Luận văn tốt nghiệp: Nghiên cứu nghiệp vụ tiền lương sản xuất và tiêu thụ tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành

• Tác giả: Nguyễn Thị Tâm
• Người hướng dẫn: Thầy Giáo Phạm Việt Dũng
• Trường học: Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Nghiệp Vụ Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng Phúc Thành
• Loại tài liệu: Báo cáo thu hoạch
• Năm xuất bản: 2009
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG PHÚC THÀNH
• 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Phúc Thành
• 1.2. Nhiệm vụ chính và nhiệm vụ khác của công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Phúc Thành
• 1.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý của công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Phúc Thành
• 1.4. Tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Phúc Thành
• 1.5. Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban trong công ty
• 1.6. Quy trình sản xuất sản phẩm chính
• 2. CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU NGHIỆP VỤ TIỀN LƯƠNG SẢN XUẤT VÀ TIÊU THỤ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG PHÚC THÀNH
• 2.1. Lao động và số lượng lao động
• 2.1.1. Lao động
• 2.1.2. Số lượng lao động
• 2.1.3. Quản lý lao động

I. Nghiên cứu nghiệp vụ tiền lương tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành

Nghiên cứu nghiệp vụ tiền lương tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành là một phần quan trọng trong việc quản lý nhân sự và phát triển doanh nghiệp. Tiền lương không chỉ là một yếu tố kích thích lao động mà còn phản ánh sự công bằng trong công việc. Công ty đã áp dụng nhiều chính sách tiền lương khác nhau nhằm thu hút và giữ chân nhân viên. Việc phân tích hiệu quả của các chính sách này giúp công ty điều chỉnh kịp thời để nâng cao năng suất lao động.

1.1. Đánh giá hiệu quả tiền lương

Đánh giá hiệu quả tiền lương tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành cho thấy rằng mức lương hiện tại chưa hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu sống của nhân viên. Mặc dù công ty đã có những chính sách điều chỉnh, nhưng vẫn cần có sự cải thiện hơn nữa để đảm bảo đời sống cho người lao động. Việc này không chỉ giúp tăng cường động lực làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.

1.2. Tính toán tiền lương

Tính toán tiền lương tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành được thực hiện dựa trên nhiều yếu tố như năng suất lao động, trình độ chuyên môn và thời gian làm việc. Công ty đã áp dụng các phương pháp tính lương linh hoạt, giúp đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả. Việc này không chỉ giúp công ty tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao chất lượng công việc.

1.3. Chính sách tiền lương

Chính sách tiền lương của Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật và thực tiễn hoạt động của công ty. Công ty đã thực hiện các chế độ đãi ngộ hợp lý cho nhân viên, bao gồm thưởng theo hiệu quả công việc và các phúc lợi khác. Điều này không chỉ giúp công ty thu hút nhân tài mà còn giữ chân những nhân viên có kinh nghiệm.

1.4. Quản lý tiền lương

Quản lý tiền lương tại Công ty CP ĐTXD và PTHT Phúc Thành được thực hiện một cách khoa học và hiệu quả. Công ty đã áp dụng các phần mềm quản lý hiện đại để theo dõi và tính toán tiền lương cho nhân viên. Việc này giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian trong quá trình quản lý. Đồng thời, công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo để nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong lĩnh vực này.