Quản Lý Nhà Nước Về Xuất Khẩu Lao Động Tại Huyện Hưng Nguyên, Tỉnh Nghệ An

Bài viết phân tích quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động tại huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An, nêu rõ chính sách và thực trạng hiện nay.

• Tác giả: Phan Anh Nam
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thu Phương
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Quản lý Nhà nước Về Xuất Khẩu Lao Động Tại Huyện Hưng Nguyên, Tỉnh Nghệ An
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Lời cam đoan
• 1.2. Mục lục
• 1.3. Danh mục chữ viết tắt
• 1.4. Danh mục bảng
• 1.5. Danh mục sơ đồ, biểu đồ
• 1.6. Danh mục hộp
• 1.7. Trích yếu luận văn
• 1.8. Thesis abstract
• 2. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 3. Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
• 3.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 3.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 3.2.1. Mục tiêu chung
• 3.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 3.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 3.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 3.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 3.4. Cơ sở lý luận và thực tiễn
• 3.4.1. Các khái niệm liên quan
• 3.4.2. Vai trò quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
• 3.4.3. Đặc điểm của quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
• 3.4.4. Nội dung nghiên cứu quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
• 3.4.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
• 3.4.6. Cơ sở thực tiễn quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động
• 3.4.7. Kinh nghiệm quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động của một số địa phương
• 3.4.8. Một số chính sách liên quan đến công tác xuất khẩu lao động
• 3.4.9. Bài học kinh nghiệm
• 3.5. Phương pháp nghiên cứu
• 3.5.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 3.5.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Hưng Nguyên
• 3.5.1.2. Điều kiện dân số - lao động – việc làm của huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An
• 3.5.1.3. Khái quát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên giai đoạn 2017 - 2019
• 3.5.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.5.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 3.5.2.2. Phương pháp thu thập thông tin
• 3.5.2.3. Phương pháp xử lý phân tích số liệu, thông tin
• 3.5.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
• 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thực trạng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên
• 4.1.1. Phân cấp quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 4.1.2. Lập kế hoạch quản lý xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên
• 4.1.3. Cấp giấy giới thiệu hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 4.1.4. Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xuất khẩu lao động
• 4.1.5. Quản lý tuyển chọn người đi xuất khẩu lao động
• 4.1.6. Quản lý về đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài
• 4.1.7. Quản lý tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động
• 4.1.8. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động xuất khẩu
• 4.1.9. Công tác thanh tra kiểm tra và xử lý vi phạm trong hoạt động xuất khẩu lao động
• 4.1.10. Đánh giá chung về quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên
• 4.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện
• 4.2.1. Hệ thống văn bản pháp luật về xuất khẩu lao động
• 4.2.2. Năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý
• 4.2.3. Năng lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• 4.2.4. Nhận thức của người đi xuất khẩu lao động
• 4.3. Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An
• 4.3.1. Căn cứ đề xuất giải pháp
• 4.3.2. Các giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An
• 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Với cơ quan quản lý xuất khẩu lao động ở Trung ương
• 5.2. Với cơ quan quản lý xuất khẩu lao động ở tỉnh Nghệ An
• 5.3. Kiến nghị xử lý đối với doanh nghiệp
• Tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Quản Lý Xuất Khẩu Lao Động Hưng Nguyên

Hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An. Với nguồn lao động dồi dào, Hưng Nguyên đang khai thác tiềm năng này để tạo việc làm, tăng thu nhập cho người dân và đóng góp vào ngân sách địa phương. Tuy nhiên, công tác quản lý XKLĐ vẫn còn nhiều thách thức, đòi hỏi sự quan tâm và giải pháp đồng bộ từ các cấp chính quyền và ban ngành liên quan. Theo số liệu của UBND huyện Hưng Nguyên năm 2019, có khoảng 6.300 người lao động đang làm việc ở nước ngoài, mang về từ 20 đến 30 triệu USD mỗi năm, góp phần vào sự phát triển kinh tế và giảm nghèo của địa phương. Việc quản lý hiệu quả hoạt động này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của huyện.

1.1. Vai trò của XKLĐ Nghệ An trong phát triển kinh tế

Hoạt động XKLĐ mang lại nguồn thu ngoại tệ lớn cho tỉnh Nghệ An, góp phần cải thiện cán cân thanh toán và tăng cường khả năng đầu tư phát triển. Đồng thời, XKLĐ giúp giảm áp lực việc làm trong nước, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, nơi có tỷ lệ thất nghiệp cao. Theo Cục Thống kê Nghệ An (2019), mỗi năm có khoảng 350 triệu USD được chuyển về từ hoạt động XKLĐ, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế và cải thiện đời sống nhân dân trên địa bàn.

1.2. Tiềm năng và lợi thế của Hưng Nguyên trong XKLĐ

Hưng Nguyên có nguồn lao động trẻ, năng động và có trình độ học vấn ngày càng được nâng cao. Đây là lợi thế lớn để huyện phát triển hoạt động XKLĐ, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế. Bên cạnh đó, vị trí địa lý thuận lợi và sự quan tâm của chính quyền địa phương cũng tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Hưng Nguyên hoạt động hiệu quả.

II. Thách Thức Trong Quản Lý Xuất Khẩu Lao Động Hưng Nguyên

Mặc dù đạt được những thành tựu đáng kể, công tác quản lý XKLĐ tại Hưng Nguyên vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa các đơn vị XKLĐ, đưa người đi lao động nước ngoài bất hợp pháp, lợi dụng kẽ hở của pháp luật để xuất khẩu lao động chui... làm ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội, quyền lợi nghĩa vụ của các bên liên quan. Bên cạnh đó, cơ chế, chính sách về công tác quản lý còn nhiều bất cập, chưa theo kịp với sự phát triển của thị trường lao động. Sự phối hợp giữa các cấp, các ngành, cơ quan quản lý nhà nước trong thực hiện quản lý hoạt động XKLĐ còn chưa đồng bộ.

2.1. Cạnh tranh không lành mạnh giữa các công ty XKLĐ Nghệ An

Sự gia tăng số lượng các công ty XKLĐ dẫn đến tình trạng cạnh tranh gay gắt về giá cả và chất lượng dịch vụ. Một số công ty sử dụng các chiêu trò quảng cáo sai sự thật, thu phí cao, hoặc không đảm bảo quyền lợi của người lao động, gây ảnh hưởng đến uy tín của ngành XKLĐ và gây thiệt hại cho người lao động.

2.2. Tình trạng lao động Nghệ An đi nước ngoài bất hợp pháp

Một số người lao động tìm cách đi làm việc ở nước ngoài thông qua các kênh không chính thức, như du lịch, thăm thân, hoặc lao động chui. Điều này khiến họ không được bảo vệ quyền lợi, dễ bị bóc lột, và gặp nhiều rủi ro về an toàn và sức khỏe. Tình trạng này gây khó khăn cho công tác quản lý và bảo vệ người lao động của các cơ quan chức năng.

2.3. Bất cập trong chính sách xuất khẩu lao động Hưng Nguyên

Hệ thống pháp luật và chính sách về XKLĐ còn nhiều điểm chưa hoàn thiện, chưa theo kịp với sự thay đổi của thị trường lao động. Các quy định về điều kiện, thủ tục, chi phí, và bảo hiểm còn phức tạp, gây khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, chính sách hỗ trợ cho người lao động sau khi về nước còn hạn chế, khiến họ gặp khó khăn trong việc tái hòa nhập cộng đồng và tìm kiếm việc làm.

III. Giải Pháp Nâng Cao Quản Lý XKLĐ Tại Hưng Nguyên

Để nâng cao hiệu quả quản lý XKLĐ tại Hưng Nguyên, cần có các giải pháp đồng bộ và toàn diện, tập trung vào hoàn thiện hệ thống pháp luật, tăng cường năng lực quản lý, nâng cao chất lượng nguồn lao động, và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, các ban ngành liên quan, và các doanh nghiệp XKLĐ để tạo ra môi trường làm việc minh bạch, công bằng, và bền vững.

3.1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật về XKLĐ Nghệ An

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật về XKLĐ để đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch, và phù hợp với thực tiễn. Cần đơn giản hóa các thủ tục hành chính, giảm chi phí cho doanh nghiệp và người lao động, và tăng cường chế tài xử phạt đối với các hành vi vi phạm pháp luật.

3.2. Nâng cao năng lực quản lý XKLĐ Hưng Nguyên

Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý XKLĐ ở các cấp. Cần trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, kỹ thuật cho các cơ quan quản lý, và tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý.

3.3. Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu Hưng Nguyên

Cần tăng cường đào tạo nghề, ngoại ngữ, và kỹ năng mềm cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Cần chú trọng đào tạo các ngành nghề có nhu cầu cao trên thị trường lao động quốc tế, và tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp XKLĐ.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Quản Lý XKLĐ Hưng Nguyên Hiệu Quả

Việc áp dụng các giải pháp quản lý XKLĐ hiệu quả tại Hưng Nguyên cần được triển khai đồng bộ và có sự giám sát chặt chẽ. Các mô hình quản lý thành công cần được nhân rộng, và các bài học kinh nghiệm cần được rút ra để cải thiện công tác quản lý. Cần có sự tham gia tích cực của cộng đồng, các tổ chức xã hội, và các phương tiện truyền thông để tạo ra sự đồng thuận và ủng hộ cho công tác quản lý XKLĐ.

4.1. Mô hình quản lý XKLĐ thành công tại các xã điểm

Nghiên cứu và đánh giá các mô hình quản lý XKLĐ thành công tại các xã điểm của huyện Hưng Nguyên. Phân tích các yếu tố thành công và rút ra các bài học kinh nghiệm để nhân rộng cho các địa phương khác. Ví dụ, mô hình hỗ trợ vay vốn cho người lao động, mô hình tư vấn việc làm, hoặc mô hình bảo vệ quyền lợi của người lao động.

4.2. Vai trò của trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Nguyên

Tăng cường vai trò của trung tâm dịch vụ việc làm Hưng Nguyên trong việc tư vấn, giới thiệu việc làm, và hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội XKLĐ. Trung tâm cần cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động, các quy định pháp luật, và các chương trình hỗ trợ của nhà nước.

4.3. Hợp tác giữa Sở Lao động Nghệ An và doanh nghiệp

Tăng cường hợp tác giữa Sở Lao động Thương binh và Xã hội Nghệ An và các doanh nghiệp XKLĐ trong việc đào tạo, tuyển dụng, và quản lý người lao động. Sở cần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động, và doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của XKLĐ Hưng Nguyên

Quản lý XKLĐ tại Hưng Nguyên là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng. Với sự quan tâm của chính quyền địa phương, sự tham gia của cộng đồng, và sự hợp tác của các doanh nghiệp, XKLĐ sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của huyện, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân. Cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá, và điều chỉnh các giải pháp quản lý để đáp ứng với sự thay đổi của thị trường lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành XKLĐ.

5.1. Đánh giá hiệu quả của các chính sách XKLĐ hiện hành

Thực hiện đánh giá định kỳ về hiệu quả của các chính sách XKLĐ hiện hành, xác định những điểm mạnh, điểm yếu, và đề xuất các giải pháp cải thiện. Cần chú trọng đến các chính sách hỗ trợ cho người lao động nghèo, người thuộc diện chính sách, và người lao động sau khi về nước.

5.2. Dự báo xu hướng thị trường xuất khẩu lao động

Nghiên cứu và dự báo xu hướng thị trường xuất khẩu lao động trong tương lai, xác định các ngành nghề có tiềm năng phát triển, và định hướng đào tạo, tuyển dụng phù hợp. Cần chú trọng đến các thị trường lao động mới, như các nước Châu Âu, Canada, và Úc.

5.3. Phát triển XKLĐ Hưng Nguyên bền vững và an toàn

Xây dựng chiến lược phát triển XKLĐ Hưng Nguyên bền vững và an toàn, đảm bảo quyền lợi của người lao động, bảo vệ môi trường, và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Cần chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn lao động, đa dạng hóa thị trường lao động, và tăng cường hợp tác quốc tế.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHAN ANH NAM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HƯNG NGUYÊN, TỈNH NGHỆ AN Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thu Phương NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2020 Tác giả luận văn Phan Anh Nam i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc TS Nguyễn Thị Thu Phương đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Khoa kinh tế và phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo UBND huyện, các tổ chức đoàn thể cấp huyện, phòng Lao động – TBXH huyện, UBND các xã, thị trấn, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên địa bàn, đặc biệt là người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài đã giúp đỡ, cung cấp số liệu, tư liệu khách quan giúp tôi hoàn thành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn.

Hà Nội, ngày. năm 2020 Tác giả luận văn Phan Anh Nam ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt .vi Danh mục bảng.

vii Danh mục sơ đồ, biểu đồ .ix Danh mục hộp. x Trích yếu luận văn .xi Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu:. Cơ sở lý luận và thực tiễn. Các khái niệm liên quan. Vai trò quản lý nhà Nước về xuất khẩu lao động.

Đặc điểm của quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động. Nội dung nghiên cứu quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động. Cơ sở thực tiễn quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động.

Kinh nghiệm quản lý Nhà nước về xuất khẩu lao động của một số địa phương. Một số chính sách liên quan đến công tác xuất khẩu lao động. Bài học kinh nghiệm. Phương pháp nghiên cứu.

Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Hưng Nguyên. Điều kiện dân số - lao động – việc làm của huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An. Khái quát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên giai đoạn 2017 -2019.

Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Phương pháp thu thập thông tin:. Phương pháp xử lý phân tích số liệu, thông tin.

Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên. Phân cấp quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Nghệ An.

Lập kế hoạch quản lý xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên. Cấp giấy giới thiệu hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xuất khẩu lao động. Quản lý tuyển chọn người đi xuất khẩu lao động.

Quản lý về đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Quản lý tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động xuất khẩu. Công tác thanh tra kiểm tra và xử lý vi phạm trong hoạt động xuất khẩu lao động.

Đánh giá chung về quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện. Hệ thống văn bản pháp luật về xuất khẩu lao động. Năng lực và trình độ của đội ngũ cán bô quản lý.

Năng lực của các doanh nghiệp xuất khẩu lao dộng. Nhận thức của người đi xuất khẩu lao động. Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An. Căn cứ đề xuất giải pháp.

Các giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An. Kết luận và kiến nghị. Với cơ quan quản lý xuất khẩu lao động ở Trung ương. Với cơ quan quản lý xuất khẩu lao động ở tỉnh Nghệ An.

Kiến nghị xử lý đối với doanh nghiệp. 116 Tài liệu tham khảo. 117 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BQ Tốc độ tăng bình quân CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hoá CDHĐ Chấm dứt hợp đồng CC Cơ cấu DN XKLĐ Doanh nghiệp xuất khẩu lao động DN Doanh nghiệp GTVL Giới thiệu việc làm GQVL Giải quyết việc làm KCN Khu công nghiệp LĐ Lao động LĐ - TB&XH Lao động- Thương binh và Xã hội LLLĐ Lực lượng lao động LĐXK Lao động xuất khẩu NLĐ Người lao động NN Nhà nước QLNN Quản lý Nhà nước SL Số lượng THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TL Tỷ lệ TLHĐ Thanh lý hợp đồng UBND Ủy ban nhân dân XKLĐ Xuất khẩu lao động vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Số lượng lao động đi làm việc tại nước ngoài qua các năm.

Danh sách các doanh nghiệp xuất khẩu lao động hoạt động thường xuyên trên địa bàn huyện Hưng Nguyên năm 2019. Số mẫu điều tra ở các nhóm đối tượng nghiên cứu. Một số văn bản về quản lý hoạt động xuất khẩu lao động của huyện Hưng Nguyên thời gian qua. Kế hoạch tuyển đưa lao động đi XKLĐ ở các xã, thị trấn giai đoạn 2017-2019.

Kế hoạch tuyển đưa lao động đi XKLĐ theo thị trường (các nước) giai đoạn 2017 -2019. Kế hoạch tuyển chọn lao động theo ngành nghề xuất khẩu lao động giai đoạn 2017-2019. Kết quả đánh giá công tác lập kế hoạch xuất khẩu lao dộng trên địa bàn huyện. Kết quả cấp giấy giới thiệu cho các công ty xuất khẩu lao động tuyển trên địa bàn huyện.

Bảng đánh giá về hoạt động cấp giấy giới thiệu cho các công ty xuất khẩu lao động tuyển trên địa bàn huyện. Hình thức tuyên truyền phổ biến chủ trương, chính sách pháp luật về lao động và xuất khẩu lao động ở cấp huyện Hưng Nguyên từ năm 2017-2019. Đánh giá của người lao động được điều tra về công tác tuyền thông, thông tin. Đánh giá của người lao động về hoạt động tuyển chọn người đi xuất khẩu lao động.

Đánh giá của người lao động về quá trình tuyển chọn. Kết quả tuyển chọn lao động đi xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện theo đơn vị tuyển chọn. Kết quả tuyển chọn người đi lao động ở nước ngoài giai đoạn 2017- 2019 phân theo trình độ. Kết quả tuyển chọn người đi lao động ở nước ngoài giai đoạn 2017- 2019 phân theo các nước.

Kết quả tuyển chọn người đi lao động ở nước ngoài giai đoạn 2017- 2019 phân theo ngành nghề. Các hình thức đào tạo nghề cho lao động giai đoạn 2017 – 2019. Kết quả thực hiện giáo dục định hướng cho người xuất khẩu lao động. Đánh giá của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động về chất lượng lao động xuất khẩu của huyện.

Các khoản chi phí người lao động phải đóng trước khi xuất cảnh sang Malaysia. Các khoản chi phí khác người lao động phải chịu trước khi xuất cảnh sang Malaysia. Số vụ việc tranh chấp được giải quyết nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động giai đoạn 2017- 2019. Số lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc giai đoạn 2016 – 2019.

Số lượt doanh nghiệp được thanh, kiểm ta và xử lý hàng năm. Bảng gia tăng lao động tham gia thị trường thu nhập cao. Sự gia tăng lao động có tay nghề và lao động có kỹ thuật tham gia xuất khẩu lao động. Trình độ đội ngũ cán bộ quản lý hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện.

141 viii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 4. Phân cấp quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao đọng trên địa bàn tỉnh. Quy trình tuyển chọn lao động xuất khẩu tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Kế hoạch số lượng lao động tuyển đi xuất khẩu lao động ở các xã, thị trấn giai đoạn 2017-2019 so với thực tế.

Kế hoạch số lượng lao động tuyển đi xuất khẩu lao động ở các nước giai đoạn 2017-2019 so với thực tế. Kế hoạch số lượng lao động tuyển đi xuất khẩu lao động theo ngành nghề giai đoạn 2017-2019 so với thực tế. Mức độ hiểu biết về các chủ trương, quy định chính sách pháp luật của Nhà nước trong hoạt động xuất khẩu lao động của người lao động thông các hình thức thuyên truyền. Tỷ lệ tuyển chọn lao động đi xuất khẩu lao động trên địa bàn huyện theo đơn vị tuyển chọn.

66 ix DANH MỤC HỘP Hộp 4. Quá trình lập kế hoạch trong hoạt động xuất khẩu lao động tại huyện Hưng Nguyên. Đánh giá công tác giấy giới thiệu xuất khẩu lao động ở cấp huyện. Phản ánh của người lao động về quá trình tuyển chọn lao động xuất khẩu tại huyện.

Phản ánh của người lao động về kết quả tuyển chọn lao động xuất khẩu tại huyện .