Chương 1. Mét sổ vin đổ lý luận vé giao kết hop đẳng lao động và pháp luật vi gto kit hợp đồng lao đồng Chương 2. Thực trạng pháp luật và thục Hn thực hiện pháp luật về giao kết hop đẳng eo đông của Việt Nem và Trung Quốc nhin từ gc đồ sơ sánh. Một sổ kién nghĩ hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu qua thục hiện ép luật Việt Nam vé giao kết hop đồng lao động từ kinh nghiệm của Trung Quốc.
MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀPHAP LUAT VE GIAO KET HOP BONG LAO ĐỘNG LL. Mat số vẫn đề lý hận về giao kết hợp đồng lao ng LLL Khái iệm giao kết hợp đồng lao động "Trong nền kính tế thi trường NSDLD có thể sử dụng nhiều phương thức khác nhau ae paca ma hộ động Hi ep de ket Wb hae ite eee trung tâm môi giới lao động hoặc cho thuê lai leo động Tuy nhiên, phương thức tuyển. dung trực tiếp luôn là phương thúc tuyén dung cơ bản được NSDLĐ sử dụng chủ yêu vì tinh thuân tiên, giúp NSDLĐ có được lục lượng leo động én định, mang tinh chuyên môn. ĐỂ tuyển dung trực tiép lao động, giữa NLD và NSDLĐ cần phải có một cam kết tha thuận phép ý him răng buộc các bên chính thúc xác lip một quan hệ, thiét lập các quyền và nghĩa vụ côn các bân Hình thúc phép ý 48 xéc lập QHLD chính 1à HĐLĐ, 6 Việt Nam, chế dinh HĐLĐ đã được quan tim và ghi nhận trong các vẫn bản ép luật của nước ta rong nhiễu giai đoạn lịch sờ khác nhe Tại Sắc lành 298L ban hành ngày 12/03/1947 của Chỗ tích Hỗ Chỉ Minh có quy ảnh tei Chương thứ 3 với ni đang "Wiad ude lầm công" và tủ Điệu 18 của Sắc lạnh 29/EL quy định “KD óc làm công hải hiển theo đôn lu Vio thời diém này, các quy đính vé khổ ước lm công chu ảnh hưởng râu si của luật din my BLLĐ năm 1994 (sta đổi, bổ sung năm 2003, 2006 và 2007) tại đu 26 có quy dink: “Hop đồng lao đồng là se thôa thuận giữa người lao đồng và người s dừng lao đồng về vie làm có trả công đâu liện lao đồng quyển và ngÌữa vụ cia các bên trong «quem hệ lao ding” Điều 15 BLD năm 2012 quy nh: “Hop đồng lao đồng là sự thôn Huân giữa người lao đồng vàngười s đụng lao đồng về việc làm có tả lương đu hiện lao đồng quyằn vànglũaviicũa các bên trong quan hỗ lao động".
BLLĐ năm 2019 được Quốc hối nước Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 20/11/2019 và có hiểu lục từ ngày 01/01/2021, tủ Điễu 13 có quy định “Hop đổng lao đống là aự thôn tuân về vie làm cô trả cổng tiễn lương điều kiện lao đồng quyển va nghia vụ cũa các bên trong quem hệ lao đồng Trường hợp hơi bên thôn thiên bằng tên got khúc nhưng có ni ding thd hiện vé việc làm có trả công tiễn lương và sự quân If, đi hành, giám sát của một bên ti được cot là hợp đẳng lao đông" EDLD là mêttrongnhõng hình thức pháp ý chủ yêu để các bên ác lập nénQHLD tong nên nh tô thị trường Do đó, để có thể thit lập được HĐLĐ, giữa NLĐ và NSDLĐ 8 cin phẩ thực hiện mét bước có tính chit tiễn d đó chính la giao kit HDLD. Theo Tir iin Tiếng Việt cia tác giš Hoàng Phê năm 2017, giao kết được din nghĩa là "2m ra và cam kết những đều ma mỗi bên phải thưc nn. Giao kắt HĐLĐ là bước đầu tiên thể hiện mr thién chí, hợp tác oie các bên đỂ cùng đi din thông nhất ý chỉ xác lập nên mốt QHLD. Voi tim quan trong đó, giao két HDLD là vin dé trong tim cia QHLD và là cơ sở pháp lam phát sinh nên QHLD.
Giao kết HDLD vừa là tiền để để thiết lập, đảm bảo cho các quyền và ngiĩa vụ phép lý của các bên, vite là cơ sỡ tao nên một OHLĐ hãi hoa, én din bên vũng ĐỂ xác lp đoợc một OHLĐ hài hòa 6n định trân cơ sở hợp tác, ôn trọng Tấn nhau, các ân cần phi có ý thúc và hiện chí, đặc tiệt Tà ý thức pháp luật và thiện chỉ thương lương! Qua mr phân tích rên tác gã manh dan đơn ra Ảnh ngiễa về giao HĐLĐ như seu: "Giao kếthợp đồng lao đồng là quá rinhtngười lao đồng và người sửhong lao động dha ra những thôa thiên và cam kat thực hận các tha miên trong hop đồng lao đồng nhằm mục ich sóc lập quan bệ lao đồng hài hòa, én din. Giao kit HĐLĐ là mộthình thức pháp ý để các bên có thể bay tổ ý chí của mình và tiến tis thông nhất đỂ cùng nhan xác lập QHLĐ, 1. Ý nghĩa cia việc giao kết hợp đồng lao động Giao kết HĐLĐ không chỉ là tần đồ thiết lập HĐLĐ ma còn dim bảo cho các quyền lợi ngiĩa vụ côa các bên có cơ sở thực thi trong thục té. Vi vậy việc giao kết HĐLĐ có nhõng ý nga su diy gaokét HDLD lá cơ sở để ình thành nôn QHLD.
Đây là một bước vô công quan trong, nếu thiểu bude này NL và NSDLĐ sẽ không thể ác lip được HĐLĐ, tir do QHLD không được hình thành. Trong quá tình niy, các bên sẽ tiễn hành gặp gi, dim phán, thôa thuận, thông nhất về các nội dang rong HĐLĐ và ẽ ân hành yy két hợp đẳng NLD cin được biết mình làm việc cho dị, tên lương ra so, thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi như thể nao, điều kiện công việc có đáp ứng được niu cầu cũa minh hay không và các quyền lợi khác. NSDLĐ cũng cần phải biết người mà minh dự định tuyé dang nh thé nào, năng lực chuyên môn tính cách có phù hop với công vide và văn da của doanh nghiệp hay không, Néu các bên biy tổ thống chất ý chí vé các đều khoản đã ‘gua Hữu Chí 2007), E0 ang lao động rơngcơ chế Đệ trường 6 Tiệm, Luận tấn Luậthọc, Thông: Đạp học Luit Hà Nội, Hà Nội g7) 10 thôn thuận thủ zẽ in hành ký kắt HĐLĐ, từ đó mới chính thức xác lập QHLĐ. Do đủ, gto kết HĐLĐ là gia, doen khôi đều để hình thành và cũng là cơ sở để thất lập nên ELD.
Thứ hai, thông qua quá tình giao kết HDLD, quyền và nghĩa vụ của các bên trong QHLD mới được xác Ảnh và có cơ sở bảo dim thực hiện Giao kết HĐLĐ phã xuất phát tir srturnguyén, thiên ch, họp ắc cin các bên đổ tấn tới hình thành nân một QHLD, xác dink rõ quyên và ngiĩa vụ của các bên Khi tin hành thie thuận, đảm phán, NLD và NSDLD toàn quyền dim ra các thôn thuận, yêu cầu hop lý với phía đối tác về các vẫn đề liên quan din quyền và ngiĩa vụ trong QHLD. Đây chính là yêu tổ quan trong để quyết dink din sự tổ ti của OHLĐ, Nêu việc giao kết HDLD được thục hiện tốt tuân thủ các cq dinh của pháp luật, trên cơ sở phủ hop với nguyên vong của các bên thì quyén lợi cũa các bên sé được dim bio, ti đó xác lập QHLD hài hòa, dn định, hạn ch tốt đa tranh J xây ra.Trường hợp việc giao két HĐLĐ không phù hop với quy định của pháp luật có thể dẫn tới HĐLĐ ti vô hiệu tùng phin hoặc toàn bé, anh hướng trục tiép đồn quyển lợi của mỗt bên, khiển cho QHLD không còn tinh én định Do đó, giao kết HĐLĐ được xem là giả đoạn quyết dinh din sự tén tai côn QHLD và dim bio cho quyển và lợi ích hợp pháp của các bên trong gai đoạn tiền HDLD. Những yén tổ ảnh hưổng dé việc gio kết hợp đồng lao động Giao kếtHĐLĐ là quá hình NLD và NSDLĐ dam phán thô thuận để đ tới thống nhất lợ kếtHĐLĐ. Mắc đủ diy là hoat đồng của các chỗ thé trong QHLĐ, xuất phát từ ý chỉ chủ quan, mong muốn của cia các bên nhưng vẫn phải chiu những tác động khác nhu, đỏ chính là những yêu tổ ảnh hưởng din việc giao kết HĐLĐ.
Những yêu tổ ảnh hướng đến việc giao kết HĐLĐ bao gầm: ‘Thit whit, hề thông pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. Cúc chế đnh về giao kết HĐLĐ là một bộ phân cia Luật Lao động có vei rò võ cảng quan trong lâm tién để cho việc xác lập QHLD giữa NLD vaNSDLD. Các quy dint, vi giao kắt HĐLĐ sẽ được các nha lập pháp xây dụng dua tiên những dinh giá tác ding tinh hình thục tin của thị trường lao đồng cũng như phân tích những bt cập, han chế của các quy nh cũ từ đó xây dựng các quy định nhằm điều chinh hành vũ của các bên rong cq tỉnh xác lập HĐLĐ, hướng tối việc tục hiện và dp dụng phép luật một cách hiện quả Vì viy, đỂ các chủ thể trong QHLD có cần cứ để thực thi pháp it, hệ thắng pháp Tuất về giao kit HĐLĐ phải đáp ứng sự linh hot của th trường lao dng, phù hợp với " đều liên kình té- xã hố, chính bị, vẫn hóa của ting quốc gia, Ngoti ra hệ thắng pháp Init vé giao kết HDLD còn hố trong thích với các quy ảnh của pháp luật quốc tổ, Chính Tuất vé geo kết HĐLĐ khi xây dụng hoặc sửa tiêu chuỗn lao đông quốc tí, Dù vậy, các nha lập pháp vấn phải phân tích, đánh giálấ ting đi xây đụng các quy định vùa dép ứng với đều tận nh té- xã hội cia quốc ga minh, vừa cô my hải hòn với các iêu chun ao đông quốc. Ngo ra vide giao thương gin các quốc gia không chi đồng li ở việc tham gia các tỔ chức quốc tẾ vi lao động mà côn tham gia các quan hệ đa phương, song phương Đây chính 1á những cơ hội rất tt để hoàn hiện hệ thống pháp luật về giao kết HĐLĐ, khắc phục nhông bất cấp, han chỗ, học hồi những kinh nghiém quý báu từnhông quốc gia có truyén thông lập pháp lầu đã.
Tuy nhiên, cũng sẽ có không t những khỏ khăn và vây cần phải tiễn hành đánh giá tác ding ải tên hành xây đụng hoặc sửa đổi, bổ sung các quy ảnh v giao ét HDLD, từ đó nâng cao giá t pháp lý cia các quy dinh pháp luật, tạo đều tiễn thuân lợi cho việc thực hiện va áp dang pháp luật về giao két HDLD, bảo vệ các quyền và lọ ich cũa các bin duy bì tính hài hoa, én định của QHLĐ.