Luận án tiến sĩ phòng chống tự diễn biến tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của thành phố hồ chí minh hiện nay

Luận án tiến sĩ nghiên cứu giải pháp phòng chống tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại TP.HCM hiện nay.

Chuyên ngành

Chính trị học

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2020

201
3
0

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

1.1. Các công trình nghiên cứu về “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức

1.2. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài

1.3. Các công trình nghiên cứu ở Việt Nam

1.4. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÒNG, CHỐNG “TỰ DIỄN BIẾN”, “TỰ CHUYỂN HÓA” TRONG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ

2.1. Quan niệm, nguồn gốc và biểu hiện của “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

2.2. Phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

2.3. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÒNG, CHỐNG “TỰ DIỄN BIẾN”, “TỰ CHUYỂN HÓA” TRONG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THUỘC CÁC HUYỆN CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

3.1. Tổng quan tình hình kinh tế - xã hội và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc các huyện của Thành phố Hồ Chí Minh

3.2. Thực trạng phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc các huyện của Thành phố Hồ Chí Minh

3.3. Nguyên nhân và những vấn đề đặt ra trong việc phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay

3.4. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG PHÒNG, CHỐNG “TỰ DIỄN BIẾN”, “TỰ CHUYỂN HÓA” TRONG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

4.1. Một số quan điểm cơ bản về tăng cường phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của Thành phố Hồ Chí Minh

4.2. Giải pháp tăng cường phòng, chống “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của Thành phố Hồ Chí Minh

4.3. Tiểu kết chương 4

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về luận án tiến sĩ

Luận án tiến sĩ này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất giải pháp phòng chống hiện tượng tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại TP.HCM. Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới. Nghiên cứu này không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn mang tính thực tiễn cao, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nướccải cách hành chính tại địa phương.

1.1. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích chính của luận án là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về phòng chống tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại TP.HCM. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng quan tình hình nghiên cứu, phân tích lý luận, khảo sát thực trạng, và đề xuất các giải pháp cụ thể. Luận án cũng nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của hệ thống chính trị cơ sở.

1.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận án là đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại các huyện thuộc TP.HCM, bao gồm Cần Giờ, Nhà Bè, Hóc Môn, Bình Chánh, và Củ Chi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hóa trong nhận thức và hành động của cán bộ, cũng như các giải pháp phòng chống tham nhũngnâng cao hiệu quả quản lý.

II. Cơ sở lý luận và thực tiễn

Luận án dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, và các chủ trương, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ. Nghiên cứu cũng kế thừa các công trình khoa học liên quan đến quản lý công chứccải thiện chất lượng công vụ. Về thực tiễn, luận án phân tích tình hình tự diễn biến, tự chuyển hóa tại TP.HCM từ năm 2013 đến nay, qua đó đánh giá hiệu quả của các biện pháp phòng chống tham nhũngtăng cường kỷ luật.

2.1. Quan niệm và biểu hiện của tự diễn biến tự chuyển hóa

Tự diễn biếntự chuyển hóa được hiểu là quá trình suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, dẫn đến sự tha hóa trong nhận thức và hành động. Các biểu hiện cụ thể bao gồm phai nhạt lý tưởng cách mạng, thiếu niềm tin vào chủ nghĩa xã hội, và tham gia vào các hoạt động xuyên tạc đường lối của Đảng và Nhà nước.

2.2. Nguyên nhân và thách thức

Nguyên nhân chính của tự diễn biến, tự chuyển hóa bao gồm sự thiếu sót trong công tác lãnh đạo, quản lý, và đào tạo cán bộ. Thách thức lớn nhất là việc duy trì sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ trong bối cảnh đô thị hóa nhanh và các biến động phức tạp tại TP.HCM.

III. Giải pháp phòng chống tự diễn biến tự chuyển hóa

Luận án đề xuất các giải pháp cụ thể để phòng chống tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã tại TP.HCM. Các giải pháp này bao gồm việc nâng cao năng lực lãnh đạo, tăng cường kỷ luật, và phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, luận án cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải cách hành chínhnâng cao hiệu quả quản lý để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của hệ thống chính trị cơ sở.

3.1. Nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý

Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao năng lực lãnh đạoquản lý nhân sự thông qua các chương trình đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn. Điều này giúp cán bộ có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời ngăn chặn các biểu hiện suy thoái.

3.2. Tăng cường kỷ luật và đạo đức công vụ

Việc tăng cường kỷ luậtđạo đức công vụ là yếu tố then chốt trong việc phòng chống tự diễn biến, tự chuyển hóa. Các biện pháp cụ thể bao gồm xây dựng các quy định chặt chẽ về kỷ luật, tăng cường giám sát, và xử lý nghiêm minh các vi phạm.

01/03/2025
Luận án tiến sĩ phòng chống tự diễn biến tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của thành phố hồ chí minh hiện nay

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu, kết luận, danh mục các công trình của tác giả đã công bố liên quan đến đề tài, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, luận án gồm 4 chương, 10 tiết. 8 hƣơng 1 TỔNG QUAN TÌN ÌN NG N ỨU L N QUAN ĐẾN LUẬN N Trong những n m vừa qua, vấn đề “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ CB, CC, đảng viên đã thu hút sự quan tâm nghiên cứu của nhiều nhà khoa học và nhiều cơ quan lý luận. Rất nhiều công trình nghiên cứu, nhiều cuộc hội thảo khoa học - thực tiễn đã được tiến hành. ưới các góc độ, từ nhiều cách tiếp cận khác nhau, các công trình nghiên cứu khoa học đã bước đầu nhận diện và đã phân tích làm rõ khái niệm “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Một số nhà khoa học đã tiếp cận, đánh giá tổng thể, hệ thống, đa diện, nhiều góc cạnh, nhận diện rõ những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trên tất cả các lĩnh vực chính trị, kinh tế, xã hội, tâm lý, đạo đức, thuộc các khu vực khác nhau, chỉ ra những hạn chế, những bất cập trong thực tiễn; kiến giải nhiều nguyên nhân của tình trạng “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên. ác công trình nghiên cứu về “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, công chức 1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài Kể từ khi Liên Xô và các nước X N ông Âu sụp đổ, đã có nhiều công trình nghiên cứu, tổng kết các bài học kinh nghiệm trong phòng, chống chiến lược “Diễn biến hòa bình” mà các thế lực thù địch đã áp dụng đối với các nước XHCN. Cuốn sách: “Bàn về vấn đề chống “diễn biến hòa bình” [115] của các tác giả Trung Quốc, do tác giả Nguyễn Huy Quý (dịch) đã bàn về “diễn biến hòa bình”, nêu ra những âm mưu thủ đoạn thâm độc của kẻ thù nhất là sau khi Liên Xô sụp đổ.

Cuốn sách đã nêu rõ những âm mưu thủ đoạn của kẻ thù chống lại Học thuyết Mác - Lênin, tư tưởng Mao Trạch ông trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội đặc sắc ở Trung Quốc. Những âm mưu thủ đoạn mà các thế lực thù địch sử dụng được cuốn sách đề cập đến đó là: xuyên tạc, vu cáo ảng vi phạm các vấn đề dân chủ, nhân quyền, đàn áp dân 9 tộc thiểu số, tôn giáo, thúc đẩy đội ngũ , , đảng viên mơ hồ, ảo tưởng, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nhận thức và hành vi sai trái từ đó xa rời mục tiêu, lý tưởng của ảng. để can thiệp sâu vào công việc nội bộ của đất nước, vào quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội của ảng Cộng sản. Cuốn “Cuộc đọ sức giữa hai chế độ xã hội: Bàn về chống “diễn biến hòa bình” của tác giả Cốc V n Khang [81] đã đề cập đến vai trò lãnh đạo của ảng Cộng sản trong đấu tranh với các quan điểm trái chiều để xây dựng một xã hội trong sạch.

Tác giả cuốn sách cũng đã phân tích và so sánh về tính ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa so với chế độ tư bản chủ nghĩa trên lĩnh vực lãnh đạo về chính trị, kinh tế và chế độ xã hội. Sau những biến động ở Liên Xô và các nước X N ông Âu, phương Tây công khai tuyên bố chuyển hướng chiến lược “kiềm chế” sang chiến lược “mở rộng” với hai nội dung cơ bản: “dân chủ hoá về chính trị” và “tự do hoá về kinh tế”, “tự do báo chí, tự do tưởng”. Vấn đề “nhân quyền” và “dân chủ” được coi là vũ khí lợi hại mà các quốc gia này sử dụng để can thiệp vào các nước khác. Thực tiễn ở Liên Xô và ông Âu cho thấy các thể thù địch thông qua sự tấn công vào nền tảng tư tưởng đã làm cho không ít cán bộ, đảng viên, đặc biệt là những người giữ chức vụ chủ chốt trong đảng, trong chính quyền hoài nghi, dao động, không tin tưởng vào chủ nghĩa Mác - Lênin, sự lãnh đạo của đảng cộng sản và đã chống lại đảng, chống lại chính quyền nhân dân.

Cuốn sách “Hãy cảnh giác với cuộc chiến tranh thế giới không có khói súng - Nghiên cứu vấn đề diễn biến hòa bình” của tác giả Lưu ình (chủ biên) [1]. Cuốn sách đã phân tích làm rõ bản chất và quá trình hình thành cũng như các phương thức, thủ đoạn trong chiến lược “diễn biến hòa bình” của chủ nghĩa đế quốc chống chủ nghĩa xã hội và phong trào cách mạng thế giới. Trong đó, các tác giả chỉ ra một trong những thủ đoạn mà các thế lực thù địch tiến hành làm xói mòn và tan rã đảng cầm quyền đó là dùng các phương tiện truyền thông đại chúng để công kích, xuyên tạc chủ nghĩa Mác - Lênin nhằm phủ định hệ tư tưởng Mácxít qua đó làm cho đội ngũ , , đảng viên “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, suy thoái về chính 10 trị, tư tưởng. Trên cơ sở đó, cuốn sách đã đề xuất những biện pháp để chống lại chiến lược “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch mà tập trung vào ng n chặn các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ , , đảng viên của bộ máy công quyền.

Các công trình nghiên cứu ở Việt Nam Ở Việt Nam, nghiên cứu quá trình “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” mà cụ thể là sự tha hóa của đảng cầm quyền nói chung, của , , đảng viên nói riêng trong lực lượng vũ trang cũng là một vấn đề có ý nghĩa cực kỳ quan trọng được nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu. Trong cuộc đấu tranh tư tưởng, lý luận xuất hiện cụm từ “tự diễn biến” như một hệ quả của “diễn biến hòa bình”, một chiến lược chống phá cách mạng Việt Nam mới của các thế lực thù địch. Công trình “Một số vấn đề về “diễn biến hòa bình” và chống “diễn biến hòa bình” trên lĩnh vực tư tưởng, văn hóa” [78] của tác giả Nguyễn Mạnh ưởng đã chỉ rõ: “Tự diễn biến là khái niệm chỉ sự vận động bên trong của mọi sự vật hiện tượng; ở đây chỉ trạng thái, quá trình tự tan rã của một sự vật (cá nhân, tổ chức), làm cho vật đó không còn là nó nữa mà trở thành một sự vật khác, không phải lên một trình độ cao hơn, tiến bộ hơn mà sự vật ấy khác hẳn về chất theo hướng tiêu cực”. Về nguyên nhân của “tự diễn biến”, tác giả Nguyễn Mạnh ưởng cũng chỉ ra cả những nguyên nhân chủ quan lẫn nguyên nhân khách quan; chủ yếu và quan trọng nhất là những nguyên nhân chủ quan cụ thể đó là: do hạn chế về trình độ trí tuệ, n ng lực thực tiễn; do sự suy thoái về phẩm chất đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là những đảng viên có chức có quyền trong hệ thống chính trị; do mất đoàn kết nội bộ dẫn tới kèn cựa, tranh giành địa vị, chủ nghĩa cá nhân hoành hành… Tác giả cũng đã phân tích mối quan hệ giữa “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đội ngũ cán bộ, đảng viên với âm mưu thủ đoạn “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch trên lĩnh vực tư tưởng, lý luận từ đó vạch rõ tính thù địch, phản động, phản khoa học của các quan điểm sai trái; phê phán quan điểm mơ hồ, mất cảnh giác, nhận 11 thức không đúng về vấn đề đó của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Tác giả luận án sẽ kế thừa một số nội dung phân tích nguyên nhân chủ quan dẫn tới “tự diễn biến” của đội ngũ , cấp cơ sở xã phường, đồng thời nghiên cứu những nhiệm vụ của công tác quân sự, quốc phòng địa phương, tư duy của ảng về nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Trong Báo cáo tổng quan những vấn đề được nghiên cứu của đề tài KX.03 thuộc hương trình khoa học công nghệ KX.01: “Đánh giá CNXH hiện thực hơn bảy thập kỷ qua - Nguồn gốc, nguyên nhân khủng hoảng và sụp đổ của Liên Xô và các nước Đông Âu” [73] do iáo sư Trần Nhâm làm chủ nhiệm đề tài, nhóm tác giả đã chỉ ra những nguyên nhân dẫn tới sụp đổ của Liên Xô và các nước X N ông Âu. ên cạnh những nhân tố khách quan, nhóm tác giả khẳng định nhân tố chủ quan giữ vai trò quan trọng dẫn đến sự sụp đổ của Liên Xô và ông Âu, mà trong đó trực tiếp nhất là đội ngũ , đã “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, suy thoái về lý tưởng, đạo đức, lối sống. N m 2005, Học viện Chính trị quốc gia Hồ hí Minh đã triển khai đề tài cấp bộ “Về nguy cơ thoái hóa của đảng cầm quyền - Vấn đề và giải pháp” [126] do PGS, TS Trần Thành làm chủ nhiệm đã chỉ ra nguy cơ tha hóa của quyền lực chính trị do tình trạng lạm dụng quyền lực mà nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ việc tha hóa tư tưởng, đạo đức và lối sống của những người cầm quyền.

Nhóm tác giả đã chỉ ra các nguy cơ, những biểu hiện và thách thức đang đặt ra đối với việc giữ gìn bản chất của đảng cầm quyền; đề tài cũng đã đề xuất các giải pháp đấu tranh với nguy cơ tha hóa của đảng cầm quyền, trong đó có vấn đề ng n chặn tình trạng “tự chuyển hóa”, “tự diễn biến” của đội ngũ cán bộ, công chức. Sự thoái hóa, biến chất về chính trị, tư tưởng là biểu hiện cụ thể nhất của quá trình “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cán bộ, đảng viên, đây là thách thức lớn trong công tác xây dựng đảng hiện nay. Cuốn sách “Tự diễn biễn”, “tự chuyển hóa” và vấn đề giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống cho thanh niên hiện nay” [85], của tập 12 thể tác giả Học viên Chính trị Công an nhân dân biên soạn, Thiếu tướng, GS, TS Trương iang Long chủ biên là bức tranh thu nhỏ, khắc họa bước đầu về âm mưu, hoạt động tác động, thúc đẩy nguy cơ “tự diễn biễn”, “tự chuyển hóa” của các thế lực thù địch đối với Việt Nam nói chung, đối với thanh niên Việt Nam nói riêng trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế với những tác động đa dạng, phức tạp, nhiều chiều trước những khó kh n chúng ta đang phải đối mặt. Nội dung cuốn sách là lời cảnh báo chung về một nguy cơ, thách thức mới đối với vận mệnh đất nước, và là tiếng nói có trách nhiệm với ảng, Nhà nước, nhân dân của tập thể tách giả.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Luận án tiến sĩ: Giải pháp phòng chống tự diễn biến, tự chuyển hóa trong cán bộ công chức cấp xã tại TP.HCM là một nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề tự diễn biến, tự chuyển hóa trong đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, đặc biệt tại TP.HCM. Tài liệu này không chỉ phân tích thực trạng mà còn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm ngăn chặn và khắc phục tình trạng này, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng dịch vụ công. Đây là nguồn tham khảo quý giá cho các nhà quản lý, nghiên cứu viên và những ai quan tâm đến cải cách hành chính và đạo đức công vụ.

Để mở rộng kiến thức về các chủ đề liên quan, bạn có thể tham khảo thêm Luận văn đổi mới công tác giải quyết khiếu nại hành chính trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ tổ chức hệ thống hành chính nhà nước ở thành phố hà nội hiện nay, và Luận án ts chất lượng dịch vụ hành chính công trên địa bàn thành phố hà nội. Những tài liệu này sẽ cung cấp thêm góc nhìn đa chiều về cải cách hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công.