Luận án tiến sĩ luật học: Pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Luận án tiến sĩ phân tích pháp luật về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, nêu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong bối cảnh toàn cầu.

• Tác giả: Nguyễn Văn Sinh
• Người hướng dẫn: Phạm Thị Thúy Nga
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Pháp Luật Về Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài
• Loại tài liệu: Luận Án Tiến Sĩ Luật Học
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
• 1.1. Những vấn đề lý luận về người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.2. Khái niệm người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.3. Đặc điểm người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.4. Vai trò, ý nghĩa của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.5. Những vấn đề lý luận về pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.6. Khái niệm pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.7. Đặc điểm pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.8. Nguyên tắc pháp luật người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.9. Nội dung pháp luật về người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN
• 2.1. Thực trạng pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.2. Chủ thể tham gia quan hệ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.3. Hình thức pháp lý của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.4. Quyền và nghĩa vụ của chủ thể trong quan hệ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.5. Thực trạng pháp luật khi người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
• 2.6. Thực trạng pháp luật khi người lao động hết hạn làm việc ở nước ngoài trở về Việt Nam
• 2.7. Pháp luật hỗ trợ tạo việc làm
• 2.8. Pháp luật hỗ trợ đầu tư sản xuất kinh doanh
• 2.9. Pháp luật thuế
• 2.10. Chính sách hòa nhập cộng đồng
• 2.11. Tình hình thực hiện pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.12. Những kết quả đạt được trong việc thực hiện pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 2.13. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân trong thực hiện pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
• 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.2. Hoàn thiện pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên cơ sở định hướng chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về hội nhập quốc tế nói chung và hội nhập lao động nói riêng
• 3.3. Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.3.1. Hoàn thiện hình thức pháp lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.3.2. Hoàn thiện quy định về nâng cao năng lực chủ thể tham gia vào quan hệ lao động của lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài
• 3.3.3. Cần sớm gia nhập một số Công ước quốc tế đa phương về lao động trong khuôn khổ ILO
• 3.3.4. Hoàn thiện các quy định nhằm tăng cường năng lực cho các thiết chế bảo hộ người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài
• 3.3.5. Xây dựng cơ sở dữ liệu về lao động di cư, tăng cường triển khai hoạt động đăng ký người lao động Việt Nam ở nước ngoài
• 3.3.6. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.3.6.1. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng và nâng cao nhận thức
• 3.3.6.2. Hỗ trợ, tạo việc làm cho người lao động sau khi về nước
• 3.3.6.3. Tăng cường cơ chế phối hợp với quốc gia tiếp nhận về việc bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo các điều ước quốc tế về hợp tác lao động
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• MỞ ĐẦU

Tóm tắt

I. Tổng quan tình hình nghiên cứu

Tình hình nghiên cứu về luật lao động và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được quan tâm trong thời gian gần đây. Các nghiên cứu này chủ yếu tập trung vào việc phân tích các quy định pháp luật hiện hành và thực trạng thực thi pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, mặc dù có những tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết. Các nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một khung pháp lý hoàn chỉnh để bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài.

1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước

Nghiên cứu về pháp luật Việt Nam liên quan đến người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được thực hiện bởi nhiều tác giả. Các nghiên cứu này đã chỉ ra rằng, mặc dù có những quy định pháp luật rõ ràng, nhưng việc thực thi vẫn gặp nhiều khó khăn. Một số tác giả đã chỉ ra rằng, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra, các nghiên cứu cũng đề cập đến việc cần thiết phải nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ khi làm việc ở nước ngoài.

II. Thực trạng pháp luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Thực trạng pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho thấy nhiều vấn đề tồn tại. Các quy định pháp luật hiện hành chưa đủ mạnh để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nhiều người lao động vẫn gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin và hỗ trợ pháp lý. Hơn nữa, tình trạng di cư lao động bất hợp pháp vẫn diễn ra, gây ra nhiều rủi ro cho người lao động. Các cơ quan chức năng cần có những biện pháp cụ thể để cải thiện tình hình này, bao gồm việc tăng cường công tác tuyên truyền và hỗ trợ người lao động.

2.1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi làm việc ở nước ngoài được quy định trong nhiều văn bản pháp luật. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều người lao động chưa nắm rõ quyền lợi của mình. Việc thiếu thông tin và hỗ trợ từ các cơ quan chức năng đã dẫn đến việc nhiều người lao động không thể bảo vệ quyền lợi của mình. Cần có các chương trình đào tạo và tuyên truyền để nâng cao nhận thức cho người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.

III. Định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật

Để hoàn thiện pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cần có những định hướng rõ ràng. Các quy định pháp luật cần được cập nhật và điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn. Cần có sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và các tổ chức xã hội để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hơn nữa, việc xây dựng một cơ chế giám sát và đánh giá thực thi pháp luật là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3.1. Kiến nghị và giải pháp

Một số kiến nghị và giải pháp để hoàn thiện pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm: Cần tăng cường công tác tuyên truyền về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Cần xây dựng một hệ thống thông tin hỗ trợ người lao động khi làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, cần có các biện pháp cụ thể để xử lý các vi phạm pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ÀO TẠO BỘ T¯ PHÁP TRUONG ẠI HỌC LUẬT HÀ NOI NGUYEN VN SINH I LÀM VIỆC Ở N¯ỚC NGOÀI LUẬN ÁN TIEN S( LUAT HỌC HÀ NOI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ÀO TẠO BỘ T¯ PHÁP TRUONG ẠI HỌC LUẬT HÀ NOI NGUYEN VN SINH I LÀM VIỆC Ở N¯ỚC NGOÀI Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 938 01 07 LUẬN ÁN TIEN S( LUẬT HỌC Ng°ời h°ớng dẫn khoa học: 1. Phạm Thị Thúy Nga HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM OAN Tôi xin cam oan ây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận an là trung thực. Những kết luận khoa hoc của luận án ch°a từng °ợc ai công bô trong bat kỳ công trình nào khác.

TÁC GIÁ LUẬN ÁN Nguyễn Vn Sinh MỤC LỤC ÿ/(955 100001. | TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CUU. Tình hình nghiên cứu ở trong n¯ỚC. Các nghiên cứu chung về lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài.

Các nghiên cứu liên quan ến pháp luật về lao ộng Việt Nam i làm việc ở TI¯ỚG: HDÍ ts gà g sn 08 0.0 Gà nh SDA SAA ASD AA A SCR ND RR ASE 21 2. Tinh hình nghiên cứu ở n°ớc IOÌ1. Các nghiên cứu liên quan ến lao ộng di c°. Các nghiên cứu liên quan ến pháp luật về lao ộng làm việc ở n°ớc ngoài.

ánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu và những vấn ề cần tiếp tục nghiên cứu. Những kết quả nghiên cứu luận án °ợc kế thừa. Những van ề cần °ợc tiếp tục nghiên cứu trong luận án.------- -: 34 CH¯ NG 1: NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE NG¯ỜI LAO DONG DI LAM VIỆC Ở N¯ỚC NGOÀI VA PHAP LUẬT NG¯ỜI LAO ỘNG I LAM VIỆC Ở N¯ỚC NGOÀI. Những van dé lý luận về ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài.

Khái niệm ng°ời lao ộng di làm việc ở n°ớc ngoài. ặc iểm ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài. Vai trò, ý ngh)a của ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài. Những van ề lý luận về pháp luật ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài.

Khái niệm pháp luật ng°ời lao ộng di làm việc ở n°ớc ngoài. ặc iểm pháp luật ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài. Nguyên tắc pháp luật ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài. Nội dung pháp luật về ng°ời lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài.

63 CH¯ NG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT NG¯ỜI LAO ỘNG VIỆT NAM I LAM VIỆC Ở N¯ỚC NGOÀI VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN. Thực trạng pháp luật về °a ng°ời lao ộng Việt Nam i làm việc ở n°ớc ngoai. Chủ thé tham gia quan hệ °a ng°ời lao ộng Việt Nam i làm việc ở n°ớc ngoài 70 2. Hình thức pháp ly °a ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoải.

Quyền và ngh)a vụ của chủ thể trong quan hệ °a ng°ời lao ộng Việt Nam CUM CNT SCE MICE 0:| ee 81 2. Thực trang pháp luật khi ng°ời lao ộng Việt Nam làm việc ở n°ớc ngoài. Thực trạng pháp luật khi ng°ời lao ộng hết hạn làm việc ở n°ớc ngoài trở về 'Việt NAM. Pháp luật hỗ trợ tạo việc làm.

Pháp luật hỗ trợ ầu t° sản xuất kinh doanh. Pháp luật thuỀ.1111 y6 96 Zio Phi lui tín ựng 1ú OAL se meeaneennsen nh nggnDinnk ane thu HhXDEEGHHIENG. Pháp luật trong ào tạo nghh`.--- ¿2-52 +s+Sx+EEESEE2EEEE2EE212217171 11212. Chính sách hòa nhập cộng ông .----2- 2+ E2 E£Ek+E£EEEEE2EEEEEEEEEEErkeei 99 2.

Tình hình thực hiện pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài. Tình hình ng°ời lao ộng Việt Nam làm việc ở n°ớc ngoải. Những kết quả ạt °ợc trong việc thực hiện pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam i làm viéc Ở NUGC TIBOÌ. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân trong thực hiện pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc 'OẢi.

-- -- c3 33+ *+*vEvseexeeerreeerees 123 CH¯ NG 3: ỊNH H¯ỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUA THUC THI PHÁP LUẬT NG¯ỜI LAO DONG VIỆT NAM I LAM VIỆC 9000199069100. ịnh h°ớng hoàn thiện pháp luật ng°ời lao ộrệt Nam di làm việc ở n°ớc ngoÄ33 3. Hoàn thiện pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc n°ớc ngoài trên c¡ sở ịnh h°ớng chủ tr°¡ng, chính sách của ảng và Nhà n°ớc về hội nhập quốc tế nói chung và hội nhập lao ộng nói riêng. Pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài phải bảo ảm hài hòa giữa thực thi các iều °ớc quốc tế và bảo vệ quyền con ng°ời.

Bao ảm các quyền tự do c¡ ban và danh dự, nhân phẩm của ng°ời lao ộng Việt Nam khi làm việc ở n°ớc nØOÀÌI. Hoàn thiện pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam i làm việc ở n°ớc ngoài phải bảo ảm tính toàn diện, tinh thống nhất, ồng bộ, tính phù hợp và tính khả thi. Hoàn thiện pháp luật về ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài phải coi trọng công tác tổng kết thực tiễn thực hiện pháp luật, công tác rà soát, hệ thống hóa pháp luật và công tác giải thích pháp luật. Pháp luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài phải phù hợp với pháp luật quốc tế về lao ộng.---- 2 + ©+SE+ESEE2EEEEEEE2EE E121 Erkd 140 3.

Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện pháp luật về ng°ời lao ộng Việt Nam Gi lam Vic O NUGC NQOAL 000757. Hoàn thiện hình thức pháp lý ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoai. Hoàn thiện quy ịnh về nâng cao nng lực chủ thé tham gia vào quan hệ lao ộng của lao ộng Việt Nam làm việc có thời hạn ở n°ớc ngoài 142 3. ối với hiệp ịnh, thỏa thuận hợp tác song ph°¡ng v è lao ộng giữa Việt TT Vi A TN sau san” acinar si ih ik ã hi SA hah Ra ela A RRR 144 3.

Cần sớm gia nhập một số Công °ớc quốc tế a ph°¡ng về lao ộng trong khuôn khổ [LO. Hoàn thiện các quy ịnh nhằm tng c°ờng nng lực cho các thiết chế bảo hộ ng°ời lao ộng Việt Nam khi làm việc ở n°ớc ngoàiI. Xây dựng c¡ sở dữ liệu về lao ộng di c°, tng c°ờng triển khai hoạt ộng ng ký ng°ời lao ộng Việt Nam ở n°ớc ngOàI. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật về ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc 'IBOẢI.

Tng c°ờng công tác tuyên truyền, phố biến pháp luật về lao ộng Việt Nam i làm việc có thời hạn ở n°ớc ngoài theo hợp  ông và nâng cao nhận thức cho 0140128196010: 20777 7. Hỗ trợ, t° vẫn tạo việc làm cho ng°ời lao ộng sau khi VỀ n°ớc. Tng c°ờng c¡ chế phối hợp với quốc gia tiếp nhận về việc bảo vệ quyền, lợi ích của ng°ời lao ộng Việt Nam i làm việc ở n°ớc ngoài theo các iêu °ớc quôc tế về hợp tác lao ộng.- - - 52-52122121 E9E21511215112112111211111111111111 1111110111 11111 1g 160 DANH MỤC CÔNG TRINH CUA TÁC GIA Ã ¯ỢC CONG BO LIÊN QUAN DEN DE TÀI LUẬN AN .--¿- 5c +22 1E E2E1E11211121111111111111111 1111 1x y6 163 DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.---2- 2 2c ©522E22£E2EE+£EerEezrzrerred 164 DANH MUC CAC TU VIET TAT TỪ VIẾT TẮT TU NGUYEN NGHIA AEC Cộng ồng kinh tế ASEAN BHXH Bảo hiểm xã hội BLL Bộ luật Lao ộng EU Liên minh châu Âu HDLD Hợp ồng lao ộng ICRMW Công °ớc quôc tê vê bảo vệ quyên của tât cả những ng°ời lao ộng di trú và các thành viên gia ình họ ILO Tổ chức lao ộng quốc tế LDTBXH Lao ộng - Th°¡ng bình và Xã hội Luat nam 2006 Luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài theo hợp ông ngày 29/11/2006 Luat nam 2020 Luật ng°ời lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoài theo hợp ông ngày 13/11/2020 NCS Nghiên cứu sinh NLD Ng°ời lao ộng NLDNN Ng°ời lao ộng n°ớc ngoài NLDVN Ng°ời lao ộng Việt Nam NSDLD Ng°ời sử dụng lao ộng NXB Nhà xuất bản QHLD Quan hệ lao ộng XKLD Xuất khâu lao ộng DANH MUC CAC BANG Tén bang Trang Quy mô lao ộng Việt Nam di làm việc ở n°ớc ngoai giai oạn 100 2007 2019 Beal Số l°ợng doanh nghiệp theo quy mô lao ộng °a i làm việc ở 113 n°ớc ngoai MỞ ẦU 1. Tính cấp thiết của ề tài Lao ộng là hoạt ộng không thê thiếu trong bat kỳ một xã hộ_ i nao bởi lao ộng tạo ra nh ững giá trị và c Ua cải cho cuộc sống.

Ngày nay, van dé lao ộng và quan hệ lao ộng (QHL) ang càng trở lên phức tạp và du oc mở rộng trên phạm vi toàn thế giới. Theo ó, ng°ời lao ộng (NLD) có thé di chuy én tự do ến những quốc gia mà họ mong muốn d é thoả mãn nhu cầu vi ệc làm nếu °ợc luật pháp cho phép. Việc NL di chuyền từ quốc gia này sang quốc gia khác là hiện t°ợng bình th°ờng và t°¡ng ối phố biến trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay. ại hội ồng Liên hợp quốc ã có Công °ớc quốc tế về bảo vệ quyền của tất cả những NL di trú và các thành viên gia ình họ (°ợc thông qua theo Nghị quyết A/RES/45/158 ngày 18/12/1990 của Dai hội ông Liên hợp quốc).

Hầu hết các n°ớc trong khu vực ông Á, ông Nam Á là những n°ớc có nhiều lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài hoặc có nhu cầu sử dụng lao ộng n°ớc ngoài ều có quy ịnh pháp luật ở các mức ộ khác nhau liên quan ến lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài hoặc lao ộng n°ớc ngoài ến làm việc. Tuy nhiên, cộng ồng quốc tế cing hết sức e ngại và còn nhiều bn khon với thé chế pháp ly liên quan ến lao ộng i làm việc ở n°ớc ngoài và sử dụng lao ộng n°ớc ngoài vì ranh giới của vẫn ề này với việc buôn bán ng°ời, việc xúc phạm, phân biệt ối xử, lạm dụng. là hết sức mỏng manh. Chính vi vậy, ây không phải là van ề riêng của mỗi quốc gia mà còn là vẫn ề mang tính quốc tế.

Và quyền lợi của NL i làm việc ở n°ớc ngoài lao ộng di trú, xuất khẩu lao ộng (XKLD) chỉ °ợc ảm bảo nếu nh° cộng ồng quốc tế cùng chung tay giải quyết van dé này. Việt Nam là một quốc gia ang phát trién trong th oi kỳ dân số vàng, với lực l°ợng lao ộng ông dao, hàng nm có hàng triệu lao ộng cần việc làm  ặc biệt là lao ộng trẻ và ngày càng có trình ộ ào tạo và chuyên môn cao .