Chương 1. MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE CHONG PHAN BIET DOI XỬ TẠI NƠI LÀM VIỆC 11. Khái quát về chẳng phân big LLL.Khái niệm phân bit đối xã, chống phân bi ¬ơilm việc “Theo Từ đến Tiing Việt “phần biệt" được giả thích là coi là khác nhao để có nợ đỗi xử không giống nhau "ĐÁ xử” la thi hiện thứ đô, quan hệ với ngời nào đó, thường, là ngời đưới hoặc ngang hing, bing nhống hành động cụ thé ! Theo cách hiểu thông thường về mất từ ng, "phần Biết đốt xi" được hiểu là my khác biết trong cách ứng xử đối với mất cá nhân hay một nhóm người nhất ảnh; “Theo ảnh ngĩa được Liên mình châu Au (EU) đơn ra, "phân biệt đi xử” 1a việc đối xử khác nhau giữa các cả nhân hoặc các yêu tô như giới tinh, ching tộc, ôn giáo, tuổi tie, tinh rạng hôn nhân, sự khuyết tật khuynh hướng tính dục, quan diém chính tị, nén ting kinh tế xã hội, thành viên và hoạt động công đoàn. Côn theo cách giã thích của Ủy ban Quyền cơn người (Human Rights Committe), sic đủ các công ước chi để cập din các trường hop phân tiệt đối xử đơa rên cơ sổ cụ thể, thì cum từ hân biệt đối xứ” cần được thông nhất hiễu là bắt kỳ sự phân bit, loại ‘trix, hạn chễ hoặc tru tiên nào dus trên bất kỳ nên tăng như chủng tộc, mau da, giới tính, "ngôn ng tôn giáo, quan đểm chính tị hoặc quan điễm khác, quốc gia hoặc nguẫn gốc xã hội, tài sẵn, nơi sinh hoặc tinh trạng khác, và có mục đích hoặc tác dụng vô hiệu hóa.
hoặc lim my yéu sơ công nhân, hưởng thụ hoặc thực hiện của tt of mọi người, tiên cơ sở bình ding vỀ tt of các quyền và do Nhin chung, “phan bất đối xi" có thể được dinh ngấa là sie db từ bắt công đối vớt mốt chủ thể đựa trên việc có hay không nốt đặc điễm nh Ảnh, dea trên nẫn tông văn hóa hoặc những khác bật anhân thấy khác và có ác động iu cục đồn chủ thể đó PEDX xuất phát ừ nhiêu nguyên nhân khác nhau như do phong tục tập quán. do Viên ngàn ngõhọc, Hoàng Phi (chì biển) 2019), Tử đẩn Méng Vệ NHb: Hing Đức, Hi NG, 428,975, a cảnhkiễn xã hôi, do nợ tác đông côa kinh tÝ thi trường, do quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiễn cần nhân thúc rõ ring ring không phải moi sự phân biết rong đời sống đều đương nhiên bị hiễu theo ngữa là sợ lem ding về quyền cơn người Khí sơ hân iệt được đơn trên những tiêu chỉ khách quan hợp ý tỉ nó có thể được cơ là chính: ding DùPBĐX có ở dưới hành thức nào thi nó cũng có thể được nhận điên thông qua tba đặc đểm phổ biến sau đưa ra trong thông báo tuyển dụng công khai năm 2015 gây xôn xao đư luân), Thứ hơi, nguyễn nhân của PBĐX là các đặc đễm cả nhân như ching tôn, sắc tộc, dòng dõi, ngudn gốc din tô, máu de, giới th tuỗ tác, sơtoàn ven về th chất Thứ ba, mục dich và bu qui của PBDX lá có tinh mục tiêu hoặc ảnh hung đến, iếc ngắn ngừa nạn nhân thực hiện hoặc nụ hưởng các quyền cơn người và quyền tự do sơ bên, “Tuyên ngôn độc lập của Mỹ năm 1776 đã nêu: “Tắt cổ mot người sinh ra đều có tuyển bình đẳng". Tuyên ngôn Nhân quyên và Dân quyên của Pháp năm 1789 lạ một Tần nn nhân manh: "Người ta sinh ra hy do và bình đẳng về quyễn le; và phẩt luôn “được hrdb, bình đẳng vé gycản lợi".
Con người được dé xử tình đẳng la nguyên ti cốt Tối trong tất cã các link vục đời sống và được pháp luật bảo hộ. Trong khi đó, PBĐX, cùng với ỷ th là mất tr ngược của sự binh ing Vấn dé đất ra cho tùng quốc gia nối kiêng và các tổ chức quốc tổ nói chung là lam sao dé hạn ch kỹ thị và PBĐX met cách tối đa i có thé dim bão cho sự bình đẳng hy nhiên của con người “Từ đó có thể thấy, chẳng PBĐXX là mốt nguyên tắc cơ bản được áp dụng nhằm bảo về tất cả moi người va di trở thành một ni dung thiết yêu của pháp luật quốc tê Trên thé giới, quy ảnh và chingPBDX được thi hiện ti Công ước quốc tévé các quyển din sự và chính tii năm 1966, Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa năm, 1966, Công tước quốc té về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt ching tộc,. Những công wie này yên cầu các quốc ga phả tôntrong và bảo dim cho tất cả moi người trong lãnh) thổ và phạm vĩ ti phán của minh được hướng các quyén đã công nhận trong C ông ước nà không có bất cứ sự phân biệt nào (như về chẳng tộc, mâu da, giới tính, ngân ngấ tôn giáo, quan đấm chính tị hay quan điểm khác, quốc tích hay thành phẫn sã hội, ti sn, "nguồn gốc hay các yếu tổ khác. Tei Viét Nam, chống PBĐX được thể hiện tạ Hiển phip nim 2013, Béluật din sy năm 2015, Bộ luật Lao đồng năm 2019 va thể hiện tong các vin bản phép luật khác Nhớ vậy, có thể su "chẳng phân biệt đối” là vide ngăn chăn sự th, phân tiệt loại trừ hay hạn vớt cánhân hoặc mộtnhỏm người đưa trên đặc đẫm rừng sửa ho, nhầm dat được sic bình đẳng cho các cá nhân, các nhóm người có cũng hoàn sảnh Từ những khái niêm và đặc đểm chung đi dé cập tới, TỔ chúc Lao đông quốc atemaional Labour Organization- ILO) công đã đưa ra kh niệm cụ thể về PBĐX trong inh vục lao đông tử Công ước số 111 ben hành ngày 25/6/1958 vé phân biết đối xử trong vie làm và nghề nghiệp Công ước này của ILO được xem là công tốc toàn din nhất trong việc chống lạ hành vi PBĐX Cụ thể, ti khoản1 ĐiễuÌ cite Công ước sổ 111, "phân biệt dt xi được ida "Mới phân biệt loại tr hoặc vn đổi dưa tiên ching tổn, mầu da.
giới tinh tôn gid, chính kiỗn đồng đốt dân te hoặc ngiễn gốc xã hi, có tác động tiệt bố hoặc làm phương hơi sc bình đẳng về cơ may hoặc về trong vide làn hcặc nghề nghiệp: Mọi phân Mật loa trừ hoặc tm đổi khác nhằm trệt 6 hoặc làm phương hai sự bình đẳng về cơ ma hoặc vềđắt xữ mã Nước thành viên Đếnquan sẽ có thể chỉ vỡ sau in tham khảo ý liẫn các tễ chức dat điện của người sit chong lao đồng và cũa người lao đồng nu có, và cũa các tổ chức tích hop khác". Định "nghĩa này sau đó được trích dẫn phổ biển trong nhiêu vấn bản và tự liệu cña ILO. Lá một phin của mục tiêu bio vé sợ binh đẳng của NLD trong vie làm và nghề "nghiệp, chống PBĐX tạ nơi làm việc cũng kệ thir các đặc dim, tinh chất và nội dụng cốtlỗi cña chẳng PBĐX trong quan hệ lo đồng nêu tiên Có thể hiễu rằng chống phân bgt đối x tủ nơi làm việc là hoạt đông ngăn chăn hành vi đối xi: khác nha giữa các 10 cd nhân hoặc nhóm người lao động tại nơi họ thực hiện công việc ma không đưa tiên ‘yeu ctuuvéned cha cổng vide db và có te động du cực db với người lao động vànhóm, người lao động 1. Hình thức và dung cia chống phân biệt đối xử tại noi lâm việc Vi các lành thức cña PBĐX tai nơi làm vig, theo Công use s 111 thi PBĐX bao gồm hai hình thúc: PBĐX trục tiếp và PBĐX gián tấp PBĐX trực tp dina người sử dạng lao đông (NSDLĐ) công khai có hành động thiên vi, đái xử không công bằng giữa những người lao đông (NLD) ma không có cơ sỡ, gây nên sự khác biệt rõ rang giữa những NLÐ này.
SuPBDX thuờng xây a dựa trên bấy yêu tổ chính gdm chẳng tộc, màu ds, giới tính tôn giáo, chính tiễn, ding dối dân tộc và nguồn gốc xã hối. Những yêu tổ này đều of nhân biết mà không cần rãi que qu tình áp đụng trần thục Ế mới phát hiện re PBDX gián tiấp là khi rong chính sách, quy dinh hoặc thông lệ không thé hiện ar PEDX nhưng khi áp dụng vào thực ấn li có tác đồng iêu cục din những người thuộc một nhóm nhất nh gây ra không bình đẳng gira những NLD. Nói cách khác, phân tiệt gián tiếp thể hiện ở chỗ NSDLĐ mắc dù không công kai vi phen quy ảnh cân PBDX, nhưng hành vi cia NSDLĐ lạ gây ra thiệt hai cho một NLD hoặc một nhóm NLD nhất ảnh Điều này xây ra hi NSDLD đổi xử như nhau đối với những NUP có hoàn cảnh khác nhau Vé bin chấtPBĐX gián tiép rt ch nhận tất do tính chất én iu của nó, vì thể gi quyét Loni nay là nhiệm vụ khó khẩn nhất Yằnội dung của PBĐX tại nơi làm việc, thông qua định nghit của ILO, tên ti ba Xhía canh của PBĐX được thể hiện nhơ seu .Môtlà, bản chất côn PBDX là a đối xử khác nhau giữa các cánhân NLD hoặc nhóm NLD trong vite lim, nghề nghiệp. Khi này, NSDLĐ đã có những hành w phân biết, loại trừ hoặc to đã mà không có lý do chính đáng ví dự trả lương cho lao đồng nữ thấp hơn, so với lao đông nam mặc đã ga bị công việc của họ như nhau tờ chéi tuyén đụng lao đồng tới từ một số ie phương nhất din dành tu đối đặc bit cho NLD tr và có ngoai Hình đẹp âm là, nguyên nhân cia ny PBDX xuất phát từ my khác biệt về đặc dm bản thân un hoặc xã hội của NLD, nhám NLD.
Công ức sổ 111 phân chỉa các vin đổ này thành 4 hom: () chủng tộc, mau de, nguôn gốc dân tốc và xã hội, (i) giới tính và những vin để liên quan đến gi tính, (a) quan đm tr tưởng (i) những vẫn để khác, không được niu trục tếp trong Công wéc này, Bên eanh do, Công ước sổ 111 cho phép các quốc gia. thành viên quy dinh những vẫn để khác về câm PBĐX, như dé tuổi, tinh trạng thương tật cuộc sống gia dink, tỉnh độ vẫn hóa, tính trang súc khôa,.