I. Giới thiệu và mục tiêu nghiên cứu
Khóa luận tốt nghiệp tập trung vào kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 91 - Chi nhánh Tổng Công ty Đông Bắc. Mục tiêu chính là đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Kế toán lương và quản lý lương là yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
1.1. Mục tiêu nghiên cứu chung
Nghiên cứu nhằm tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 91, từ đó đưa ra các đề xuất hoàn thiện. Kế toán doanh nghiệp cần đảm bảo tính chính xác và kịp thời để bảo vệ quyền lợi người lao động.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương, đánh giá thực trạng tại Công ty 91, và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Quy trình trích lương và chính sách lương cần được cải thiện để tăng hiệu quả quản lý.
II. Tổng quan tài liệu và phương pháp nghiên cứu
Phần này trình bày khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương, bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Kế toán chi phí lương và quản lý nhân sự là yếu tố then chốt trong quản lý doanh nghiệp.
2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương
Tiền lương là khoản tiền trả cho người lao động dựa trên thỏa thuận và hiệu quả công việc. Bảng lương và chính sách lương cần được thiết kế hợp lý để tạo động lực cho người lao động.
2.2. Các khoản trích theo lương
Các khoản trích bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ. Quy trình trích lương cần tuân thủ quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi người lao động.
III. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
Phần này phân tích thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty 91, bao gồm quản lý lao động, hình thức trả lương, và kế toán các khoản trích theo lương. Báo cáo lương và quản lý nhân sự được đánh giá để đề xuất cải tiến.
3.1. Thực trạng kế toán tiền lương
Công ty 91 áp dụng hình thức trả lương theo cấp bậc và hiệu quả công việc. Kế toán lương cần đảm bảo tính minh bạch và chính xác để tăng niềm tin của người lao động.
3.2. Giải pháp hoàn thiện
Đề xuất cải thiện quy trình trích lương và chính sách lương để tăng hiệu quả quản lý. Kế toán doanh nghiệp cần ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất.
IV. Kết luận và kiến nghị
Khóa luận tốt nghiệp kết luận rằng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 91 cần được cải thiện để đáp ứng yêu cầu quản lý hiện đại. Quản lý lương và quản lý nhân sự là yếu tố then chốt để tăng hiệu quả kinh doanh.
4.1. Kết luận
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần được quản lý chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi người lao động và hiệu quả kinh doanh.
4.2. Kiến nghị
Đề xuất áp dụng công nghệ trong kế toán lương và cải thiện chính sách lương để tăng hiệu quả quản lý tại Công ty 91.
