Chương 1: Cơ sở khoa học về động lực và tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận - Chương 2: Thực trạng về tạơ động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND quận Phú Nhuận - Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND quận Phú Nhuận 10 (LUAN.minh download by : skknchat@gmail. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương, tiền công lại là khoán chi phí cùa doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp phai biết tận dụng tối đa chức năng của tiền công, tiền lương nhằm tạơ động lực mạnh nhất chơ người laơ động trong tô chức. - Tiền lương về bán thân nó chưa phài là động lực.
Tiền lương quá thấp không đu để người laơ động tái sàn xuất sức lao động, không đu để họ lo toan cho gia đình họ thì tiền công, tiền lương không thề trơ thành động lực cho người lao động đựơc, thậm chí nó còn có tác dụng phán nghịch. Tiền lương chi trơ thành động lực khi nó đáp ứng đu nhu cầu vật chất chơ người lao động, tạo cho họ yên tâm về khoản thu nhập cùa mình, việc chi trả lương cũng phái dam baơ tuân thù đúng nguyên tắc trong chi trả tiền lương: Đam bào nguyên tấc tra lương ngang nhau chơ nhừng lao động như nhau; dam báo nguyên tắc tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương; đám bào mối quan hệ hợp lý về tiền lương giừa các người lao động khác nhau trong nền kinh tế. Khi mức sống của người lao động còn thấp thì việc nâng cao vai trò cùa tiền lương sẽ đáp ứng đúng nhu cầu thiết yếu nhất đối với người lao động, đó là nhu cầu về vật chất. - Chế độ tiền lương cho công chức nhà nước: Là toàn bộ nhừng quy định cùa Nhà nước về tiền lương mà các tồ chức nhà nước, các tồ chức kinh tế xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trá lương cho lao động.
- Chế độ đài ngộ, tiền lương cùa công chức phai phù họp, tương xứng với vị trí, vai trò cua công chức, vừa dam bao được đời sồng của công chức lại vừa đạt được sự tôn nghiêm tương xứng cùa xã hội, thu hút được nhân tài, đồng thời phái kích thích tính tích cực, sáng tạo cùa công chức, động viên công tác tôt, bào đảm ôn định đội ngừ công chức có tính chuyên môn hóa nghề nghiệp cao, công tâm và liêm khiêt.minh download by : skknchat@gmail.minh - Hệ thống thang bàng lương cùa công chức được quy định theo ngành, mồi ngành có một bàng lương riêng. Mồi báng lương theo ngành có các ngạch và trong một ngạch có các bậc lương. Đối với công chức Việt Nam hiện nay, việc chia ngạch công chức được áp theo Thông tư số 11/2014-TT- BNV ngày 09/10/2014 cúa Bộ Nội vụ quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuân nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, theo đó công chức gồm có 5 ngạch: Ngạch chuyên viên cao cấp, ngạch công chức chuyên ngành tương đương; ngạch chuyên viên chính và các ngạch công chức chuyên ngành tương đương; ngạch chuyên viên, ngạch công chức chuyên ngành tương đương; ngạch cán sự, ngạch công chức chuyên ngành tương đương và ngạch nhân viên. Tương ứng với mồi ngạch sè có các bậc khác nhau từ bậc 1 đến bậc 9.
Tạo động lực thông qua tiền thường - Tiền thường là khoán tiền bồ sung thêm ngoài tiền lương và tiền công nhằm khuyến khích người lao động mà tiền lương, tiền công không làm được. - Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau: Thương là số tiền hoặc tài sàn hoặc bằng các hình thức khác mà người sừ dụng lao động thương cho người lao động căn cứ vào kết quá sàn xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc cua người lao động. - Tiền thường là một dạng khuyến khích tài chính thường được thực hiện vào cuối mồi quý hoặc mồi năm tài chính. Tiền thướng cùng có thề được chi trà đột xuất ghi nhận nhừng thành tích xuất sắc của người lao động như hoàn thành các dự án công việc quan trọng, tiết kiệm nguyên vật liệu hay có nhừng sáng kiến lớn có giá trị.
Để nâng cao vai trò kích thích cùa tiền thương, xác định đúng đắn mối quan hệ giừa tiền thương nhận được với mức cống hiến cua ngày lao động hay tập thề lao động trong sự nghiệp phát triển nâng cao 27 (LUAN.minh download by : skknchat@gmail.minh - hiệu quà sàn xuất kinh doanh cua tổ chức. Cùng với tiền lương, tiền thướng góp phần thoa màn nhu cầu vật chất cho người lao động và ơ chừng mực nào đó tiền thường còn có tác dụng khuyến khích về tinh thần. Trong thực tế có nhừng hình thức tiền thường được áp dụng hiện nay: Thướng hoàn thành vượt mức kế hoạch sán xuất; thường phát minh sáng kiến cùa cái tiến kỹ thuật; thương tiết kiệm nguyên vật liệu; thường nâng cao chất lượng sàn phẩm; thương nâng cao năng suất lao động; thương do thường xuyên tuân thu nội quy của công ty; thường xuyên đi làm đúng giờ, thái độ làm việc nghiêm túc; thương lương tháng thứ 13; thướng khác,. Để thực hiện các hình thức thương yêu cầu đặt ra là cần lựa chọn hợp lý các hình thức tiền thường; thương phai kịp thời, thoa đáng và công bàng.
Đe tiền thường có ý nghĩa hơn trong việc khuyến khích vật chắt cho người lao động thì: Tiền thường cũng phai gẳn liền với số lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã hoàn thành; tiền thường phai đạt được tác động tâm lý nhất định đối với người lao động tức là mức tiền thương phái đám bào ý nghĩa nào đó trong cuộc sống cua người lao động; tiền thương chí chiếm từ 20% đến 30% trong tổng thu nhập thì sè đám bao công bằng kích thích giừa tiền lương và tiền thương dẫn đến hiệu qua cao. Nếu vượt quá giới hạn trên thì sè giam sự kích thích của tiền lương dẫn tới hiệu qua chung giam. - Đối với các cơ quan trong hệ thống Nhà nước hiện nay, việc áp dụng khen thường được thực hiện chung theo quy định cua Luật thi đua, khen thương; các vãn bàn hướng dẫn thi hành. Đối với một số cơ quan, trong quy chế chi tiêu nội bộ sè có áp dụng thêm các hình thức và mức khen thương theo đặc thù cùa từng cơ quan.minh download by : skknchat@gmail.
Tạo động lực thông qua phụ cắp, phúc lợi và dịch vụ - Phụ cấp là khoán mà doanh nghiệp trá thêm cho người lao động, do họ đám nhận thêm trách nhiệm hoặc do họ phái làm việc trong nhừng điều kiện không bình thường hoặc không ồn định. Trên cơ sở định nghía như vậy chúng ta thấy được phụ cấp có hai tác dụng chính: - Nâng cao thu nhập: Các khoán trợ cấp thêm cho người lao động sẽ giúp cho người lao động có thêm thu nhập, bù đắp cho nhừng trách nhiệm nặng nề hơn mà họ phái làm. Ngoài ra, trợ cấp có tác dụng kích thích tinh thần đối với người lao động, do họ biết rằng ban quàn lý cùa doanh nghiệp đã hiểu được sự khó nhọc trong công việc mà họ đang làm, họ cam nhận được sự thấu hiếu từ phía cấp trên đối với họ. Do đó họ tin tường vào doanh nghiệp.
- Chế độ phụ cấp còn có tác dụng tạo sự công bằng giừa nhừng người lao động. Nhừng người lao động làm ớ các môi trường làm việc độc hại, khó khăn, phức tạp, nguy hiểm cùng được hường phụ cấp đặc thù cua ngành nghề. - Theo quy định hiện hành, công chức nhà nước được hường các loại phụ cấp khác nhau tùy thuộc vào vị trí, tính chất ngành nghề, cấp bậc cùa công chức như: Phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ngành nghề độc hại, phụ cấp kiêm nhiệm,. - Phúc lợi hay còn gọi là lương bông đài ngộ gián tiêp về mặt tài chính, đó là khoán tiền trả gián tiếp cho người lao động ngoài tiền lương, tiền thường nhàm hồ trợ cuộc sống và động viên tinh thần cho người lao động.
Phúc lợi gồin hai phần chính: phúc lợi theo pháp luật quy định và phúc lợi do các cơ quan, tô chức tự nguyện áp dụng, một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc và một phần nhàm thu hút nhân tài cho cơ quan, tồ chức. - Theo đó, chính sách phúc lợi thực hiện đối với CBCC trong cơ quan hành chính nhà nước được hiểu là nhừng quyền lợi vật chất và tinh thần mà 29 (LUAN.minh download by : skknchat@gmail.minh - Chương 2: - THỤC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHÚ C co QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN - QUẬN PHÚ NHUẬN 2. Tổng quan về quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh 2. Điều kiện tự nhiên: - Quận Phú Nhuận là một quận thuộc trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh có diện tích tự nhiên là 486,02 ha với tổng chiều dài địa giới hành chính là 12,877 km, tiếp giáp với với 5 quận, cụ thê: Phía Bắc giáp quận Gò vấp; phía Đông giáp với quận Bình Thạnh: phía Nam giáp Quận 1; Quận 3 và phía Tây giáp với quận Tân Bình.
- Địa bàn dân cư khá ồn định với dân số 189.812 người (số liệu kết quá công tác điều tra dân số năm 2019), có 15 đơn vị hành chính trực thuộc, gồm 15 phường, chia ra thành 60 khu phố, và 828 tồ dân phố. Điều kiện kình tế, xã hội: - Kinh tế quận giai đoạn 2015-2020, tăng trường khá và ổn định, theo đúng cơ cấu định hướng, chất lượng tăng trường ngày càng cài thiện hơn. Cụ thể, trong nhiệm kỳ 2015-2020, tốc độ tăng trướng kinh tế bình quân hàng năm đạt 13,9% (chi tiêu Nghị quyết 13%), trong đó, giá trị sàn xuất dịch vụ - thương mại đạt 14,8% (chí tiêu Nghị quyết là 14%); giá trị sán xuất xây dựng đạt 15,8% (chi tiêu Nghị quyết là 13,5%); giá trị sán xuất công nghiệp đạt 6,2% (chi tiêu Nghị quyết là 6,5%) do không còn phù hợp với đặc thù phát triển đô thị cua Quận. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng định hướng với tý trọng ngành dịch vụ - thương mại chiếm tý lệ 70,6% (chì tiêu Nghị quyết là 39 (LUAN.minh download by : skknchat@gmail.minh - 70,3%), đạt 10/11 chi tiêu Chương trình Nâng cao chất lượng tăng trường, năng lực cạnh tranh kinh tế và hội nhập giai đoạn 2016-2020.
Tăng trường kinh tế gẳn với nhiều giai pháp nuôi dường nguồn thu, chống thất thu thuế đã tác động tích cực đến kết quả thu ngân sách Nhà nước với mức thu vượt dự toán pháp lệnh bình quân đạt 9,6%/nãm (chi tiêu Nghị quyết là vượt 5%).