Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Tranh Chấp Lao Động Tại Doanh Nghiệp FDI Hàn Quốc Ở Việt Nam

• Trường học: Da Nang University of Economics
• Chuyên ngành: Business Administration
• Đề tài: Nghiên Cứu Các Nhân Tố Gây Ra Tranh Chấp Lao Động Tại Doanh Nghiệp FDI Hàn Quốc Ở Việt Nam
• Loại tài liệu: Doctoral Dissertation
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Da Nang

• AUTHOR’S DECLARATION
• 1. CHAPTER 1: GENERAL INTRODUCTION OF RESEARCH
• 1.1. RATIONALE OF THE RESEARCH
• 1.2. RESEARCH OBJECTIVES AND QUESTIONS
• 1.3. RESEARCH SUBJECTS AND SCOPE
• 1.4. RESEARCH METHOD
• 1.5. SIGNIFICANCE OF THE RESEARCH
• 1.5.1. New theoretical contributions
• 2. CHAPTER 2: THEORETICAL BACKGROUND AND CONCEPTUAL FRAMEWORK
• 2.1. THE DEFINITION, RELATED THEORIES AND CONTENT OF LABOR DISPUTES
• 2.1.1. The definition of labor disputes
• 2.1.2. The content of TC
• 2.2. IMPACTS OF TC
• 2.3. LITERATURE REVIEW ON TC AND REVIEW RESULTS
• 2.3.1. Literature review on TC
• 2.3.2. Literature review results
• 2.4. RESEARCH CONCEPTUAL FRAMEWORK
• 2.4.1. Research concepts and hypothesis development
• 2.4.2. Labor-related factor (LD)
• 2.4.3. Trade unions factor (CD)
• 2.4.4. Manager-related factor (NSLD)
• 2.4.5. Company-related factor (DN)
• 2.4.6. Labor-living related factor (SHLD)
• 2.4.7. Internally environmental factor (MTN)
• 2.4.8. Externally environmental factor (MTNG)
• 2.5. CONCLUSION OF CHAPTER 2
• 3. CHAPTER 3: OVERVIEW OF KOREAN FDI AND THE CURRENT SITUATION OF LABOR DISPUTES AT KOREAN FDI IN VIETNAM
• 3.1. OVERVIEW OF FDI INTO VIETNAM
• 3.1.1. Korean FDI in Vietnam. The contributions of Korean FDI to Vietnam’s socio-economic development
• 3.2. THE CURRENT SITUATION OF TC AT KOREAN FDI IN VIETNAM
• 3.2.1. The current situation of TC in Vietnam
• 3.2.2. The current situation of TC at Korean FDI in Vietnam
• 3.3. CONCLUSION OF CHAPTER 3
• 4. CHAPTER 4: RESEARCH METHODOLOGY
• 4.1. Data collection method
• 4.2. Qualitative research in detail
• 4.3. Questionnaire design and scale formulation
• 4.4. Sample and sampling method
• 4.5. Description of the overall survey
• 4.6. Data analysis methods
• 4.6.1. Cronbach’s Alpha test
• 4.6.2. Exploratory Factor Analysis
• 4.6.3. Confirmatory Factor Analysis
• 4.6.4. Research model and hypothesis adjustment
• 4.6.5. Correlation and regression analysis
• 4.6.6. Testing violations of the model fit assumptions
• 4.7. CONCLUSION OF CHAPTER 4
• 5. CHAPTER 5: DATA ANALYSIS AND RESULTS
• 5.1. CHARACTERISTICS OF SAMPLES
• 5.1.1. General descriptive statistics
• 5.1.2. Description of respondent demographics
• 5.1.3. Cronbach’s Alpha reliability analysis of the scales
• 5.1.4. Exploratory Factor Analysis
• 5.1.5. Confirmative Factor Analysis
• 5.2. TESTING RESEARCH MODEL AND HYPOTHESES
• 5.2.1. Testing research model
• 5.2.2. Testing violations of goodness of fit assumptions
• 5.2.3. Testing the linear relationship between the dependent variable and independent variables as well as heteroscedasticity
• 5.2.4. Assumptions about the normal distribution of the residuals
• 5.2.5. Testing the hypotheses
• 5.3. TESTING THE DIFFERENCE BETWEEN CONTROL VARIABLES AND TC
• 5.3.1. Gender difference affecting TC
• 5.3.2. Marital difference affecting TC
• 5.3.3. Age difference affecting TC
• 5.3.4. Difference in education affecting TC
• 5.3.5. Difference in working period affecting TC
• 5.3.6. Difference in working positions affecting TC
• 5.3.7. Hometown location difference affecting TC
• 5.3.8. Difference in income affecting TC
• 5.4. CONCLUSION OF CHAPTER 5
• 6. CHAPTER 6: CONCLUSIONS, DISCUSSIONS AND MANAGERIAL IMPLICATIONS
• 6.1. MANAGERIAL IMPLICATIONS AND RECOMMENDATIONS
• 6.1.1. For the State and regulatory agencies
• 6.1.2. For employers and firms
• 6.1.3. For trade unions
• 6.2. LIMITATIONS AND DIRECTIONS FOR FUTURE RESEARCH
• THE AUTHOR’S PUBLISHED ARTICLE LISTS

I. Tổng Quan Về Tranh Chấp Lao Động Tại Doanh Nghiệp FDI Hàn Quốc

Tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc ở Việt Nam đang trở thành một vấn đề nóng bỏng. Sự gia tăng của các doanh nghiệp FDI từ Hàn Quốc đã mang lại nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng kéo theo nhiều thách thức. Theo số liệu từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tỷ lệ tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp này chiếm một phần lớn trong tổng số tranh chấp lao động trên cả nước. Việc hiểu rõ các nhân tố gây ra tranh chấp lao động là rất cần thiết để cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Định Nghĩa Và Nội Dung Của Tranh Chấp Lao Động

Tranh chấp lao động được định nghĩa là sự bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Nội dung của tranh chấp có thể bao gồm tiền lương, điều kiện làm việc, và các quyền lợi khác của người lao động.

1.2. Tình Hình Hiện Tại Của Tranh Chấp Lao Động Tại Doanh Nghiệp FDI

Tình hình tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc đang diễn ra phức tạp. Nhiều cuộc đình công đã xảy ra, chủ yếu liên quan đến vấn đề lương bổng và điều kiện làm việc. Theo báo cáo, khoảng 40% số vụ tranh chấp lao động trong giai đoạn 2014-2018 xảy ra tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc.

II. Các Nhân Tố Gây Ra Tranh Chấp Lao Động Tại Doanh Nghiệp FDI Hàn Quốc

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều nhân tố tác động đến việc hình thành tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc. Những nhân tố này không chỉ bao gồm các yếu tố kinh tế mà còn liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và quản lý nhân sự. Việc nhận diện và phân tích các nhân tố này là rất quan trọng để tìm ra giải pháp hiệu quả.

2.1. Nhân Tố Kinh Tế Và Quyền Lợi Người Lao Động

Nhân tố kinh tế, bao gồm mức lương và phúc lợi, là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động. Nhiều công nhân cảm thấy rằng mức lương họ nhận được không tương xứng với công sức lao động của họ.

2.2. Văn Hóa Doanh Nghiệp Và Phong Cách Quản Lý

Văn hóa doanh nghiệp và phong cách quản lý của các công ty Hàn Quốc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành tranh chấp lao động. Phong cách quản lý cứng nhắc có thể dẫn đến sự không hài lòng trong đội ngũ nhân viên.

2.3. Các Yếu Tố Môi Trường Làm Việc

Môi trường làm việc không an toàn và thiếu sự hỗ trợ từ phía quản lý có thể làm gia tăng căng thẳng và dẫn đến tranh chấp. Các yếu tố như điều kiện làm việc, giờ làm việc và sự công bằng trong xử lý vấn đề cũng cần được xem xét.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Nhân Tố Gây Ra Tranh Chấp Lao Động

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong nghiên cứu này bao gồm cả phương pháp định tính và định lượng. Việc kết hợp hai phương pháp này giúp cung cấp cái nhìn toàn diện về các nhân tố gây ra tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc.

3.1. Phương Pháp Định Tính Phỏng Vấn Chuyên Gia

Phỏng vấn các chuyên gia trong lĩnh vực quan hệ lao động và quản lý nhân sự giúp thu thập thông tin sâu sắc về các nhân tố gây ra tranh chấp. Những ý kiến này sẽ cung cấp cơ sở lý luận cho nghiên cứu.

3.2. Phương Pháp Định Lượng Khảo Sát Nhân Viên

Khảo sát nhân viên tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc sẽ giúp thu thập dữ liệu về mức độ hài lòng và các vấn đề mà họ gặp phải. Dữ liệu này sẽ được phân tích để xác định các yếu tố chính gây ra tranh chấp.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp những thông tin quý giá cho các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc trong việc cải thiện môi trường làm việc và giảm thiểu tranh chấp lao động. Các giải pháp được đề xuất sẽ giúp nâng cao sự hài lòng của người lao động và tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

4.1. Giải Pháp Cải Thiện Môi Trường Làm Việc

Cải thiện môi trường làm việc là một trong những giải pháp quan trọng. Doanh nghiệp cần đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên.

4.2. Tăng Cường Đối Thoại Giữa Người Lao Động Và Quản Lý

Tăng cường đối thoại giữa người lao động và quản lý sẽ giúp giải quyết các vấn đề phát sinh kịp thời. Việc này cũng giúp xây dựng lòng tin và sự hợp tác giữa hai bên.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Nghiên Cứu Về Tranh Chấp Lao Động

Nghiên cứu về các nhân tố gây ra tranh chấp lao động tại doanh nghiệp FDI Hàn Quốc ở Việt Nam là rất cần thiết. Kết quả nghiên cứu không chỉ giúp các doanh nghiệp cải thiện tình hình mà còn đóng góp vào việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bền vững.

5.1. Tầm Quan Trọng Của Nghiên Cứu

Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp thông tin cho các nhà quản lý và chính phủ trong việc xây dựng chính sách lao động hợp lý.

5.2. Hướng Nghiên Cứu Tương Lai

Hướng nghiên cứu tương lai có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã được đề xuất và tìm hiểu thêm về các nhân tố mới có thể ảnh hưởng đến tranh chấp lao động.