Luận Văn Thạc Sĩ Về Mở Rộng Cho Vay Khách Hàng Cá Nhân Tại Ngân Hàng Nông Nghiệp Và Phát Triển ...

2018

112
0
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CHUYÊN VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP

1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.1.1. Nghiên cứu chung về quản lý và quản lý nguồn nhân lực

1.1.2. Nghiên cứu về đội ngũ chuyên viên và quản lý đội ngũ chuyên viên

1.1.3. Nhận xét chung về các công trình nghiên cứu và khoảng trống cần nghiên cứu

1.2. Cơ sở lý luận về quản lý đội ngũ chuyên viên trong Trường đại học công lập

1.2.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2.2. Sự cần thiết quản lý đội ngũ chuyên viên đáp ứng yêu cầu phát triển trường đại học theo tiêu chí trường đại học nghiên cứu

1.2.3. Nội dung quản lý đội ngũ chuyên viên

1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ chuyên viên

1.2.5. Tiêu chí đánh giá kết quả quản lý đội ngũ chuyên viên

1.2.6. Kinh nghiệm quản lý đội ngũ chuyên viên tại một số trường đại học công lập và bài học cho Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội

1.2.6.1. Kinh nghiệm quản lý đội ngũ chuyên viên tại một số trường đại học công lập
1.2.6.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội về quản lý đội ngũ chuyên viên

2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Phương pháp thu thập thông tin

2.2. Phương pháp xử lý thông tin

2.3. Phương pháp thống kê mô tả

2.4. Phương pháp phân tích - tổng hợp

2.5. Phương pháp so sánh

2.6. Phương pháp phân tích SWOT

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CHUYÊN VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

3.1. Khái quát về trường Đại học công nghệ và những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ chuyên viên trường Đại học Công nghệ

3.1.1. Khái quát về trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội

3.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ

3.2. Phân tích thực trạng quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội

3.2.1. Thực trạng về tình hình đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội

3.2.2. Về thực trạng quản lý đội ngũ chuyên viên

3.2.3. Đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ chuyên viên trường Đại học Công nghệ

3.2.4. Nguyên nhân của hạn chế

4. CHƯƠNG 4: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CHUYÊN VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

4.1. Bối cảnh mới và định hướng hoàn thiện giải pháp quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội

4.1.1. Bối cảnh mới ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ

4.1.2. Các chiến lược phát triển trường Đại học Công nghệ

4.1.3. Các nguyên tắc xây dựng biện pháp quản lý đội ngũ chuyên viên trường Đại học Công nghệ

4.1.4. Định hướng hoàn thiện công tác quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ đáp ứng yêu cầu phát triển Trường Đại học Công nghệ thành Trường Đại học nghiên cứu

4.2. Giải pháp quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội đáp ứng yêu cầu phát triển Nhà trường theo định hướng Trường Đại học nghiên cứu

4.2.1. Nâng cao nhận thức về vai trò của Quản lý đội ngũ chuyên viên cho lãnh đạo Nhà trường

4.2.2. Chủ động lập quy hoạch nguồn chuyên viên

4.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng chuyên viên

4.2.4. Hoàn thiện công tác bố trí, sử dụng chuyên viên

4.2.5. Tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình độ năng lực cho đội ngũ chuyên viên

4.2.6. Đổi mới công tác thi đua khen thưởng và kiện toàn chính sách lương, thưởng và các phúc lợi khác

4.2.7. Một số kiến nghị nhằm góp phần quản lý đội ngũ chuyên viên Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội đáp ứng yêu cầu phát triển Nhà trường theo định hướng Trường Đại học nghiên cứu

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn thạc sĩ ueb mở rộng cho vay khách hàng cá nhân tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh thành nam tỉnh nam định