Thực Trạng Giảm Thính Lực Và Các Yếu Tố Liên Quan Tại Công Nhân Nhà Máy Tàu Biển Hyundai Vinashin Khánh Hòa (2015-2016)

• Tác giả: Nguyễn Tấn
• Người hướng dẫn: Tiến Sỹ Bác Sỹ Trần Thị Tuyết Mai
• Trường học: Trường Đại học Y tế Công cộng
• Chuyên ngành: Y tế Công cộng
• Đề tài: Thực trạng giảm thính lực và một số yếu tố liên quan đến giảm thính lực ở công nhân Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015 - 2016
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• TÓM TẮT NGHIÊN CỨU
• MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 1.1. Đại cương về tiếng ồn trong lao động và ảnh hưởng sức khỏe
• 1.2. Các giai đoạn tác động của tiếng ồn đến thính giác
• 1.3. Giảm thính lực
• 1.4. Ảnh hưởng của tiếng ồn, giảm thính lực và điếc nghề nghiệp đối với sức khỏe
• 1.5. Biện pháp quản lý, dự phòng phơi nhiễm tiếng ồn và phòng chống giảm thính lực, điếc nghề nghiệp
• 1.6. Thực trạng giảm thính lực và điếc nghề nghiệp
• 1.6.1. Thực trạng giảm thính lực và điếc nghề nghiệp trên Thế giới
• 1.6.2. Thực trạng giảm thính lực và điếc nghề nghiệp tại Việt Nam
• 1.7. Một số yếu tố liên quan đến giảm thính lực và điếc nghề nghiệp
• 1.8. Môi trường lao động và thực trạng giảm thính lực (GTL), bệnh điếc nghề nghiệp (ĐNN) tại tỉnh Khánh Hòa
• 1.9. Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa
• 2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Đối tượng nghiên cứu
• 2.2. Phương pháp định lượng
• 2.3. Phương pháp định tính
• 2.4. Thời gian, địa điểm nghiên cứu
• 2.5. Thiết kế nghiên cứu
• 2.6. Cỡ mẫu và chọn mẫu
• 2.6.1. Cỡ mẫu và chọn mẫu phương pháp định lượng
• 2.6.2. Cỡ mẫu và chọn mẫu phương pháp định tính
• 2.7. Phương pháp thu thập số liệu và xử lý số liệu
• 2.7.1. Phương pháp thu thập số liệu định lượng
• 2.7.2. Phương pháp thu thập số liệu định tính
• 2.8. Phương pháp xử lý số liệu
• 2.9. Số liệu định lượng
• 2.10. Số liệu định tính
• 2.11. Hạn chế của đề tài, sai số và biện pháp khắc phục
• 2.11.1. Khống chế sai số
• 2.12. Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thực trạng giảm thính lực ở đối tượng nghiên cứu tại Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015 - 2016
• 3.2. Một số đặc điểm của đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ và môi trường lao động của nhà máy
• 3.3. Một số yếu tố liên quan đến giảm thính lực ở đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ của Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015
• 3.4. Mối liên quan giữa các yếu tố cá nhân với giảm thính lực
• 4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN
• 4.1. Đặc điểm của nhóm đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ năm 2015 ở Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa
• 4.2. Thực trạng giảm thính lực ở đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ của Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015
• 4.3. Một số yếu tố liên quan đến giảm thính lực ở đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ của Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015
• 4.4. Một số đặc điểm đối tượng nghiên cứu
• 4.5. Thực trạng giảm thính lực của đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ ở Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015
• 4.6. Mối liên quan đến tình trạng giảm thính lực của đối tượng tham gia đo thính lực sơ bộ ở Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa năm 2015
• 4.7. Đối với Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa
• 4.8. Đối với công nhân Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin tỉnh Khánh Hòa
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục 1: PHIẾU XÁC NHẬN ĐỒNG Ý THAM GIA PHÁT VẤN
• Phụ lục 3: PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• Phụ lục 4: MẪU THU THẬP SỐ LIỆU (CN tham gia đo thính lực sơ bộ 2015)
• Phụ lục 5: Bảng FOWLER – SABINE
• Phụ lục 6: Bảng FELLMANN - LESSING
• Phụ lục 7: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐO THÍNH LỰC, ĐO TIẾNG ỒN TRONG MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• Phụ lục 8: BẢN ĐỒ NHÀ MÁY TÀU BIỂN HYUNDAI VINASHIN TỈNH KHÁNH HÒA

I. Thực trạng giảm thính lực ở công nhân nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin

Nghiên cứu thực trạng giảm thính lực tại Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin cho thấy tỷ lệ công nhân mắc bệnh này là 16,7%. Mức độ phơi nhiễm tiếng ồn trong môi trường làm việc vượt tiêu chuẩn cho phép, với 100% mẫu đo tiếng ồn đều cao hơn mức quy định. Điều này cho thấy môi trường làm việc tại nhà máy có nhiều yếu tố nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe thính giác của công nhân. Theo báo cáo, tỷ lệ công nhân sử dụng nút tai trong 12 tháng qua là 75,2%, tuy nhiên, chỉ 67% công nhân được giám sát bắt buộc sử dụng nút tai. Những con số này cho thấy sự thiếu sót trong việc thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe thính giác cho công nhân. Việc giảm thính lực không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn tác động đến năng suất lao động và chất lượng cuộc sống của công nhân.

1.1. Các yếu tố liên quan đến giảm thính lực

Nghiên cứu đã xác định một số yếu tố liên quan đến tình trạng giảm thính lực ở công nhân, bao gồm tuổi đời, tuổi nghề và tình trạng sức khỏe tai mũi họng. Cụ thể, có mối liên hệ giữa tuổi đời và tuổi nghề với tỷ lệ mắc bệnh. Công nhân có tuổi nghề lâu năm thường có tỷ lệ giảm thính lực cao hơn do tiếp xúc lâu dài với tiếng ồn. Ngoài ra, tình trạng mắc bệnh tai mũi họng cũng có ảnh hưởng đến sức nghe. Những công nhân không được tuyên truyền đầy đủ về các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cũng có nguy cơ cao hơn. Việc thiếu kiến thức về cách sử dụng nút tai và các biện pháp bảo vệ khác là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

II. Điều kiện làm việc và tác động môi trường

Môi trường làm việc tại Nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin có nhiều yếu tố nguy cơ, trong đó tiếng ồn là yếu tố chính. Tiếng ồn phát sinh từ các hoạt động sản xuất như cắt, hàn, và vận chuyển vật liệu. Theo tiêu chuẩn, mức tiếng ồn cho phép là 85dBA trong 8 giờ làm việc, tuy nhiên, tại nhà máy, mức tiếng ồn thường xuyên vượt quá 90dBA. Điều này không chỉ gây giảm thính lực mà còn có thể dẫn đến các bệnh nghề nghiệp khác. Các biện pháp bảo vệ như sử dụng nút tai và giám sát việc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân cần được thực hiện nghiêm túc. Việc cải thiện điều kiện làm việc và giảm thiểu tiếng ồn là cần thiết để bảo vệ sức khỏe công nhân.

2.1. Biện pháp phòng ngừa và quản lý

Để giảm thiểu tình trạng giảm thính lực và bệnh nghề nghiệp, nhà máy cần thực hiện các biện pháp phòng ngừa hiệu quả. Việc tuyên truyền về an toàn lao động và các biện pháp bảo vệ sức khỏe thính giác cho công nhân là rất quan trọng. Cần có các chương trình đào tạo định kỳ về cách sử dụng nút tai và các thiết bị bảo hộ khác. Ngoài ra, việc giám sát và kiểm tra định kỳ môi trường làm việc cũng cần được thực hiện để đảm bảo rằng mức tiếng ồn không vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Các biện pháp này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe công nhân mà còn nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.