Sự Phát Triển Đội Ngũ Công Nhân Cao Su Đồng Nai: Lịch Sử và Thực Tiễn

Bài viết khám phá sự phát triển của đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai trong giai đoạn đổi mới từ 1986 đến 2006, nêu bật những thay đổi và thách thức.

• Người hướng dẫn: PGS.TS Huỳnh Thị Gấm
• Trường học: Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn thuộc Đại học Quốc Gia TP.HCM
• Chuyên ngành: Lịch sử
• Đề tài: Sự Phát Triển Đội Ngũ Công Nhân Cao Su Đồng Nai: Lịch Sử và Thực Tiễn
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2006
• Địa điểm: TP.HCM

Tóm tắt

I. Tổng Quan Lịch Sử Hình Thành Ngành Cao Su Đồng Nai

Đồng Nai, với diện tích 5.862,73 km2, chiếm 1,76% diện tích cả nước, là vùng đất màu mỡ, khí hậu ôn hòa, rất thích hợp cho cây công nghiệp, đặc biệt là cao su. Thực dân Pháp đã sớm nhận ra tiềm năng này và lập đồn điền cao su đầu tiên ở miền Đông Nam Bộ. Quá trình hình thành và phát triển của công nhân cao su Đồng Nai mang những nét đặc trưng của công nhân cao su Việt Nam. Trong cuộc cách mạng dân tộc dân chủ, công nhân cao su Đồng Nai là lực lượng chính trị quan trọng, góp phần vào sự nghiệp giải phóng tỉnh Đồng Nai và miền Đông Nam Bộ. Nghiên cứu về sự phát triển đội ngũ công nhân này là cần thiết để cung cấp luận cứ khoa học cho việc hoạch định chính sách xây dựng đội ngũ công nhân mới trong giai đoạn hiện nay.

1.1. Vị Trí Địa Lý Thuận Lợi Cho Phát Triển Cao Su

Đồng Nai sở hữu vị trí chiến lược, tiếp giáp với trung tâm kinh tế Sài Gòn và các vùng nguyên liệu. Hệ thống giao thông phát triển, đặc biệt là đường sắt Sài Gòn - Biên Hòa - Bà Rịa - Vũng Tàu, tạo điều kiện thuận lợi cho vận chuyển hàng hóa nông sản. Điều này thúc đẩy sự phát triển của các đồn điền cao su và thu hút lực lượng lao động đến từ nhiều vùng miền khác nhau. Vùng đất này có tiềm năng lớn để phát triển ngành cao su.

1.2. Vai Trò Của Công Nhân Cao Su Trong Cách Mạng

Công nhân cao su Đồng Nai đóng vai trò quan trọng trong các phong trào đấu tranh giành độc lập dân tộc. Họ là lực lượng nòng cốt trong các cuộc biểu tình, bãi công chống lại áp bức, bóc lột của thực dân Pháp. Sự kiên cường và tinh thần cách mạng của công nhân cao su đã góp phần vào thắng lợi chung của cuộc kháng chiến. Họ là những người con ưu tú của quê hương.

II. Thách Thức Nghiên Cứu Về Công Nhân Cao Su Thời Đổi Mới

Mặc dù đã có nhiều công trình nghiên cứu về phong trào công nhân cao su nói chung và công nhân cao su Đồng Nai nói riêng, nhưng hầu hết đều tập trung vào giai đoạn trước những năm 1980. Chưa có công trình nào đi sâu nghiên cứu về đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai trong thời kỳ đổi mới. Trong khi đó, ngành kinh tế cao su là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam, đóng góp tỷ trọng cao vào tổng thu nhập quốc dân. Việc nghiên cứu công nhân cao su trong thời kỳ đổi mới nhằm phục dựng lại sự phát triển của đội ngũ này, đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ công nhân trong thời kỳ mới.

2.1. Thiếu Nghiên Cứu Toàn Diện Về Giai Đoạn Đổi Mới

Các công trình nghiên cứu trước đây chủ yếu tập trung vào giai đoạn trước năm 1986, khi Việt Nam chưa thực hiện chính sách đổi mới. Sự thay đổi về kinh tế, xã hội và chính trị trong giai đoạn đổi mới đã tác động sâu sắc đến đời sống công nhân cao su, đòi hỏi cần có những nghiên cứu mới để đánh giá đúng thực trạng và đề xuất giải pháp phù hợp. Cần có cái nhìn mới về thực tiễn phát triển công nhân cao su.

2.2. Tầm Quan Trọng Của Ngành Cao Su Trong Nền Kinh Tế

Ngành cao su đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, mang lại nguồn thu ngoại tệ lớn và tạo công ăn việc làm cho hàng triệu người lao động. Công ty cao su Đồng Nai là một trong những đơn vị hàng đầu của ngành, có đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế của tỉnh và cả nước. Nghiên cứu về công nhân cao su là cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành.

III. Phương Pháp Tiếp Cận Nghiên Cứu Lịch Sử và Thực Tiễn

Luận văn sử dụng phương pháp luận sử học Mác - Lênin, kết hợp phương pháp lịch sử và phương pháp logic để trình bày nội dung nghiên cứu. Quá trình xây dựng và trưởng thành của công nhân cao su được nghiên cứu qua các thời kỳ lịch sử, trong đó mỗi thời kỳ lấy sự phát triển kinh tế - xã hội làm cơ sở phân tích. Đồng thời, luận văn cũng sử dụng các phương pháp hỗ trợ khác như phân tích, tổng hợp, so sánh, kết hợp nghiên cứu nguồn tư liệu thành văn và nguồn tư liệu điền dã, khảo sát thực địa tại các đồn điền cao su, đánh giá thực trạng đội ngũ công nhân cao su và phong trào công nhân cao su.

3.1. Kết Hợp Phương Pháp Lịch Sử và Logic

Phương pháp lịch sử giúp tái hiện quá trình hình thành và phát triển của công nhân cao su Đồng Nai qua các giai đoạn lịch sử khác nhau. Phương pháp logic giúp phân tích mối quan hệ giữa các yếu tố kinh tế, xã hội và chính trị ảnh hưởng đến sự phát triển của đội ngũ này. Sự kết hợp này giúp có cái nhìn toàn diện và sâu sắc về vấn đề nghiên cứu.

3.2. Sử Dụng Đa Dạng Nguồn Tư Liệu Nghiên Cứu

Luận văn sử dụng nhiều nguồn tư liệu khác nhau, bao gồm các tài liệu lưu trữ tại Trung tâm lưu trữ Quốc gia II, Thư viện Khoa học xã hội và Nhân văn, Thư viện Quốc gia, Viện nghiên cứu cao su, Liên đoàn Lao Động tỉnh Đồng Nai, Thư viện tỉnh Đồng Nai, văn phòng công ty cao su Đồng Nai. Ngoài ra, luận văn còn sử dụng các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và nhà nước, các số liệu thống kê, các báo cáo tổng kết, kết luận đánh giá về công ty cao su Đồng Nai.

IV. Giai Đoạn 1986 1995 Công Nhân Cao Su Trong Cơ Chế Mới

Giai đoạn 1986-1995 đánh dấu sự chuyển đổi quan trọng của công nhân cao su Đồng Nai từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường. Công ty Cao su Đồng Nai đã có những thay đổi đáng kể trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Công nhân cao su tham gia tích cực vào các hoạt động sản xuất, các hoạt động xã hội - chính trị và thực hiện các phong trào thi đua. Đời sống của công nhân cũng có những thay đổi đáng kể, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức.

4.1. Chuyển Đổi Cơ Chế Quản Lý Sản Xuất

Việc chuyển đổi từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường đã tạo ra nhiều cơ hội và thách thức cho công nhân cao su. Họ phải thích nghi với môi trường cạnh tranh mới, nâng cao năng lực sản xuất và cải thiện chất lượng sản phẩm. Đồng thời, họ cũng phải đối mặt với những rủi ro và bất ổn của thị trường.

4.2. Tham Gia Hoạt Động Xã Hội và Chính Trị

Công nhân cao su Đồng Nai tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội và chính trị, góp phần xây dựng địa phương và bảo vệ Tổ quốc. Họ là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua sản xuất, các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động từ thiện. Họ là những công dân gương mẫu và có trách nhiệm.

V. Giai Đoạn 1996 2006 Nâng Cao Đời Sống Công Nhân Cao Su

Trong giai đoạn 1996-2006, Công ty Cao su Đồng Nai tiếp tục phát triển và mở rộng quy mô sản xuất. Công nhân cao su được đào tạo nâng cao tay nghề, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập. Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân được cải thiện đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn những vấn đề cần giải quyết như bất bình đẳng giới, lao động trẻ và tự động hóa trong ngành.

5.1. Đào Tạo Nâng Cao Tay Nghề Cho Công Nhân

Đào tạo công nhân cao su là một trong những nhiệm vụ quan trọng để nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh của ngành. Công ty cao su Đồng Nai đã đầu tư vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho công nhân, giúp họ nắm vững kỹ thuật trồng và chăm sóc cao su, chế biến mủ cao su và quản lý sản xuất.

5.2. Cải Thiện Đời Sống Vật Chất và Tinh Thần

Việc cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của công nhân cao su là một trong những mục tiêu quan trọng của công ty cao su Đồng Nai. Công ty đã xây dựng nhà ở cho công nhân, cung cấp các dịch vụ y tế, giáo dục và văn hóa, thể thao. Đồng thời, công ty cũng quan tâm đến việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của công nhân.

VI. Bài Học Kinh Nghiệm Phát Triển Bền Vững Đội Ngũ Công Nhân

Qua 20 năm đổi mới, công nhân cao su Đồng Nai đã có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và cả nước. Từ thực tiễn đó, có thể rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu về xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân trong thời kỳ mới. Cần chú trọng đến việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức chính trị và đạo đức của công nhân. Đồng thời, cần tạo điều kiện để công nhân tham gia vào quá trình quản lý, giám sát và phản biện xã hội.

6.1. Nâng Cao Trình Độ và Ý Thức Cho Công Nhân

Việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức chính trị và đạo đức của công nhân là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh. Cần có các chính sách khuyến khích công nhân học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức cho công nhân.

6.2. Tạo Điều Kiện Tham Gia Quản Lý và Giám Sát

Việc tạo điều kiện để công nhân tham gia vào quá trình quản lý, giám sát và phản biện xã hội là một trong những biện pháp quan trọng để phát huy vai trò làm chủ của công nhân. Cần có các cơ chế để công nhân được tham gia đóng góp ý kiến vào các quyết định quan trọng của công ty và địa phương. Đồng thời, cần tạo điều kiện để công nhân được giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước và các tổ chức kinh tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

-1- MỤC LỤC DẪN LUẬN 1. Lí do chọn đề tài và mục đích nghiên cứu. Lịch sử nghiên cứu vấn đề. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Phương pháp nghiên cứu và nguồn tư liệu. Đóng góp khoa học của luận văn. Bố cục luận văn. - 12 - Chương một KHÁI QUÁT VỀ ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TRƯỚC NĂM 1986.

SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG NHÂN CAO SU BIÊN HÒA TRƯỚC NĂM 1930.1 Sự ra đời các đồn điền Cao su ở Biên Hòa.2 Sự hình thành và phát triển đội ngũ công nhân Cao su Biên Hòa.3 Sự chuyển biến về số lượng và chất lượng của đội ngũ công nhân cao su tỉnh Biên Hòa. PHONG TRÀO CÔNG NHÂN CAO SU BIÊN HÒA TỪ NĂM 1930 ĐẾN NĂM 1975.1 Phong trào đấu tranh của công nhân Biên Hòa trong đấu tranh giành độc lập dân tộc (1930 – 1945).2 Phong trào đấu tranh của công nhân Biên Hòa trong thời kỳ kháng chiến chống thực dân Pháp (1945 – 1954). CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TỪ SAU NGÀY GIẢI PHÓNG ĐẾN TRƯỚC ĐẠI HỘI ĐẢNG LẦN VI.1 Công nhân cao su Đồng Nai trong việc tiếp quản và khôi phục các đồn điền cao su của tư bản - khôi phục kinh tế địa phương.2 Công nhân cao su Đồng Nai trước thềm Đại hội Đảng lần VI.- 59 - Chương hai SỰ TRƯỞNG THÀNH CỦA CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TỪ NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2006. CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TRONG GIAI ĐOẠN 1986 - 1995.1 Công ty Cao su Đồng Nai trong giai đoạn 1986 - 1995.2 Công nhân Cao su Đồng Nai trong hoạt động sản xuất.3 Công nhân cao su Đồng Nai với các hoạt động xã hội - chính trị và thực hiện các phong trào thi đua.4 Sự thay đổi về đời sống trong công nhân.

CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2006….1 Công ty Cao su Đồng Nai trong giai đoạn 1996 – 2006.2 Công nhân cao su Đồng Nai trong hoạt động sản xuất.4 Sự thay đổi về đời sống trong công nhân. - 125 - Chương ba ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI VÀ NHỮNG KINH NGHIỆM XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NÀY TRONG 20 NĂM ĐẦU THỜI KỲ ĐỔI MỚI. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI. VAI TRÒ CỦA CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI TRONG SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI, XÂY DỰNG VÀ BẢO VỆ TỔ QUỐC.

BÀI HỌC KINH NGHIỆM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI QUA THỰC TIỄN 20 NĂM ĐỔI MỚI. - 159 - TÀI LIỆU THAM KHẢO. Lí do chọn đề tài và mục đích nghiên cứu. Đồng Nai có tổng diện tích 5.862,73 km2, chiếm 1,76% diện tích tự nhiên cả nước và chiếm 25,5% diện tích tự nhiên của vùng Đông Nam Bộ.

Tỉnh Đồng Nai có 11 đơn vị hành chính trực thuộc, gồm thành phố Biên Hòa (là trung tâm chính trị kinh tế văn hóa của tỉnh), thị xã Long Khánh và 9 huyện: Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom, Thống Nhất, Cẩm Mỹ, Vĩnh Cửu, Xuân Lộc, Định Quán và Tân Phú. Đồng Nai có quỹ đất phong phú và phì nhiêu, nằm trong khu vực nhiệt đới gió mùa cận xích đạo, với khí hậu ôn hòa, ít chịu ảnh hưởng của thiên tai, đất đai màu mỡ (phần lớn là đất đỏ bazan). Nhiệt độ cao quanh năm là điều kiện thích hợp cho phát triển cây trồng nhiệt đới, đặc biệt là các cây công nghiệp có giá trị xuất khẩu cao. Đây cũng là nơi thực dân Pháp lập đồn điền cao su sớm nhất ở miền Đông Nam Bộ và cũng là địa bàn tập trung nhiều đồn điền cao su ở miền Nam trước đây cũng như hiện nay Chính vì vậy quá trình hình thành và phát triển, những đặc điểm về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội qua các thời kì lịch sử, sự phát triển về ý thức giai cấp, ý thức cách mạng của đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai đều mang những nét đặc trưng tiêu biểu của đội ngũ công nhân cao su Việt Nam.

Trong cuộc cách mạng dân tộc dân chủ trước đây, công nhân cao su Đồng Nai là một trong những lực lượng chính trị, là đội quân chủ lực của phong trào cách mạng ở địa phương, góp phần quan trọng trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng trên địa phận tỉnh Đồng Nai nói riêng và miền Đông Nam Bộ nói chung. -6- Cho đến nay, mặc dù đã có một số công trình lịch sử nghiên cứu về phong trào công nhân cao su nói chung, công nhân cao su Đồng Nai nói riêng, nhưng hầu hết các công trình đó đều nghiên cứu công nhân cao su Đồng Nai từ những thập niên 80 về trước, chưa đi sâu nghiên cứu đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai thời kỳ đổi mới. Một trong những ngành kinh tế mũi nhọn trong nền kinh tế nước ta là ngành kinh tế cao su, và cũng là một trong những ngành có đóng góp chiếm tỷ trọng cao trong tổng thu nhập quốc dân mà công ty cao su Đồng Nai góp phần không nhỏ. Việc nghiên cứu công nhân cao su của Đồng Nai trong thời kỳ đổi mới nhằm phục dựng lại sự phát triển của đội ngũ này ở một địa bàn cụ thể, trên lĩnh vực kinh tế-xã hội hiện nay, đồng thời qua đó rút ra những bài học kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ công nhân trong thời kỳ mới.

Ngày nay trong sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội, đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai là một bộ phận của công nhân cao su trên toàn quốc, là một trong những đội quân chủ lực trên mặt trận xây dựng kinh tế, văn hóa, xã hội. Nghiên cứu về đội ngũ công nhân là nhằm tìm ra những đặc điểm của họ trong xu thế hiện nay để cung cấp những luận cứ khoa học trong việc hoạch định chủ trương, chính sách xây dựng đội ngũ công nhân mới. Chính vì lẽ đó, tác giả chọn đề tài “Sự phát triển của đội ngũ công nhân cao su Đồng Nai thời kỳ đổi mới (1986 - 2006)” làm luận văn thạc sĩ sử học. Lịch sử nghiên cứu vấn đề.

Từ trước năm 1975, đã có một số bộ thông sử, giáo trình, sách giáo khoa, sách chuyên đề, hồi ký cách mạng, một số bài báo trong và ngoài nước có đề cập đến một số mặt của công nhân cao su nói chung và công nhân Biên Hòa - Bà Rịa nói riêng. Nhiều nhất là các báo tiếng Pháp Le Caoutchouc De -7- Platation, Hà Nội 1904 của Henri Brenier; Economic Agricolede L’Indochine, Hà Nội 1932 của Yves Henry; Probèmes Du Travail en Indochine Bureau International Du Travail, Genève 1937 của Goudal…. Hay các tờ báo Climats, báo Echo Annamite, báo La Volonte’ Indochinoise và một số báo tiếng Việt như báo Tiếng Dân, báo Phụ Nữ Tân Văn…. Các tờ báo ấy đề cập đến chế độ mộ phu cao su, chính sách cai trị của thực dân Pháp, hoàn cảnh sống của công nhân cao su, một số cuộc đấu tranh của công nhân cao su ở các đồn điền Nam Bộ.

Sau này có thêm các công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân Việt Nam. Trong đó trước hết phải kể đến bộ “Lịch sử giai cấp công nhân” của giáo sư Trần Văn Giàu, Nhà xuất bản Sự Thật - Hà Nội 1958. Tiếp đó là tập sách “Máu trắng máu đào” của Diệp Liên Anh, Nhà xuất bản Lao Động Mới - Sài Gòn 1963; cuốn “Phú Riềng Đỏ” của Trần Tử Bình, Nhà xuất bản Lao Động - Hà Nội 1965; “Một số vấn đề về lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam” của Ban sử hiện đại, Viện Sử học, Nhà xuất bản Lao Động, Hà Nội 1974. Sau ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, có nhiều công trình nghiên cứu về lịch sử đội ngũ công nhân nói chung và đội ngũ công nhân cao su nói riêng.

Đó là bộ sách của giáo sư Trần Văn Giàu gồm các cuốn “Giai cấp công nhân Việt Nam - Sự hình thành và phát triển của nó từ giai cấp “tự mình” đến giai cấp “cho mình” ”; “Giai cấp công nhân Việt Nam từ Đảng Cộng Sản thành lập đến cách mạng thành công”…. Một số công trình nghiên cứu khác như: “Giai cấp công nhân và liên minh công nông” của đồng chí Lê Duẩn, nhà xuất bản Sự Thật - Hà Nội 1976, “Giai cấp công nhân Việt Nam trước khi thành lập Đảng” của Ngô Văn Hòa - Dương Kinh Quốc, nhà xuất bản Khoa học xã hội - Hà Nội 1978; tác phẩm “Một số vấn đề về giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam” của Văn Tạo cũng đề cập khá nhiều khía cạnh của giai -8- cấp công nhân Việt Nam trong quá trình hình thành và phát triển, những đặc điểm và vai trò của nó trong các thời kỳ lịch sử từ cách mạng dân tộc dân chủ đến cách mạng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Bên cạnh đó một số sách và các bài nghiên cứu khác ở các tạp chí chuyên ngành trong một chừng mực nhất định có đề cập đến một số mặt về đội ngũ công nhân cao su ở miền Đông Nam Bộ nói chung và Đồng Nai nói riêng. Cũng do yêu cầu giáo dục truyền thống cho đội ngũ công nhân cao su, bước đầu được biên soạn lại dưới dạng các quyển sách sự kiện, hồi ký về phong trào đấu tranh cách mạng của công nhân cao su Đồng Nai nói riêng và miền Đông Nam bộ nói chung như cuốn “Đất đỏ miền Đông” của Lê Sắc Nghi - Công ty cao su xuất bản năm 1980; cuốn “Phong trào cách mạng của công nhân cao su miền Đông Nam Bộ” của Thành Nam, nhà xuất bản Lao Động, Hà Nội 1982.

Những năm gần đây, được sự chỉ đạo của Ban Thường Vụ Tỉnh ủy Đồng Nai, nhiều công trình nghiên cứu lịch sử truyền thống về công nhân cao su ở địa phương đã được xuất bản. Đó là cuốn: “Những chặng đường đấu tranh cách mạng của công nhân cao su Đồng Nai” xuất bản năm 1985; “Từ đồn điền Cuộc-Tơ-Nay đến nông trường Cẩm Mỹ” xuất bản năm 1987; “Xà Bang xưa và nay” xuất bản năm 1990; “Phong trào công nhân cao su Bình Sơn” xuất bản năm 1993. Ngoài ra còn có một số tập sách viết về lịch sử truyền thống ở địa phương - địa bàn lịch sử có liên quan đến phong trào công nhân cao su như “Lịch sử cách mạng của huyện Xuân Lộc”; “Xuyên Mộc kháng chiến”; “Châu Thành chiến đấu và xây dựng”; “55 năm thành phố Biên Hòa”; “Lịch sử Đảng bộ huyện Tân Phú”; “Xuân Lập những trang truyền thống”; “Đồng Nai-30 năm chiến tranh giải phóng”.