Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty May Hòa Thọ

Trường đại học

Đại học Huế

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2020

107
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

1.1. Lý thuyết cơ bản về lòng trung thành của nhân viên đối với công ty

1.2. Khái niệm về lòng trung thành

1.3. Vai trò của công tác động viên trong việc tạo lòng trung thành của CNV

1.4. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow

1.5. Thuyết hai nhân tố của F

1.6. Thuyết mong đợi của Victor H

1.7. Thuyết về sự công bằng của Adams

1.8. Tổng quan về các nghiên cứu liên quan đến lòng trung thành của nhân viên

1.9. Mô hình nghiên cứu đề xuất

2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ

2.1. Tổng quan về công ty may Hoà Thọ

2.1.1. Giới thiệu chung về công ty

2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty

2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong công ty

2.1.4. Hiệu quả kinh doanh

2.1.5. Tình hình lao động và các chế độ đối với nhân viên tại công ty may Hoà Thọ

2.2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty may Hoà Thọ

2.2.1. Diễn đạt và mã hóa thang đo

2.2.2. Mô tả điều tra

2.2.3. Đánh giá độ tin cậy của các thang đo và phân tích các nhân tố

2.2.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
2.2.3.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo với biến độc lập

2.2.4. Phân tích hồi quy

2.2.4.1. Nội dung và kết quả phân tích
2.2.4.2. Đánh giá độ phù hợp của mô hình hồi quy
2.2.4.3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy
2.2.4.4. Phân tích hồi quy - Kiểm định các giả thiết

2.2.5. Phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty may Hòa Thọ

2.2.5.1. Kiểm định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố
2.2.5.2. Kiểm định sự khác biệt theo đặc tính cá nhân đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty may Hòa Thọ

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY MAY HÒA THỌ

3.1. Định hướng phát triển của công ty

3.2. Một số giải pháp làm nâng cao lòng trung thành của công nhân viên tại công ty May Hòa Thọ

3.2.1. Về yếu tố lương

3.2.2. Về yếu tố cấp trên

3.2.3. Về yếu tố khen thưởng

3.2.4. Về yếu tố đồng nghiệp

3.2.5. Về yếu tố phúc lợi

3.2.6. Về yếu tố điều kiện làm việc

3.2.7. Về yếu tố đào tạo và thăng tiến

PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

3.1. Đối với cơ quan nhà nước và chính quyền địa phương

3.2. Đối với công ty may Hòa Thọ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân viên công ty may hòa thọ đông hà

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân viên công ty may hòa thọ đông hà

Tài liệu "Phân Tích Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty May Hòa Thọ" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố quyết định lòng trung thành của nhân viên trong môi trường làm việc tại công ty may. Nghiên cứu này không chỉ giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về động lực làm việc của nhân viên mà còn đưa ra những giải pháp cụ thể để nâng cao sự gắn bó của họ với tổ chức.

Độc giả có thể tìm hiểu thêm về các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong các lĩnh vực khác qua các tài liệu liên quan như Luận văn thạc sĩ các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên các công ty dược phẩm trên địa bàn tphcm, hoặc Luận văn thạc sĩ các yếu tố ảnh hưởng sự trung thành của nhân viên đối với khách sạn 4 sao tại vũng tàu. Những tài liệu này sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức và có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề lòng trung thành trong các ngành nghề khác nhau.