Nghiên cứu tác động của năng lực nghề nghiệp đến kết quả công việc của nhân viên khách sạn tại Đồng bằng sông Cửu Long

Trường đại học

Trường Đại Học Cần Thơ

Chuyên ngành

Quản Trị Kinh Doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án

2023

262
0
0

Phí lưu trữ

40.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

TÓM TẮT

ABSTRACT

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

1.2. TẦM QUAN TRỌNG CỦA NGHIÊN CỨU

1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

1.4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU

1.5. GIỚI HẠN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

1.6. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.6.1. Nghiên cứu định tính

1.6.2. Nghiên cứu định lượng

1.7. KHOẢNG TRỐNG VÀ ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN ÁN

1.7.1. Về mặt học thuật

1.7.2. Về mặt thực tiễn

1.8. CẤU TRÚC CỦA LUẬN ÁN

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. NĂNG LỰC NGHỀ NGHIỆP

2.2. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

2.3. LÝ THUYẾT NĂNG LỰC NGHỀ NGHIỆP

2.4. TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU

2.4.1. Năng lực nghề nghiệp và kết quả công việc: tiêu chí đo lường

2.4.2. Tác động của năng lực nghề nghiệp đến kết quả công việc: những bảng chứng phân tích

2.4.3. Khoảng trống nghiên cứu đối với lĩnh vực khách sạn

2.5. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU

2.5.1. Mô hình nghiên cứu

2.5.2. Giả thuyết nghiên cứu

2.6. TÓM TẮT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

3.2. NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH

3.2.1. Mục tiêu nghiên cứu định tính

3.2.2. Phỏng vấn chuyên gia

3.3. NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG

3.3.1. Mục tiêu nghiên cứu định lượng

3.3.2. Thu thập số liệu thô cấp

3.3.3. Thu thập số liệu sơ cấp

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. GIỚI THIỆU ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU

4.2. THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

4.2.1. Thực trạng nghiên cứu nguyên nhân lực ngành Du lịch tại Việt Nam

4.2.2. Thực trạng phát triển du lịch và lĩnh vực khách sạn ở Đồng bằng sông Cửu Long

4.2.3. Phân tích đặc điểm của nhân viên lĩnh vực khách sạn ở Đồng bằng Sông Cửu Long qua mẫu khảo sát

4.3. TỔNG QUAN VỀ ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT

4.4. ĐÁNH GIÁ THANG ĐO NGHIÊN CỨU

4.4.1. Phân tích độ tin cậy thang đo

4.4.2. Phân tích nhân tố khám phá

4.5. PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA NĂNG LỰC NGHỀ NGHIỆP ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÁC KHÁCH SẠN Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

4.5.1. Đánh giá mức độ phù hợp của mô hình đo lường

4.5.2. Đánh giá và phân tích mô hình tuyến tính PLS-SEM

4.5.3. Kiểm định các biến nhân khẩu học ảnh kết quả công việc của nhân viên trong lĩnh vực khách sạn

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. KẾT LUẬN

5.2. HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.3. HẠN CHẾ VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận án tiến sĩ nghiên cứu tác động của năng lực nghề nghiệp đến kết quả công việc của nhân viên lĩnh vực khách sạn vùng đồng bằng sông cửu long

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận án tiến sĩ nghiên cứu tác động của năng lực nghề nghiệp đến kết quả công việc của nhân viên lĩnh vực khách sạn vùng đồng bằng sông cửu long

Bài viết "Tác động của năng lực nghề nghiệp đến hiệu quả công việc trong ngành khách sạn tại Đồng bằng sông Cửu Long" phân tích mối liên hệ giữa năng lực nghề nghiệp và hiệu quả công việc của nhân viên trong ngành khách sạn. Tác giả chỉ ra rằng năng lực nghề nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng mà còn quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bài viết cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách nâng cao năng lực nghề nghiệp để tối ưu hóa hiệu quả công việc, từ đó giúp các nhà quản lý và nhân viên trong ngành khách sạn có thể cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các khía cạnh liên quan đến nguồn nhân lực và quản lý trong các lĩnh vực khác, hãy tham khảo các bài viết như Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên investcorp land thanh hóa, nơi bạn có thể khám phá cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Ngoài ra, bài viết Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh những yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của nhân viên mobifone khu vực các tỉnh thuộc trung tâm thông tin di động khu vực vi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các yếu tố tác động đến năng suất lao động. Cuối cùng, bạn có thể tham khảo Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh s c o m để nắm bắt các phương pháp cải thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. Những tài liệu này sẽ mở rộng kiến thức của bạn về quản lý nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả công việc.