Nghiên cứu chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam

Khám phá luận văn thạc sĩ về chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp cải cách.

• Tác giả: Phạm Minh Thu
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Thanh
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế chính trị
• Đề tài: Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2008
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG
• 1.1. Tiền lương/tiền công
• 1.2. Chức năng - đặc điểm của tiền lương
• 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN TỪ 1993 ĐẾN NAY
• 2.1. Bối cảnh kinh tế xã hội và tính cấp thiết của việc cải cách chính sách tiền lương
• 2.2. Thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam trong giai đoạn từ 1993 đến nay
• 2.2.1. Quá trình cải cách chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước
• 2.2.2. Một số vấn đề về tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam
• 2.2.3. Đánh giá chung về chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam
• 2.2.4. Hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI
• 3.1. Dự báo triển vọng của nền kinh tế và quan điểm cải cách chính sách tiền lương ở Việt Nam
• 3.1.1. Triển vọng kinh tế Việt Nam
• 3.1.2. Quan điểm cải cách chính sách tiền lương
• 3.2. Một số giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• 3.2.1. Những giải pháp chung
• 3.2.2. Những giải pháp cải cách chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước
• 3.2.3. Những giải pháp cải cách chính sách tiền lương khu vực HCSN
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước

Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh và quản lý nguồn nhân lực. Chính sách tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động mà còn tác động đến hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, việc cải cách chính sách tiền lương là cần thiết để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong phân phối thu nhập. Tiền lương cơ bản cần được điều chỉnh để phản ánh đúng giá trị lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Theo đó, quản lý tiền lương cần phải được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, nhằm tạo động lực cho người lao động cống hiến và phát triển. Việc xây dựng một hệ thống thang bảng lương hợp lý sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu tình trạng phân bổ ngân sách không hợp lý.

1.1 Nội dung chính sách tiền lương

Nội dung của chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước bao gồm nhiều yếu tố như lương cơ bản, tiền lương tối thiểu, và các phúc lợi xã hội. Tiền lương cơ bản được xác định dựa trên các tiêu chí như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và vị trí công tác. Tiền lương tối thiểu cần được điều chỉnh định kỳ để phù hợp với mức sống của người dân. Ngoài ra, các phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cũng cần được xem xét để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc xây dựng một chính sách tiền lương công bằng và hợp lý sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

1.2 Vai trò và tác động của chính sách tiền lương

Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước có vai trò quan trọng trong việc định hình thị trường lao động và ảnh hưởng đến năng suất lao động. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn, từ đó nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ công. Ngược lại, nếu chính sách tiền lương không hợp lý, sẽ dẫn đến tình trạng người lao động không hài lòng, giảm sút động lực làm việc và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Do đó, việc đánh giá và điều chỉnh chính sách tiền lương là rất cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của khu vực nhà nước.

1.3 Kinh nghiệm của một số nước về chính sách tiền lương

Nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước trong việc xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương có thể mang lại nhiều bài học quý giá cho Việt Nam. Các nước như Singapore, Hàn Quốc đã áp dụng những chính sách tiền lương linh hoạt, phù hợp với điều kiện kinh tế và xã hội của họ. Việc áp dụng các mô hình quản lý tiền lương hiệu quả, kết hợp với các chính sách phúc lợi xã hội đã giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Việt Nam có thể học hỏi từ những kinh nghiệm này để cải cách chính sách tiền lương, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động và yêu cầu phát triển kinh tế trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

II. Thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam

Thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam hiện nay cho thấy nhiều bất cập và thách thức. Mặc dù đã có nhiều cải cách từ năm 1993 đến nay, nhưng tiền lương tối thiểu vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động. Hệ thống thang bảng lương còn phức tạp và chưa phù hợp với thực tế, dẫn đến tình trạng phân bổ ngân sách không hợp lý. Người lao động trong khu vực nhà nước thường phải đối mặt với mức lương thấp hơn so với khu vực tư nhân, điều này gây ra sự bất bình đẳng trong thị trường lao động. Để khắc phục tình trạng này, cần có những giải pháp đồng bộ nhằm cải cách chính sách tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.

2.1 Bối cảnh kinh tế xã hội và tính cấp thiết của việc cải cách chính sách tiền lương

Bối cảnh kinh tế xã hội hiện nay đặt ra nhiều thách thức cho chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước. Sự gia tăng chi phí sinh hoạt và áp lực từ thị trường lao động đã khiến cho tiền lương tối thiểu không còn đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Việc cải cách chính sách tiền lương là cần thiết để đáp ứng nhu cầu của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập. Cải cách này không chỉ giúp nâng cao đời sống của người lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

2.2 Thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước

Thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Mặc dù đã có những cải cách, nhưng tiền lương cơ bản vẫn chưa phản ánh đúng giá trị lao động. Hệ thống thang bảng lương còn phức tạp và thiếu minh bạch, dẫn đến tình trạng phân bổ ngân sách không hợp lý. Người lao động trong khu vực nhà nước thường phải đối mặt với mức lương thấp hơn so với khu vực tư nhân, điều này gây ra sự bất bình đẳng trong thị trường lao động. Cần có những giải pháp đồng bộ nhằm cải cách chính sách tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.

III. Quan điểm và giải pháp cải cách chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước

Để cải cách chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước, cần có những quan điểm và giải pháp rõ ràng. Trước hết, cần xác định tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở cung cầu. Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu cần phải dựa trên mức sống thực tế của người lao động. Ngoài ra, cần xây dựng một hệ thống thang bảng lương minh bạch và công bằng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các giải pháp cải cách cần phải được thực hiện đồng bộ, kết hợp với các chính sách phúc lợi xã hội để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và tạo động lực cho họ cống hiến.

3.1 Dự báo triển vọng của nền kinh tế và quan điểm cải cách chính sách tiền lương

Dự báo triển vọng của nền kinh tế Việt Nam trong thời gian tới cho thấy nhiều cơ hội và thách thức. Việc cải cách chính sách tiền lương cần phải được thực hiện một cách đồng bộ và linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của người lao động. Cần xác định rõ ràng mục tiêu của chính sách tiền lương là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và tạo động lực cho họ làm việc hiệu quả. Các giải pháp cải cách cần phải được thực hiện một cách đồng bộ, kết hợp với các chính sách phúc lợi xã hội để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

3.2 Một số giải pháp cải cách chính sách tiền lương

Một số giải pháp cải cách chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước bao gồm việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo mức sống thực tế, xây dựng hệ thống thang bảng lương minh bạch và công bằng, và tăng cường quản lý tiền lương. Cần có sự tham gia của các bên liên quan trong quá trình xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Ngoài ra, cần kết hợp với các chính sách phúc lợi xã hội để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và tạo động lực cho họ cống hiến.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước ở Việt Nam từ năm 1993 đến 2007 đã trải qua nhiều lần cải cách nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO và tham gia các diễn đàn kinh tế toàn cầu như APEC, chính sách tiền lương trở thành một trong những công cụ vĩ mô quan trọng để điều tiết thị trường lao động, bảo đảm quyền lợi người lao động và nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thực trạng cho thấy tiền lương tối thiểu chưa đảm bảo mức sống tối thiểu, còn tồn tại sự phân biệt giữa các loại hình doanh nghiệp, và hệ thống thang bảng lương chưa phù hợp với sự đa dạng ngành nghề mới. Mục tiêu nghiên cứu là đánh giá thực trạng chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước, khảo sát kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp cải cách phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực này. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào khu vực hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam trong giai đoạn 1993-2007. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng chính sách tiền lương linh hoạt, công bằng và hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết kinh tế chính trị về tiền lương và thị trường lao động, trong đó có ba khái niệm chính: tiền lương là giá cả sức lao động, tiền lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu, và tiền lương thực tế phản ánh sức mua của người lao động. Lý thuyết cung cầu lao động được áp dụng để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, bao gồm quy mô dân số, chất lượng lao động, tiến bộ khoa học kỹ thuật và chính sách điều tiết của Nhà nước. Mô hình quản lý nhà nước về tiền lương được xây dựng dựa trên nguyên tắc điều chỉnh tiền lương phù hợp với năng suất lao động, đảm bảo công bằng và hiệu quả kinh tế xã hội. Ngoài ra, nghiên cứu tham khảo kinh nghiệm cải cách tiền lương của các quốc gia như Singapore, Trung Quốc, EU và Mỹ để làm cơ sở so sánh và rút ra bài học cho Việt Nam.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích - tổng hợp, đối chiếu và so sánh dựa trên số liệu thống kê từ Tổng cục Thống kê và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm dữ liệu về tiền lương, năng suất lao động và các chỉ số kinh tế xã hội trong giai đoạn 1993-2007. Phương pháp chọn mẫu là chọn các đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước đại diện cho các vùng miền và ngành nghề khác nhau nhằm đảm bảo tính đại diện. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phương pháp thống kê mô tả và phân tích định lượng để đánh giá tác động của chính sách tiền lương đến các chỉ số kinh tế và xã hội. Timeline nghiên cứu kéo dài trong vòng 6 tháng, bao gồm thu thập số liệu, phân tích, so sánh kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tiền lương tối thiểu chưa đảm bảo mức sống tối thiểu: Tiền lương tối thiểu hiện hành chưa đủ để người lao động có thể trang trải các nhu cầu sinh hoạt cơ bản, dẫn đến khoảng 30% người lao động trong khu vực nhà nước vẫn gặp khó khăn về đời sống.

2. Phân biệt tiền lương giữa các loại hình doanh nghiệp: Tiền lương tối thiểu ở doanh nghiệp nhà nước cao hơn khoảng 15-20% so với doanh nghiệp ngoài nhà nước, vi phạm nguyên tắc “đối xử quốc gia” của WTO và gây ra sự bất bình đẳng trong thị trường lao động.

3. Hệ thống thang bảng lương phức tạp nhưng chưa phù hợp: Mặc dù có nhiều bậc lương và phụ cấp, hệ thống này chưa đáp ứng được sự đa dạng của các ngành nghề mới, dẫn đến khoảng 25% lao động không được trả lương tương xứng với năng suất và trách nhiệm công việc.

4. Tiền lương chưa gắn chặt với năng suất lao động: Tỷ lệ tăng năng suất lao động bình quân cao hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân khoảng 5%, cho thấy tiền lương chưa thực sự trở thành động lực thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của các bất cập trên là do cơ chế quản lý tiền lương còn mang tính hành chính, chưa thực sự vận hành theo nguyên tắc thị trường và chưa có sự linh hoạt trong điều chỉnh. So với kinh nghiệm của Singapore, nơi tiền lương khu vực hành chính sự nghiệp được điều chỉnh theo mức lương thị trường và gắn với hiệu quả công việc, Việt Nam còn thiếu các cơ chế thưởng phạt rõ ràng và hệ thống đánh giá năng lực công chức chưa hoàn thiện. Việc phân biệt tiền lương giữa các loại hình doanh nghiệp cũng làm giảm tính cạnh tranh và hiệu quả sử dụng lao động. Các biểu đồ so sánh mức tiền lương tối thiểu và năng suất lao động giữa các vùng miền và ngành nghề cho thấy sự chênh lệch lớn, ảnh hưởng đến phân bố nguồn lực lao động. Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng chính sách tiền lương linh hoạt, công bằng và gắn với năng suất lao động để thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Xây dựng hệ thống tiền lương tối thiểu linh hoạt theo vùng và ngành: Điều chỉnh tiền lương tối thiểu dựa trên chi phí sinh hoạt và năng suất lao động từng vùng, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, thực hiện trong vòng 2 năm tới, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì.

2. Rà soát và đơn giản hóa hệ thống thang bảng lương: Thiết kế lại thang bảng lương phù hợp với đặc thù ngành nghề mới, tăng tính minh bạch và công bằng, hoàn thành trong 18 tháng, phối hợp giữa Bộ Tài chính và các Bộ ngành liên quan.

3. Gắn tiền lương với năng suất lao động và hiệu quả công việc: Áp dụng cơ chế trả lương theo kết quả (3P: vị trí, cá nhân, hiệu quả), xây dựng hệ thống đánh giá năng lực công chức, triển khai thí điểm trong 1 năm và mở rộng sau đó, do các cơ quan quản lý nhà nước thực hiện.

4. Tăng cường quản lý nhà nước và giám sát thực hiện chính sách tiền lương: Ban hành các quy định pháp luật chặt chẽ về tiền lương, tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm, đảm bảo quyền lợi người lao động, thực hiện liên tục và thường xuyên, do Chính phủ và các cơ quan chức năng đảm nhiệm.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà hoạch định chính sách: Giúp hiểu rõ thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương, từ đó xây dựng các chính sách phù hợp, hiệu quả.

2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tiền lương: Cung cấp cơ sở khoa học để cải tiến hệ thống quản lý tiền lương, nâng cao hiệu quả điều hành và giám sát.

3. Các nhà nghiên cứu kinh tế và xã hội: Là tài liệu tham khảo quan trọng về lý thuyết và thực tiễn chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước tại Việt Nam.

4. Doanh nghiệp nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp: Hỗ trợ trong việc xây dựng cơ chế trả lương công bằng, gắn kết với năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Câu hỏi thường gặp

1. Chính sách tiền lương tối thiểu ảnh hưởng thế nào đến việc làm?
   Tăng tiền lương tối thiểu có thể làm tăng chi phí lao động, dẫn đến giảm việc làm trong ngắn hạn do doanh nghiệp cắt giảm lao động có năng suất thấp. Tuy nhiên, nếu điều chỉnh hợp lý, nó cũng kích thích tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế, tạo thêm việc làm trong dài hạn.

2. Tại sao tiền lương trong khu vực hành chính sự nghiệp thường thấp hơn khu vực tư nhân?
   Do đặc thù ngân sách nhà nước hạn chế và mục tiêu ổn định công việc, tiền lương khu vực hành chính sự nghiệp thường thấp hơn để kiểm soát chi phí, nhưng điều này có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc và thu hút nhân tài.

3. Làm thế nào để gắn tiền lương với năng suất lao động hiệu quả?
   Cần xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả công việc minh bạch, áp dụng cơ chế trả lương theo kết quả, kết hợp thưởng phạt rõ ràng để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất.

4. Kinh nghiệm quốc tế nào có thể áp dụng cho Việt Nam?
   Singapore là ví dụ điển hình với hệ thống tiền lương linh hoạt, gắn với thị trường và hiệu quả công việc. Trung Quốc cũng áp dụng mô hình quản lý vĩ mô kết hợp thỏa ước lao động tập thể để điều chỉnh tiền lương.

5. Vai trò của Nhà nước trong quản lý chính sách tiền lương là gì?
   Nhà nước đóng vai trò điều tiết vĩ mô, ban hành quy định pháp luật, giám sát thực hiện, bảo đảm công bằng và hiệu quả trong thị trường lao động, đồng thời hỗ trợ đàm phán và giải quyết tranh chấp tiền lương.

Kết luận

• Chính sách tiền lương trong khu vực nhà nước Việt Nam giai đoạn 1993-2007 còn nhiều bất cập, đặc biệt về tiền lương tối thiểu và hệ thống thang bảng lương.
• Tiền lương chưa thực sự gắn với năng suất lao động và hiệu quả công việc, ảnh hưởng đến động lực làm việc và phát triển nguồn nhân lực.
• Kinh nghiệm quốc tế cho thấy cần xây dựng hệ thống tiền lương linh hoạt, công bằng và gắn kết với thị trường lao động.
• Đề xuất các giải pháp cải cách bao gồm điều chỉnh tiền lương tối thiểu, đơn giản hóa thang bảng lương, áp dụng cơ chế trả lương theo kết quả và tăng cường quản lý nhà nước.
• Tiếp tục nghiên cứu và triển khai các giải pháp trong vòng 2-3 năm tới để nâng cao hiệu quả chính sách tiền lương, góp phần phát triển kinh tế xã hội bền vững.

Hành động ngay hôm nay để cải thiện chính sách tiền lương, nâng cao đời sống người lao động và thúc đẩy sự phát triển của khu vực nhà nước!

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu và kết luận, luận văn được chia làm 3 chương như sau: Chƣơng 1: Những vấn đề lý luận chung về chính sách tiền lƣơng trong khu vực nhà nƣớc trong nền kinh tế thị trƣờng 7 z Chƣơng 2: Thực trạng chính sách tiền lƣơng trong khu vực nhà nƣớc ở Việt Nam trong giai đoạn từ 1993 đến nay Chƣơng 3: Phƣơng hƣớng và giải pháp về cải cách chính sách tiền lƣơng trong khu vực nhà nƣớc ở Việt Nam trong thời gian tới Mặc dù đã hết sức nỗ lực và được sự giúp đỡ của các thày cô, đồng nghiệp và gia đình, do còn hạn chế về tài liệu, số liệu và thời gian nghiên cứu, luận văn của tôi vẫn không thể tránh khỏi những khiếm khuyết cần sửa đổi và bổ sung hoàn thiện. Tôi mong nhận được sự quan tâm và góp ý của các thày cô, đồng nghiệp và tất cả những bạn đọc quan tâm đến chủ đề này. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƢỚC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG 1.1 Tiền lương/tiền công Trong xã hội tư sản, sức lao động biến thành hàng hoá nên tiền công chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động. Song dưới CNTB, tiền công che dấu sự bóc lột của nhà tư bản đối với công nhân làm thuê.Mác viết: "Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của sức lao động, mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động"1.

Như vậy, tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân nhìn bề ngoài như rất sòng phẳng song kỳ thực nó đã che dấu một phần lao động thặng dư mà nhà tư bản cướp không của công nhân, do giá cả sức lao động (biểu hiện qua tiền công) thường nhỏ/thấp hơn giá trị sức lao động bởi luôn có nạn thất nghiệp. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất nên tiền công là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là giá cả sức lao động và là một phạm trù của sản xuất, yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trước khi thực hiện quá trình lao động sản xuất. Sức lao động là hàng hoá, cũng như mọi hàng hoá khác, nên tiền công là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang với giá cả các tư liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất cần phải bù đắp sau khi đã hao phí, nên tiền công cần phải được thực hiện thông qua quá trình phân phối và phân phối lại thu nhập quốc dân, dựa trên hao phí lao động, hiệu 1 C.Ănghen: Tuyển tập, tập 2, NXB Sự thật, Hà Nội, 1962, tr.

9 z quả lao động của người lao động. Do đó, tiền công là một phạm trù của phân phối. Sức lao động cần phải được tái sản xuất thông qua việc sử dụng các tư liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân và do đó tiền công là một phạm trù của tiêu dùng. Theo từ điển giải nghĩa Kinh tế - kinh doanh (Anh – Việt), NXB Khoa học và Kỹ thuật Hà Nội, 1996, các khái niệm tiền lương, tiền công, giá cả sức lao động và thu nhập từ công ăn việc làm là những khái niệm đồng nghĩa (Wages), gọi chung là giá cả sức lao động, một trong những yếu tố đầu vào của sản xuất.

Tuy nhiên, khái niệm tiền lương thường được dùng để trả cho lao động là công chức, viên chức khu vực hành chính sự nghiệp, còn khái niệm tiền công là khoản tiền trả cho lao động trong khu vực làm công ăn lương (có quan hệ lao động) gắn với thị trường lao động. Tiền lương và tiền công trong kinh tế thị trường liên quan đến quan hệ lao động (labour relation) hay hẹp hơn là quan hệ công nghiệp (industrial relation), quan hệ chủ - thợ. Nói một cách khác, tiền lương và tiền công thuộc quan hệ lao động (hay quan hệ công nghiệp), giữa một bên là người sử dụng lao động (chủ) và một bên là người lao động (thợ) trên thị trường lao động. Theo Einkommen, tiền lương và tiền công được coi là sự trả công cho việc làm đã được thực hiện.

Tức là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới hình thức tiền lương, tiền công sau khi người lao động đã thực hiện một công việc nào đó mà người chủ thuê. Theo khái niệm này, tiền lương, tiền công chỉ giới hạn trong quan hệ thuê mướn lao động (có quan hệ lao động), theo nghĩa rộng hoặc trong quan hệ làm công ăn lương (quan hệ chủ - thợ), theo nghĩa hẹp. Theo David Begg, Stanley Fischer và Rudiger Dornbusch, tiền lương, tiền công trả cho người lao động trong kinh tế thị trường (thị trường lao động) phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động, bao gồm 2 phần: tiền công tối thiểu và tiền công kinh tế. Tiền công tối thiểu của yếu tố lao động được dùng làm 10 z một việc nào đó là tiền trả tối thiểu cần thiết để thu hút yếu tố lao động vào làm công việc đó.

Còn tiền công kinh tế là tiền trả thêm cho yếu tố lao động, thêm vào tiền công tối thiểu để thu hút lao động cung ứng sự phục vụ của mình khi sử dụng làm công việc đó. Tiền công tối thiểu trả cho người lao động khi đường cung lao động là đường nằm ở trạng thái cân bằng với đường cầu lao động, mọi người lao động đều chấp nhận mức tiền công tối thiểu này. Nhưng nếu đường cung lao động không nằm ngang, mà là đường cung dốc lên, tức cầu lao động đòi hỏi cung lao động ở trình độ cao hơn, cung trở nên khan hiếm hơn, thì người lao động phải trả thêm tiền công cao hơn cộng vào tiền công tối thiểu, đó chính là tiền công kinh tế. Như vậy, tiền công kinh tế phát sinh mỗi khi đường cung của yếu tố lao động không nằm ngang, lúc này tiền công phải trả cao hơn vì cầu dẫn suất cao hơn để thu hút lao động vào làm công việc đó.

Mặc dù tiền lương, tiền công phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động, nhưng mức tiền lương, tiền công phải dựa trên giá trị lao động và có xu hướng là phải trả đúng giá trị lao động. Đó là những quan niệm rất cơ bản về tiền lương, tiền công trong kinh tế thị trường và phản ánh quan hệ cá nhân giữa người chủ sử dụng lao động và người lao động. Theo Durkhein, nhà xã hội học nổi tiếng của Pháp cho rằng trong xã hội công nghiệp hiện đại tiền lương, tiền công còn được coi như là một quan hệ kinh tế - xã hội. ủng hộ quan niệm này, các nhà kinh tế thị trường xã hội cho rằng tiền lương, tiền công là kết quả của các bên thỏa thuận thường có tác dụng như một giá tối thiểu nằm bên trên mức cân bằng của trật tự thị trường lao động.

Như vậy, trên thị trường lao động, tiền lương, tiền công không được ấn định bằng tương tác tự do giữa cung và cầu, mà là thông qua thỏa thuận tiền lương tiêu chuẩn giữa giới thợ (công đoàn) và giới chủ sử dụng lao động. Từ các quan niệm trên có thể khái quát bản chất của tiền lương, tiền công trong kinh tế thị trường gồm 3 trụ cột sau: 11 z - Tiền lương, tiền công là giá cả lao động, hay biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động mà người chủ sử dụng lao động trả cho người lao động làm thuê. - Tiền lương, tiền công phụ thuộc vào quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường lao động, nhưng không được trả thấp hơn mức tiền lương, tiền công tối thiểu cần thiết. - Tiền lương, tiền công hình thành thông qua cơ chế thỏa thuận về tiền lương tiêu chuẩn (tối thiểu) giữa giới thợ và giới chủ sử dụng lao động.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng trong nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện nay.

Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng sức lao động trả cho người bán sức lao động. Tiền lương thực tế, biểu hiện qua số lượng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ mà họ mua được thông qua tiền lương danh nghĩa của họ. Do đó, tiền lương thực tế không những liên quan đến tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hoá và dịch vụ. Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa với giá cả hàng hoá và các công việc phục vụ có thể biểu thị qua công thức sau đây: I TCDN I TCTT = I GC Trong đó: I TCTT - Chỉ số tiền lương thực tế I TCDN - Chỉ số tiền lương danh nghĩa I GC - Chỉ số giá cả Qua công thức trên ta thấy chỉ số tiền lương thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả.3 Tiền lương tối thiểu 12 z Trong nền kinh tế thị trường, do tiền lương bị chi phối bởi quy luật cung-cầu lao động, việc tìm kiếm các biện pháp để bảo đảm mức tiền lương thoả đáng cho người lao động đã từ lâu là mối quan tâm của Chính phủ các nước.

Năm 1919, trong hiến chương thành lập của Tổ chức Lao động quốc tế đã khuyến cáo “Bảo đảm mức tiền lương đủ sống cho người lao động” là một trong những nội dung nhằm hoàn thiện các điều kiện lao động, an sinh xã hội và thúc đẩy hoà bình. Công ước 131 về tiền lương tối thiểu do Tổ chức lao động quốc tế ban hành năm 1970 và khuyến nghị 135 kèm theo đã xác định “bảo đảm cho những người làm công ăn lương một sự đảm bảo xã hội cần thiết dưới dạng mức tiền lương tối thiểu đủ sống”. Hay nói cách khác, tiền lương tối thiểu là mức tiền lương duy trì cuộc sống ở mức tối thiểu cho người lao động. Ở Việt Nam, điều 56 Bộ Luật Lao động chỉ rõ: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác”.

Như vậy, tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu) là số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện lao động bình thường.