CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUNG ĐỘT LỢI ÍCH VÀ KIỂM SOÁT XUNG ĐỘT LỢI ÍCH TRONG CÔNG TY ĐẠI CHÚNG 1. Khái niệm, đặc điểm của xung đột lợi ích trong công ty đại chúng 1. Khái niệm xung đột lợi ích trong công ty đại chúng XĐLI (conflict of interest) là nói đến tình huống xung đột trong quan hệ lợi ích, là mâu thuẫn về lợi ích của chủ thể này với chủ thể khác hay mâu thuẫn giữa các lợi ích của cùng một chủ thể. Với mỗi quan hệ cụ thể, các lợi ích này có thể có quan hệ tương sinh hoặc ngược lại có thể là quan hệ đấu tranh.
Các chủ thể mang lợi ích thường có xu hướng gia tăng, củng cố lợi ích của mình với các cách thức khác nhau và cũng chính điều đó sẽ đồng thời làm giảm sút lợi ích của các chủ thể còn lại trong quan hệ đó. Dưới góc độ luật học, “XĐLI được hiểu là sự vi phạm, xâm phạm hoặc làm tổn hại lẫn nhau giữa các lợi ích trong một quan hệ nhất định”.1 Hiện nay, khái niệm XĐLI đã được nhiều quốc gia, tổ chức quốc tế và giới nghiên cứu đưa ra, tuy không hoàn toàn đồng nhất, nhưng về cơ bản cũng đã đi đến sự thống nhất chung. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD): “XĐLI là mâu thuẫn giữa chức trách nhà nước và lợi ích cá nhân của công chức, trong đó công chức có những lợi ích ở phương diện cá nhân có thể gây ảnh hưởng không phù hợp đến kết quả thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm công chức của mình”.2 Ủy ban Độc lập chống tham nhũng (ICAC) cho rằng: “XĐLI là một cách diễn đạt thông thường dùng để chỉ các trường hợp mà lợi ích cá nhân của một người nào đó có thể xung đột với nghĩa vụ công của họ”.3 Theo từ điển Luật học tiếng Anh của Black, “XĐLI là tình huống ảnh hưởng đến quyết định vì có xung đột giữa lợi ích của cá nhân và lợi ích công”.4 Còn theo từ điển tiếng Anh của Cambridge, “XĐLI là tình huống mà một người không thể đưa ra 1 Hoàng Văn Luân (2014), “Lợi ích nhóm và vấn đề lợi ích nhóm ở Việt Nam hiện nay”, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội - Khoa học xã hội và nhân văn, Tập 30, Số 1, tr. 2 OECD (2005), Managing conflict of interest in public sector, tr.13: “A conflict of interest involves a conflict between the public duty and the private interest of a public official, in which the official’s private-capacity interest could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities”.
3 Ủy ban độc lập Chống tham nhũng (2019), Managing conflict of interest in the NSW public sector, New South Wales, tr. Garner (2009), Black’s Law Dictionary 9th Edition, tr. 6 quyết định công bằng, vì bị chi phối bởi lợi ích cá nhân”.5 Tác giả Trần Văn Long cho rằng: “XĐLI được hiểu là bất kỳ một tình huống nào trong đó cá nhân hay tổ chức được ủy thác trách nhiệm (được trao quyền) có những lợi ích riêng hay chung đủ lớn để ảnh hưởng (hay có thể ảnh hưởng) đến việc thi hành các trách nhiệm được ủy thác một cách khách quan, đúng đắn”.6 LPCTN 2018 đưa ra định nghĩa về XĐLI như sau: “XĐLI là tình huống mà trong đó lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn hoặc người thân thích của họ tác động hoặc sẽ tác động không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ”. 7 Khái niệm này cơ bản đã thống nhất với cách hiểu hiện nay trên bình diện quốc tế và bám sát khái niệm về XĐLI của các tổ chức quốc tế được nhiều nước trên thế giới thừa nhận.
Quy định về XĐLI của LPCTN đảm bảo sự thống nhất trong cách hiểu, biện pháp áp dụng và tổ chức thực hiện việc kiểm soát, xử lý vi phạm về XĐLI. Từ góc nhìn của QTCT, “một XĐLI tồn tại khi lợi ích cá nhân của một người can thiệp theo bất kỳ cách nào đến lợi ích của công ty”.8 Như vậy, XĐLI trong công ty thường đề cập đến tình huống trong đó lợi ích cá nhân của người quản lý, điều hành hoặc một cá nhân nào đó trong công ty tác động không đúng đến với việc thực hiện nhiệm vụ, công việc mà họ được giao/ủy thác, từ đó dẫn đến xung đột với lợi ích của công ty hoặc các bên liên quan khác. XĐLI phát sinh khi người quản lý, điều hành công ty chọn lợi ích cá nhân thay vì trách nhiệm, nghĩa vụ đối với công ty hoặc lợi dụng vị trí, chức vụ của họ để trục lợi theo một cách nào đó. Từ các khái niệm ở trên, theo quan điểm của tác giả, XĐLI trong CTĐC là tình huống mà trong đó lợi ích cá nhân của người quản lý, điều hành công ty có tác động, chi phối đến họ, làm cho họ thực hiện không đúng hoặc thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ được giao/ủy thác.
Khi đó, người quản lý, điều hành công ty có xu hướng lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để gia tăng lợi ích cá nhân một cách không chính đáng, đồng thời làm tổn hại đến lợi ích chung của công ty hoặc/và các bên liên quan khác như cổ đông, người lao động, chủ nợ, thậm chí cả môi trường và xã hội, … 1. Đặc điểm của xung đột lợi ích trong công ty đại chúng 5 Cambridge Dictionary, “Conflict of interest”, https://dictionary.org/dictionary/english/conflict-of- interest?q=%E2%80%9CConflict+of+interest%E2%80%9D, truy cập ngày 17/7/2022. 6 Trần Văn Long (2015), “Xung đột lợi ích và tham nhũng”, Tạp chí Nội chính, số 24, tr. 7 Khoản 9 Điều 3 LPCTN 8 Jamie Kogan, Rebecca Walker (2006), “Conflicts of Interest in the Corporate Environment”, Chicago, tr.
7 XĐLI là tình huống người có chức vụ, quyền hạn thường gặp phải trong quá trình ra quyết định hay hành động thực hiện nhiệm vụ, công vụ của mình. XĐLI là hiện tượng xã hội mang tính tất yếu khách quan và phổ biến. Xã hội càng phát triển thì mối quan hệ lợi ích trong xã hội ngày càng đa dạng, phong phú, kéo theo đó, XĐLI cũng ngày càng đa dạng với nhiều hình thức biểu hiện khác nhau.9 Bản thân XĐLI là không sai trái hay vi phạm đạo đức, vấn đề phụ thuộc vào lựa chọn hành động của chủ thể trong tình huống XĐLI. Nhìn chung, XĐLI trong CTĐC cũng có những đặc điểm tương đồng với XĐLI trong khu vực công hay các tổ chức khác.
Cụ thể: Về chủ thể: chủ thể của XĐLI là người có chức vụ, quyền hạn. Trong CTĐC, những người có chức vụ, quyền hạn là những người giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành của công ty. Theo LDN 2020, người quản lý CTĐC được xác định là “Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT, GĐ/TGĐ và các cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định của Điều lệ công ty”. Bên cạnh đó, Nghị định 155/2020/NĐ-CP bổ sung quy định về “người điều hành DN là Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng và người điều hành khác theo quy định của Điều lệ công ty”.
Đây là những người có quyền ra các quyết định quan trọng trong công ty, có khả năng tạo ra tình huống XĐLI và ảnh hưởng đến tiến trình của XĐLI phù hợp với lợi ích cá nhân của mình. XĐLI xuất hiện khi cá nhân người quản lý, điều hành công ty sử dụng vị thế quyền lực mà họ đang nắm giữ/được ủy thác để thúc đẩy lợi ích cá nhân của họ hoặc lợi ích của một bên khác mà họ có liên quan và đi ngược lại lợi ích chung của công ty. Về khách thể: là lợi ích của người quản lý, điều hành công ty hoặc người thân của họ hoặc một bên khác mà họ có liên quan. Các lợi ích này có thể là lợi ích vật chất (tiền, tài sản, …) hay lợi ích phi vật chất (mối quan hệ, sự thăng tiến trong công việc, …).
Tuy nhiên, để trở thành khách thể của XĐLI trong CTĐC thì những lợi ích này phải có tác động hoặc sẽ tác động không đúng đắn đến quá trình thực hiện nhiệm vụ, công việc của người quản lý, điều hành công ty. Nói cách khác, chính những lợi ích cá nhân của người quản lý, điều hành công ty hay bên liên quan của họ có thể tác động, gây ảnh hưởng tới sự vô tư, khách quan cần phải có trong quá trình thực hiện 9 Trần Huyền Trang (2020), Kiểm soát xung đột lợi ích trong pháp luật Phòng, chống tham nhũng ở Việt Nam hiện nay, Luật văn Thạc sĩ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, tr. 8 nhiệm vụ, công việc mà họ được giao/ủy thác, và qua đó gây tổn hại đến lợi ích chung của công ty hay lợi ích của các bên liên quan khác. Ngoài ra, do CTĐC là loại hình công ty có sự phân tách giữa sở hữu và điều hành, tạo ra sự phức tạp và đa dạng trong quan hệ đại diện khác hẳn so với các loại hình công ty và các tổ chức khác.
Nếu như trong công ty hợp danh và công ty trách nhiệm hữu hạn, … chủ sở hữu, thành viên công ty thường có mối quan hệ thân thiết, hiểu biết lẫn nhau, thậm chí chủ sở hữu đồng thời là người trực tiếp điều hành công ty thì trong CTĐC cùng với việc chuyển nhượng cổ phiếu dễ dàng, các NĐT - chủ sở hữu công ty thường có số lượng lớn, thay đổi liên tục, các cổ đông chỉ quan tâm đến vốn của mình mà thiếu sự quan tâm và phó mặc việc quản trị, điều hành công ty cho người đại diện (thường là cổ đông lớn). Bên cạnh đó, CTĐC, nhất là CTNY thường có quy mô về vốn lớn và phạm vi, lĩnh vực hoạt động rộng, cơ cấu tổ chức cồng kềnh, phức tạp. Chính vì vậy, XĐLI trong CTĐC thông thường sẽ phát sinh nhiều hơn, đa dạng và phức tạp hơn so với các loại hình công ty hay tổ chức khác. Các loại xung đột lợi ích trong công ty đại chúng Cách phân loại XĐLI phổ biến hiện nay là dựa trên hình thức tồn tại của XĐLI, bao gồm: XĐLI tiềm ẩn (là XĐLI chưa xảy ra, nhưng có khả năng xảy ra) và XĐLI hiện hữu (là XĐLI đang và đã xảy ra trong thực tế, là tình huống người có chức vụ, quyền hạn đang bị tác động bởi lợi ích cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ).10 Ngoài ra, có thể phân loại XĐLI dựa trên bản chất của nguyên nhân gây ra XĐLI.
Theo cách này, XĐLI được chia thành XĐLI do nguyên nhân chủ quan và XĐLI do nguyên nhân khách quan. XĐLI do nguyên nhân chủ quan là XĐLI xuất hiện phụ thuộc vào ý chí chủ quan của người có chức vụ, quyền hạn; do người có chức vụ, quyền hạn cố ý sắp xếp, tổ chức tạo dựng tình huống và chủ động tham gia vào tình huống XĐLI.