Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Đối Với Chất Lượng Dịch Vụ Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty Dai-ichi Life Việt Nam

• Người hướng dẫn: TS.
• Trường học: Trường Đại Học Lạc Hồng
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty Dai-ichi Life Việt Nam Chi Nhánh Đồng Nai
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Đồng Nai

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
• MỤC LỤC
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1.1. Mục tiêu chung
• 1.2.1.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu:
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Ý nghĩa của đề tài
• 1.6. Bố cục của nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Một số khái niệm về dịch vụ, dịch vụ bảo hiểm và sự hài lòng của khách hàng
• 2.1.1. Tổng quát chung về dịch vụ
• 2.1.1.1. Khái niệm dịch vụ
• 2.1.1.2. Đặc điểm dịch vụ
• 2.1.1.3. Các thành phần của chất lượng dịch vụ
• 2.1.1.4. Đặc điểm của chất lượng dịch vụ
• 2.1.2. Khái niệm bảo hiểm và bảo hiểm nhân thọ
• 2.1.2.1. Khái niệm về bảo hiểm
• 2.1.2.2. Khái niệm về bảo hiểm nhân thọ
• 2.1.3. Sự hài lòng của khách
• 2.1.3.1. Phân loại sự hài lòng
• 2.1.3.2. Tầm quan trọng của sự hài lòng của khách hàng
• 2.1.3.3. Các mức độ sự hài lòng
• 2.1.3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
• 2.1.4. Mối quan hệ chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách
• 2.1.5. Đo lường sự hài lòng khách hàng
• 2.1.5.1. Vai trò đo lường sự hài lòng khách hàng
• 2.2. Tổng quan các lý thuyết và mô hình nghiên cứu có liên quan
• 2.2.1. Các lý thuyết có liên quan
• 2.2.1.1. Thuyết kỳ vọng - xác nhận Oliver (1989)
• 2.2.1.2. Thuyết nhu cầu của Maslow
• 2.2.2. Các mô hình đánh giá sự hài lòng khách hàng
• 2.2.2.1. Mô hình Kano
• 2.2.2.2. Mô hình 5 khoảng cách. Mô hình SERQUAL
• 2.3. Lược khảo các nghiên cứu có liên quan
• 2.3.1. Các nghiên cứu ở nước ngoài
• 2.3.1.1. Nghiên cứu của Sandhu (2011)
• 2.3.1.2. Nghiên cứu của Tahmouri và cộng sự (2012)
• 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước
• 2.3.2.1. Nghiên cứu của Nguyễn Văn Trọng (2014)
• 2.3.2.2. Nghiên cứu của Lê Kim Phượng (2016)
• 2.3.2.3. Nghiên cứu của Nguyễn Văn Hậu (2020)
• 2.3.2.4. Nghiên cứu của Nguyễn Vũ Diễm Hương (2020)
• 2.4. Mô hình nghiên cứu
• 2.4.1. Cơ sở xây dựng mô hình nghiên cứu
• 2.4.2. Các khái niệm và giả thuyết nghiên cứu
• 2.4.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 2.5. TÓM TẮT CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.2.1. Nghiên cứu định tính
• 3.2.2. Thiết kế thang đo sơ bộ
• 3.2.3. Thảo luận nhóm
• 3.2.4. Kết quả nghiên cứu định tính
• 3.2.5. Xây dựng bảng câu hỏi sơ bộ
• 3.2.5.1. Đánh giá độ tin cậy Cronbach Anpha trong khảo sát thử
• 3.2.5.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA trong khảo sát thử
• 3.2.6. Nghiên cứu định lượng
• 3.2.6.1. Thiết kế bảng câu hỏi chính thức
• 3.2.6.2. Thiết kế mẫu khảo sát
• 3.2.6.3. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 3.2.6.4. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 3.2.6.4.1. Thống kê mô tả mẫu
• 3.2.6.4.2. Đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha
• 3.2.6.4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 3.2.6.4.4. Phân tích hồi quy
• 3.2.6.4.5. Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm theo biến nhân khẩu
• 4. CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Tổng quan về Công ty bảo hiểm Dai -ichi Life chi nhánh Đồng Nai
• 4.1.1. Giới thiệu sơ nét về Công ty bảo hiểm Dai -ichi Life Việt Nam
• 4.1.2. Công ty bảo hiểm Dai -ichi Life chi nhánh Đồng Nai
• 4.2. Thực trạng về công tác chăm sóc khách hàng tại Công ty Dai – ichi Life chi nhánh Đồng Nai
• 4.3. Làm sạch dữ liệu
• 4.4. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
• 4.5. Phân tích độ tin cậy của thang đo lường
• 4.6. Phân tích nhân tố khám phá – EFA
• 4.6.1. Các tiêu chí đánh giá trong phân tích EFA
• 4.6.2. Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho các biến độc lập
• 4.6.3. Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho biến phụ thuộc
• 4.7. Phân tích hồi quy
• 4.7.1. Phân tích tương quan
• 4.7.2. Kiểm định sự phù hợp của mô hình
• 4.7.3. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính
• 4.7.4. Kiểm định giả thuyết
• 4.7.5. Dò tìm sự vi phạm về các giả định cần thiết trong hồi quy tuyến tính
• 4.7.5.1. Giả định về đa cộng tuyến
• 4.7.5.2. Giả định liên hệ tuyến tính và phương sai không đổi
• 4.7.5.3. Giả định về phân phối chuẩn của phần dư
• 4.7.5.4. Kiểm định về tính độc lập của phần dư
• 4.8. Phân tích sự khác biệt về sự sự hài lòng của khách hàng theo các đặc điểm cá nhân
• 4.8.1. So sánh sự khác biệt về sự hài lòng của khách hàng theo giới tính
• 4.8.2. So sánh sự khác biệt về sự hài lòng của khách hàng theo nhóm tuổi
• 4.8.3. So sánh sự khác biệt về sự hài lòng của khách hàng theo thời gian sử dụng dịch vụ bảo hiểm nhân thọ
• 4.8.4. So sánh sự khác biệt về sự hài lòng của khách hàng theo thu nhập bình quân
• 4.9. TÓM TẮT CHƯƠNG 4
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Các hàm ý quản trị
• 5.1.1. Hàm ý cho nhân tố Sự tin cậy
• 5.1.2. Hàm ý cho nhân tố Sự đồng cảm
• 5.1.3. Hàm ý cho nhân tố Phương tiện hữu hình
• 5.1.4. Hàm ý cho nhân tố Năng lực phục vụ
• 5.1.5. Hàm ý cho nhân tố Khả năng đáp ứng
• 5.1.6. Một số kiến nghị khác cho nhóm sự khác biệt về nhân khẩu học
• 5.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo của đề tài
• 5.3. TÓM TẮT CHƯƠNG 5
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Tại Dai ichi Life Việt Nam

Sự hài lòng của khách hàng là một yếu tố quan trọng trong ngành bảo hiểm nhân thọ, đặc biệt là tại Công ty Dai-ichi Life Việt Nam. Khách hàng không chỉ tìm kiếm sự bảo vệ tài chính mà còn mong muốn trải nghiệm dịch vụ tốt nhất. Nghiên cứu này sẽ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng, từ đó giúp công ty cải thiện chất lượng dịch vụ.

1.1. Khái Niệm Về Sự Hài Lòng Của Khách Hàng

Sự hài lòng của khách hàng được định nghĩa là mức độ thỏa mãn của khách hàng đối với sản phẩm và dịch vụ mà họ nhận được. Theo nghiên cứu, sự hài lòng không chỉ phụ thuộc vào chất lượng dịch vụ mà còn liên quan đến trải nghiệm tổng thể của khách hàng.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Sự Hài Lòng Trong Ngành Bảo Hiểm

Trong ngành bảo hiểm, sự hài lòng của khách hàng không chỉ giúp duy trì mối quan hệ lâu dài mà còn tạo ra sự trung thành. Khách hàng hài lòng có xu hướng giới thiệu dịch vụ cho người khác, từ đó tăng trưởng doanh thu cho công ty.

II. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng về dịch vụ bảo hiểm nhân thọ tại Dai-ichi Life Việt Nam. Những nhân tố này bao gồm chất lượng dịch vụ, sự tin cậy, và khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

2.1. Chất Lượng Dịch Vụ

Chất lượng dịch vụ là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng. Các yếu tố như độ tin cậy, sự đồng cảm và năng lực phục vụ đều góp phần tạo nên chất lượng dịch vụ tốt.

2.2. Sự Tin Cậy Của Công Ty

Sự tin cậy của công ty là một trong những yếu tố quan trọng nhất. Khách hàng cần cảm thấy rằng công ty sẽ thực hiện đúng cam kết và bảo vệ quyền lợi của họ.

2.3. Khả Năng Đáp Ứng Nhu Cầu

Khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng cũng là một yếu tố quan trọng. Công ty cần nhanh chóng và hiệu quả trong việc giải quyết các yêu cầu và thắc mắc của khách hàng.

III. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Việc Đáp Ứng Nhu Cầu Khách Hàng

Mặc dù Dai-ichi Life Việt Nam đã có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện dịch vụ, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều thách thức. Các vấn đề như quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm phức tạp và thiếu thông tin rõ ràng có thể làm giảm sự hài lòng của khách hàng.

3.1. Quy Trình Chi Trả Quyền Lợi

Quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm thường gặp khó khăn, dẫn đến sự không hài lòng từ phía khách hàng. Việc đơn giản hóa quy trình này là cần thiết để nâng cao trải nghiệm của khách hàng.

3.2. Thiếu Thông Tin Rõ Ràng

Nhiều khách hàng cảm thấy thiếu thông tin về sản phẩm và dịch vụ. Cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng sẽ giúp khách hàng cảm thấy yên tâm hơn khi sử dụng dịch vụ.

IV. Phương Pháp Cải Thiện Chất Lượng Dịch Vụ Tại Dai ichi Life

Để nâng cao sự hài lòng của khách hàng, Dai-ichi Life cần áp dụng một số phương pháp cải thiện chất lượng dịch vụ. Các giải pháp này bao gồm đào tạo nhân viên, cải tiến quy trình và tăng cường giao tiếp với khách hàng.

4.1. Đào Tạo Nhân Viên

Đào tạo nhân viên là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng dịch vụ. Nhân viên cần được trang bị kiến thức và kỹ năng để phục vụ khách hàng tốt hơn.

4.2. Cải Tiến Quy Trình

Cải tiến quy trình làm việc sẽ giúp giảm thiểu thời gian chờ đợi và tăng cường hiệu quả phục vụ. Điều này sẽ tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng.

4.3. Tăng Cường Giao Tiếp

Giao tiếp hiệu quả với khách hàng sẽ giúp công ty hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ. Việc này cũng giúp xây dựng lòng tin và sự trung thành từ phía khách hàng.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng việc cải thiện chất lượng dịch vụ có thể dẫn đến sự gia tăng sự hài lòng của khách hàng. Các công ty bảo hiểm cần chú trọng đến việc lắng nghe phản hồi từ khách hàng để có những điều chỉnh kịp thời.

5.1. Phân Tích Dữ Liệu Khách Hàng

Phân tích dữ liệu từ phản hồi của khách hàng sẽ giúp công ty nhận diện được các vấn đề cần cải thiện. Việc này cũng giúp công ty đưa ra các quyết định đúng đắn hơn.

5.2. Đánh Giá Hiệu Quả Cải Tiến

Đánh giá hiệu quả của các biện pháp cải tiến sẽ giúp công ty xác định được những gì đã hoạt động tốt và những gì cần điều chỉnh trong tương lai.

VI. Kết Luận Và Hướng Đi Tương Lai

Sự hài lòng của khách hàng là một yếu tố quyết định đến sự thành công của Dai-ichi Life Việt Nam. Công ty cần tiếp tục nỗ lực cải thiện chất lượng dịch vụ và lắng nghe ý kiến khách hàng để phát triển bền vững trong tương lai.

6.1. Tầm Nhìn Tương Lai

Dai-ichi Life cần có một tầm nhìn rõ ràng về việc nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Điều này sẽ giúp công ty phát triển bền vững và tạo ra giá trị lâu dài.

6.2. Đề Xuất Các Giải Pháp Mới

Công ty nên xem xét áp dụng các công nghệ mới để cải thiện dịch vụ và tạo ra trải nghiệm tốt hơn cho khách hàng. Việc này sẽ giúp công ty duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam, sự hài lòng của khách hàng trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Công ty Dai-ichi Life Việt Nam chi nhánh Đồng Nai, với gần 120 năm kinh nghiệm toàn cầu, đang nỗ lực không ngừng để nâng cao chất lượng dịch vụ nhằm giữ chân khách hàng và mở rộng thị phần. Tuy nhiên, theo thống kê năm 2021, chi nhánh Đồng Nai ghi nhận 11 vụ phàn nàn từ khách hàng và tỷ lệ khách hàng chấm dứt hợp đồng dao động từ 2-5% mỗi năm, ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh. Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng về chất lượng dịch vụ bảo hiểm nhân thọ tại Dai-ichi Life Đồng Nai, khảo sát trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 8 năm 2022. Mục tiêu cụ thể là đo lường mức độ tác động của các nhân tố như sự tin cậy, sự đồng cảm, khả năng đáp ứng, năng lực phục vụ và phương tiện hữu hình đến sự hài lòng của khách hàng. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở khoa học để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ, góp phần gia tăng sự gắn kết và trung thành của khách hàng, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện các chỉ số kinh doanh quan trọng như tỷ lệ giữ chân khách hàng và mức độ hài lòng tổng thể.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên mô hình SERVQUAL của Parasuraman và cộng sự (1985, 1988, 1991), một trong những mô hình phổ biến nhất để đánh giá chất lượng dịch vụ và sự hài lòng khách hàng. Mô hình này tập trung vào năm khía cạnh chính: (1) Sự tin cậy (Reliability) – khả năng thực hiện dịch vụ đúng hạn và chính xác; (2) Khả năng đáp ứng (Responsiveness) – sự sẵn sàng và nhanh chóng phục vụ khách hàng; (3) Năng lực phục vụ (Assurance/Competence) – trình độ chuyên môn và thái độ phục vụ của nhân viên; (4) Sự đồng cảm (Empathy) – sự quan tâm và chăm sóc cá nhân hóa khách hàng; (5) Phương tiện hữu hình (Tangibles) – trang thiết bị, cơ sở vật chất và ngoại hình nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu còn tham khảo thuyết kỳ vọng-xác nhận của Oliver (1989) để giải thích cơ chế hình thành sự hài lòng dựa trên sự so sánh giữa kỳ vọng và cảm nhận thực tế của khách hàng. Thuyết nhu cầu Maslow cũng được vận dụng để hiểu rõ hơn về các cấp độ nhu cầu của khách hàng, từ nhu cầu cơ bản đến nhu cầu tự khẳng định, từ đó giúp doanh nghiệp điều chỉnh dịch vụ phù hợp.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng. Giai đoạn định tính được thực hiện qua thảo luận nhóm với 7 chuyên gia và khách hàng đang sử dụng dịch vụ tại Dai-ichi Life Đồng Nai nhằm điều chỉnh thang đo và bổ sung các biến quan sát phù hợp. Giai đoạn định lượng tiến hành khảo sát trực tiếp 300 khách hàng đang sử dụng dịch vụ bảo hiểm nhân thọ tại chi nhánh Đồng Nai trong khoảng thời gian 3 tháng (5-8/2022). Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS 22.0 với các kỹ thuật phân tích: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) để xác định cấu trúc các nhân tố, và phân tích hồi quy tuyến tính để đo lường mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự hài lòng của khách hàng. Mẫu khảo sát được chọn theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích (purposive sampling) nhằm đảm bảo tính đại diện cho nhóm khách hàng mục tiêu. Quy trình nghiên cứu được thực hiện theo các bước: xây dựng thang đo, khảo sát thử, thu thập dữ liệu chính thức, phân tích và báo cáo kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Sự tin cậy là nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng của khách hàng với hệ số hồi quy β = 0.38, mức ý nghĩa p < 0.01. Khách hàng đánh giá cao việc công ty thực hiện đúng cam kết, chi trả quyền lợi đúng hạn và bảo mật thông tin cá nhân. Trung bình điểm đánh giá sự tin cậy đạt 4.2/5, cao hơn 15% so với mức trung bình chung.

2. Năng lực phục vụ đứng thứ hai với hệ số β = 0.29, p < 0.01. Nhân viên có trình độ chuyên môn cao, thái độ niềm nở và khả năng giải đáp thắc mắc nhanh chóng giúp khách hàng cảm thấy yên tâm. Điểm trung bình của nhóm biến này là 4.0, cao hơn 12% so với mức trung bình.

3. Khả năng đáp ứng có ảnh hưởng tích cực với β = 0.21, p < 0.05. Sự sẵn sàng hỗ trợ và xử lý yêu cầu kịp thời của nhân viên được khách hàng đánh giá tốt, tuy nhiên điểm trung bình 3.8 thấp hơn so với hai nhân tố trên.

4. Sự đồng cảm và phương tiện hữu hình cũng có tác động tích cực nhưng mức độ ảnh hưởng thấp hơn, lần lượt β = 0.15 và β = 0.12, cả hai đều có ý nghĩa thống kê p < 0.05. Khách hàng đánh giá cao sự quan tâm cá nhân và cơ sở vật chất hiện đại, tuy nhiên vẫn còn tiềm năng cải thiện.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu phù hợp với các nghiên cứu trước đây trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ và dịch vụ nói chung, khẳng định vai trò quan trọng của sự tin cậy và năng lực phục vụ trong việc tạo dựng sự hài lòng khách hàng. Sự tin cậy được xem là nền tảng để khách hàng yên tâm khi tham gia hợp đồng bảo hiểm dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh dịch vụ bảo hiểm có tính vô hình và không thể kiểm chứng trước khi sử dụng. Năng lực phục vụ của nhân viên thể hiện qua kiến thức chuyên môn và thái độ phục vụ cũng là yếu tố then chốt giúp khách hàng cảm nhận được giá trị dịch vụ. Khả năng đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu góp phần nâng cao trải nghiệm khách hàng, tuy nhiên điểm số thấp hơn cho thấy cần cải thiện quy trình và đào tạo nhân viên. Sự đồng cảm và phương tiện hữu hình tuy có ảnh hưởng thấp hơn nhưng không thể xem nhẹ, bởi chúng tạo nên sự khác biệt trong trải nghiệm dịch vụ và góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty. Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ cột thể hiện mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố và bảng thống kê điểm trung bình các biến quan sát để minh họa chi tiết.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường xây dựng và duy trì sự tin cậy: Công ty cần tiếp tục đảm bảo thực hiện đúng cam kết về thời gian chi trả quyền lợi và bảo mật thông tin khách hàng. Đào tạo nhân viên về đạo đức nghề nghiệp và quy trình xử lý khiếu nại nhằm giảm thiểu sai sót và phàn nàn. Mục tiêu giảm tỷ lệ phàn nàn xuống dưới 1% trong vòng 12 tháng, do phòng chăm sóc khách hàng thực hiện.

2. Nâng cao năng lực phục vụ của nhân viên: Tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về kiến thức sản phẩm và kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ để khuyến khích thái độ phục vụ tích cực. Mục tiêu tăng điểm hài lòng về năng lực phục vụ lên 4.5/5 trong 6 tháng tới, do phòng nhân sự phối hợp với phòng đào tạo thực hiện.

3. Cải thiện khả năng đáp ứng khách hàng: Rà soát và tối ưu hóa quy trình xử lý yêu cầu, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để rút ngắn thời gian phản hồi. Phát triển kênh hỗ trợ trực tuyến 24/7 nhằm đáp ứng nhanh các thắc mắc và yêu cầu của khách hàng. Mục tiêu giảm thời gian xử lý yêu cầu xuống dưới 24 giờ, do phòng công nghệ thông tin và chăm sóc khách hàng phối hợp thực hiện trong 9 tháng.

4. Tăng cường sự đồng cảm và chăm sóc cá nhân hóa: Xây dựng chương trình chăm sóc khách hàng định kỳ, đặc biệt trong các dịp lễ tết và sinh nhật, nhằm tạo sự gắn kết và cảm nhận được sự quan tâm. Đào tạo nhân viên kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu khách hàng. Mục tiêu tăng tỷ lệ khách hàng đánh giá cao sự đồng cảm lên 80% trong 1 năm, do phòng marketing và chăm sóc khách hàng phối hợp thực hiện.

5. Nâng cấp phương tiện hữu hình và cơ sở vật chất: Đầu tư cải thiện trang thiết bị phục vụ khách hàng tại các văn phòng, đồng thời nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của nhân viên qua đồng phục và tài liệu truyền thông. Mục tiêu hoàn thiện cơ sở vật chất trong vòng 12 tháng, do ban quản lý chi nhánh chủ trì.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Ban lãnh đạo và quản lý công ty bảo hiểm nhân thọ: Giúp hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng khách hàng, từ đó xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ và giữ chân khách hàng hiệu quả.

2. Nhân viên tư vấn và chăm sóc khách hàng: Cung cấp kiến thức về các yếu tố tạo nên sự hài lòng, giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp, phục vụ và xử lý tình huống thực tế.

3. Nhà nghiên cứu và sinh viên ngành quản trị kinh doanh, marketing: Là tài liệu tham khảo quý giá về ứng dụng mô hình SERVQUAL trong lĩnh vực bảo hiểm, đồng thời cung cấp phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng.

4. Các doanh nghiệp dịch vụ khác: Có thể áp dụng các kết quả và giải pháp nghiên cứu để nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng khách hàng trong các ngành nghề có đặc điểm tương tự như tài chính, ngân hàng, viễn thông.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao sự tin cậy lại quan trọng nhất trong dịch vụ bảo hiểm nhân thọ?
   Sự tin cậy tạo nền tảng cho khách hàng yên tâm khi ký hợp đồng dài hạn, đảm bảo quyền lợi được chi trả đúng hạn và chính xác. Ví dụ, khách hàng sẽ không hài lòng nếu công ty chậm trễ chi trả quyền lợi bảo hiểm.

2. Làm thế nào để đo lường sự hài lòng của khách hàng một cách chính xác?
   Sử dụng thang đo Likert 5 điểm với các biến quan sát cụ thể về các khía cạnh dịch vụ, kết hợp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha và EFA để đảm bảo độ tin cậy và tính hợp lệ của thang đo.

3. Khả năng đáp ứng có thể được cải thiện bằng cách nào?
   Tối ưu hóa quy trình xử lý yêu cầu, ứng dụng công nghệ hỗ trợ phản hồi nhanh, đào tạo nhân viên về kỹ năng xử lý tình huống và giao tiếp hiệu quả.

4. Sự đồng cảm ảnh hưởng thế nào đến lòng trung thành của khách hàng?
   Sự đồng cảm giúp khách hàng cảm nhận được sự quan tâm cá nhân, tạo mối quan hệ gắn bó lâu dài, từ đó tăng khả năng khách hàng tiếp tục sử dụng dịch vụ và giới thiệu cho người khác.

5. Phương tiện hữu hình có thực sự quan trọng trong dịch vụ vô hình như bảo hiểm?
   Mặc dù dịch vụ bảo hiểm là vô hình, nhưng cơ sở vật chất hiện đại và hình ảnh chuyên nghiệp của nhân viên giúp khách hàng tin tưởng và đánh giá cao chất lượng dịch vụ, góp phần nâng cao sự hài lòng tổng thể.

Kết luận

• Nghiên cứu xác định năm nhân tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng khách hàng tại Dai-ichi Life Đồng Nai: sự tin cậy, năng lực phục vụ, khả năng đáp ứng, sự đồng cảm và phương tiện hữu hình.
• Sự tin cậy và năng lực phục vụ có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao sự hài lòng.
• Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học để đề xuất các giải pháp quản trị nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ và tăng cường sự gắn kết khách hàng.
• Nghiên cứu được thực hiện trong thời gian 3 tháng năm 2022 với mẫu khảo sát 300 khách hàng, đảm bảo tính đại diện và độ tin cậy cao.
• Đề nghị các phòng ban liên quan của công ty triển khai các giải pháp cải tiến trong vòng 6-12 tháng tới, đồng thời tiếp tục nghiên cứu mở rộng phạm vi để nâng cao hiệu quả quản trị khách hàng.

Hành động tiếp theo: Ban lãnh đạo công ty nên tổ chức hội thảo nội bộ để phổ biến kết quả nghiên cứu và xây dựng kế hoạch hành động cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng khách hàng, từ đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường bảo hiểm nhân thọ.