Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Trong Quan Hệ Lao Động Dưới Góc Độ Pháp Lý

Chuyên ngành

Luật học

Người đăng

Ẩn danh

2018

245
0
0

Phí lưu trữ

40.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1.1. Khái quát chung về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.2. Nguồn gốc khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.3. Sự hình thành và phát triển khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.4. Bản chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.5. Quá trình phát triển nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.6. Lý thuyết cơ sở hình thành các quan điểm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.7. Các khía cạnh của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.8. Định nghĩa và nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.8.1. Định nghĩa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.8.2. Nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.9. Tác động của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.9.1. Đối với doanh nghiệp

1.9.2. Đối với người lao động

1.9.3. Đối với khách hàng và cộng đồng

1.10. Vai trò của các chủ thể trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.10.1. Vai trò của người sử dụng lao động

1.10.2. Vai trò của người lao động

1.10.3. Vai trò của tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động

1.10.4. Vai trò của nhà nước và các tổ chức khác có liên quan

1.10.5. Vai trò của người tiêu dùng

1.11. Các điều kiện cơ bản để xây dựng và thực hiện hiệu quả trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động tại Việt Nam hiện nay

1.11.1. Các điều kiện bên trong doanh nghiệp

1.11.2. Các điều kiện bên ngoài doanh nghiệp

1.12. Vai trò của “luật mềm” và “luật cứng” trong việc điều chỉnh trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

1.12.1. Khái niệm “luật cứng” và “luật mềm”

1.12.2. Các mô hình trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có mối liên hệ với pháp luật

1.13. Sự kết hợp giữa “luật cứng” và “luật mềm” trong việc xây dựng và thực thi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.14. Kết luận Chương 1

2. TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VÀ MỘT SỐ QUỐC GIA

2.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động theo các văn bản quy phạm pháp luật quốc tế

2.2. Vai trò của các tổ chức quốc tế trong việc xây dựng và thúc đẩy thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.3. Quy định của Liên hiệp quốc

2.4. Quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế

2.5. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong các hiệp định thương mại mà Việt Nam đã tham gia

2.6. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động theo pháp luật của một số quốc gia

2.6.1. Kinh nghiệm của Liên bang Nga

2.6.2. Kinh nghiệm của Trung Quốc

2.6.3. Kinh nghiệm của Nhật Bản

2.6.4. Kinh nghiệm của Malaysia, Philippines và Thái Lan

2.7. Kết luận chương 2

3. CHƯƠNG 3: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

3.1. Quy định pháp luật về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ pháp luật lao động cá nhân

3.2. Lao động trẻ em, chưa thành niên

3.3. Lao động cưỡng bức

3.4. Sức khỏe và an toàn lao động

3.5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

3.6. Người lao động khuyết tật

3.7. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền tự do hiệp hội và đối thoại xã hội, thương lượng tập thể

3.7.1. Bảo đảm quyền tự do hiệp hội

3.7.2. Bảo đảm quyền tự do đối thoại xã hội, thương lượng tập thể

3.8. Kết luận chương 3

4. CHƯƠNG 4: THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

4.1. Đặc trưng của quan hệ lao động tại Việt Nam

4.2. Thực tiễn thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp tại Việt Nam

4.3. Nhận thức của người sử dụng lao động về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

4.4. Lao động trẻ em, chưa thành niên

4.5. Lao động cưỡng bức

4.6. Sức khỏe và an toàn lao động

4.7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

4.8. Người lao động khuyết tật

4.9. Quyền tự do hiệp hội và đối thoại xã hội, thương lượng tập thể

4.10. Một số kiến nghị

4.10.1. Lao động trẻ em và chưa thành niên

4.10.2. Lao động cưỡng bức

4.10.3. Sức khỏe, an toàn lao động

4.10.4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

4.10.5. Người lao động khuyết tật

4.10.6. Quyền tự do hiệp hội và đối thoại xã hội, thương lượng tập thể

4.11. Kết luận chương 4

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động dưới góc độ pháp lý

Bạn đang xem trước tài liệu:

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong quan hệ lao động dưới góc độ pháp lý

Tài liệu có tiêu đề "Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Trong Quan Hệ Lao Động: Phân Tích Pháp Lý" cung cấp cái nhìn sâu sắc về vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc duy trì mối quan hệ lao động công bằng và bền vững. Tài liệu phân tích các khía cạnh pháp lý liên quan đến trách nhiệm xã hội, từ đó giúp người đọc hiểu rõ hơn về nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động và cộng đồng. Những điểm chính được nêu bật bao gồm tầm quan trọng của việc tuân thủ luật pháp lao động, các chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động, và cách thức doanh nghiệp có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển xã hội.

Để mở rộng kiến thức của bạn về các vấn đề liên quan, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Giải quyết tranh chấp về đưa người việt nam đi làm việc ở nước ngoài, nơi cung cấp thông tin về các tranh chấp lao động quốc tế. Bên cạnh đó, tài liệu Luận văn thạc sĩ luật học đình công và giải quyết đình công theo pháp luật lao động việt nam hiện hành sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và pháp lý liên quan đến đình công. Cuối cùng, tài liệu Pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp ở việt nam hiện nay sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các chính sách bảo hiểm xã hội, một phần quan trọng trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề lao động và trách nhiệm xã hội trong môi trường doanh nghiệp hiện đại.