Cải thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội tại quận Hải An, Hải Phòng

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. MỞ ĐẦU

1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHI BHXH BẮT BUỘC

1.1.1. Lý luận chung về BHXH

1.1.1.1. Khái niệm về BHXH

1.1.1.2. Đặc điểm về BHXH

1.1.1.3. Chức năng nhiệm vụ của BHXH

1.1.1.4. Mục đích, ý nghĩa của BHXH

1.1.1.5. Phân loại BHXH theo luật BHXH

1.1.2. Lý luận chung về công tác quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.2.1. Công tác chi BHXH

1.1.2.2. Công tác quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.2.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.2.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.2.6. Cơ sở pháp lý để quản lý chi BHXH bắt buộc

1.1.3. Kinh nghiệm quản lý chi BHXH bắt buộc của một số quận, huyện trong nước và bài học cho BHXH quận Hải An

1.1.3.1. Kinh nghiệm quản lý chi BHXH bắt buộc một số quận, huyện trong nước

1.1.3.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho BHXH quận Hải An

1.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHI BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH QUẬN HẢI AN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

1.2.1. Giới thiệu tổng quan về quận Hải An và BHXH quận Hải An

1.2.1.1. Khái quát về quận Hải An

1.2.1.2. Khái quát về BHXH quận Hải An

1.2.2. Thực trạng công tác quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH quận Hải An giai đoạn 5 năm từ năm 2017 đến năm 2021

1.2.2.1. Quản lý đối tượng được hưởng trợ cấp BHXH bắt buộc

1.2.2.2. Lập kế hoạch chi trả BHXH bắt buộc

1.2.2.3. Tổ chức chi trả BHXH bắt buộc

1.2.2.4. Kết quả thực hiện công tác chi BHXH bắt buộc

1.2.2.5. Công tác quyết toán chi trả BHXH bắt buộc hàng năm

1.2.2.6. Tổ chức bộ máy quản lý chi BHXH bắt buộc

1.2.2.7. Công tác kiểm tra, giám sát chi trả BHXH bắt buộc

1.2.2.7.1. Những kết quả đạt được

1.2.2.7.2. Hạn chế và nguyên nhân

1.3. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHI BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH QUẬN HẢI AN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

1.3.1. Mục tiêu và phương hướng hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH bắt buộc của quận BHXH quận Hải An đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030

1.3.1.1. Mục tiêu phát triển BHXH Quận Hải An

1.3.1.2. Định hướng nhiệm vụ hoàn thiện công tác chi BHXH bắt buộc tại BHXH quận Hải An

1.3.2. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH quận Hải An

1.3.2.1. Nâng cao nhận thức về công tác chi BHXH bắt buộc

1.3.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của BHXH quận Hải An

1.3.2.3. Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính giải quyết chế độ BHXH bắt buộc

1.3.2.4. Tăng cường công tác truyền thông và tuyên truyền về chính sách BHXH

1.3.2.5. Nâng cao hiệu quả trong việc phối kết hợp các cơ quan quản lý Nhà nước

1.3.2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xác minh thụ hưởng các chế độ BHXH của người lao động

1.3.2.7. Áp dụng công nghệ thông tin vào quá trình quản lý công tác chi BHXH bắt buộc

1.3.3. Một số kiến nghị với các cấp

1.3.3.1. Kiến nghị với Chính phủ

1.3.3.2. Kiến nghị với BHXH Việt Nam

1.3.3.3. Kiến nghị với BHXH thành phố Hải Phòng

1.3.3.4. Kiến nghị với người hưởng chế độ BHXH

2. KẾT LUẬN CHUNG

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Quản lý chi bảo hiểm xã hội

Quản lý chi bảo hiểm xã hội là một trong những nội dung quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội, đặc biệt tại quận Hải An, Hải Phòng. Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm cải thiện quản lý công tác chi trả. Các vấn đề chính bao gồm việc lập kế hoạch chi trả, tổ chức thực hiện, và quyết toán chi trả hàng năm. Những hạn chế như lạm dụng, trục lợi, và mất an toàn trong chi trả đã được chỉ ra, đòi hỏi các giải pháp đồng bộ và hiệu quả.

1.1. Thực trạng quản lý chi bảo hiểm xã hội

Thực trạng quản lý chi bảo hiểm xã hội tại quận Hải An giai đoạn 2017-2021 cho thấy sự biến động lớn trong số tiền thu - chi. Các vấn đề như lạm dụng quỹ, mất an toàn trong chi trả, và việc không tuân thủ quy định của người thụ hưởng đã được ghi nhận. Nguyên nhân chính là do thiếu các giải pháp quản lý hiệu quả và đồng bộ.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng

Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý chi bảo hiểm xã hội bao gồm chính sách pháp luật, nguồn nhân lực, và công nghệ thông tin. Việc thiếu nhân lực chất lượng cao và hạn chế trong ứng dụng công nghệ đã làm giảm hiệu quả quản lý. Ngoài ra, sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước cũng cần được cải thiện.

II. Cải thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội

Cải thiện quản lý chi bảo hiểm xã hội là mục tiêu chính của nghiên cứu, đặc biệt tại quận Hải An, Hải Phòng. Các giải pháp đề xuất bao gồm nâng cao nhận thức về công tác chi trả, cải cách thủ tục hành chính, và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin. Những giải pháp này nhằm đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả, và an toàn trong quản lý chi trả.

2.1. Nâng cao nhận thức

Việc nâng cao nhận thức về quản lý chi bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng. Các chương trình tuyên truyền và đào tạo cần được triển khai rộng rãi để người dân và cán bộ hiểu rõ về chính sách và quy định. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng lạm dụng và trục lợi.

2.2. Ứng dụng công nghệ thông tin

Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý chi trả là giải pháp hiệu quả. Việc số hóa quy trình chi trả và quản lý dữ liệu giúp tăng tính minh bạch và giảm thiểu sai sót. Đồng thời, công nghệ cũng hỗ trợ việc kiểm tra, giám sát, và xác minh thông tin người thụ hưởng.

III. Chính sách và dịch vụ bảo hiểm xã hội

Chính sách bảo hiểm xã hội và dịch vụ bảo hiểm là hai yếu tố then chốt trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Nghiên cứu đã chỉ ra sự cần thiết của việc cải cách chính sách và nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp ứng nhu cầu của người dân tại quận Hải An, Hải Phòng.

3.1. Cải cách chính sách

Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội là yêu cầu cấp thiết. Các chính sách cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tế và đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời, việc thực thi chính sách cần được giám sát chặt chẽ để tránh tình trạng lạm dụng.

3.2. Nâng cao chất lượng dịch vụ

Nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hiểm là yếu tố quan trọng để tăng sự hài lòng của người dân. Các dịch vụ cần được cải thiện về thủ tục, thời gian xử lý, và thái độ phục vụ. Điều này giúp tăng niềm tin của người dân vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

IV. Quản lý tài chính và chi tiêu

Quản lý tài chính và quản lý chi tiêu là hai khía cạnh quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả của hệ thống bảo hiểm xã hội. Nghiên cứu đã chỉ ra sự cần thiết của việc tăng cường kiểm tra, giám sát, và quản lý chặt chẽ nguồn quỹ để tránh thất thoát và lãng phí.

4.1. Tăng cường kiểm tra và giám sát

Tăng cường kiểm tra và giám sát là giải pháp quan trọng để đảm bảo tính minh bạch trong quản lý tài chính. Các cơ quan quản lý cần thực hiện kiểm tra định kỳ và đột xuất để phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm.

4.2. Quản lý chi tiêu hiệu quả

Quản lý chi tiêu hiệu quả là yếu tố then chốt để đảm bảo sự bền vững của quỹ bảo hiểm. Các biện pháp như lập kế hoạch chi tiêu chi tiết, kiểm soát chặt chẽ các khoản chi, và tối ưu hóa quy trình chi trả cần được áp dụng.

V. Cải cách hành chính

Cải cách hành chính là yếu tố quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý chi bảo hiểm xã hội. Nghiên cứu đã đề xuất các giải pháp như đơn giản hóa thủ tục, tăng cường phối hợp giữa các cơ quan, và nâng cao năng lực của cán bộ quản lý.

5.1. Đơn giản hóa thủ tục

Đơn giản hóa thủ tục hành chính là giải pháp quan trọng để tăng hiệu quả quản lý. Các thủ tục cần được rút gọn và minh bạch hóa để giảm thiểu thời gian và chi phí cho người dân.

5.2. Tăng cường phối hợp

Tăng cường phối hợp giữa các cơ quan là yếu tố then chốt để đảm bảo tính đồng bộ trong quản lý. Các cơ quan cần có sự phối hợp chặt chẽ để giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Luận văn thạc sĩ: Cải thiện công tác quản lý chi bảo hiểm xã hội tại quận Hải An, Hải Phòng