Luận Văn Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại BHXH Tỉnh Hà Tĩnh

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

1.1. Những vấn đề cơ bản về bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.2. Những vẫn đề cơ bản về bảo hiểm xã hội

1.3. Khái niệm bảo hiểm xã hội

1.4. Khái niệm, vai trò bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.1. Khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.2. Vai trò của bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.4.2.1. Đối với người lao động

1.4.2.2. Đối với tổ chức sử dụng lao động

1.4.2.3. Đối với xã hội

1.5. Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.1. Khái niệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.2. Mục tiêu và nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.2.1. Mục tiêu quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.2.2. Nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.3. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.3.1. Quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.3.2. Quản lý mức thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.4. Một số chỉ tiêu đánh giá quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.4.1. Tỷ lệ đơn vị và lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.4.2. Tỷ lệ nợ đọng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1.5.4.3. Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN 2017 - 2019

2.1. Tổng quan về Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh

2.1.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh

2.2. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh

2.2.1. Thực trạng quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.2.2. Thực trạng quản lý mức thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.2.3. Thực trạng công tác kiểm tra đánh giá hoạt động thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.2.4. Kết quả quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh thông qua các chỉ tiêu

2.2.4.1. Tỷ lệ tăng số lượng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.2.4.2. Tỷ lệ nợ đọng bảo hiểm xã hội bắt buộc

2.2.4.3. Mức độ hoàn thành kế hoạch thu bảo hiểm xã hội trong năm

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH HÀ TĨNH

3.1. Định hướng tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh

3.2. Một số giải pháp tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.1. Giải pháp về hoàn thiện và tổ chức thực hiện tốt các chính sách của nhà nước về thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.2. Giải pháp về nâng cao trình độ nhận thức và ý thức trách nhiệm của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thông qua đẩy mạnh và hoàn thiện công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, Luật Bảo hiểm xã hội

3.2.3. Giải pháp về nâng cao năng lực của cán bộ quản lý và nhân viên cơ quan bảo hiểm xã hội trong quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.4. Giải pháp về nâng cao cơ sở vật chất, trang thiết bị và ứng dụng công nghệ vào quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.5. Giải pháp về tăng cường phối hợp giữa các bên liên quan trong triển khai thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.2.6. Giải pháp tăng cường hiệu quả tổ chức thực hiện triển khai thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

3.3. Một số kiến nghị

3.3.1. Đề xuất kiến nghị đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam

3.3.2. Đối với chính quyền địa phương

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH

I. Cơ sở lý luận về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trong bối cảnh hiện nay, quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Mục tiêu của quản lý thu bảo hiểm xã hội là đảm bảo thu đúng đối tượng, đúng mức và đúng thời gian quy định. Nguyên tắc quản lý bao gồm tính thống nhất, công khai và minh bạch. Việc quản lý đối tượng tham gia và mức thu là những nội dung cốt lõi trong quản lý thu bảo hiểm xã hội. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản lý bao gồm tỷ lệ đơn vị và lao động tham gia, tỷ lệ nợ đọng và tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến quỹ bảo hiểm mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

1.1. Khái niệm và vai trò của bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một chính sách xã hội quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động. Theo quy định, bảo hiểm xã hội bắt buộc không chỉ giúp người lao động có nguồn thu nhập ổn định khi gặp rủi ro mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội. Vai trò của bảo hiểm xã hội bắt buộc không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và ổn định cho các tổ chức sử dụng lao động. Điều này thể hiện rõ trong các chính sách và quy định của Nhà nước nhằm khuyến khích sự tham gia của mọi đối tượng vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

II. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2017 2019

Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội tại BHXH tỉnh Hà Tĩnh trong giai đoạn 2017 - 2019 cho thấy nhiều kết quả tích cực. Số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tăng lên đáng kể, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Tỷ lệ nợ đọng bảo hiểm xã hội vẫn ở mức cao, ảnh hưởng đến quỹ bảo hiểm và quyền lợi của người lao động. Việc quản lý đối tượng tham gia chưa thực sự đồng bộ, dẫn đến tình trạng một số doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm. Các biện pháp kiểm tra, giám sát cần được tăng cường để đảm bảo tính hiệu quả trong quản lý thu bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và các đơn vị sử dụng lao động để nâng cao ý thức trách nhiệm trong việc tham gia bảo hiểm xã hội.

2.1. Kết quả và hạn chế trong quản lý thu bảo hiểm xã hội

Mặc dù có sự gia tăng về số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng tỷ lệ nợ đọng vẫn là một vấn đề nghiêm trọng. Năm 2019, tỷ lệ nợ đọng giảm nhẹ nhưng vẫn chiếm 1,99% tổng số tiền phải thu. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có các giải pháp mạnh mẽ hơn để quản lý thu hiệu quả. Các chỉ tiêu đánh giá như tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu cũng cần được cải thiện. Việc thiếu sót trong công tác tuyên truyền và nâng cao nhận thức về bảo hiểm xã hội cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này.

III. Giải pháp tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Tĩnh

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, cần triển khai một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần hoàn thiện và tổ chức thực hiện tốt các chính sách của Nhà nước về thu bảo hiểm xã hội. Thứ hai, nâng cao trình độ nhận thức và ý thức trách nhiệm của người tham gia thông qua các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách. Thứ ba, cần tăng cường năng lực của cán bộ quản lý và nhân viên trong công tác thu bảo hiểm xã hội. Cuối cùng, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý thu cũng là một giải pháp quan trọng, giúp nâng cao tính hiệu quả và minh bạch trong công tác quản lý.

3.1. Đề xuất các giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm việc xây dựng các chương trình đào tạo cho cán bộ quản lý, tăng cường công tác kiểm tra và giám sát, cũng như phát triển các ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và các đơn vị sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc thực hiện các giải pháp này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội tại tỉnh Hà Tĩnh.

Luận Văn Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Hà Tĩnh