Luận Văn Thạc Sĩ: Nâng Cao Năng Lực Quản Lý Công Chức Văn Phòng Thống Kê UBND Phường Quận Thủ Đức, TP.HCM

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài luận văn

0.2. Tình hình nghiên cứu đề tài

0.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

0.3.1. Mục đích nghiên cứu

0.3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

0.4.1. Đối tượng nghiên cứu

0.4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận văn

0.5. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu của luận văn

0.5.1. Phƣơng pháp luận

0.5.2. Phương pháp nghiên cứu của luận văn

0.6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

0.6.1. Ý nghĩa lý luận

0.6.2. Ý nghĩa thực tiễn

0.7. Kết cấu của luận văn

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CẤP XÃ

1.1. Công chức cấp xã, công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã

1.1.1. Khái niệm công chức cấp xã và công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã

1.1.2. Đặc điểm công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã

1.1.3. Vị trí, vai trò của công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã

1.1.4. Năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã

1.1.4.1. Khái niệm năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã

1.1.4.2. Nhiệm vụ của công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã theo quy định của pháp luật

1.1.4.3. Tiêu chuẩn đối với công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã theo quy định của pháp luật

1.1.4.4. Các yếu tố cấu thành năng lực của công chức Văn phòng – Thống kê xã

1.1.4.5. Đánh giá năng lực công chức Văn phòng – Thống kê xã thông qua kết quả thực thi nhiệm vụ

1.1.5. Các yếu tố ảnh hƣởng đến năng lực công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã

1.1.5.1. Công tác tuyển dụng

1.1.5.2. Công tác bố trí, sử dụng công chức

1.1.5.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng

1.1.5.4. Công tác quy hoạch

1.1.5.5. Công tác đánh giá công chức

1.1.5.6. Chính sách tiền lương và đãi ngộ đối với công chức

1.2. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƢỜNG THUỘC QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

2.1. Tình hình điều kiện tự nhiên kinh tế, xã hội tác động đến năng lực của công chức Văn phòng – Thống kê các phƣờng

2.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên

2.1.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội

2.1.3. Tác động của tình hình kinh tế - xã hội đến năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê các phường

2.2. Thực trạng năng lực công chức Văn phòng – Thống kê các phƣờng trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

2.2.1. Tổng quan về công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã trên địa bàn Quận Thủ Đức

2.2.2. Thực trạng năng lực công chức Văn phòng - Thống kê các phường trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

2.2.3. Thực trạng năng lực công chức văn phòng thống kê các phường trên địa bàn Quận Thủ Đức dựa trên kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ

2.2.4. Đánh giá chung về năng lực công chức Văn phòng – Thống kê các phƣờng trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

2.2.4.1. Những kết quả đạt được

2.2.4.2. Những điểm hạn chế

2.2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế

2.3. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ CÁC PHƢỜNG THUỘC QUẬN THỦ ĐỨC, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

3.1. Định hƣớng, mục tiêu của đảng và nhà nƣớc về hoàn thiện năng lực của công chức Văn phòng – Thống kê cấp xã

3.1.1. Định hướng của Đảng và Nhà nước về hoàn thiện năng lực của công chức cấp xã

3.1.2. Định hướng phát triển đội ngũ công chức cấp xã tại Thành phố Hồ Chí Minh

3.1.3. Mục tiêu của quận Thủ Đức nhằm nâng cao năng lực của công chức phường trên địa bàn Quận

3.2. Giải pháp hoàn thiện năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê các phƣờng trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

3.2.1. Bố trí, sắp xếp lại công chức Văn phòng - Thống kê phường theo yêu cầu của vị trí việc làm

3.2.2. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm hoàn thiện năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê phường

3.2.3. Hoàn thiện công tác đánh giá công chức Văn phòng - Thống kê phường

3.2.4. Hoàn thiện chế độ, chính sách, tiền lương công chức trên cơ sở căn cứ kết quả đánh giá thực thi công vụ và xây dựng lại quỹ lương, thang, bảng lương

3.2.5. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện công vụ của công chức Văn phòng – Thống kê

3.2.6. Công tác hỗ trợ của lãnh đạo

3.2.7. Bảo đảm cơ sở vật chất và phương tiện làm việc cho công chức Văn phòng – Thống kê phường

3.2.8. Một số kiến nghị

3.2.8.1. Đối với Đảng, Nhà nước

3.2.8.2. Đối với Thành phố Hồ Chí Minh

3.2.8.3. Đối với quận Thủ Đức

3.3. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Nâng cao năng lực quản lý công chức

Luận văn tập trung vào việc nâng cao năng lực của công chức Văn phòng Thống kê tại UBND phường thuộc Quận Thủ Đức, TP.HCM. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện kỹ năng, kiến thức và thái độ của công chức để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng phức tạp. Các giải pháp được đề xuất bao gồm đào tạo công chức, quản lý thông tin, và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý.

1.1. Đào tạo công chức

Việc đào tạo công chức được xem là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực. Luận văn đề xuất các chương trình đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý, kỹ năng phân tích dữ liệu, và kỹ năng giao tiếp. Điều này giúp công chức Văn phòng Thống kê thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn, đặc biệt trong bối cảnh đô thị hóa nhanh chóng tại Quận Thủ Đức.

1.2. Quản lý thông tin

Quản lý thông tin là một trong những yếu tố quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc. Luận văn nhấn mạnh sự cần thiết của việc xây dựng hệ thống quản lý thông tin hiện đại, giúp công chức Văn phòng Thống kê tiếp cận và xử lý dữ liệu một cách nhanh chóng và chính xác.

II. Quản lý công chức và cải cách hành chính

Luận văn phân tích thực trạng quản lý công chức tại UBND phường và đề xuất các giải pháp cải cách hành chính nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Các vấn đề như quản lý nhà nước, chính sách công, và phát triển nguồn nhân lực được nghiên cứu kỹ lưỡng để đưa ra các giải pháp phù hợp.

2.1. Quản lý nhà nước

Quản lý nhà nước là một trong những trọng tâm của luận văn. Nghiên cứu chỉ ra rằng việc nâng cao năng lực quản lý của công chức Văn phòng Thống kê sẽ góp phần cải thiện hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương. Các giải pháp bao gồm tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực thi công vụ.

2.2. Chính sách công

Luận văn đề cập đến vai trò của chính sách công trong việc nâng cao năng lực công chức. Các chính sách về tiền lương, đãi ngộ, và cơ hội thăng tiến được xem là động lực quan trọng để công chức Văn phòng Thống kê phát huy tối đa năng lực của mình.

III. Thực trạng và giải pháp tại Quận Thủ Đức

Luận văn đánh giá thực trạng năng lực của công chức Văn phòng Thống kê tại Quận Thủ Đức và đề xuất các giải pháp cụ thể. Nghiên cứu chỉ ra rằng, mặc dù đã có nhiều cải tiến, nhưng năng lực của công chức vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt trong việc ứng dụng công nghệ thông tin và quản lý hành chính.

3.1. Đánh giá hiệu suất

Đánh giá hiệu suất là một trong những công cụ quan trọng để đo lường năng lực công chức. Luận văn đề xuất việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên các chỉ số hiệu quả cụ thể, giúp xác định rõ những điểm mạnh và điểm yếu của công chức Văn phòng Thống kê.

3.2. Ứng dụng công nghệ thông tin

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý được xem là giải pháp then chốt để nâng cao hiệu quả công việc. Luận văn đề xuất các chương trình đào tạo về công nghệ thông tin và đầu tư vào cơ sở hạ tầng công nghệ để hỗ trợ công chức Văn phòng Thống kê trong việc xử lý dữ liệu và quản lý thông tin.