I. Cơ sở lý luận và pháp lý về đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế
Chương này tập trung vào việc làm rõ các khái niệm cơ bản liên quan đến cán bộ quản lý, đội ngũ cán bộ, và quản lý kinh tế. Đặc biệt, nó nhấn mạnh vai trò của cán bộ công chức trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế. Các khái niệm như cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp quận được định nghĩa rõ ràng, cùng với các yêu cầu cơ bản đối với đội ngũ này. Phần này cũng đề cập đến các chính sách phát triển và cải cách hành chính nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
1.1. Khái niệm và phân loại cán bộ quản lý kinh tế
Phần này phân tích khái niệm cán bộ công chức theo Luật Cán bộ công chức 2008, đồng thời làm rõ vai trò của họ trong quản lý kinh tế địa phương. Các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế được phân loại theo cấp, từ trung ương đến địa phương, với trọng tâm là cấp quận. Các yêu cầu về năng lực, phẩm chất, và trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý kinh tế cũng được đề cập chi tiết.
1.2. Yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế
Phần này nêu bật các yêu cầu cơ bản đối với đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế, bao gồm năng lực lãnh đạo, phẩm chất đạo đức, và khả năng đổi mới quản lý. Các yêu cầu này được đặt trong bối cảnh phát triển bền vững và chiến lược phát triển kinh tế của địa phương. Đồng thời, phần này cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đào tạo cán bộ và nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
II. Thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Quận Đồ Sơn
Chương này phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Quận Đồ Sơn, Hải Phòng trong giai đoạn 2011-2017. Các vấn đề như bộ máy tổ chức, quy hoạch cán bộ, và đào tạo bồi dưỡng được đánh giá chi tiết. Phần này cũng chỉ ra những hạn chế trong công tác quản lý nhà nước về kinh tế, cùng với các nguyên nhân dẫn đến những hạn chế này.
2.1. Bộ máy tổ chức và quy hoạch cán bộ
Phần này đánh giá thực trạng bộ máy tổ chức và công tác quy hoạch cán bộ tại Quận Đồ Sơn. Các số liệu về số lượng, cơ cấu, và trình độ của cán bộ công chức được phân tích, cùng với những hạn chế trong việc sử dụng cán bộ. Phần này cũng đề cập đến sự thiếu đồng bộ trong tổ chức bộ máy và hiệu quả quản lý.
2.2. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ
Phần này tập trung vào thực trạng đào tạo cán bộ và bồi dưỡng năng lực tại Quận Đồ Sơn. Các chương trình đào tạo hiện tại được đánh giá về tính hiệu quả, cùng với những hạn chế trong việc nâng cao năng lực của cán bộ quản lý kinh tế. Phần này cũng đề xuất các giải pháp để cải thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng.
III. Biện pháp hoàn thiện đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế
Chương này đề xuất các biện pháp cải thiện nhằm hoàn thiện đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Quận Đồ Sơn. Các biện pháp bao gồm nâng cao nhận thức, xây dựng tiêu chuẩn chức danh, và đổi mới công tác tuyển dụng. Phần này cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đổi mới quản lý và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế địa phương.
3.1. Nâng cao nhận thức và xây dựng tiêu chuẩn
Phần này đề xuất các biện pháp nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế, cùng với việc xây dựng tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm. Các biện pháp này nhằm đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực của cán bộ và yêu cầu công việc.
3.2. Đổi mới công tác tuyển dụng và đào tạo
Phần này tập trung vào việc đổi mới công tác tuyển dụng và đào tạo cán bộ. Các biện pháp như tuyển dụng minh bạch, bồi dưỡng năng lực, và đánh giá hiệu quả được đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Quận Đồ Sơn.
