góp vào xây dựng doanh nghiệp và doanh nghiệp phát triển có lợi nhuận cao sẽ có chế độ, chính sách phúc lợi tốt cho NLĐ. Về việc trang bị các phương tiện bảo hộ lao động, các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay cũng đã quan tâm hơn đến người lao động. Điều này giúp cho họ phòng tránh hoặc hạn chế được rủi ro, ngăn ngừa những yếu tố độc hại, nguy hiểm hoặc giảm thiểu TNLĐ, BNN.

Ngoài những trách nhiệm nêu trên của người sử dụng lao động thì việc chấp hành các nội quy, quy định về công tác ATVSLĐ của người lao đông trong các doanh nghiệp hiện nay cóý thức tự giác hơn bởi họ nhận thức được rằng việc chấp hành luật pháp và thực hiện tốt công tác ATVSLĐ trong lao động và sản xuất là bảo vệ sức khỏe và tính mạng của chính bản mình. Và hơn nữa thực hiện tốt những điều này trước hết sẽ giúp họ đảm bảo được sức khỏe và khả năng lao động của mình bớt đi gánh nặng trước hết cho gia đình và sau đó cho xã hội. Trên đây là những thuận lợi trong công tác quản lý ATVSLĐ tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, bên cạnh đó còn có những mặt khó khăn nhất định.

Cùng với sự phát triển của đất nước, quy mô ngày càng lớn của nền kinh tế cho nên các doanh nghiệp cũng gia tăng về số lượng. Để cạnh tranh trên thị trường các doanh nghiệp đòi hỏi phải áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất kinh doanh dẫn đến việc đảm bảo ATVSLĐ cũng đặt ra nhiều thách thức mới do một số quy định về ATVSLĐ chưa đáp ứng đầy đủ và kịp thời nên cần thiết phải bổ sung, hoàn thiện. Trong quá trình thực hiện bộc lộ những hạn chế bất cập như: Chưa có đầy đủ các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình kiểm định của các máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ mà chỉ dựa vào khuyến cáo của nhà sản xuất. Bên cạnh đó Việt Nam trong thời gian qua đã tham gia ký kết hàng loạt các công ước, hiệp định quốc tế trong đó có các điều khoản về việc bắt buộc thực hiện trong công tác ATVSLĐ.

Đó là: Hiệp định thương mại quốc tế WHO,Công ước số 187 về Khung chính sách thúc đẩy ATVSLĐ của Tổ chức 7 Lao động quốc tế (ILO), tuy nhiên, nhiều văn bản Quy phạm pháp luật còn chậm thay thế bổ sung, do vậy việc đổi mới, hoàn thiệnlà yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay. Chủ trương, đường lối của Đảng, Chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác an toàn vệ sinh lao động Đảng ta từ khi thành lập đến nay việc đảm bảo công tác ATVSLĐ cho NLĐ là một chủ trương nhất quán và là chính sách lớn được thể hiện tại các Văn kiện của Đảng qua các kỳ Đại hội và trong các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng. Chính vì vậy, trong thời gian qua, công tác quản lý ATVSLĐ ở nước ta đã nâng lên một tầm cao mới và có sự chuyển biến rõ rệt. Trước hết phải kể đến Luật ATVSLĐ được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 25 tháng 6 năm 2015 gồm có 7 chương và 93 điều.

Từ khi Luật ATVSLĐ được ban hành các doanh nghiệp có hành lang pháp lý để căn cứ triển khai thực hiện công tác ATVSLĐ có hệ thống và bài bản hơn. Các hoạt động về ATVSLĐ được cụ thể hóa vì có các quy định về tổ chức quản lý công tác ATVSLĐ trong cơ sở sản xuất, kinh doanh, chính sách, chế độ đối với người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp…Luật cũng quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ về ATVSLĐ của người sử dụng lao động, người lao động, người làm công tác ATVSLĐ; người làm công tác y tế, an toàn vệ sinh viên.Các văn kiện và văn bản liên quan - Trong nội dung báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng chỉ rõ "Chăm lo bảo hộ lao động; cải thiện điều kiện làm việc; hạn chế TNLĐ"; "Nghiên cứu, bổ sung và hoàn thiện các chính sách về bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, thai sản và các chế độ, chính sách khác đối với lao động nữ". - Chỉ thị số 29-CT/TW ngày 18/9/2013 của Ban Bí thư về đẩy mạnh công tác AT,VSLĐ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế [2]. 8 - Chỉ thị số 47-CT/TW ngày 25/6/2015 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng cháy, chữa cháy đã nêu: “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ”; “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến kiến thức, pháp luật về phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ”; “Công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ phải lấy phòng ngừa là chính; huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và toàn dân vào việc thực hiện nhiệm vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ; coi công tác phòng cháy, chữa cháy là công việc hằng ngày ở mọi nơi, mọi lúc”; “Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về phòng cháy, chữa cháy.

Xây dựng chiến lược phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, nhất là đối với các địa bàn, công trình trọng điểm quốc gia, khu đô thị, các khu công nghiệp, thương mại… có nguy cơ cháy, nổ cao”; “Triển khai đồng bộ các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn, hạn chế các vụ cháy, nổ lớn, nhất là ở các nơi có nguy cơ cháy, nổ cao; tăng cường phải thực hiện và giải quyết bằng lực lượng, phương tiện tại chỗ”; “Nâng cao hiệu quả công tác cứu nạn, cứu hộ của lực lượng phòng cháy, chữa cháy. Thường xuyên tổ chức tập huấn, diễn tập, thực tập các phương án, tình huống xử lý sự cố cháy, nổ và cứu nạn, cứu hộ có huy động nhiều lực lượng tham gia". Chương trình quốc gia về An toàn – Vệ sinh lao động Nhà nước đã đề ra Chương trình quốc gia về ATVSLĐ, mục tiêu tổng quát của chương trình là: Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường lao động; ngăn chặn tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động; nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn tính mạng cho người lao động, tài sản của Nhà nước, tài sản của doanh nghiệp, của tổ chức, góp phần vào sự phát triển bền vững của Quốc gia. Nội dung của chương trình bao gồm: 9 - Các hoạt động nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.

- Các hoạt động nâng cao nghiệp vụ y tế lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động tại nơi làm việc. - Các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện, tư vấn về an toàn vệ sinh lao động. Công tác an toàn vệ sinh lao động trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội quốc gia giai đoạn 2011-2020 - Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011- 2020 đã nêu "Bảo đảm quan hệ lao động hài hòa; cải thiện môi trường và điều kiện lao động"; "Phát triển mạnh và đa dạng hệ thống bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm TNLĐ, BNN. - Tại quyết định số 1393/QĐ-TTg ngày 25/9/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh thời kỳ 2011- 2020 và tầm nhìn đến năm 2050” đưa ra những giải pháp cụ thể liên quan đến công tác bảo vệ môi trường.

- Tại Quyết định số 1635/QĐ-TTg ngày 22/9/2015 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TW ngày 25/6/2015 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng cháy, chữa cháy đã đề ra mục tiêu, yêu cầu , nhiệm vụ và giải pháp cụ thể. Các Công ước, khuyến nghị, tuyên bố quốc tế liên quan đến an toàn vệ sinh lao động đã được Quốc hội, Chính phủ phê chuẩn Đến thời điểm hiện tại, Việt Nam đã phê chuẩn 21 Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế, trong đó có 3 Công ước trong lĩnh vực ATVSLĐ: - Công ước số 155 về ATVSLĐ và môi trường làm việc; - Công ước số 120 về vệ sinh trong thương mại và văn phòng; - Công ước số 187 được Việt nam phê chuẩn năm 2014 về cơ chế thúc đẩy công tác ATVSLĐ. 10 - Công ước 161 đang xem xét phê chuẩn về Dịch vụ y tế lao động.