Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH Hoàng Phát - Khoá Luận Tốt Nghiệp

• Tác giả: Vũ Việt Anh
• Người hướng dẫn: ThS. Phạm Thị Nga
• Trường học: Đại học Dân lập Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán
• Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hải Phòng

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1. Khái niệm chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2. Vai trò của tiền lương
• 1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
• 1.1.5. Các hình thức trả lương
• 1.1.6. Hình thức lương khoán
• 1.1.7. Mức trích lập các khoản trích theo lương
• 1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.2. Chứng từ kế toán và Tài khoản sử dụng
• 1.2.3. Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến kế toán
• 1.2.4. Các hình thức sổ kế toán
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HOÀNG PHÁT
• 2.1. Giới thiệu tổng quát về công ty TNHH Hoàng Phát
• 2.1.1. Sơ lược về công ty, quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty TNHH Hoàng Phát
• 2.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
• 2.1.4. Chính sách kế toán đang áp dụng tại công ty
• 2.1.5. Hình thức sổ kế toán tại công ty
• 2.2. Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
• 2.2.1. Đặc điểm lao động tại công ty
• 2.2.2. Phương thức trả lương và chế độ tiền lương tại Công ty TNHH thương mại Hoàng Phát
• 2.2.3. Chứng từ và tài khoản sử dụng
• 2.2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3. Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát
• 2.3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tại công ty
• 2.3.2. Nhận xét về tổ chức hạch toán kế toán và các khoản trích theo lương tại công ty
• 3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HOÀNG PHÁT
• 3.1. Sự cần thiết của hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty
• 3.2. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2.1. Hoàn thiện công tác chấm công
• 3.2.2. Thay đổi phương thức trả lương
• 3.2.3. Thay đổi phương thức tính lương

I. Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong hệ thống kế toán doanh nghiệp, đặc biệt tại Công ty TNHH Hoàng Phát. Khóa luận tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương tại công ty. Các vấn đề chính bao gồm việc tổ chức kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương, và phương thức trả lương. Khóa luận cũng đề cập đến các chính sách tiền lương hiện hành và tác động của chúng đến hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.

1.1. Tổ chức kế toán tiền lương

Tổ chức kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, bao gồm việc chấm công, tính lương, và trả lương. Công ty sử dụng các chứng từ kế toán như bảng chấm công, bảng lương, và các tài khoản kế toán liên quan. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong việc quản lý tiền lương, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

1.2. Các khoản trích theo lương

Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, và KPCĐ. Khóa luận phân tích cách thức tính toán và trích lập các khoản này tại Công ty TNHH Hoàng Phát. Việc quản lý các khoản trích theo lương không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn giúp công ty tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm.

II. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương

Khóa luận đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát. Các giải pháp tập trung vào việc cải thiện quy trình kế toán, nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, và đảm bảo tính minh bạch trong việc trả lương. Những đề xuất này không chỉ giúp công ty tối ưu hóa chi phí mà còn tăng cường sự hài lòng của người lao động.

2.1. Cải thiện quy trình kế toán

Một trong những giải pháp quan trọng là cải thiện quy trình kế toán tiền lương. Khóa luận đề xuất việc áp dụng các phần mềm kế toán hiện đại để tự động hóa quy trình tính lương và trích lập các khoản theo lương. Điều này giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả công việc của bộ phận kế toán.

2.2. Nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương

Khóa luận cũng đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, bao gồm việc đào tạo nhân viên kế toán, cập nhật các quy định pháp luật mới, và tăng cường kiểm soát nội bộ. Những biện pháp này giúp công ty quản lý tiền lương một cách hiệu quả hơn, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.

III. Phân tích và đánh giá thực trạng

Khóa luận tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát. Các vấn đề chính được xác định bao gồm sự thiếu đồng bộ trong quy trình kế toán, sự chậm trễ trong việc trả lương, và việc chưa tận dụng hiệu quả các công cụ kế toán hiện đại. Những đánh giá này làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp hoàn thiện.

3.1. Thiếu đồng bộ trong quy trình kế toán

Một trong những vấn đề chính là thiếu đồng bộ trong quy trình kế toán. Khóa luận chỉ ra rằng việc sử dụng các phương pháp kế toán thủ công dẫn đến nhiều sai sót và chậm trễ trong việc tính toán và trả lương. Điều này ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động và hiệu quả quản lý của công ty.

3.2. Chậm trễ trong việc trả lương

Khóa luận cũng nhấn mạnh vấn đề chậm trễ trong việc trả lương. Việc trả lương không đúng hạn không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của người lao động mà còn có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý. Đây là một trong những điểm cần được cải thiện để nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương.

IV. Giá trị và ứng dụng thực tiễn

Khóa luận Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Hoàng Phát mang lại nhiều giá trị thực tiễn. Các phân tích và đề xuất trong khóa luận không chỉ giúp công ty cải thiện hiệu quả quản lý tiền lương mà còn có thể áp dụng cho các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực. Khóa luận cũng góp phần nâng cao chất lượng đào tạo ngành kế toán tại các trường đại học.

4.1. Ứng dụng thực tiễn

Các giải pháp được đề xuất trong khóa luận có thể ứng dụng thực tiễn tại Công ty TNHH Hoàng Phát và các doanh nghiệp khác. Việc áp dụng các phần mềm kế toán hiện đại và cải thiện quy trình kế toán sẽ giúp các doanh nghiệp quản lý tiền lương một cách hiệu quả hơn, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.

4.2. Đóng góp cho ngành kế toán

Khóa luận cũng có đóng góp quan trọng cho ngành kế toán. Các phân tích và đề xuất trong khóa luận không chỉ giúp nâng cao chất lượng đào tạo ngành kế toán mà còn cung cấp các bài học thực tiễn cho sinh viên và các nhà quản lý kế toán.