Đánh Giá Thực Trạng Lao Động Làng Nghề Tại Xã Khánh Thiện

Lịch sử phát triển của các làng nghề gắn liền với lịch sử phát triển kinh tế và văn hóa Việt Nam. Sự tồn tại và phát triển của các làng nghề là một quá trình tích lũy kinh nghiệm lâu đời của những người thợ, nhiều làng nghề có lịch sử hàng trăm năm và được truyền qua nhiều thế hệ. Nhiều làng nghề là một bộ phận kinh tế - văn hóa quan trọng, góp phần phát triển kinh tế nông thôn, thậm chí có nghề được nâng lên thành di sản vật thể. Nhiều sản phẩm thủ công mỹ nghệ mang đậm đặc trưng văn hóa Việt Nam được ưa chuộng trong và ngoài nước, trở thành một tiềm năng kinh tế - văn hóa - xã hội có sức sống bền vững.

Các làng nghề đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất cho xã hội, góp phần vào tăng trưởng kinh tế, phân phối lại lực lượng lao động, giải quyết việc làm, tăng thu nhập của người lao động và xóa đói giảm nghèo. Mô hình chủ yếu ở các làng nghề là hộ gia đình, công ty TNHH và doanh nghiệp tư nhân hoạt động với đặc điểm sản xuất chủ yếu là sản xuất tại nhà, tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động, kéo theo sự phát triển của nhiều ngành nghề khác.

Điều kiện làm việc tại các làng nghề còn nhiều hạn chế. Phần lớn các hộ gia đình, doanh nghiệp có mặt bằng sản xuất chật hẹp, nằm cận kề khu dân cư hoặc tại gia đình, xưởng tạm bợ, thiếu ánh sáng. Vật liệu sản xuất và sản phẩm làm ra bố trí lộn xộn, bừa bãi. Việc tổ chức sản xuất – tổ chức lao động không hợp lý, với lao động thủ công chiếm tới 70 – 80%, không có hoặc thiếu bộ phận làm công tác quản lý và sử dụng lao động; không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.

Việc tổ chức tập huấn cho người lao động mang tính sơ sài, hình thức, thậm chí nhiều nơi không tổ chức huấn luyện. Công tác quản lý và sử dụng lao động các cấp đối với khu vực này gần như đang bị bỏ ngỏ. Công tác này ở địa phương còn nhiều bất cập như trình độ học vấn của người lao động thấp nên nhận thức còn yếu về vấn đề này nên quản lý nhân khẩu gặp khó khăn, đa số các cơ sở thuê lao động ký hợp đồng miệng với người lao động nên quyền lợi của người lao động khó được đảm bảo.

Đa số các cơ sở thuê lao động ký hợp đồng miệng với người lao động nên quyền lợi của người lao động khó được đảm bảo. Để nhìn nhận một cách đầy đủ hơn về thực trạng lao động làng nghề, từ đó đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng lao động, cũng như khắc phục khó khăn, thách thức còn tồn tại.

Trình độ học vấn của người lao động còn thấp nên trình độ nhận thức, tư duy kém dẫn đến việc áp dụng công nghệ mới trong sản xuất hay tính sáng tạo đối với sản phẩm bị hạn chế. Tuy nhiên thì lớp lao động mới về sau cũng đã chú trọng hơn về việc nâng cao trình độ của mình.

Cách sắp xếp thời gian, phân công công việc giúp tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất cao. Giữa hai làng nghề có sự chênh lệch về thời gian làm việc. Qua khảo sát thì đa số người lao động cảm thấy việc sắp xếp thời gian và phân công công việc tương đối phù hợp với họ.

Đa số các cơ sở làm nghề tại xã có quy mô nhỏ mang tính chất hộ gia đình nên người lao động được tuyển dụng vào cơ sở thông qua quen biết với chủ cơ sở là chính, sau khi được tuyển dụng, họ sẽ được đào tạo theo hình thức tại chỗ là chủ yếu. Cả cơ sở kinh doanh lẫn người lao động đều chưa chú trọng đến việc kí hợp đồng lao động. Do đó quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động ở các cơ sở không được đảm bảo.

Quy mô sản xuất nhỏ, trình độ quản lý hạn chế và công nghệ sản xuất lạc hậu gây khó khăn cho việc nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Tính thời vụ trong sản xuất nông nghiệp cũng ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập của người lao động.

Trình độ học vấn của người quản lý ảnh hưởng lớn đến công tác quản lý và sử dụng lao động. Người quản lý có trình độ cao thường có khả năng áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Công nghệ sản xuất đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Việc áp dụng công nghệ mới giúp giảm bớt sức lao động thủ công, tăng năng suất và tạo ra các sản phẩm có giá trị cao hơn.

Làm tốt công tác đào tạo nghề cho người lao động là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng lao động làng nghề. Cần có các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường và đặc thù của từng làng nghề.

Xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ hợp lý là động lực quan trọng để người lao động gắn bó với làng nghề và nâng cao năng suất lao động.

Xây dựng kế hoạch thuê lao động, ký hợp đồng lao động với người lao động và đăng ký tình hình lao động làm thuê với chính quyền địa phương là những biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

Bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của làng nghề là yếu tố quan trọng để tạo ra sự khác biệt và thu hút khách du lịch. Cần có các hoạt động quảng bá, giới thiệu sản phẩm và văn hóa làng nghề đến với du khách trong và ngoài nước.

Phát triển du lịch làng nghề là một hướng đi tiềm năng để tạo thêm việc làm và thu nhập cho người lao động. Cần có các sản phẩm du lịch hấp dẫn, kết hợp giữa tham quan, trải nghiệm và mua sắm.

Ứng dụng công nghệ và marketing hiện đại giúp nâng cao chất lượng sản phẩm và mở rộng thị trường tiêu thụ. Cần có các hoạt động xúc tiến thương mại, quảng bá sản phẩm trên các kênh truyền thông và thương mại điện tử.