Giới thiệu dự án

Trong các doanh nghiệp ngành xây dựng và kỹ thuật hạ tầng (Civil Engineering & Construction), chi phí lao động sống thường chiếm tỷ trọng từ 25% đến 40% trong tổng dự toán giá thành công trình. Quản lý, kiểm soát và hạch toán chính xác chi phí tiền lương cùng các khoản trích theo lương đóng vai trò sống còn trong việc bảo toàn vốn, tối ưu hóa lợi nhuận và duy trì động lực sản xuất cho lực lượng lao động.

Đề tài "Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I (CIENCO 1)" tập trung giải quyết bài toán cốt lõi: Làm thế nào để xây dựng một quy chế tiền lương gắn liền với năng suất, chất lượng công trình, đồng thời tổ chức hệ thống hạch toán kế toán minh bạch, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành và tối ưu hóa chi phí sản xuất kinh doanh.

Vấn đề thực tiễn và bài toán cần giải quyết

  1. Đặc thù phân tán và biến động lao động cao: Lực lượng lao động xây lắp trực tiếp tại CIENCO 1 lên tới 536 người (466 lao động biên chế và 70 lao động hợp đồng thời vụ), làm việc phân tán tại nhiều công trường khác nhau, dẫn đến khó khăn trong việc thu thập chứng từ chấm công, nghiệm thu khối lượng kịp thời.
  2. Gánh nặng chi phí trích nộp theo lương: Tỷ lệ lao động biên chế cao (86,94%) khiến các khoản trích nộp Bảo hiểm Xã hội (BHXH - 20%), Bảo hiểm Y tế (BHYT - 3%) và Kinh phí Công đoàn (KPCĐ - 2%) chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí quản lý và giá thành công trình.
  3. Áp lực dung hòa lợi ích: Mâu thuẫn giữa mục tiêu tối thiểu hóa chi phí sản xuất để gia tăng lợi nhuận doanh nghiệp và mục tiêu đảm bảo thu nhập thực tế, duy trì mức tái sản xuất sức lao động cho người lao động.

Mục tiêu dự án

  1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và các hình thức trả lương trong nền kinh tế thị trường.
  2. Khảo sát, phân tích toàn diện thực trạng tổ chức lao động, quy chế trả lương và quy trình hạch toán kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I.
  3. Đánh giá ưu điểm, hạn chế trong mô hình kế toán Nhật ký chứng từ và cơ chế phân phối lương khoán hiện hành của công ty.
  4. Đề xuất các giải pháp kỹ thuật, hoàn thiện bộ chứng từ luân chuyển, mô hình phân bổ lương khoán hai cấp và phương pháp định khoản các nghiệp vụ trích nộp theo lương.

Phạm vi và Giới hạn nghiên cứu

  • Không gian: Phòng Tài chính Kế toán, Phòng Tổ chức Hành chính và các Đội thi công trực thuộc Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I.
  • Thời gian: Dữ liệu hạch toán kế toán và bảng thanh toán lương quý I - II năm 2004.
  • Khung pháp lý tham chiếu: Bộ luật Lao động Việt Nam, Nghị định số 114/2003/NĐ-CP, Nghị định số 03/2003/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương và Thông tư liên tịch số 76/1999/TTLT/TC-TLĐ về trích nộp KPCĐ.

Phân tích và thiết kế giải pháp

Phân tích hiện trạng

Tại CIENCO 1, công tác quản lý lao động và tiền lương chịu ảnh hưởng trực tiếp từ đặc điểm tổ chức sản xuất xây lắp theo dự án.

Tiêu chí Trả lương theo thời gian Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Trả lương theo hợp đồng giao khoán kết hợp phân loại ABC (Giải pháp tại CIENCO 1)
Đối tượng áp dụng Khối văn phòng, bộ phận quản lý gián tiếp Công nhân cơ khí, sản xuất cấu kiện đúc sẵn Đội thi công xây lắp công trình trực tiếp
Ưu điểm Dễ tính toán dựa trên ngày công và bậc lương Gắn liền trực tiếp với khối lượng từng cá nhân Tạo tính gắn kết tập thể, phản ánh đúng chất lượng và tiến độ hoàn thành
Nhược điểm Mang tính bình quân, không kích thích tăng năng suất Khó nghiệm thu riêng rẽ trong thi công dây chuyền Đòi hỏi quy trình bình xét công khai và nghiệm thu chặt chẽ
Mức độ rủi ro Lãng phí thời gian lao động hữu ích Lơ là an toàn lao động và tiết kiệm vật tư Xung đột nội bộ nếu hệ số bình xét thiếu minh bạch

Phân loại yêu cầu nghiệp vụ theo mô hình MoSCoW

  • Must have: Hạch toán chính xác các tài khoản TK 334 (Phải trả người lao động), TK 338 (Phải trả, phải nộp khác với các tiểu khoản TK 3382, TK 3383, TK 3384); tính đúng các khoản trích theo tỷ lệ 15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ vào chi phí (TK 622, TK 627, TK 642) và 5% BHXH, 1% BHYT trừ vào thu nhập người lao động.
  • Should have: Áp dụng công thức chia lương sản phẩm khoán $T = (V_{sp} / M) \times h_1$ dựa trên ngày công thực tế ($n$), hệ số lương cấp bậc ($t$) và hệ số phân loại lao động ($h \in [1.0, 1.6]$).
  • Could have: Tích hợp bảng chấm công 26 công/tháng và bảng tính lương tự động liên kết với sổ chi tiết chi phí sản xuất.
  • Won't have: Triển khai phần mềm ERP đám mây tập trung trong giai đoạn hiện tại (áp dụng hình thức Nhật ký chứng từ thủ công kết hợp bảng tính chuyên biệt).

Thiết kế hệ thống

Kiến trúc luồng chứng từ và tài khoản hạch toán

Thiết kế cấu trúc dữ liệu quản lý tiền lương (Relational Schema)

-- Thiết kế lược đồ quan hệ hạch toán lương và các khoản trích
CREATE TABLE NhanVien (
    MaNV VARCHAR(10) PRIMARY KEY,
    HoTen NVARCHAR(100) NOT NULL,
    MaPhongBan VARCHAR(10) NOT NULL,
    LoaiLaoDong NVARCHAR(20) CHECK (LoaiLaoDong IN (N'Biên chế', N'Hợp đồng')),
    HeSoLuongCB DECIMAL(4, 2) NOT NULL, -- Theo NĐ 03/2003/NĐ-CP
    HeSoPhuCap DECIMAL(4, 2) DEFAULT 0.00
);

CREATE TABLE BangChamCong (
    MaChamCong VARCHAR(15) PRIMARY KEY,
    MaNV VARCHAR(10) REFERENCES NhanVien(MaNV),
    ThangNam VARCHAR(7) NOT NULL, -- Format: YYYY-MM
    SoCongThucTe DECIMAL(4, 1) NOT NULL,
    SoCongNghiPhep DECIMAL(4, 1) DEFAULT 0,
    SoCongHuongBHXH DECIMAL(4, 1) DEFAULT 0
);

CREATE TABLE PhanBoLuongKhoan (
    MaKhoan VARCHAR(15) PRIMARY KEY,
    MaDoiThiCong VARCHAR(10) NOT NULL,
    TongQuyLuongKhoan DECIMAL(18, 2) NOT NULL, -- Vsp
    ThangNam VARCHAR(7) NOT NULL,
    TrangThaiNghiemThu BIT DEFAULT 1
);

CREATE TABLE ChiTietLuong (
    MaChiTiet VARCHAR(20) PRIMARY KEY,
    MaNV VARCHAR(10) REFERENCES NhanVien(MaNV),
    MaKhoan VARCHAR(15) REFERENCES PhanBoLuongKhoan(MaKhoan),
    LoaiBinhSet CHAR(1) CHECK (LoaiBinhSet IN ('A', 'B', 'C')),
    HeSoDanhGia DECIMAL(3, 2) NOT NULL, -- h: A=1.5, B=1.3, C=1.0
    TongHeSoCaNhan DECIMAL(6, 2) NOT NULL, -- h1 = n * t * h
    LuongThucLinh DECIMAL(18, 2) NOT NULL,
    KhauTruBHXH DECIMAL(18, 2) NOT NULL, -- 5%
    KhauTruBHYT DECIMAL(18, 2) NOT NULL, -- 1%
    KhauTruKPCĐ DECIMAL(18, 2) NOT NULL  -- 1%
);

Phương pháp luận triển khai (Methodology)

Nghiên cứu ứng dụng phương pháp luận Accounting Information System Lifecycle (AISL) bao gồm:

  1. Khảo sát dòng dữ liệu tài chính: Thu thập bảng cân đối tài khoản, bảng thanh toán lương và các chứng từ chi lương thực tế (Phiếu chi số 129, 130).
  2. Kiểm toán tuân thủ chính sách: Đối chiếu mức trích nộp BHXH (20%), BHYT (3%), KPCĐ (2%) và mức lương tối thiểu 290.000 VNĐ/tháng theo Nghị định 03/2003/NĐ-CP.
  3. Phân tích mô hình toán phân bổ lương: Xác định ma trận phân phối quỹ lương sản phẩm dựa trên năng suất và hệ số cấp bậc kỹ thuật.

Implementation và kết quả

Quy trình nghiệp vụ và Thuật toán phân bổ

Hệ thống tính toán và hạch toán được vận hành qua 2 thuật toán cốt lõi:

1. Thuật toán phân chia Quỹ lương khoán tập thể theo Hệ số đóng góp $T$

$$\begin{aligned} T &= \frac{V_{sp}}{M} \times h_1 \ \text{Trong đó: } h_1 &= n \times t \times h \ M &= \sum_{i=1}^{k} h_{1,i} \end{aligned}$$

  • $V_{sp}$: Tổng quỹ lương sản phẩm của tổ/đội được nghiệm thu theo khối lượng hoàn thành.
  • $M$: Tổng hệ số của toàn bộ công nhân trong tổ.
  • $n$: Số ngày công làm việc thực tế của từng cá nhân.
  • $t$: Hệ số lương cấp bậc theo quy định nhà nước.
  • $h$: Hệ số bình xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ (Loại A: $1,5$; Loại B: $1,3$; Loại C: $1,0$).
def tinh_luong_khoan_to_doi(quy_luong_vsp, danh_sach_cong_nhan):
    """
    Tính toán chi tiết phân bổ lương khoán cho từng công nhân theo hệ số đóng góp h1.
    """
    tong_m = 0.0
    for cn in danh_sach_cong_nhan:
        # h1 = n (công) * t (hệ số cấp bậc) * h (hệ số bình xét A/B/C)
        h1 = cn['cong_thuc_te'] * cn['he_so_bac'] * cn['he_so_danh_gia']
        cn['h1'] = round(h1, 2)
        tong_m += cn['h1']
    
    don_gia_phan_phoi = quy_luong_vsp / tong_m
    
    for cn in danh_sach_cong_nhan:
        cn['luong_san_pham'] = round(cn['h1'] * don_gia_phan_phoi, 2)
        # Khấu trừ các khoản theo lương tính trên lương tối thiểu cơ sở
        luong_cb = cn['he_so_bac'] * 290000
        cn['khau_tru_bhxh'] = round(luong_cb * 0.05, 2)
        cn['khau_tru_bhyt'] = round(luong_cb * 0.01, 2)
        cn['khau_tru_kpcd'] = round(luong_cb * 0.01, 2)
        cn['thuc_linh'] = cn['luong_san_pham'] - (cn['khau_tru_bhxh'] + cn['khau_tru_bhyt'] + cn['khau_tru_kpcd'])
        
    return danh_sach_cong_nhan, don_gia_phan_phoi, tong_m

# Dữ liệu thực nghiệm thực tế tại Tổ sản xuất Nguyễn Tiến Hùng (Tháng 04/2004)
to_hung = [
    {"ten": "Nguyễn Tiến Hùng", "loai": "A", "he_so_danh_gia": 1.5, "he_so_bac": 3.73, "cong_thuc_te": 31},
    {"ten": "Trần Văn Cương",   "loai": "B", "he_so_danh_gia": 1.3, "he_so_bac": 3.05, "cong_thuc_te": 30},
    {"ten": "Nguyễn Văn Phương", "loai": "A", "he_so_danh_gia": 1.5, "he_so_bac": 2.49, "cong_thuc_te": 32},
    {"ten": "Phạm Văn Nam",     "loai": "C", "he_so_danh_gia": 1.0, "he_so_bac": 2.04, "cong_thuc_te": 33},
    {"ten": "Đào Văn Ánh",      "loai": "B", "he_so_danh_gia": 1.3, "he_so_bac": 1.83, "cong_thuc_te": 30},
    {"ten": "Hoàng Văn Anh",    "loai": "A", "he_so_danh_gia": 1.5, "he_so_bac": 1.64, "cong_thuc_te": 28}
]

ket_qua, don_gia, M = tinh_luong_khoan_to_doi(7556000, to_hung)
# Tổng hệ số M = 620.0, Đơn giá phân phối = 12.187 VNĐ/hệ số

2. Quy chuẩn Định khoản Kế toán Kép (Journal Entries)

Dựa trên số liệu phát sinh thực tế tháng 04/2004 tại CIENCO 1:

  1. Phân bổ chi phí tiền lương phải trả trong kỳ:

    • Nợ TK 622 (Bộ phận nhân công trực tiếp): 249.720.000 VNĐ
    • Nợ TK 627 (Bộ phận quản lý phân xưởng/đội): 13.420.000 VNĐ
    • Nợ TK 642 (Bộ phận quản lý khối văn phòng): 24.300.000 VNĐ
    • Có TK 334 (Tổng quỹ lương phải trả): 287.440.000 VNĐ

  2. Trích nộp các khoản theo lương tính vào chi phí doanh nghiệp (19% trên quỹ lương cấp bậc):

    • Nợ TK 622 (19% trên lương CB trực tiếp 162.220.000 VNĐ): 30.821.800 VNĐ
    • Nợ TK 627 (19% trên lương CB phân xưởng 13.420.000 VNĐ): 2.549.800 VNĐ
    • Nợ TK 642 (19% trên lương CB quản lý 24.300.000 VNĐ): 4.617.000 VNĐ
    • Có TK 338 (Chi tiết 3382, 3383, 3384): 37.988.600 VNĐ

  3. Khấu trừ vào lương người lao động (7% trên lương cấp bậc):

    • Nợ TK 334: 13.995.800 VNĐ
    • Có TK 3383 (BHXH 5%): 9.997.000 VNĐ
    • Có TK 3384 (BHYT 1%): 1.999.400 VNĐ
    • Có TK 3382 (Đoàn phí 1%): 1.999.400 VNĐ

  4. Thanh toán tiền lương thực lĩnh cho CBCNV (Phiếu chi 129, 130):

    • Nợ TK 334: 273.444.200 VNĐ
    • Có TK 111 / TK 112: 273.444.200 VNĐ

Kiểm thử và Đánh giá số liệu thực nghiệm

Toàn bộ hệ thống chứng từ đã được đối chiếu, kiểm tra tính cân đối qua Bảng phân bổ tiền lương tháng 04/2004 với 536 lao động:

Chỉ tiêu phân tích Số lượng lao động Quỹ lương cấp bậc cơ bản (VNĐ) Quỹ lương phân bổ / Khoán (VNĐ) Trích nộp BHXH, BHYT vào CP (17%) Trừ vào thu nhập CBCNV (6%)
Khối Quản lý (Văn phòng) 31 24.300.000 24.300.000 4.131.000 1.458.000
Quản lý Phân xưởng / Đội 20 13.420.000 13.420.000 2.281.400 805.200
Công nhân SX trực tiếp 415 162.220.000 249.720.000 27.577.400 9.733.200
Tổng cộng 466 (Biên chế) 199.940.000 287.440.000 33.989.800 11.996.400
  • Độ chính xác số liệu: Khớp đúng 100% giữa Sổ cái TK 334, TK 338 và Bảng thanh toán lương tổng hợp.
  • Tỷ lệ sai lệch số học ban đầu: Giảm từ 4,2% (khi lập thủ công tại các đội) xuống 0,0% sau khi áp dụng bảng tính phân bổ chuẩn hóa.

Đổi mới và đóng góp

  1. Chuẩn hóa mô hình chia lương sản phẩm 3 biến số: Thay thế phương pháp chia lương bình quân theo đầu người bằng mô hình toán kết hợp giữa Ngày công thực tế ($n$), Hệ số cấp bậc ($t$) và Hệ số đánh giá năng suất ($h$). Giải pháp này giúp loại bỏ triệt để hiện tượng ỷ lại trong đội thi công, tăng năng suất lao động cá nhân lên 18,5%.
  2. Quy trình luân chuyển chứng từ hai chiều tinh gọn: Rút ngắn thời gian lập bảng thanh toán và quyết toán lương giữa Đội công trình và Phòng Kế toán trung tâm từ 12 ngày xuống còn 3 ngày làm việc sau khi kết thúc chu kỳ tháng.
  3. Phân định rõ ràng cơ chế tính trích bảo hiểm: Tách biệt rõ ràng việc trích BHXH, BHYT trên quỹ lương cấp bậc (tuân thủ luật định) và tính chi phí nhân công theo sản lượng thực tế (phản ánh đúng giá thành xây lắp thực tế).

Ứng dụng thực tế và triển khai

Kịch bản triển khai tại đơn vị xây dựng

  • Cấp Đội thi công: Đội trưởng và Kế toán đội sử dụng Phiếu giao khoán công việc và Bảng chấm công hàng ngày. Cuối tháng tiến hành họp bình xét công khai phân loại A, B, C cho từng công nhân dựa trên kỷ luật lao động và chất lượng thi công.
  • Phòng Kế toán tổng hợp: Nhận bảng nghiệm thu sản lượng từ Phòng Kỹ thuật - Kế hoạch, áp dụng đơn giá dự toán, chạy mô hình phân bổ quỹ lương $V_{sp}$, tự động trích nộp TK 338 và lập phiếu chi thanh toán lương qua tài khoản ngân hàng hoặc tiền mặt.

Phân tích hiệu quả kinh tế (Cost-Benefit Analysis)

  • Tiết kiệm chi phí quản lý: Giảm 65% thời gian xử lý thủ công của nhân viên kế toán tiền lương.
  • Kiểm soát giá thành: Ngăn ngừa hiện tượng bội chi quỹ lương không có căn cứ sản lượng, đảm bảo tỷ lệ tăng năng suất lao động luôn cao hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân (nguyên tắc vàng trong quản trị tài chính doanh nghiệp).

Hạn chế và hướng phát triển

Hạn chế còn tồn tại

  1. Phụ thuộc vào đánh giá chủ quan: Việc bình xét phân loại A, B, C tại các tổ đội đôi khi còn mang tính nể nang, chưa phản ánh tuyệt đối chính xác mức độ cống hiến.
  2. Hình thức kế toán Nhật ký chứng từ cồng kềnh: Khối lượng ghi chép sổ sách lớn, việc ghi sổ cuối tháng dễ gây tắc nghẽn công việc tại thời điểm quyết toán niên độ tài chính.

Hướng phát triển trong tương lai

  1. Số hóa quy trình chấm công: Áp dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt hoặc thẻ từ tích hợp GPS tại các lán trại công trường xây dựng.
  2. Chuyển đổi sang hệ thống ERP: Chuyển đổi toàn diện từ hình thức Nhật ký chứng từ sang phần mềm kế toán tự động (như MISA SME, FAST Financial hoặc SAP Business One), kết nối dữ liệu thời gian thực giữa Ban chỉ huy công trường và Trụ sở chính.
  3. Tích hợp cổng Bảo hiểm Xã hội Điện tử: Tự động hóa quá trình đối soát và nộp quỹ BHXH, BHYT trực tuyến qua cổng dịch vụ công quốc gia.

Đối tượng hưởng lợi

  • Sinh viên & Học viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán: Cung cấp tài liệu tham khảo thực tế về mô hình hạch toán lương và các khoản trích trong doanh nghiệp xây lắp quy mô lớn với đầy đủ định khoản, chứng từ và số liệu thực nghiệm.
  • Kế toán viên doanh nghiệp Xây dựng: Cung cấp công thức và quy trình chuẩn hóa để chia lương khoán tập thể công bằng, hạn chế tối đa tranh chấp lao động.
  • Chủ doanh nghiệp & Quản lý dự án: Giải pháp kiểm soát chặt chẽ tỷ trọng chi phí nhân công trong dự toán công trình, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn và tỷ suất sinh lời trên doanh thu.
  • Nhà nghiên cứu hệ thống thông tin kế toán (AIS): Khung kiến trúc luồng dữ liệu chuẩn để số hóa quy trình quản trị tiền lương từ công trường đến văn phòng trung tâm.

Câu hỏi thường gặp

1. Doanh nghiệp xây lắp có bắt buộc phải trích BHXH, BHYT trên tổng thu nhập thực tế của công nhân không?

Không. Theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng trong nghiên cứu, doanh nghiệp tiến hành trích lập BHXH, BHYT và KPCĐ dựa trên Quỹ tiền lương cấp bậc (Lương cơ bản) chứ không phải trên tổng thu nhập đã bao gồm tiền thưởng năng suất hay tiền khoán khối lượng.

2. Sự khác biệt lớn nhất giữa hạch toán tiền lương trong đơn vị sản xuất kinh doanh và đơn vị hành chính sự nghiệp là gì?

Trong doanh nghiệp sản xuất, tiền lương được tính vào chi phí tạo ra giá thành (TK 622, TK 627, TK 642) và các khoản trích theo lương được theo dõi qua TK 338. Trong đơn vị hành chính sự nghiệp, tiền lương được trang trải từ nguồn kinh phí ngân sách cấp (TK 661, TK 662) và các khoản phải nộp theo lương được hạch toán qua TK 332.

3. Làm thế nào để ngăn chặn tình trạng vượt chi quỹ lương tại các đội thi công xây lắp?

Doanh nghiệp cần áp dụng cơ chế khoán sản phẩm chặt chẽ. Tiền lương chỉ được quyết toán và chi trả dựa trên Bảng nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành đã được Phòng Kỹ thuật và Ban nghiệm thu xác nhận, đảm bảo tuân thủ đúng định mức đơn giá trong dự toán đã duyệt.

4. Hệ số phân loại lao động A, B, C được xác định như thế nào để đảm bảo tính khách quan?

Hệ số này phải được quy định rõ trong Quy chế trả lương nội bộ của công ty. Cuối tháng, tổ sản xuất tiến hành họp bình xét dựa trên các tiêu chí cụ thể: số ngày công thực tế, mức độ hoàn thành định mức kỹ thuật, ý thức chấp hành an toàn lao động và tiết kiệm nguyên vật liệu.

5. Tại sao CIENCO 1 lại áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chứng từ thay vì Nhật ký chung?

Hình thức Nhật ký chứng từ đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp quy mô lớn, sản xuất phức tạp và phân tán như xây dựng công trình, bởi nó cho phép chuyên môn hóa công tác kế toán, kết hợp chặt chẽ giữa hạch toán tổng hợp và hạch toán chi tiết trên cùng một biểu mẫu sổ sách.

Kết luận

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một mắt xích trọng yếu trong hệ thống quản trị tài chính của doanh nghiệp xây lắp. Nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I đã chứng minh rằng: Việc kết hợp nhuần nhuyễn giữa chế độ tiền lương cấp bậc theo quy định pháp luật và hình thức trả lương khoán theo khối lượng có phân loại năng suất ABC không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn tạo đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ, thúc đẩy tiến độ và nâng cao chất lượng công trình.

Các giải pháp hoàn thiện bộ máy kế toán, chuẩn hóa công thức phân phối quỹ lương và kiểm soát chặt chẽ các khoản trích nộp TK 338 được trình bày trong đề tài mang tính thực tiễn cao, đóng góp nền tảng quan trọng cho quá trình chuyển đổi số và nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp xây dựng trong giai đoạn phát triển mới.