Hoạt Động Truyền Thông Có Trách Nhiệm Giới Tại Công Ty TNHH Jonckers (Chi Nhánh Việt Nam)

Truyền thông có trách nhiệm giới không chỉ là một xu hướng mà còn là một yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh xã hội hiện đại. Truyền thông có trách nhiệm giới giúp xây dựng một xã hội công bằng, nơi mọi cá nhân đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Tại Jonckers Việt Nam, việc triển khai các hoạt động truyền thông có trách nhiệm giới thể hiện cam kết mạnh mẽ với các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, các công ty có chính sách bình đẳng giới tốt hơn thường có hiệu quả kinh doanh cao hơn và thu hút được nhiều nhân tài hơn.

Truyền thông có trách nhiệm giới là việc sử dụng các kênh truyền thông để truyền tải thông điệp không phân biệt đối xử, tôn trọng sự đa dạng và thúc đẩy bình đẳng giới. Điều này bao gồm việc tránh sử dụng các khuôn mẫu giới, sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới và phản ánh một cách chân thực và đa chiều vai trò của phụ nữ và nam giới trong xã hội. Tại Jonckers Việt Nam, khái niệm này được hiểu và áp dụng một cách sâu sắc, từ việc xây dựng nội dung truyền thông đến việc lựa chọn hình ảnh và ngôn ngữ sử dụng trong các hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài.

Định kiến giới vẫn là một thách thức lớn trong việc thực hiện truyền thông có trách nhiệm giới. Nhân viên nữ thường phải đối mặt với áp lực lớn hơn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, đặc biệt là khi phải làm việc với các đối tác ở múi giờ khác nhau. Sự khác biệt về múi giờ có thể gây ra khó khăn trong việc sắp xếp thời gian làm việc, khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi và áp lực. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty. Ngoài ra, định kiến về khả năng chuyên môn của phụ nữ sau khi sinh con cũng là một vấn đề đáng quan tâm.

Sự thiếu hụt kiến thức và kỹ năng về truyền thông có trách nhiệm cũng là một rào cản đáng kể. Nhiều nhân viên chưa thực sự hiểu rõ về các nguyên tắc và phương pháp truyền thông có trách nhiệm, dẫn đến việc các thông điệp truyền thông đôi khi vô tình chứa đựng những định kiến giới không mong muốn. Việc đào tạo và nâng cao nhận thức về truyền thông có trách nhiệm giới cho nhân viên là rất cần thiết để đảm bảo rằng các hoạt động truyền thông của công ty luôn phản ánh một cách chính xác và công bằng về vai trò của phụ nữ và nam giới trong xã hội.

Việc sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới là một trong những nguyên tắc quan trọng nhất của truyền thông có trách nhiệm giới. Điều này có nghĩa là tránh sử dụng các từ ngữ hoặc cụm từ có thể gây ra sự phân biệt đối xử hoặc định kiến về giới. Ví dụ, thay vì sử dụng từ “anh ấy” hoặc “cô ấy”, có thể sử dụng “họ” hoặc “người đó”. Ngoài ra, cần tránh sử dụng các từ ngữ có tính chất miệt thị hoặc xúc phạm đến bất kỳ giới tính nào. Tại Jonckers Việt Nam, tất cả các tài liệu truyền thông đều được kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo rằng ngôn ngữ được sử dụng là trung lập và tôn trọng sự đa dạng.

Các khuôn mẫu giới là những hình ảnh hoặc ý tưởng được xã hội chấp nhận rộng rãi về vai trò và đặc điểm của nam giới và phụ nữ. Truyền thông có trách nhiệm giới đòi hỏi việc tránh sử dụng các khuôn mẫu này trong các thông điệp truyền thông. Ví dụ, không nên cho rằng phụ nữ chỉ phù hợp với các công việc liên quan đến chăm sóc gia đình hoặc rằng nam giới không thể hiện cảm xúc. Thay vào đó, nên phản ánh một cách chân thực và đa chiều vai trò của cả phụ nữ và nam giới trong xã hội. Tại Jonckers Việt Nam, các hoạt động truyền thông luôn cố gắng phá vỡ các khuôn mẫu giới và tạo ra những hình ảnh tích cực về cả nam giới và phụ nữ.

Truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại Jonckers Việt Nam. Công ty đã tổ chức các buổi đào tạo và hội thảo về bình đẳng giới và truyền thông có trách nhiệm giới cho nhân viên. Các hoạt động này giúp nâng cao nhận thức của nhân viên về các vấn đề liên quan đến giới và trang bị cho họ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện truyền thông có trách nhiệm. Ngoài ra, công ty cũng tạo ra một môi trường làm việc cởi mở và tôn trọng, nơi mọi người đều có thể tự do bày tỏ ý kiến và đóng góp vào việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bình đẳng và hòa nhập.

Jonckers Việt Nam cũng tích cực sử dụng truyền thông bên ngoài để lan tỏa thông điệp về bình đẳng giới và truyền thông có trách nhiệm. Công ty đã hợp tác với các tổ chức phi chính phủ và các đối tác truyền thông để thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về các vấn đề liên quan đến giới. Các hoạt động này không chỉ giúp lan tỏa thông điệp về bình đẳng giới mà còn góp phần xây dựng hình ảnh một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội và quan tâm đến các vấn đề cộng đồng.

Một trong những kết quả quan trọng nhất của nghiên cứu là sự gia tăng đáng kể trong nhận thức của nhân viên về bình đẳng giới. Sau khi tham gia các hoạt động đào tạo và hội thảo về bình đẳng giới và truyền thông có trách nhiệm, nhân viên đã hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến giới và có thái độ tích cực hơn đối với việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Điều này cho thấy rằng việc đầu tư vào các hoạt động nâng cao nhận thức về bình đẳng giới là rất quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng.

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng truyền thông có trách nhiệm giới đã góp phần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng hơn tại Jonckers Việt Nam. Nhân viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao hơn, và họ cũng có nhiều cơ hội hơn để phát triển sự nghiệp. Điều này không chỉ giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên mà còn giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài. Việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng là rất quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập là một trong những mục tiêu quan trọng nhất của Jonckers Việt Nam trong tương lai. Công ty cam kết tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được chào đón và có cơ hội phát triển, bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác. Việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập không chỉ giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên mà còn giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài.

Jonckers Việt Nam sẽ tiếp tục hợp tác với các tổ chức phi chính phủ và các đối tác truyền thông để lan tỏa thông điệp về bình đẳng giới và truyền thông có trách nhiệm đến cộng đồng. Công ty tin rằng việc hợp tác với các đối tác có chung mục tiêu sẽ giúp lan tỏa thông điệp một cách hiệu quả hơn và tạo ra những tác động tích cực đến xã hội. Các hoạt động hợp tác có thể bao gồm việc tổ chức các sự kiện truyền thông, phát triển các chương trình giáo dục và đào tạo, và hỗ trợ các dự án cộng đồng liên quan đến bình đẳng giới.