HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM ĐỨC THẮNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG, TỈNH THÁI NGUYÊN Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Công Tiệp NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiên luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được ghi rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày 08 tháng8 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Đức Thắng i LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.
Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Công Tiệp đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xinh bày tỏ lòng biết ơn tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Quản trị Kinh doanh, Khoa Kế toán và Quản trị Kinh doanh - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi cũng nhận được sự giúp đỡ, tạo điều kiện của các Công đoàn Cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, các anh chị em và bạn bè đồng nghiệp, sự động viên, tạo mọi điều kiện về vật chất, tinh thần của gia đình và người thân.
Với tấm lòng biết ơn, tôi xin chân thành cảm ơn tất cả mọi sự giúp đỡ quý báu đó! Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 08 tháng8 năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Đức Thắng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. v DANH MỤC BẢNG.
vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ. vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU.
Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. ĐỐI TƯỢNG, PHƯƠNG PHÁP VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU. Đối tượng nghiên cứu.
Phạm vi nghiên cứu. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI, Ý NGHĨA KHOA HỌC. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN. CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.
NỘI DUNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công đoàn. CƠ SỞ THỰC TIỄN. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS ở một số địa phương.
Bài học kinh nghiệm rút ra cho Thành phố Sông Công. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. KHÁI QUÁT VỀ THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên, điều kiện kinh tế - xã hội.
Đặc điểm, tình hình lao động trên địa bàn thành phố Sông Công. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Phương pháp thu thập tài liệu. Phương pháp xử lỷ và phân tích số liệu.
Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS TẠI THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Thực trạng tổ chức của Liên đoàn Lao động TP. Thực trạng chất lượng cán bộ CĐCS Thành phố Sông Công.
Đánh giá chung về thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG. Ảnh hưởng của các nhân tố khách quan. Ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan.
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CĐCS THÀNH PHỐ SÔNG CÔNG TRONG THỜI GIAN TỚI. Quan điểm nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Định hướng nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. Mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công.
Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS thành phố Sông Công. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ. Kiến nghị với nhà nước. Kiến nghị với tỉnh Thái Nguyên.
Kiến nghị đề xuất với lãnh đạo thành phố Sông Công. 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 91 iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCH Ban chấp hành CĐCS Công đoàn cơ sở CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNLĐ Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động GTỷ LệN Giai cấp công nhân LĐLĐ Liên đoàn Lao động NLĐ Người lao động UBKT Ủy ban kiểm tra v DANH MỤC BẢNG Bảng 2. Hệ số phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở.
Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở. Các cấu công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Sông Công:. Số lượng cán bộ công đoàn cơ sở theo cơ quan tổ chức và doanh nghiệp. Số phiếu điều tra ở các nhóm đối tượng.
Phân loại cán bộ CĐCS hàng năm. Trình độ đào tạo của cán bộ CĐCS. Trình độ đào tạo lý luận chính trị của cán bộ CĐCS hàng năm. Thâm niên công tác công đoàn của cán bộ CĐCS thành phố Sông Công.
Đánh giá của lãnh đạo về khả năng giải quyết công việc và quan hệ với doanh nghiệp, công nhân của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của lãnh đạo về năng lực của Cán bộ công đoàn cơ sở thành phố Sông Công. Đánh giá về kiến thức chuyên môn của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá về các kỹ năng làm việc của CBCĐ cơ sở.
Đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của doanh nghiệp, công nhân về năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở. Đánh giá của doanh nghiệp, công nhân về tinh thần, trách nhiệm và thái độ làm việc của cán bộ công đoàn cơ sở. Ảnh hưởng của các nhân tố khách quan đến nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công.
Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS giai đoạn 2014- 2016. Kết quả đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn TP. Sông Công và cấp cơ sở giai đoạn 2014 – 2016.
Ảnh hưởng của các nhân tố chủ quan đến nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở thành phố Sông Công. 73 vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3. Cơ cấu theo giới tính của cán bộ CĐCS. Cơ cấu theo độ tuổi cán bộ CĐCS thành phố Sông Công.
Cơ cấu cán bộ CĐCS. Cơ cấu tổ chức LĐLĐ Thành phố Sông Công theo cấp quản lý. 48 vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Phạm Đức Thắng Tên Luận văn: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên Ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.02 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái nguyên. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.
Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng các phương pháp: Thu thập thông tin thứ cấp; Xử lý thông tin, phân tích thông tin như thống kê mô tả, so sánh. Hệ thống tiêu chí nghiên cứu mà đề tài sử dụng là các tiêu chí về các vấn đề như: Về nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức; Tiêu chí về trình độ chuyên môn; Tiêu chí về kỹ năng nghề nghiệp; Tiêu chí về kinh nghiệm kỹ năng thực hiện nhiệm vụ; Tiêu chí về sức khỏe; Tiêu chí đánh giá mức độ đảm nhận công việc của cán bộ công đoàn. Sau đó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến Chất lượng đội ngủ cán bộ Công đoàn cơ sở. Kết quả chính và kết luận Nghiên cứu góp phần hệ thống hóa các lý luận, phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ CĐCS thành phố Sông Công, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, những thách thức yêu cầu đối với cán bộ công đoàn thành phố trong thời gian tới và đưa ra các giải pháp chủ yếu: Hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ CĐCS; lựa chọn nguồn cán bộ; nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; hoàn thiện chế độ chính sách và công tác khen thưởng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Đề tài triển khai thực hiện thành công sẽ đạt được một số kết quả chính sau: Xây dựng được đội ngũ cán bộ CĐCS đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ CNH, HĐH và hội nhập quốc tế; Nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; Thủ trưởng đơn vị, chủ doanh nghiệp và CNVCLĐ tin tưởng vào đội ngũ cán bộ CĐCS và tổ chức công đoàn. viii THESIS ABSTRACT Author: Pham Duc Thang Thesis title: Improve the quality of the union staffs at Song Cong city, Thai Nguyen province. Major: Business Administration Code: 60.02 Educational organization: Vietnam National University of Agriculture (VNUA) Research objectives The research objectives is analysis, evaluation the situation to the union staff group at Song Cong city, Thai Nguyen province. Thus, the thesis proposed some solution in order to improve the quality of that group at Song Cong city, Thai Nguyen province in the next period.
Research methods The thesis has been used a number of reasearch methods: Collecting secondary information; information processing, analysis of information such as descriptive statistics, comparison. The research criteria used by are measures for such issues as: political perceptions, ethical qualities; the criteria for qualifications; the criteria on professional skills; the criteria for experience in performance skills; health criteria; the criteria for evaluating the grade of job performance for the union staffs. After that, the thesis analyzed some factors that affect to the quality of the union staffs group.