LỜI NÓI ĐẦU Cùng với sự phát triển của nền kinh tế xã hội và sự tiến bộ nhanh chóng của khoa học kĩ thuật thì tiền lương trong nền kinh tế quốc dân và trong các doanh nghiệp không ngừng đổi mới và tăng lên nhanh chóng góp phần quan trọng vào việc nâng cao năng suất lao động, tăng sản phẩm. đây là một yếu tố quan trọng quyết định cho sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp .Muốn đạt được năng suất cao và chất lượng tốt thì phải có tiền lương ,có tiền lương ổn định thì công ty mới sản xuất được .Tiền lương ở công ty có sử dụng tốt thì mới khuyến khích người lao động làm việc có năng suất cao và chất lượng sản phẩm được cải thiện tốt hơn,còn tiền lương sử dụng không tốt thì sẽ dẫn đến năng suất thấp ,chất lượng sản phẩm kém .Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương có vai trò quan trọng ,có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động: Nhận thức điều này doanh nghiệp cần phải tăng cường quản lý lao động đặc biệt công tác tiền lương và các khoản trích theo lương và phải chính xác đẩm bảo cho quyền lợi cho người lao động. Từ những hiểu biết của mình về kiến thức được học ở nhà trường đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Tự Cường em chọn đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Đề tài: Kế Toán Tiền Lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Tự Cường, ngoài lời nói đầu và kết luận gồm 3 phần sau: Phần I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản tính theo lương.
Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tự Cường 1 Luan van Phần III: Nhận xét và kiến nghị về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhờ sự giúp đỡ của các thầy cô giáo và các cô ,chú ,anh, chị đang làm việc tại Công ty TNHH Tự Cường đã tạo điều kiện cho em hoàn thành đợt thực tập này. 2 Luan van MỤC LỤC Lời nói đầu.Error! Bookmark not defined. Phần I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương.
Lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương :. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất. Ý nghĩa công tác quản lý lao động ,tổ chức lao động.Các khái niệm,ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương.
Ý nghĩa của tiền lương :.Các hình thức tiền lương ,quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương:10 1.Các hình thức tiền lương :.Hình thức tiền lương theo thời gian :.Lương tháng.Hình thức trả lương theo sản phẩm:.Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp không hạn chế :.Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp :.Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt:.Tìên lương theo sản phẩm luỹ tiến:. Hình thức tiền lương khoán:.Quỹ tiền lương :.Phân loại quỹ lương:.Nhiệm vụ và các chế độ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định :.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương vàc khoản trích theo lương.Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định:. Các chế độ về tiền lương do nhà nước quy định :.Các chế độ về các khoản trích theo lương do nhà nước quy định :.Phương pháp kế hoạch tổng hợp :.Chứng từ sử dụng để tính lương và các khoản trích theo lương:.Tài khoản sử dụng :.Chi phí phải trả.Phương pháp kế toán :.Kế toán tổng hợp tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng :.Kế toán các khoản trích theo lương:.Các hình thức ghi sổ kế toán:. Các hình thức ghi sổ kế toán:.
Hình thức nhật ký sổ cái:. Hình thức chứng từ ghi sổ:. Hình thức nhật ký chung:. Hình thức nhật ký chứng từ:.25 Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Tự Cường.
Một số đặc điểm của Công ty TNHH Tự Cường:. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.Cơ sở pháp lý để thành lập công ty:. Chức năng và nhiệm vụ của công ty:.Những thành tích và chỉ tiêu kinh tế quan trọng:. Về cơ sở vật chất:.Về công tác quản lý:.
Kết quả sản xuất qua 3 năm gần nhất:. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động sxkd của Công ty TNHH Tự Cường:. Đặc điểm tổ chức quản lý. Đặc điểm tổ chức quản lý:.
Thu nhập của người lao động:.Cơ cấu giám đốc và phòng ban, các bộ phận sản xuất kinh doanh: 28 2.Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán ở công ty.Hình thức tổ chức bộ máy kế toán :.Chức năng ,nhiệm vụ của phòng kế toán :.Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán.Hình thức tổ chức kế toán áp dụng tại công ty:.Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty :.Nội dung quỹ tiền lương tại công ty :.Hình thức trả lương áp dụng tại công ty:. Hình thức trả lương được áp dụng:. Hình thức trả lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành. Hình thức trả lương tháng:.
Cách trả lương ở công ty:. Phương pháp trích các khoản theo lương:. Bảo hiểm xã hội:.Bảo hiểm y tế:.Kinh phí công đoàn :. Phương pháp tính bảo hiểm xã hội trả thay lương:.
Chế độ tính bảo hiểm xã hội trả thay lương:. Phương pháp tính bảo hiểm xã hội trả thay lương:.Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty:.Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:.Bảng thanh toán tiền lương của công ty:.Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương:.Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội:. Phiếu nghỉ hưởng BHXH:. Bảng thanh toán BHXH trả thay lương cho người lao động:.Ngoài các chứng từ trên công ty còn sử dụng 1 số chứng từ khác:.
Bảng tính BHXH,BHYT,KPCĐ:. Các nghiệp vụ kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội ở công ty:.Sổ sách kế toán liên quan đến tiền lương và bhxh.Sổ chi tiết các tài khoản.Nhận xét số liệu giữa TK 334 và TK 338.86 Phần III: Nhận xét, đánh giá, kết luận.Nhận xét chung:.Về lao động:. Về hình thức trả lương và vận dụng chế độ:.Về công tác tổ chức bộ máy kế toán:. Về tổ chức công tác kế toán của công ty:.
Một số ưu điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty.Một số tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:.91 7 Luan van Phần I Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương I. Lao động, tiền lương, các khoản trích theo lương : 1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản: -Tư liệu lao động -Đối tượng lao động -Lao động Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định .lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi vật thể tự nhiên thành các vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của con người ,lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp ,lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra : 1.
Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất - Phân loại lao động theo thời gian lao đọng + Lao động thường xuyên trong danh sách là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm có công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các loại hình lao động khác. +Lao động kịp thời mang tính chất thời vụ :là lực lượng làm việc doanh nghiệp do các nghành khác chỉ trả lương như :cán bộ chuyên trách , đoàn thể ,học sinh. -Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh 8 Luan van + Lao động trực tiếp gồm các bộ phận trực tiếp sản xuất và tiêu thụ. Nhiệm vụ chính của bộ phận này là sản xuất ra sản phẩm chuyển giao sản phẩm cho khách hàng.
+ Lao động gián tiếp :gồm các ban giám đốc và các phòng ban nghiệp vụ ,bộ phận này có nhiệm vụ là lãnh đạo sản xuất ,tổ chức sản xuất và phục vụ sản xuất. -Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. +Lao động thực hiện chức năng sản xuất. +Nhân công trực tiếp :bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình chế tạo sản phẩm ,thực hiện lao vụ ,dịch vụ.
+Nhân công gián tiếp :là những nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tíêp vào quá trình sản xuất sản phẩm. +Lao động thực hiện chức năng bán hàng :bao gồm bộ phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm ,nghiên cứu tiếp cận thị trường. +Lao động thực hiện chức năng quản lý :là bộ phận nhân công tham gia quá trình điều hành doanh nghiệp. Ý nghĩa công tác quản lý lao động ,tổ chức lao động -Đối với doanh nghiệp :quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị sản xuất kinh doanh.
-Đối với người lao động :sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí về lao động sống,góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm ,tăng doanh lợi ,nâng cao đời sống trong doanh nghiệp .Các khái niệm,ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương 2.Các khái niệm : 9 Luan van *Tiền lương là số tiền thù lao phải trả cho người lao đọng theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. *Các khoản trích theo lương : - Quỹ bảo hiểm xã hội được chi tiêu cho các trường hợp :người lao động ốm đau ,thai sản ,tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp ,hưu trí ,tử tuất. -Quỹ bảo hiểm y tế : được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động. - Kinh phí công đoàn :phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.