I. Tính cấp thiết của đề tài
Việc làm là nhu cầu cơ bản của người lao động, đảm bảo cuộc sống và phát triển năng lực. Tại Việt Nam, việc làm đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi từ quốc gia thu nhập thấp sang thu nhập trung bình. Chính sách 'Đổi mới' từ năm 1986 đã tạo điều kiện cho sự hình thành và phát triển thị trường lao động. Hệ thống pháp luật lao động đã góp phần cải thiện điều kiện làm việc và chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, sự phát triển của thị trường lao động cũng đặt ra nhiều thách thức về an ninh việc làm. Bộ luật lao động năm 2019 đã có nhiều cải cách quan trọng, nhưng việc đánh giá tính phù hợp của các quy định về an ninh việc làm là cần thiết. Điều này tạo cơ sở cho việc đề xuất kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật trong tương lai.
II. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của luận án là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về an ninh việc làm và pháp luật liên quan. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng hợp, phân loại các công trình nghiên cứu, xây dựng khung lý thuyết về an ninh việc làm, phân tích thực trạng quy định pháp luật và thực tiễn thi hành. Đặc biệt, việc lựa chọn giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về an ninh việc làm là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Những kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở cho việc xây dựng các khuyến nghị phù hợp nhằm cải thiện tình hình an ninh việc làm tại Việt Nam.
III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận án là các nội dung pháp luật liên quan đến an ninh việc làm và thực tiễn thi hành pháp luật tại Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định trong Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Luận án sẽ xem xét các quy định về an ninh việc làm trong giai đoạn xác lập, thực hiện và chấm dứt quan hệ lao động. Đặc biệt, luận án sẽ không đề cập đến người lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức và lực lượng vũ trang, nhằm đảm bảo tính khả thi và phù hợp với chuyên ngành Luật Kinh tế.
IV. Phương pháp nghiên cứu
Luận án sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau như phân tích, tổng hợp, lịch sử, chứng minh, giả thuyết và so sánh. Phương pháp phân tích và tổng hợp được áp dụng để nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn về an ninh việc làm. Phương pháp lịch sử giúp nghiên cứu quá trình phát triển lý luận và pháp luật về an ninh việc làm. Phương pháp chứng minh được sử dụng để luận giải các bản án và số liệu thống kê. Các phương pháp này đóng vai trò quan trọng trong việc phân tích thực trạng pháp luật và đề xuất giải pháp hoàn thiện.
V. Những đóng góp mới của luận án
Luận án không chỉ làm rõ các vấn đề lý luận về an ninh việc làm mà còn đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành tại Việt Nam. Những đóng góp mới bao gồm việc xây dựng khung lý thuyết về an ninh việc làm, phân tích các quy định pháp luật hiện hành và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật. Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở cho việc nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về an ninh việc làm, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động.
