Luận văn về việc làm cho người lao động tại thành phố Bắc Ninh đến năm 2020

• Tác giả: Nguyen Thi Cam Nhung
• Người hướng dẫn: PGS.TS Tran Xuan Cau
• Trường học: Đại học không xác định
• Chuyên ngành: Kinh tế lao động
• Đề tài: Tạo việc làm cho người lao động tại thành phố Bắc Ninh đến năm 2020
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Bắc Ninh

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.2. Việc làm theo tình trạng việc làm
• 1.3. Tạo việc làm
• 1.4. Những nhân tố ảnh hưởng tới tạo việc làm
• 1.5. Nội dung của tạo việc làm
• 1.6. Một số mô hình lý thuyết tạo việc làm
• 1.6.1. Mô hình cổ điển tạo việc làm
• 1.6.2. Mô hình tạo việc làm, giảm thất nghiệp của Keynes
• 1.6.3. Mô hình tập trung vào mối quan hệ giữa tích lũy vốn, phát triển công nghệ và tạo công ăn việc làm
• 1.6.4. Mô hình lựa chọn công nghệ phù hợp, khuyến khích giá, tạo việc làm
• 1.6.5. Mô hình chuyển giao lao động giữa hai khu vực
• 1.7. Một số xu hướng tạo việc làm ở nước ta hiện nay
• 1.7.1. Tạo việc làm thông qua các chương trình kinh tế - xã hội
• 1.7.2. Tạo việc làm thông qua xuất khẩu lao động
• 1.7.3. Tạo việc làm thông qua việc phát triển doanh nghiệp nhỏ
• 1.7.4. Tạo việc làm thông qua phát triển các Hội nghề nghiệp
• 1.7.5. Tạo việc làm thông qua thu hút vốn đầu tư nước ngoài
• 1.7.6. Tạo việc làm cho người tàn tật
• 1.8. Sự cần thiết phải tạo việc làm cho người lao động
• 1.8.1. Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động
• 1.8.2. Sự cần thiết phải tạo việc làm cho người lao động ở thành phố Bắc Ninh
• 1.9. Kinh nghiệm tạo việc làm ở một số địa phương của Việt Nam
• 1.9.1. Kinh nghiệm tạo việc làm của Hà Nam
• 1.9.2. Kinh nghiệm tạo việc làm của tỉnh Hải Dương
• 1.9.3. Bài học kinh nghiệm tạo việc làm rút ra có thể áp dụng cho thành phố Bắc Ninh
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ BẮC NINH GIAI ĐOẠN 2006-2010
• 2.1. Những nhân tố ảnh hưởng tới tạo việc làm cho người lao động Thành phố Bắc Ninh
• 2.1.1. Điều kiện tự nhiên
• 2.1.2. Điều kiện về kinh tế - văn hóa - xã hội
• 2.1.3. Đặc điểm về dân số - lao động của thành phố
• 2.2. Thực trạng việc làm và tạo việc làm cho người lao động thành phố giai đoạn 2006-2010
• 2.2.1. Thực trạng lao động có việc làm
• 2.2.2. Một số nguyên nhân chủ yếu của tình trạng việc làm
• 2.2.3. Khai quát thực trạng tạo việc làm của thành phố Bắc Ninh
• 2.2.4. Thực trạng tạo việc làm ở thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2006-2010 theo các ngành kinh tế
• 2.2.5. Thực trạng tạo việc làm theo địa bàn phường/xã
• 2.2.6. Tạo việc làm thông qua chương trình vay vốn quỹ quốc gia giải quyết việc làm
• 2.2.7. Tạo việc làm thông qua việc huy động vốn từ các tổ chức kinh tế xã hội
• 2.2.8. Tạo việc làm thông qua xuất khẩu lao động
• 2.2.9. Ảnh hưởng của việc làm đến thu nhập, đời sống của người lao động thành phố Bắc Ninh
• 2.2.10. Đánh giá chung về thực trạng việc làm và tạo việc làm cho người lao động ở thành phố Bắc Ninh trong thời gian qua
• 2.2.10.1. Những kết quả đạt được
• 2.2.10.2. Những tồn tại và nguyên nhân
• 3. CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ BẮC NINH ĐẾN NĂM 2020
• 3.1. Phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của thành phố đến năm 2020
• 3.2. Mục tiêu và phương hướng tạo việc làm cho người lao động giai đoạn 2011-2020
• 3.2.1. Mục tiêu tạo việc làm giai đoạn 2011-2020
• 3.2.2. Phương hướng tạo việc làm giai đoạn 2011-2020
• 3.2.3. Dự báo lao động việc làm giai đoạn 2011-2020
• 3.3. Những quan điểm tạo việc làm cho người lao động ở thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2011-2020
• 3.4. Một số giải pháp tạo việc làm cho người lao động thành phố Bắc Ninh đến năm 2020
• 3.4.1. Vận dụng các mô hình tạo việc làm vào tạo việc làm ở thành phố Bắc Ninh
• 3.4.1.1. Vận dụng mô hình truyền thống về tự do cạnh tranh trên thị trường các mức lương linh hoạt và sự toàn dụng nhân công
• 3.4.1.2. Vận dụng mô hình Keynes về tạo việc làm, giảm thất nghiệp
• 3.4.1.3. Vận dụng mô hình lựa chọn công nghệ phù hợp, khuyến khích giá, tạo việc làm
• 3.4.1.4. Vận dụng mô hình Harris - Todaro
• 3.4.2. Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách
• 3.4.2.1. Hoàn thiện hơn nữa hệ thống pháp luật, cụ thể hóa các văn bản luật, đặc biệt là những vấn đề có liên quan đến vấn đề việc làm và sử dụng nguồn nhân lực
• 3.4.2.2. Tiếp tục hoàn thiện chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình
• 3.4.2.3. Có chính sách thích hợp cho khu vực phi chính thức trong từng thời kỳ, tạo điều kiện cho người lao động tự tạo việc làm
• 3.4.3. Nhóm giải pháp trực tiếp tạo việc làm
• 3.4.3.1. Phát triển kinh tế xã hội tạo mở việc làm
• 3.4.3.1.1. Phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp
• 3.4.4. Một số khuyến nghị
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo việc làm cho người lao động

Nội dung chương này tập trung vào việc phân tích các khái niệm cơ bản liên quan đến tạo việc làm và người lao động. Theo Bộ luật Lao động, việc làm được định nghĩa là mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập hợp pháp. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm bao gồm điều kiện tự nhiên, vốn và công nghệ, cũng như các chính sách kinh tế - xã hội. Chương này cũng đề cập đến các mô hình lý thuyết về tạo việc làm, như mô hình cổ điển và mô hình Keynes, nhấn mạnh mối quan hệ giữa tích lũy vốn, phát triển công nghệ và tạo việc làm. Đặc biệt, việc tạo việc làm thông qua các chương trình kinh tế - xã hội và xuất khẩu lao động được xem là những giải pháp quan trọng trong bối cảnh hiện nay.

1.1. Các khái niệm cơ bản

Chương này giới thiệu các khái niệm như người lao động, việc làm, và thị trường lao động. Việc làm không chỉ đơn thuần là có công việc mà còn liên quan đến thu nhập và điều kiện làm việc. Các khái niệm này cần được hiểu rõ để có thể áp dụng vào thực tiễn tạo việc làm tại Bắc Ninh.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm như điều kiện tự nhiên, nguồn vốn, công nghệ và chính sách kinh tế. Việc phân tích các yếu tố này giúp xác định các giải pháp hiệu quả để tăng cường tạo việc làm cho người lao động tại Bắc Ninh.

II. Phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động tại Bắc Ninh giai đoạn 2006 2010

Chương này phân tích thực trạng tạo việc làm cho người lao động tại Bắc Ninh trong giai đoạn 2006-2010. Số liệu cho thấy, trong giai đoạn này, tạo việc làm chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Tình hình lao động tại Bắc Ninh đã có sự chuyển biến tích cực, với tỷ lệ thất nghiệp giảm dần. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề như chất lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu, và tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao so với các tỉnh khác. Việc phân tích này giúp nhận diện những nguyên nhân và thách thức trong việc tạo việc làm cho người lao động.

2.1. Tình hình lao động và tạo việc làm

Tình hình lao động tại Bắc Ninh cho thấy sự gia tăng số lượng việc làm trong các ngành công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, chất lượng lao động vẫn chưa cao, dẫn đến tình trạng thiếu việc làm cho một bộ phận lao động. Việc phân tích này giúp xác định các giải pháp cần thiết để cải thiện chất lượng lao động.

2.2. Những thách thức trong tạo việc làm

Mặc dù có nhiều nỗ lực trong việc tạo việc làm, nhưng vẫn còn nhiều thách thức như sự không đồng bộ giữa cung và cầu lao động, và sự thiếu hụt kỹ năng của người lao động. Việc nhận diện những thách thức này là cần thiết để xây dựng các chính sách phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả tạo việc làm.

III. Những giải pháp chủ yếu nhằm tạo việc làm cho người lao động tại Bắc Ninh đến năm 2020

Chương này đề xuất các giải pháp nhằm tạo việc làm cho người lao động tại Bắc Ninh đến năm 2020. Các giải pháp bao gồm phát triển kinh tế - xã hội, cải thiện chất lượng lao động, và tăng cường các chính sách hỗ trợ. Đặc biệt, việc áp dụng các mô hình tạo việc làm hiệu quả như mô hình Keynes và các chính sách khuyến khích đầu tư sẽ góp phần quan trọng trong việc giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao thu nhập cho người lao động. Các giải pháp này không chỉ giúp cải thiện tình hình việc làm mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của Bắc Ninh.

3.1. Phát triển kinh tế xã hội

Phát triển kinh tế - xã hội là một trong những giải pháp quan trọng nhằm tạo việc làm. Cần tập trung vào việc phát triển các ngành công nghiệp, dịch vụ và nông nghiệp, đồng thời xây dựng cơ sở hạ tầng để thu hút đầu tư. Việc này sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

3.2. Cải thiện chất lượng lao động

Cải thiện chất lượng lao động thông qua đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng là rất cần thiết. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động, từ đó giúp người lao động có thể tìm được việc làm ổn định và có thu nhập cao.