Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại TNHH Tae Yang Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

1.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

1.3. CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

1.3.1. Trích bảo hiểm xã hội

1.3.2. Trích bảo hiểm y tế

1.3.3. Trích kinh phí công đoàn

1.3.4. Trích bảo hiểm thất nghiệp

1.4. TỔ CHỨC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

1.5. Những thuận lợi và khó khăn của Công ty TNHH Tae Yang Việt Nam ảnh hưởng tới kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

2.1.1. Chứng từ sử dụng

2.1.2. Phương pháp tính lương

2.1.3. Tài khoản sử dụng

2.1.4. Quy trình kế toán

2.1.4.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết tiền lương của Công ty TNHH Tae Yang Việt Nam

2.1.4.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty TNHH Tae Yang Việt Nam

2.2. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

2.2.1. Chứng từ sử dụng

2.2.2. Tài khoản sử dụng

2.2.3. Quy trình kế toán

2.2.3.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tae Yang Việt Nam

2.2.3.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tae Yang Việt Nam

3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN

3.1.1. Nhược điểm

3.2. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM

3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương

3.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán

3.2.3. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ

3.2.4. Về sổ kế toán chi tiết

3.2.5. Về sổ kế toán tổng hợp

3.2.6. Điều kiện thực hiện giải pháp

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Kế toán tiền lương tại TNHH Tae Yang Việt Nam

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán doanh nghiệp tại TNHH Tae Yang Việt Nam. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, bao gồm lương tháng, lương ngày và lương giờ. Quy trình kế toán được thực hiện thông qua các chứng từ như bảng chấm công, bảng thanh toán lương và sổ kế toán chi tiết. Quản lý lương được thực hiện chặt chẽ để đảm bảo tính minh bạch và kịp thời trong việc thanh toán lương cho người lao động.

1.1. Chứng từ sử dụng

Các chứng từ chính trong kế toán tiền lương bao gồm bảng chấm công, bảng thanh toán lương và giấy đề nghị làm thêm giờ. Những chứng từ này được sử dụng để tính toán và thanh toán lương cho người lao động một cách chính xác.

1.2. Phương pháp tính lương

Công ty áp dụng phương pháp tính lương theo thời gian, bao gồm lương tháng, lương ngày và lương giờ. Lương tháng được tính dựa trên bậc lương và các khoản phụ cấp, trong khi lương ngày và lương giờ được sử dụng để tính toán các khoản trợ cấp và làm thêm giờ.

II. Các khoản trích theo lương tại TNHH Tae Yang Việt Nam

Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Các khoản này được trích lập và nộp theo quy định của nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Quy trình trích lương được thực hiện thông qua các chứng từ và sổ kế toán chi tiết, đảm bảo tính minh bạch và chính xác.

2.1. Trích bảo hiểm xã hội

BHXH được trích lập với tỷ lệ 24% tổng quỹ lương, trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 7% trừ vào lương của người lao động. Quỹ này được sử dụng để trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và nghỉ hưu.

2.2. Trích bảo hiểm y tế

BHYT được trích lập với tỷ lệ 4,5% tổng quỹ lương, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ này được sử dụng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh cho người lao động.

III. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một yêu cầu cấp thiết tại TNHH Tae Yang Việt Nam. Các giải pháp được đề xuất bao gồm cải tiến hình thức trả lương, tối ưu hóa quy trình kế toán và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Quy trình kế toán cần được cập nhật và áp dụng các công nghệ mới để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.

3.1. Giải pháp về hình thức trả lương

Công ty cần xem xét áp dụng các hình thức trả lương linh hoạt hơn, kết hợp giữa lương thời gian và lương theo sản phẩm để khuyến khích năng suất lao động.

3.2. Giải pháp về quy trình kế toán

Cần tối ưu hóa quy trình kế toán bằng cách áp dụng các phần mềm kế toán hiện đại, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý.

Luận Văn Tốt Nghiệp: Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Tae Yang Việt Nam