Thực trạng và giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Luận văn phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat, góp phần phát triển bền vững.

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2019

77
4
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

1.1. Tổng quan về hoạt động kinh doanh khách sạn

1.2. Một số khái niệm cơ bản

1.3. Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn

1.4. Các loại hình dịch vụ có trong khách sạn

1.5. Đặc điểm của lao động trong kinh doanh khách sạn

1.6. Quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn

1.7. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn

1.7.1. Lập kế hoạch nguồn nhân lực

1.7.2. Phân tích công việc

1.7.3. Tuyển dụng và tuyển chọn nhân lực

1.7.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.7.5. Bố trí, sắp xếp công việc

1.7.6. Đánh giá thực hiện công việc

1.7.7. Tạo động lực cho người lao động

1.8. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN IMPERIAL BOAT

2.1. Giới thiệu tổng quan về khách sạn Imperial Boat

2.2. Quá trình hình thành và phát triển

2.3. Cơ sở vật chất kỹ thuật

2.4. Tổ chức và nhân lực

2.5. Kết quả hoạt động kinh doanh của khách sạn Imperial Boat trong năm 2018 – 2019

2.6. Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

2.6.1. Lập kế hoạch nguồn nhân lực

2.6.2. Phân tích công việc

2.6.3. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực

2.6.4. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

2.6.5. Hoạt động bố trí sắp xếp công việc

2.6.6. Tạo động lực cho người lao động

2.6.7. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên

2.7. Nhận xét chung

2.8. Những thuận lợi và thành công

2.9. Những khó khăn, hạn chế

2.10. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN IMPERIAL BOAT HOTEL

3.1. Mục tiêu và định hướng phát triển của khách sạn giai đoạn 2018-2020

3.2. Định hướng phát triển

3.3. Giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat Hotel

3.3.1. Hoàn thiện công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực

3.3.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc

3.3.3. Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực

3.3.4. Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.3.5. Hoàn thiện công tác bố trí, sắp xếp công việc cho người lao động trong khách sạn

3.3.6. Tạo động lực cho người lao động

3.3.7. Một số khuyến nghị với cơ quan quản lý nhà nước về du lịch

3.4. Tiểu kết chương 3

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Quản trị nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh của khách sạn. Tại khách sạn Imperial Boat, việc quản lý nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ mà còn quyết định sự thành công trong cạnh tranh. Khách sạn cần có những chiến lược hiệu quả để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, từ tuyển dụng đến đào tạo và phát triển.

1.1. Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn

Quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn bao gồm các hoạt động như lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên. Điều này giúp đảm bảo rằng khách sạn có đội ngũ nhân viên chất lượng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

1.2. Vai trò của quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn

Quản trị nhân lực đóng vai trò quyết định trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Nhân viên được đào tạo bài bản sẽ tạo ra trải nghiệm tốt cho khách hàng, từ đó tăng cường sự hài lòng và trung thành của khách.

II. Những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Khách sạn Imperial Boat đang đối mặt với nhiều thách thức trong quản trị nguồn nhân lực. Tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng, sự cạnh tranh gay gắt từ các khách sạn khác và yêu cầu ngày càng cao từ khách hàng là những vấn đề cần được giải quyết.

2.1. Thiếu hụt nhân lực chất lượng

Khách sạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên có trình độ chuyên môn cao. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.

2.2. Cạnh tranh trong ngành khách sạn

Sự gia tăng số lượng khách sạn tại Hải Phòng tạo ra áp lực lớn cho Imperial Boat. Cần có những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả để giữ chân nhân viên và nâng cao chất lượng dịch vụ.

III. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực, khách sạn cần áp dụng các giải pháp cụ thể. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện quy trình tuyển dụng mà còn nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân viên.

3.1. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

Khách sạn cần xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả. Việc sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại sẽ giúp tìm kiếm ứng viên phù hợp nhanh chóng hơn.

3.2. Nâng cao chất lượng đào tạo nhân viên

Đào tạo nhân viên là một yếu tố quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Khách sạn nên tổ chức các khóa đào tạo định kỳ để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

IV. Ứng dụng công nghệ trong quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Việc áp dụng các phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp khách sạn tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình quản lý.

4.1. Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm quản lý nhân sự giúp theo dõi thông tin nhân viên, lịch làm việc và đánh giá hiệu suất. Điều này giúp ban quản lý có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân lực.

4.2. Tích hợp công nghệ vào đào tạo

Việc sử dụng công nghệ trong đào tạo như e-learning sẽ giúp nhân viên tiếp cận kiến thức một cách dễ dàng và linh hoạt hơn.

V. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn tại khách sạn Imperial Boat

Nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện quản trị nguồn nhân lực đã mang lại những kết quả tích cực cho khách sạn. Sự hài lòng của khách hàng tăng lên, đồng thời tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cũng giảm.

5.1. Tăng cường sự hài lòng của khách hàng

Khách hàng cảm thấy hài lòng hơn với dịch vụ khi nhân viên được đào tạo bài bản và có thái độ phục vụ tốt.

5.2. Giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc

Những cải tiến trong quản trị nhân lực đã giúp khách sạn giữ chân nhân viên lâu hơn, từ đó giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo.

VI. Kết luận và định hướng tương lai cho quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat

Quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat cần tiếp tục được cải thiện để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Định hướng tương lai sẽ tập trung vào việc phát triển bền vững và nâng cao chất lượng dịch vụ.

6.1. Định hướng phát triển bền vững

Khách sạn cần xây dựng các chiến lược phát triển bền vững trong quản trị nguồn nhân lực, đảm bảo sự hài lòng của cả nhân viên và khách hàng.

6.2. Nâng cao chất lượng dịch vụ

Để duy trì vị thế cạnh tranh, khách sạn cần không ngừng cải tiến chất lượng dịch vụ thông qua việc đầu tư vào nhân lực và công nghệ.

14/07/2025
Luận văn hpu thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn imperial boat

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1.Tổng quan về hoạt động kinh doanh khách sạn 1.Một số khái niệm cơ bản Khách sạn Theo nhóm tác giả nghiên cứu của Mỹ “Khách sạn là nơi mà bất kỳ ai cũng có thể trả tiền để thuê buồng ngủ qua đêm ở đó. Mỗi buồng ngủ cho thuê bên trong phải có ít nhất hai phòng nhỏ (phòng ngủ và phòng tắm ). Mỗi buồng khách đều có giường , điện thoại, vô tuyến. Ngoài dịch vụ buồng ngủ có thể có thêm các dịch vụ khác như : dịch vụ vận chuyển hành lý , trung tâm thương mại (với thiết bị photocopy), nhà hàng, quầy bar và một số dịch vụ giải trí .Khách sạn có thể được xây dựng ở gần hoặc bên trong các khu thương mại, khu du lịch nghỉ dưỡng hoặc các sân bay”.

Theo khoản 12, điều 4 của Luật Du Lịch Việt Nam “ Khách sạn là cơ sở cho thuê buồng, giường và cung cấp các dịch vụ khác phục vụ khách lưu trú, khách sạn là cơ sở lưu trú du lịch chủ yếu”. Tuy có nhiều cách hiểu khác nhau nhưng có thể tổng hợp lại cùng một cách hiểu về khách sạn như : Khách sạn trước hết là một sơ sở lưu trú điển hình được xây dựng tại một địa điểm nhất định và cung cấp các sản phẩm dịch vụ cho khách nhằm thu lợi nhuận. Kinh doanh khách sạn Khái niệm kinh doanh khách sạn lúc đầu dùng để chỉ hoạt động cung cấp chỗ ngủ cho khách trong khách sạn (Hotel) và quán trọ. Khi nhu cầu lưu trú và ăn uống với các mong muốn khác nhau của khách ngày càng đa dạng, kinh doanh khách sạn đã mở rộng đối tượng và bao gồm cả khu cắm trại, làng du lịch, các khách sạn – căn hộ, motel… nhưng dù sao khách sạn vẫn chiếm tỷ trọng lớn và là cơ sở chính với các đặc trưng cơ bản nhất của hoạt động kinh doanh phục 11 Sinh viên: Phạm Hồng Thắm - VH1901 Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat vụ nhu cầu lưu trú của khách, vì vậy loại hình này có tên là “kinh doanh khách sạn”.

Từ sự phát triển đó ta có khái niệm kinh doanh khách sạn “Kinh doanh khách sạn là hoạt động kinh doanh trên cơ sở cung cấp các dịch vụ lưu trú, ăn uống và các dịch vụ bổ sung cho khách nhằm đáp ứng csc nhu cầu ăn, nghỉ và giải trí của họ tại các điểm du lịch nhằm mục đích có lãi”.Đặc điểm của hoạt động kinh doanh khách sạn Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch tại các điểm du lịch Con người chỉ đi du lịch du lịch tới những nơi có tài nguyên du lịch, tức là hoạt dộng kinh doanh du lịch nói chung và hoạt động kinh doanh khách sạn nói riêng chỉ diễn ra ở nơi có tài nguyên du lịch. Tài nguyên du lịch ở một nơi nào đó càng nhiều thì nơi đó càng thu hút hấp dẫn đối với du khách. Lượng du khách đến với nơi đó tham quan du lịch sẽ càng nhiều và do đó quy mô của khách sạn ở nơi đó càng lớn, như vậy là tài nguyên du lịch đã ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của khách sạn. Giá trị và sức hấp dẫn của tài nguyên du lịch có tác dụng tới thứ hạng của khách sạn.

Tài nguyên du lịch ở mỗi địa điểm, vùng có một đặc điểm riêng đó là tài nguyên du lịch thiên nhiên biển, leo núi, hay tài nguyên du lịch nhân văn. Mỗi loại tài nguyên du lịch sẽ chỉ hấp dẫn, thu hút một số đối tượng khách nhất định hay còn gọi là thị trường khách. Vì vậy, khi đầu tư vào hoạt động kinh doanh khách sạn đòi hỏi phải tìm hiểu, nghiên cứu kỹ tài nguyên du lịch cũng như các nhóm khách hàng mà chúng ta định hướng tới. Kinh doanh khách sạn đòi hỏi lượng vốn đầu tư lớn Nhu cầu du lịch là nhu cầu mang tính tổng hợp đòi hỏi phải được thỏa mãn một cách đồng bộ của con người.

Tuy vẫn là các nhu cầu về ăn, ở, ngủ, nghỉ nhưng khi đi du lịch thì những nhu cầu này đòi hỏi về chất lượng cao, trang thiết bị phòng ngủ phải tiện nghi, hiện đại … Chính vì vậy, để tạo ra sản phẩm 12 Sinh viên: Phạm Hồng Thắm - VH1901 Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat khách sạn với các đặc điểm trên thì đòi hỏi cần phải đầu tư một lượng vốn ban đầu tương đối lớn. Chất lượng sản phẩm khách sạn đòi hỏi luôn luôn phải cao, nhu cầu của con người ngày càng tăng lên, sức ép về sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt. Điều đó đòi hỏi các khách sạn phải thường xuyên đổi mới cơ sở vật chất kỹ thuật, trang thiết bị tiện nghi, hiện đại. Do đó, mà quá trình đầu tư cho việc nâng cấp, sửa sang, thay mới các trang thiết bị cũng diễn ra một cách liên tục.

Điều này cũng cần tới vốn đầu tư cao. Mặt khác các khách sạn thường xuyên được xây dựng ở những nơi có vị thế đẹp, gần các trục đường giao thông lớn, nơi có nguồn tài nguyên du lịch hấp dẫn … Vì vậy, lượng vốn cho việc mua đất đai, chi phí ban đầu cho xây dựng cơ sở hạ tầng của khách sạn cũng rất lớn. Kinh doanh khách sạn đòi hỏi lượng lao động trực tiếp tương đối lớn Ngành kinh doanh khách sạn là một ngành dịch vụ, sản phẩm của hoạt động kinh doanh khách sạn chủ yếu là dịch vụ và nó chiếm tới 80 – 90% giá trị của sản phẩm. Do vậy mà hoạt động kinh doanh này chủ yếu sử dụng lực lượng lao động sống là con người.

Nhu cầu của du khách về các dịch vụ của khách sạn ngày càng cao hơn về số lượng và chất lượng. Yêu cầu này đòi hỏi các nhà kinh doanh khách sạn phải không ngừng nâng cao sản phẩm của mình, đặc biệt là nâng cao thái độ phục vụ của nhân viên. Để thảo mãn nhu cầu của khách du lịch thì cần có sự chuyên môn hóa trong phân công lao động dẫn đến đòi hỏi nhiều lao động trực tiếp hơn. Thời gian hoạt động kinh doanh phụ thuộc vào thời gian tiêu dùng của khách, do đó lao động phải 24/24 giờ một ngày tạo thành những ca kíp làm việc.

Chính vì đặc điểm này, mà các nhà quản lý khách sạn phải luôn luôn đối mặt với những khó khăn về chi phí cho lao động trực tiếp tương đối cao, khó giảm thiểu chi phí này và không ảnh hưởng tiêu cực tới chất lượng sản phẩm của khách sạn. Kinh doanh khách sạn phải luôn coi trọng công tác quản trị và sử 13 Sinh viên: Phạm Hồng Thắm - VH1901 Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat dụng nguồn nhân lực. Đó là một trong những khâu ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng dịch vụ của khách sạn, sự hấp dẫn của khách sạn. Kinh doanh khách sạn mang tính quy luật Quy luật của tự nhiên, kinh tế xã hội, quy luật tâm lý con người … có ảnh hưởng tới tất cả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đối với hoạt động kinh doanh khách sạn mà đặc thù là phụ thuộc vào tài nguyên du lịch thì ảnh hưởng của quy luật tự nhiên, quy luật tâm lý con người là rất lớn. Với những biến động được lặp đi lặp lại của thời tiết khí hậu trong năm, nó luôn tạo ra các thay đổi theo những quy luật nhất định trong giá trị và sức hấp dẫn của tài nguyên đối với khách du lịch, từ đó tạo ra sự biến động theo mùa của lượng cầu du lịch đến các địa điểm du lịch. Dó đó, tạo ra sự thay đổi theo mùa trong kinh doanh khách sạn. Ví dụ, các khách sạn nghỉ dưỡng ở các điểm du lịch biển thì hoạt động chủ yếu vào mùa hè do khi đó nhiệt độ của nước là phù hợp với các đối tượng khách du lịch.

Quy luật về tâm sinh lý của con người như ăn ngủ nghỉ ngơi, quy luật kinh tế xã hội cũng ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh khách sạn. Nắm được điều này, các nhà quản lý phải tính tới các tác động của quy luật để có thể phân bổ lao động hợp lý, tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả của hoạt động kinh doanh. Các loại hình dịch vụ có trong khách sạn Sản phẩm dịch vụ của các khách sạn bao gồm hai loại là dịch vụ chính và dịch vụ bổ sung: -Dịch vụ chính: là dịch vụ buồng ngủ và dịch vụ ăn uống nhằm thỏa mãn nhu cầu thiết yếu của khách khi họ lưu lại khách sạn. -Dịch vụ bổ sung: là các dịch vụ khác ngoài hai loại dịch vụ trên nhằm thỏa mãn các nhu cầu thứ yếu trong thời gian khách lưu lại khách sạn.

Đối với dịch vụ bổ sung của khách sạn, người ta lại chia ra thành dịch vụ bổ sung bắt buộc và dịch vụ bổ sung không bắt buộc tùy thuộc vào quy định trong tiêu chuẩn phân hạng khách sạn của mỗi quốc gia. 14 Sinh viên: Phạm Hồng Thắm - VH1901 Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat 1. Đặc điểm của lao động trong kinh doanh khách sạn -Lao động trong khách sạn mang tính chuyên môn hóa cao. -Quá trình lao động trong kinh doanh khách sạn chịu sức ép về mặt tâm lý cực kỳ căng thẳng.

-Lao động trong kinh doanh khách sạn bao gồm cả lao động trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa và lao động trong lĩnh vực dịch vụ. -Quá trình lao động trong khách sạn khó áp dục cơ giới hóa và tự động hóa. -Lao động trong kinh doanh khách sạn mang tính thời vụ. Như vậy có thể nói lao động trong khách sạn có đặc điểm khác so với các lĩnh vực khác.

Các nhà quản trị phải nắm vững được các đặc điểm đó để từ đó có cách tổ chức quản lý nguồn lực trong khách sạn một cách phù hợp, mang lại hiệu quả cao, đạt được những mục tiêu mà doanh nghiệp đã đề ra. Đặc điểm của lao động trong khách sạn đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực phải:  Vừa tiết kiệm lao động vừa đảm bảo chất lượng lao động trong khi lao động trong khách sạn có hệ số luân chuyển cao, có xu hướng tăng và lớn hơn so với các lĩnh vực khác.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Imperial Boat" cung cấp những phân tích sâu sắc về các phương pháp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực trong ngành khách sạn. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả, từ việc tuyển dụng, đào tạo đến phát triển nhân viên, nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc áp dụng các giải pháp này, không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Để mở rộng thêm kiến thức về các giải pháp quản lý và nâng cao hiệu quả trong các lĩnh vực khác, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn thạc sĩ các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý dự án của các hợp tác xã dịch vụ nông nghiệp tỉnh Thái Bình, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về quản lý dự án trong nông nghiệp. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Hoàng Vũ cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các chiến lược kinh doanh hiệu quả. Cuối cùng, tài liệu Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần thương mại và thiết bị xây dựng Hoàng Minh trên thị trường nội địa sẽ cung cấp thêm thông tin về cách thức nâng cao năng lực cạnh tranh trong ngành xây dựng. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về các giải pháp quản lý và phát triển trong nhiều lĩnh vực khác nhau.