Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chuyên khảo kinh tế phân tích Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng

• Tác giả: Phạm Thị Minh Hiển
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Thủy
• Trường học: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• Loại tài liệu: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÓA CHẤT
• 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• 1.3. Chế độ trích, lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• 2. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÓA CHẤT
• 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất
• 2.2. Phương pháp tính lương
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Kế Toán Tiền Lương Vai Trò Tầm Quan Trọng

Trong nền kinh tế thị trường, doanh nghiệp đối mặt với nhiều cơ hội và thách thức. Để tồn tại và phát triển, việc quản lý hiệu quả mọi mặt của quá trình sản xuất kinh doanh là yếu tố then chốt. Trong đó, người lao động đóng vai trò quyết định. Lao động tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp phát triển khi lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, đảm bảo cuộc sống ổn định và nâng cao. Đồng thời, nó cũng là một yếu tố chi phí đối với doanh nghiệp. Quản lý tiền lương hiệu quả giúp nâng cao năng suất lao động, thu hút nhân tài và cải thiện đời sống người lao động. Việc hạch toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm giúp doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường. Điều này cũng thúc đẩy người lao động tăng năng suất và nâng cao chất lượng lao động. Việc thanh toán kịp thời tiền lương tạo động lực cho người lao động hăng say sản xuất và tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.

1.1. Tiền Lương Động Lực và Chi Phí trong Doanh Nghiệp

Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chính của người lao động, đảm bảo cuộc sống ổn định và có xu hướng nâng cao, vừa là một yếu tố chi phí đối với doanh nghiệp. Người lao động mong muốn thu nhập cao hơn để phục vụ cuộc sống cá nhân và gia đình, trong khi doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí để hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận. Tiền lương được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Lao động và tiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại lẫn nhau. Do đó, công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả.

1.2. Các Khoản Trích Theo Lương Quyền Lợi và Nghĩa Vụ

Việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp.

II. Thách Thức Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Hóa Chất

Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất là một công ty kinh doanh thương mại đã xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm cải thiện đời sống cho nhân viên, tạo được niềm tin và khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của công nhân viên trong Công ty. Tuy nhiên, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương vẫn là một bài toán cần giải quyết. Các thách thức có thể bao gồm: đảm bảo tính chính xác và kịp thời của các khoản thanh toán, tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tiền lương, tối ưu hóa chi phí tiền lương, và xây dựng hệ thống quản lý tiền lương hiệu quả. Việc phân bổ chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm một cách hợp lý cũng là một thách thức quan trọng. Ngoài ra, việc theo dõi và quản lý biến động lao động, cũng như đánh giá hiệu quả của các chính sách tiền lương cũng đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng.

2.1. Đảm Bảo Tuân Thủ Pháp Luật Về Tiền Lương và Lao Động

Doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu, các khoản phụ cấp, trợ cấp, và các khoản trích theo lương. Việc cập nhật thường xuyên các thay đổi trong chính sách pháp luật là rất quan trọng. Sai sót trong việc tuân thủ có thể dẫn đến các khoản phạt và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Cần có quy trình kiểm tra và rà soát định kỳ để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ. Việc đào tạo cho nhân viên kế toán về các quy định mới cũng là một yếu tố quan trọng.

2.2. Tối Ưu Hóa Chi Phí Tiền Lương và Nâng Cao Hiệu Quả

Doanh nghiệp cần tìm cách tối ưu hóa chi phí tiền lương mà vẫn đảm bảo động lực làm việc cho người lao động. Điều này có thể đạt được thông qua việc xây dựng các chính sách tiền lương dựa trên hiệu quả công việc, năng suất lao động, và các tiêu chí đánh giá rõ ràng. Việc áp dụng các hình thức trả lương linh hoạt, như trả lương theo sản phẩm hoặc theo dự án, cũng có thể giúp tăng hiệu quả. Cần có hệ thống theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chính sách tiền lương để có thể điều chỉnh kịp thời.

III. Cách Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Hóa Chất

Để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất, cần tập trung vào các giải pháp sau: rà soát và cập nhật quy trình kế toán tiền lương, áp dụng phần mềm kế toán chuyên dụng, tăng cường đào tạo cho nhân viên kế toán, và xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả. Việc xây dựng bảng mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí cũng giúp xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn, từ đó nâng cao hiệu quả công việc. Ngoài ra, việc thu thập và phân tích dữ liệu về tiền lương và lao động cũng giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định quản lý chính xác hơn.

3.1. Rà Soát và Cập Nhật Quy Trình Kế Toán Tiền Lương

Quy trình kế toán tiền lương cần được rà soát và cập nhật thường xuyên để đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và tuân thủ các quy định pháp luật. Cần xác định rõ các bước trong quy trình, từ khâu thu thập dữ liệu, tính lương, hạch toán, đến thanh toán và báo cáo. Các biểu mẫu và chứng từ sử dụng cần được chuẩn hóa và cập nhật. Quy trình cần được mô tả chi tiết và dễ hiểu để nhân viên kế toán có thể thực hiện một cách chính xác. Cần có quy trình kiểm tra và phê duyệt các bước trong quy trình để đảm bảo tính chính xác.

3.2. Áp Dụng Phần Mềm Kế Toán Chuyên Dụng

Việc áp dụng phần mềm kế toán chuyên dụng giúp tự động hóa các công đoạn tính lương, hạch toán và lập báo cáo. Phần mềm giúp giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc. Cần lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù của doanh nghiệp. Phần mềm cần có các chức năng như: quản lý thông tin nhân viên, tính lương tự động, hạch toán các khoản trích theo lương, lập báo cáo thuế, và quản lý các khoản thanh toán. Cần đào tạo cho nhân viên kế toán về cách sử dụng phần mềm một cách hiệu quả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Hóa Chất

Tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất, việc ứng dụng các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương cần được thực hiện một cách bài bản và có hệ thống. Cần thành lập một nhóm công tác để triển khai các giải pháp, bao gồm các thành viên từ phòng kế toán, phòng nhân sự, và ban lãnh đạo. Nhóm công tác cần xây dựng kế hoạch chi tiết, xác định các mục tiêu cụ thể, và phân công trách nhiệm rõ ràng. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận để đảm bảo việc triển khai diễn ra suôn sẻ. Việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp sau khi triển khai cũng rất quan trọng để có thể điều chỉnh và cải thiện.

4.1. Phân Tích Thực Trạng Kế Toán Tiền Lương Hiện Tại

Trước khi triển khai các giải pháp, cần phân tích thực trạng kế toán tiền lương hiện tại của công ty. Điều này bao gồm việc đánh giá quy trình kế toán, các chứng từ sử dụng, phần mềm kế toán (nếu có), và trình độ của nhân viên kế toán. Cần xác định các điểm mạnh, điểm yếu, và các vấn đề cần cải thiện. Việc thu thập ý kiến của nhân viên kế toán và các bộ phận liên quan cũng rất quan trọng để có được cái nhìn toàn diện.

4.2. Xây Dựng Kế Hoạch Triển Khai Chi Tiết và Cụ Thể

Dựa trên kết quả phân tích thực trạng, cần xây dựng kế hoạch triển khai chi tiết và cụ thể. Kế hoạch cần xác định rõ các mục tiêu cần đạt được, các giải pháp cần triển khai, các nguồn lực cần thiết, và thời gian thực hiện. Cần phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng thành viên trong nhóm công tác. Kế hoạch cần được phê duyệt bởi ban lãnh đạo công ty trước khi triển khai.

V. Kết Luận Tương Lai Kế Toán Tiền Lương Tại Doanh Nghiệp

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một quá trình liên tục và không ngừng. Trong tương lai, với sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi của các quy định pháp luật, doanh nghiệp cần tiếp tục cập nhật và cải tiến hệ thống kế toán tiền lương của mình. Việc áp dụng các công nghệ mới, như trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning), có thể giúp tự động hóa các công đoạn phức tạp và nâng cao hiệu quả công việc. Ngoài ra, việc chú trọng đến đào tạo và phát triển nhân viên kế toán cũng là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công trong tương lai.

5.1. Ứng Dụng Công Nghệ Mới Vào Kế Toán Tiền Lương

Việc ứng dụng các công nghệ mới, như trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning), có thể giúp tự động hóa các công đoạn phức tạp trong kế toán tiền lương, như phân tích dữ liệu, phát hiện sai sót, và dự báo chi phí tiền lương. Các công nghệ này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót, và đưa ra các quyết định quản lý chính xác hơn. Cần nghiên cứu và lựa chọn các công nghệ phù hợp với nhu cầu và khả năng của doanh nghiệp.

5.2. Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên Kế Toán

Nhân viên kế toán đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của hệ thống kế toán tiền lương. Do đó, việc đào tạo và phát triển nhân viên kế toán là rất quan trọng. Cần cung cấp cho nhân viên kế toán các khóa đào tạo về các quy định pháp luật mới, các kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán, và các kỹ năng phân tích dữ liệu. Cần tạo cơ hội cho nhân viên kế toán tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kinh nghiệm.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG HÓA CHẤT.1 Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất. Tính đến ngày 31/03/2012 lực lượng lao động của công ty là hợp đồng không thời hạn. Công ty là doanh nghiệp kinh doanh thương mại nên tính chất công việc đòi hỏi người lao động phải có đủ sức khỏe để đáp ứng nhu cầu công việc. Trong số lao động của Công ty thì tỷ lệ lao động nam và nữ khá cân bằng.

Về cơ cấu lao động của công ty được thể hiện cụ thể qua bảng sau: Bảng 1-1: BẢNG TỔNG HỢP VỀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY Stt Chỉ tiêu Số lao động (người) 1 Phòng tài chính kế toán 7 2 Phòng tổ chức hành chính 5 3 Phòng tư vấn - Kỹ thuật chất lượng 15 4 Phòng kinh doanh 13 5 Tổng cộng 40 Qua bảng trên ta có thể đánh giá khái quát được cơ cấu lao động của công ty. Lực lượng lao động tư vấn kỹ thuật chất lượng và lao động kinh doanh bán hàng chiếm tỷ lệ lớn hơn phù hợp với chức năng kinh doanh thương mại và tư vấn kỹ thuật là chủ yếu của công ty. Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 5 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tuy nhiên, để công việc được hiệu quả hơn công ty còn quan tâm đến chất lượng lao động. Chất lượng lao động của công ty hiện nay được thể hiện qua bảng sau: Bảng 1-2: BẢNG ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Stt Chỉ tiêu Số lao động (người) 1 Lực lượng lao động có - Trình độ đại học và trên Đại học 35 - Trình độ cao đẳng và trung cấp 3 2 Lao động nghề ( lái xe) 2 Tổng cộng 40 Công ty có quy định cụ thể về hệ số và cấp bậc lương.

Tiền lương trả cho người lao động được tính dựa trên quy chế trả lương, thang bảng lương và hệ số lương, hợp đồng bán sản phẩm hàng hóa, bảng chấm công. Căn cứ vào Nghị định của Chính phủ về đổi mới tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp, căn cứ vào văn bản hướng dẫn của công ty - Trả lương theo đúng quy định của nhà nước, phù hợp với hiệu quả kinh doanh của Công ty đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. - Cơ chế trả lương khuyến khích được gắn liền với năng lực làm việc và thâm niên làm việc của công nhân viên Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường hóa chất. Để có thể làm tốt được công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán tiền lương phải hạch toán số lượng, thời gian và kết quả làm việc của công nhân viên.

Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 6 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hạch toán số lượng lao động: là phân loại lao động theo nghề nghiệp, tính chất công việc và theo trình độ cấp bậc kỹ thuật của công nhân viên trong Công ty. Việc hạch toán được theo dõi chi tiết trên các sổ như sổ danh sách lao động, báo cáo sử dụng lao động. Phòng tổ chức – hành chính quản lý lao động một cách tổng quát còn các phòng ban, theo dõi cụ thể (nắm rõ quân số lao động từng ngày của bộ phận mình) Hạch toán thời gian lao động: Việc hạch toán được thông qua bảng chấm công làm cơ sở cho việc thanh toán kết quả lao động của từng cá nhân người lao động. Bảng chấm công được lập vào cuối tháng, mỗi bộ phận, phòng ban đều có 1bảng chấm công riêng.

Trong đó, phản ánh số ngày làm việc thực tế trong tháng của người lao động Nhân viên làm việc: Số công trong tuần là 5 ngày/tuần được tính dựa vào số ngày làm việc được tính từ thứ 2 đến hết thứ 6.2 Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất. Do đặc thù của loại hình kinh doanh nên Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất áp dụng hình thức trả lương theo thời gian để phù hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh của Công ty. Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất thanh toán và trả lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty một lần vào ngày cuối cùng hàng tháng. Sau khi các chứng từ về tiền lương và các khoản trích theo lương được duyệt, thủ quỹ giao tiền cho kế toán tiền lương để thanh toán lương cho toàn bộ công nhân viên trong Công ty.3 Chế độ trích, lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất.

Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất trích, lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương theo đúng quy định của Nhà Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 7 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nước. Đó là các khoản trích: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Kinh phí công đoàn (KPCĐ). - Căn cứ để trích lập: + Bảo hiểm xã hội (BHXH): BHXH được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, về hưu. + Bảo hiểm y tế (BHYT): BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh.

+ Kinh phí công đoàn (KPCĐ): KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo về quyền lợi cho người lao động. + Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) BHTN dùng để hỗ trợ về mặt tài chính tạm thời cho những công viên tạm thời bị mất việc làm trang trải cuộc sống để chờ một việc mới. - Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ: + Bảo hiểm xã hội: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Công ty phải trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 24% trên tổng số lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng, trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 7% trừ vào lương của người lao động. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ sổ trích lập bảo hiểm xã hội nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý.

Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 8 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương + Bảo hiểm y tế: Theo chế độ hiện hành, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% do người lao động đóng góp bằng cách Công ty trừ trực tiếp vào lương của người lao động. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT. + Kinh phí công đoàn: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng công ty trích lập 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng và tính toàn bộ chi phí sản xuất kinh doanh, trong đó 1% số trích lập nộp cơ quan công đoàn cấp trên và phần còn lại chi tại công đoàn của Công ty. + Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty trích quỹ BHTN theo tỷ lệ 2% trên tổng số lương thực tế phải trả cho người lao động, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% do người lao động đóng góp bằng cách Công ty trừ trực tiếp vào lương của người lao động.4 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất.

Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Thị trường Hóa chất có tổng số 40 lao động được phân bổ như sau: (Xem trang bên) Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 9 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Bảng 1-3: BẢNG PHÂN BỔ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Stt Chỉ tiêu Số lao động (người) 1 Phòng tài chính kế toán 7 2 Phòng tổ chức hành chính 5 3 Phòng tư vấn kỹ thuật chất lượng 15 4 Phòng kinh doanh 13 5 Tổng cộng 40 Thuộc loại hợp đồng lao động: + Hợp đồng không xác định kỳ hạn Để quản lý lao động về mặt số lượng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lương lập (lập chung cho toàn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận ) nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho từng người lao động) để quản lý nhân sự cả về số lượng và chất lượng lao động, về biến động và chấp hành chế độ đối với lao động. Trong hạch toán việc sử dụng thời gian lao động nhằm đảm bảo phản ánh chính xác số lượng công việc hoàn thành của từng người lao động để làm căn cứ tính lương, trả lương, kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động tốt của từng công nhân viên trong công ty, vì vậy chứng từ sử dụng để hạch toán là bảng chấm công.

Bảng chấm công do tổ trưởng Sinh viên: Phạm Thị Minh Hiển Lớp kế toán 3 – khóa 40 10 Chuyên đề hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hoặc trưởng các phòng ban trực tiếp ghi và để ở nơi công khai để toàn thể cán bộ, công nhân viên giám sát thời gian lao động của từng người. Cuối tháng, bảng chấm công được dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lương cho từng bộ phận. Việc hạch toán này nhằm đảm bảo phản ánh chính xác khối lượng công việc hoàn thành của từng người lao động để làm căn cứ để tính lương kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động tốt của từng nhân viên trong công ty. Đối với doanh nghiệp: Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan.