Luận án Tiến sĩ về Sự Tham Gia của Việt Nam vào Di chuyển Lao động Nội khối ASEAN tại Đại học ...

Luận án tiến sĩ phân tích sự tham gia của việt nam vào di chuyển lao động nội khối asean, xây dựng cơ sở lý luận, kiểm chứng thực nghiệm, đóng góp tri thức mới cho ngành.

• Tác giả: Đào Thị Thu Trang
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Duy Dũng
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế chính trị
• Đề tài: Sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
• 1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu
• 1.1.1. Các lý thuyết về liên kết kinh tế quốc tế và khối kinh tế khu vực
• 1.1.2. Các nghiên cứu về di chuyển lao động quốc tế và di chuyển lao động nội khối
• 1.1.3. Những nghiên cứu về di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 1.2. Nhận xét về tổng quan nghiên cứu
• 1.2.1. Những giá trị đạt được
• 1.2.2. Những hạn chế còn tồn tại
• 1.3. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI CỦA CÁC NƯỚC THÀNH VIÊN
• 2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 2.2. Di chuyển lao động quốc tế
• 2.3. Khối kinh tế khu vực
• 2.4. Di chuyển lao động nội khối
• 2.4.1. Khái niệm di chuyển lao động nội khối
• 2.4.2. Nguồn gốc và nguyên nhân của di chuyển lao động nội khối
• 2.4.3. Mục tiêu tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên
• 2.4.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên
• 2.4.5. Tiêu chí đánh giá mức độ tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên
• 2.5. Tác động của di chuyển lao động nội khối
• 2.5.1. Tiêu chí đánh giá tác động của di chuyển lao động nội khối
• 2.5.2. Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước gửi lao động
• 2.5.3. Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước nhận lao động
• 2.5.4. Tác động của di chuyển lao động nội khối tới khối kinh tế khu vực
• 2.6. Kinh nghiệm một số nước tham gia vào di chuyển lao động nội khối
• 2.6.1. Kinh nghiệm thực hiện di chuyển lao động nội khối EU
• 2.6.2. Kinh nghiệm của một số nước ASEAN
• 2.6.3. Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc tham gia vào di chuyển lao động nội khối
• 2.7. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VIỆT NAM THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN
• 3.1. Thị trường lao động nội khối ASEAN
• 3.1.1. Tổng quan về Hiệp hội các nước Đông Nam Á (ASEAN)
• 3.1.2. Sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN
• 3.1.3. Khuôn khổ chính sách chung về di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 3.1.4. Đặc điểm thị trường lao động ASEAN trong bối cảnh hiện nay
• 3.2. Phân tích sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 3.2.1. Chiều vận động của dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN
• 3.2.2. Quy mô tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 3.2.3. Cơ cấu tham gia di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 3.2.4. Các hình thức di chuyển lao động
• 3.2.5. Sự hợp tác trong di chuyển lao động
• 3.3. Tác động của di chuyển lao động nội khối ASEAN tới Việt Nam
• 3.3.1. Tác động tích cực
• 3.3.2. Tác động tiêu cực
• 3.4. Đánh giá sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 3.4.1. Thành tựu đạt được
• 3.4.2. Nguyên nhân hạn chế
• 3.5. Kết luận chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: TRIỂN VỌNG VÀ GIẢI PHÁP THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN CỦA VIỆT NAM
• 4.1. Triển vọng thị trường lao động nội khối ASEAN đến năm 2025
• 4.1.1. Bối cảnh tham gia vào thị trường lao động nội khối ASEAN của Việt Nam
• 4.1.2. Xu hướng phát triển thị trường lao động ASEAN
• 4.2. Quan điểm, định hướng tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN
• 4.2.1. Quan điểm tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam
• 4.2.2. Định hướng tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam
• 4.2.2.1. Đa dạng hóa các dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN
• 4.2.2.2. Xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực phù hợp
• 4.2.2.3. Tích cực hợp tác lao động với các nước thành viên
• 4.2.2.4. Nâng cao hiệu quả quản lý và điều tiết dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN
• 4.2.2.5. Tăng cường bảo vệ người lao động di chuyển
• 4.3. Kết luận chương 4
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan cách Việt Nam tham gia di chuyển lao động nội khối ASEAN

Việt Nam là một thành viên tích cực trong việc xây dựng Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) và tham gia vào hoạt động di chuyển lao động trong ASEAN. Với dân số chiếm khoảng 15% toàn khu vực, Việt Nam có nguồn lao động dồi dào, giá rẻ và chịu khó, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tham gia vào thị trường lao động chung của ASEAN. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, lực lượng lao động Việt Nam tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN còn hạn chế về cả chiều rộng và chiều sâu, chủ yếu tập trung vào lao động phổ thông, thiếu lao động có kỹ năng cao. Việc này đặt ra nhiều thách thức trong việc tận dụng các cơ hội từ thị trường lao động ASEAN và đòi hỏi Việt Nam cần có các chính sách phù hợp để nâng cao chất lượng lao động và mở rộng phạm vi tham gia.

1.1. Giới thiệu về di chuyển lao động trong ASEAN và vai trò của Việt Nam

Di chuyển lao động trong ASEAN là hoạt động chuyển dịch của người lao động giữa các nước thành viên nhằm đáp ứng nhu cầu cung - cầu lao động trong khu vực. Việt Nam với vị trí địa lý thuận lợi và nguồn lao động dồi dào đã trở thành một trong những nước gửi lao động lớn trong khối. Người lao động Việt Nam chủ yếu làm việc tại các thị trường trọng điểm như Malaysia, Singapore, Thái Lan và Lào. Sự tham gia này góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động và đóng góp vào phát triển kinh tế quốc gia.

1.2. Tổng quan về thị trường lao động ASEAN và chính sách lao động nội khối ASEAN

Thị trường lao động ASEAN được hình thành trên cơ sở các cam kết trong Hiệp định thương mại tự do ASEAN và các thỏa thuận công nhận lẫn nhau (MRA) nhằm tạo thuận lợi cho tự do di chuyển lao động ASEAN có kỹ năng cao. Các chính sách lao động nội khối ASEAN tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi người lao động di chuyển, quản lý dòng lao động và thúc đẩy hợp tác giữa các nước thành viên. Tuy nhiên, việc tự do hóa di chuyển lao động vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt đối với lao động phổ thông và lao động có kỹ năng trung bình.

II. Phân tích thách thức và tác động di chuyển lao động nội khối ASEAN đến Việt Nam

Việc tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho Việt Nam. Các thách thức bao gồm hạn chế về kỹ năng lao động, chính sách quản lý chưa đồng bộ, tình trạng lao động di cư tự phát và các rủi ro về an sinh xã hội. Đồng thời, sự di chuyển lao động cũng tác động tích cực đến kinh tế Việt Nam như giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, cũng có những tác động tiêu cực như mất nguồn lao động có kỹ năng, áp lực lên hệ thống an sinh xã hội và nguy cơ bóc lột lao động.

2.1. Thách thức di chuyển lao động nội khối ASEAN đối với thị trường lao động Việt Nam

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức khi tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN. Trình độ kỹ năng của lao động còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu của các thị trường lao động trong khu vực. Chính sách lao động nội khối ASEAN chưa hoàn thiện, thiếu sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý. Ngoài ra, tình trạng lao động di cư tự phát vẫn phổ biến, gây khó khăn trong quản lý và bảo vệ quyền lợi người lao động.

2.2. Tác động tích cực và tiêu cực của di chuyển lao động nội khối ASEAN đến kinh tế Việt Nam

Di chuyển lao động nội khối ASEAN giúp Việt Nam giải quyết vấn đề việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và tăng thu nhập cho người lao động. Ngoài ra, việc tiếp xúc với môi trường làm việc quốc tế còn giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm cho lao động Việt Nam. Tuy nhiên, cũng có những tác động tiêu cực như mất nguồn lao động có trình độ cao, ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Các vấn đề xã hội như an sinh, bảo vệ quyền lợi người lao động cũng là thách thức cần được giải quyết.

III. Hướng dẫn phương pháp nâng cao hiệu quả tham gia di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam

Để tận dụng tối đa lợi ích từ di chuyển lao động nội khối ASEAN, Việt Nam cần áp dụng các phương pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hoàn thiện chính sách quản lý và tăng cường hợp tác quốc tế. Việc đào tạo kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường, xây dựng chiến lược đa dạng hóa dòng di chuyển lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động là những giải pháp then chốt. Đồng thời, nâng cao hiệu quả quản lý và điều tiết dòng di chuyển lao động sẽ giúp Việt Nam phát huy vai trò tích cực trong thị trường lao động chung ASEAN.

3.1. Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thị trường lao động ASEAN

Việt Nam cần xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động nội khối ASEAN, đặc biệt là các ngành nghề có nhu cầu cao. Việc nâng cao trình độ kỹ năng, đào tạo nghề và phát triển kỹ năng mềm sẽ giúp người lao động Việt Nam cạnh tranh hiệu quả hơn trong khu vực. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác với các nước ASEAN trong lĩnh vực đào tạo và công nhận bằng cấp, chứng chỉ nhằm tạo thuận lợi cho lao động di chuyển.

3.2. Giải pháp hoàn thiện chính sách lao động nội khối ASEAN và bảo vệ người lao động di chuyển

Hoàn thiện các chính sách về di chuyển lao động nội khối ASEAN là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao hiệu quả tham gia. Việt Nam cần xây dựng các quy định rõ ràng về hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi cho lao động di chuyển. Đồng thời, tăng cường công tác quản lý, giám sát và phối hợp với các nước thành viên để ngăn chặn lao động di cư bất hợp pháp và các hành vi bóc lột lao động.

IV. Phân tích ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam

Nghiên cứu thực tiễn cho thấy Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu trong việc tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN. Người lao động Việt Nam đã có mặt tại nhiều thị trường trọng điểm trong khu vực, góp phần tăng thu nhập và cải thiện đời sống. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế như tỷ lệ lao động có kỹ năng thấp, sự di chuyển tự phát và các vấn đề về quản lý. Các kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, việc tăng cường hợp tác lao động và hoàn thiện chính sách sẽ giúp Việt Nam phát huy tốt hơn các lợi ích từ thị trường lao động chung ASEAN.

4.1. Thực trạng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN và các kết quả đạt được

Thực trạng cho thấy lao động Việt Nam chủ yếu di chuyển sang các nước như Malaysia, Thái Lan, Singapore và Lào với các ngành nghề phổ thông như xây dựng, dịch vụ và sản xuất. Sự tham gia này đã giúp giảm áp lực việc làm trong nước và tăng thu nhập cho người lao động. Các kết quả đạt được còn thể hiện qua việc Việt Nam đã ký kết nhiều thỏa thuận hợp tác lao động với các nước trong khu vực, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động di chuyển chính thức và được bảo vệ quyền lợi.

4.2. Đánh giá các hạn chế và nguyên nhân trong di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam

Mặc dù có nhiều thành tựu, nhưng Việt Nam vẫn gặp phải các hạn chế như tỷ lệ lao động có kỹ năng thấp, thiếu sự chuẩn bị về kỹ năng và kiến thức thị trường lao động ASEAN. Việc di chuyển lao động tự phát còn phổ biến, gây khó khăn trong quản lý và bảo vệ người lao động. Nguyên nhân chủ yếu là do chính sách chưa đồng bộ, thiếu thông tin và hỗ trợ cho người lao động, cũng như sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa giữa các nước thành viên.

V. Bí quyết và giải pháp tương lai thúc đẩy di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam hiệu quả

Trong bối cảnh Cộng đồng kinh tế ASEAN ngày càng phát triển, Việt Nam cần có những định hướng và giải pháp chiến lược để nâng cao hiệu quả tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN. Việc đa dạng hóa các dòng di chuyển lao động, tăng cường hợp tác lao động với các nước thành viên, nâng cao năng lực quản lý và bảo vệ người lao động là những yếu tố then chốt. Đồng thời, Việt Nam cần xây dựng các chính sách đào tạo nguồn nhân lực phù hợp, phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động khu vực.

5.1. Định hướng đa dạng hóa dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN

Việt Nam cần mở rộng các ngành nghề và thị trường lao động trong ASEAN, không chỉ tập trung vào lao động phổ thông mà còn phát triển lao động có kỹ năng cao. Việc đa dạng hóa dòng di chuyển lao động sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và tận dụng tối đa các cơ hội việc làm trong khu vực. Đồng thời, cần xây dựng các chương trình hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin và kỹ năng cần thiết để thích nghi với môi trường làm việc mới.

5.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và bảo vệ người lao động di chuyển trong ASEAN

Tăng cường hợp tác giữa các cơ quan quản lý lao động trong ASEAN để xây dựng hệ thống quản lý thống nhất, minh bạch và hiệu quả. Việt Nam cần hoàn thiện các chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo an toàn lao động và phúc lợi xã hội. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho người lao động di chuyển nhằm giảm thiểu các rủi ro và vi phạm quyền lợi.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- ĐÀO THỊ THU TRANG SỰ THAM GIA CỦA VIỆT NAM VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 62 31 01 01 Hà Nội, 08/2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------- ĐÀO THỊ THU TRANG SỰ THAM GIA CỦA VIỆT NAM VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÃ SỐ: 62 31 01 01 Người hướng dẫn khoa học: 1.TS NGUYỄN DUY DŨNG 2.TS PHAN HUY ĐƯỜNG Hà Nội, 08/2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, khách quan và chưa từng được bảo vệ ở bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận án đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận án này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận án Đào Thị Thu Trang i TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội cùng các thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã cung cấp những kiến thức cơ bản, sâu sắc và đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập nghiên cứu. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Duy Dũng và GS.TS Phan Huy Đường – những người thầy hướng dẫn khoa học đã tận tâm giúp đỡ và chỉ dẫn cho tôi những kiến thức cũng như phương pháp luận trong suốt thời gian hướng dẫn nghiên cứu, hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn các Sở, Ban, Ngành có liên quan đã cung cấp tài liệu, các bạn đồng nghiệp, những người thân, bạn bè đã động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 2016 Tác giả ii TIEU LUAN MOI download : [e-mail] MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . ii MỤC LỤC . iii DANH MỤC BẢNG BIỂU .vi DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ . vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.ix MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu của luận án . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu . Giả thuyết nghiên cứu . Dự kiến những đóng góp mới của luận án . Kết cấu luận án .12 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI .1 Tổng quan các công trình nghiên cứu .1 Các lý thuyết về liên kết kinh tế quốc tế và khối kinh tế khu vực .2 Các nghiên cứu về di chuyển lao động quốc tế và di chuyển lao động nội khối.3 Những nghiên cứu về di chuyển lao động nội khối ASEAN .2 Nhận xét về tổng quan nghiên cứu.1 Những giá trị đạt được .2 Những hạn chế còn tồn tại .28 Kết luận chương 1 .29 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI CỦA CÁC NƯỚC THÀNH VIÊN .1 Một số khái niệm cơ bản .2 Di chuyển lao động quốc tế .3 Khối kinh tế khu vực .2 Di chuyển lao động nội khối .38 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.1 Khái niệm di chuyển lao động nội khối .2 Nguồn gốc và nguyên nhân của di chuyển lao động nội khối .3 Mục tiêu tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên .4 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên .5 Tiêu chí đánh giá mức độ tham gia vào di chuyển lao động nội khối của các nước thành viên.3 Tác động của di chuyển lao động nội khối .1 Tiêu chí đánh giá tác động của di chuyển lao động nội khối .2 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước gửi lao động .3 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới các nước nhận lao động .4 Tác động của di chuyển lao động nội khối tới khối kinh tế khu vực .4 Kinh nghiệm một số nước tham gia vào di chuyển lao động nội khối .1 Kinh nghiệm thực hiện di chuyển lao động nội khối EU .2 Kinh nghiệm của một số nước ASEAN .3 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc tham gia vào di chuyển lao động nội khối .76 Kết luận chương 2 .78 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VIỆT NAM THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN .1 Thị trường lao động nội khối ASEAN .1 Tổng quan về Hiệp hội các nước Đông Nam Á (ASEAN) .2 Sự hình thành Cộng đồng kinh tế ASEAN .3 Khuôn khổ chính sách chung về di chuyển lao động nội khối ASEAN.4 Đặc điểm thị trường lao động ASEAN trong bối cảnh hiện nay .2 Phân tích sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Chiều vận động của dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .2 Quy mô tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .3 Cơ cấu tham gia di chuyển lao động nội khối ASEAN .4 Các hình thức di chuyển lao động .5 Sự hợp tác trong di chuyển lao động .117 iv TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3 Tác động của di chuyển lao động nội khối ASEAN tới Việt Nam .1 Tác động tích cực .2 Tác động tiêu cực .4 Đánh giá sự tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Thành tựu đạt được.3 Nguyên nhân hạn chế.130 Kết luận chương 3 .132 CHƯƠNG 4: TRIỂN VỌNG VÀ GIẢI PHÁP THAM GIA VÀO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG NỘI KHỐI ASEAN CỦA VIỆT NAM .1 Triển vọng thị trường lao động nội khối ASEAN đến năm 2025 .1 Bối cảnh tham gia vào thị trường lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .2 Xu hướng phát triển thị trường lao động ASEAN .2 Quan điểm, định hướng tham gia của Việt Nam vào di chuyển lao động nội khối ASEAN .1 Quan điểm tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .2 Định hướng tham gia vào di chuyển lao động nội khối ASEAN của Việt Nam .1 Đa dạng hóa các dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .2 Xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực phù hợp.3 Tích cực hợp tác lao động với các nước thành viên .4 Nâng cao hiệu quả quản lý và điều tiết dòng di chuyển lao động Việt Nam trong nội khối ASEAN .5 Tăng cường bảo vệ người lao động di chuyển .178 Kết luận chương 4 .183 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ .185 LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .185 TÀI LIỆU THAM KHẢO.186 v TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Các công ước được phê chuẩn liên quan đến lao động di chuyển trong ASEAN .2: Lực lượng lao động của các nước thành viên ASEAN .3: Lực lượng lao động Nam và Nữ của các nước thành viên ASEAN .4: Năng suấ t lao đô ̣ng thời kỳ 2007-2013 .5: Chỉ số về trình độ người lao động các nước ASEAN những năm gần đây .6: Tỷ lệ nhận/gửi lao động trong di chuyển lao động nội khối ASEAN .7: Di chuyển lao động nội khối ASEAN năm 2013 .8: Quy mô di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài .9: Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động ở các nước thành viên ASEAN giai đoạn 2003 - 2013 .10: Số lao động di chuyển nội khối ASEAN trong ngành nghề dịch vụ kỹ thuật cao được MRA công nhận .11: Tỷ lệ năng suất lao động theo tiểu ngạch so với nông nghiệp các nước ASEAN năm 2012.12: Số lượng người nhập cư và lao động nhập cư được thuê làm việc nội khối ASEAN những năm gần đây.1: Số lao động thiếu việc làm và số lao động thất nghiệp 15+ theo quý, 2014 và 2015 .2: Tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ thất nghiệp trong tuổi lao động theo quý, 2014 và 2015 .3: Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo, năm 2014 .4: Năng suấ t lao đô ̣ng thời kỳ 2007-2013 (USD, PPP2005).140 vi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ Hình 3.1: Dân số theo giới tính và tuổi tác trong ASEAN giai đoạn 2010 - 2025 .2: Mức độ kỹ năng của sinh viên tốt nghiệp THCS, đại học và dạy nghề đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp ở ASEAN năm 2013.3: Tỉ lệ tham gia xuất khẩu lao động trong nội khối ASEAN, giai đoạn 1990 - 2013 .4: Tỷ lệ lao động nước ngoài ở các nước điểm đến chủ yếu của khối ASEAN năm 2013 .5: Tỷ lệ di chuyển lao động Việt Nam sang các nước thành viên ASEAN .6: Tổng số người lao động di chuyển của Việt Nam sang Malaysia giai đoạn 2003 - 2015 .7: Khảo sát số lao động Việt Nam di chuyển ra nước ngoài tháng 7/2015 .8: Tỷ lệ làm việc trong các ngành nghề của lao động Việt Nam tại Malaysia .9: Khảo sát các ngành nghề người lao động Việt Nam làm việc tại Thái Lan năm 2015 .10: Tỷ lệ lao động nữ Việt Nam di chuyển sang Malaysia .11: Cơ cấu di chuyển lao động của Việt Nam sang các nước ASEAN theo giới tính và độ tuổi .12: Mức độ không đáp ứng yêu cầu về kỹ năng, trình độ giáo dục trong các ngành nghề kỹ năng cao, dự đoán đến năm 2025.13: Ước tính thay đổi lao động di chuyển nội khối theo trình độ kỹ năng ở Việt Nam giai đoạn 2010-2025 .14: Mức độ dễ dàng tìm kiếm việc làm có chuyên môn trong ASEAN .15: Khảo sát tại Thanh Hoá: Sự gia tăng của người lao động sang làm việc tại Thái Lan và Trung Quốc .16: Tổng số người lao động di chuyển trong ASEAN của Việt Nam giai đoạn 2011 - 2015 .1: Dân số và lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn 2011 - 2014 .134 vii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam .3: Cơ cấu độ tuổi tham gia lao động ở Việt Nam quý I/2015 .4: Phân bổ phần trăm lao động thất nghiệp 15+ và thanh niên thất nghiệp đã qua đào tạo từ 3 tháng trở lên chia theo trình độ đào tạo, quý 1 năm 2015 .5: Tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo theo thành thị/nông thôn và giới tính, năm 2014 .6: Triển vọng dân số theo giới tính, độ tuổi của ASEAN vào năm 2025 .7: Thay đổi trong GDP theo kịch bản AEC với kịch bản cơ sở vào năm 2010, 2020, 2025 .