Luận văn thạc sĩ về mô phỏng nguyên nhân hành vi không an toàn của công nhân xây dựng

• Người hướng dẫn: PGS.TS Phạm Hằng Luân
• Trường học: Đại học Bách Khoa - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản lý xây dựng
• Đề tài: Nghiên Cứu Mô Phỏng Nguyên Nhân Hành Vi Không An Toàn Của Công Nhân Xây Dựng
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
• 2.1. Giới thiệu chung về vấn đề nghiên cứu
• 2.2. Các khái niệm
• 2.3. Các nghiên cứu liên quan
• 2.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới hành vi không an toàn
• 2.4.1. Nhóm các nhân tố cá nhân
• 2.4.2. Nhóm các nhân tố môi trường
• 2.4.3. Nhóm các nhân tố quản lý
• 2.4.4. Nhóm các nhân tố xã hội
• 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Thu thập dữ liệu
• 3.3. Phân tích dữ liệu
• 3.4. Xây dựng và phân tích mô hình
• 4. KẾT QUẢ VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
• 4.1. Định biên ảnh hưởng đến hành vi không an toàn của công nhân
• 4.2. Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát
• 4.3. Thu thập dữ liệu
• 4.4. Phân tích dữ liệu
• 4.4.1. Thống kê mô tả
• 4.4.2. Thử nghiệm các nhân tố theo giá trị trung bình
• 4.4.3. Kiểm định Cronbach's Alpha
• 4.4.4. So sánh độ tin cậy 95%
• 5. PHÂN TÍCH MÔ HÌNH NGUYÊN NHÂN HÀNH VI KHÔNG AN TOÀN
• 5.1. Giới thiệu chung
• 5.2. Kiểm tra mô hình
• 5.3. Phân tích mô hình
• 5.4. Kiểm tra chính sách
• 6. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu

Nghiên cứu mô phỏng nguyên nhân hành vi không an toàn của công nhân xây dựng tập trung vào việc phân tích và hiểu rõ các yếu tố dẫn đến hành vi không an toàn trong ngành xây dựng. Mặc dù đã có nhiều cải tiến trong việc đảm bảo an toàn lao động, nhưng tỷ lệ tai nạn vẫn cao. Nghiên cứu này nhằm làm rõ nguyên nhân hành vi không an toàn và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả quản lý an toàn. Theo các số liệu thống kê, tai nạn lao động trong ngành xây dựng chiếm tỷ lệ lớn, do đó việc tìm hiểu và khắc phục các hành vi này là rất cần thiết. Một số nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng, nguy cơ trong xây dựng thường bắt nguồn từ sự thiếu hiểu biết và ý thức an toàn của công nhân.

II. Phân tích hành vi không an toàn

Phân tích hành vi không an toàn của công nhân xây dựng được thực hiện thông qua việc xác định các nguyên nhân hành vi và các yếu tố tác động từ môi trường làm việc. Các nghiên cứu cho thấy rằng, tâm lý công nhân đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành các hành vi này. Đào tạo an toàn và nâng cao nhận thức về an toàn lao động là những yếu tố cần thiết để giảm thiểu rủi ro. Các hành vi không an toàn thường xuất phát từ sự thiếu chú ý, áp lực công việc, và các yếu tố bên ngoài như thời tiết và điều kiện làm việc. Việc áp dụng các biện pháp quản lý an toàn hiệu quả có thể giúp giảm thiểu tai nạn lao động và nâng cao hiệu quả công việc.

III. Mô hình mô phỏng nguyên nhân hành vi

Mô hình mô phỏng được xây dựng nhằm minh họa các mối quan hệ giữa quản lý an toàn, tâm lý công nhân, và các yếu tố môi trường. Mô hình này giúp xác định các biện pháp phòng ngừa hiệu quả để giảm thiểu hành vi không an toàn. Phân tích cho thấy rằng, các điều kiện quản lý tại cấp giám sát có ảnh hưởng lớn đến nhận thức an toàn của công nhân. Chính sách an toàn cần phải được thực hiện đồng bộ và liên tục để tạo ra một môi trường làm việc an toàn. Nghiên cứu này cung cấp một cái nhìn sâu sắc về cách thức mà các yếu tố này tương tác và ảnh hưởng đến hành vi của công nhân trong ngành xây dựng.

IV. Kết luận

Nghiên cứu mô phỏng nguyên nhân hành vi không an toàn của công nhân xây dựng đã chỉ ra rằng, hành vi không an toàn là nguyên nhân chính dẫn đến tai nạn lao động trong ngành. Việc hiểu rõ các nguyên nhân hành vi và các yếu tố tác động là rất quan trọng để xây dựng các chương trình đào tạo an toàn hiệu quả. Các biện pháp quản lý an toàn cần phải được áp dụng một cách linh hoạt và thích ứng với từng điều kiện cụ thể của công trình. Nghiên cứu này không chỉ có giá trị lý thuyết mà còn có ứng dụng thực tiễn trong việc cải thiện an toàn lao động trong ngành xây dựng.