Luận văn thạc sĩ về hiện tượng lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ lý thuyết trò chơi

• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Dung
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Thành Tự Anh
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Hiện Tượng Lao Động Việt Nam Bất Hợp Pháp Tại Hàn Quốc: Phân Tích Từ Lý Thuyết Trò Chơi
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• TÓM TẮT
• 1. CHƯƠNG 1: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU
• 1.1. Vấn đề chính sách
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Thiết kế nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
• 2. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ KHUNG PHÂN TÍCH
• 2.1. Lịch sử EPS
• 2.2. Các vấn đề về xuất khẩu lao động
• 2.3. Lý thuyết trò chơi
• 3. MÔ HÌNH VÀ PHÂN TÍCH MÔ HÌNH
• 3.1. Xây dựng mô hình
• 3.1.1. Các giả định
• 3.1.2. Các giai đoạn trong mô hình
• 3.2. Thuyết minh mô hình
• 3.2.1. Các quyết định dưới góc nhìn của chủ lao động
• 3.2.2. Các quyết định dưới góc nhìn của người lao động
• 3.2.3. Tác động của chính quyền trong trò chơi
• 3.2.4. Ước tính lợi ích các bên
• 3.2.5. Kết luận về trò chơi
• 4. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 4.1. Hạn chế của đề tài
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC KÍ HIỆU, TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC PHỤ LỤC
• DANH MỤC HÌNH
• DANH MỤC BẢNG

I. Tổng quan về hiện tượng lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc

Hiện tượng lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng trong những năm gần đây. Mặc dù chính phủ hai nước đã có nhiều nỗ lực để quản lý và giảm thiểu tình trạng này, nhưng tỷ lệ lao động bỏ trốn vẫn ở mức cao. Nghiên cứu này sẽ phân tích hiện tượng này từ góc độ lý thuyết trò chơi, nhằm hiểu rõ hơn về động cơ và hành vi của các bên liên quan.

1.1. Tình trạng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc

Tình trạng lao động bất hợp pháp của người Việt Nam tại Hàn Quốc đang gia tăng. Theo thống kê, tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn khỏi nơi làm việc đã đạt mức cao, gây ra nhiều hệ lụy cho cả hai quốc gia. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam mà còn tạo ra những khó khăn cho chính phủ Hàn Quốc trong việc quản lý lao động nước ngoài.

1.2. Nguyên nhân dẫn đến lao động bất hợp pháp

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng lao động bất hợp pháp. Trong đó, động cơ kinh tế là yếu tố chính. Người lao động thường tìm kiếm cơ hội việc làm với mức lương cao hơn, trong khi chủ lao động Hàn Quốc lại có nhu cầu tuyển dụng lao động với chi phí thấp. Điều này tạo ra một vòng xoáy khó khăn cho cả hai bên.

II. Vấn đề và thách thức trong chính sách lao động tại Hàn Quốc

Chính sách lao động của Hàn Quốc hiện tại đang gặp nhiều thách thức trong việc quản lý lao động Việt Nam. Mặc dù có nhiều quy định được ban hành, nhưng việc thực thi vẫn còn nhiều hạn chế. Điều này dẫn đến tình trạng lao động bất hợp pháp không thể kiểm soát.

2.1. Hệ quả của lao động bất hợp pháp

Tình trạng lao động bất hợp pháp gây ra nhiều hệ quả nghiêm trọng. Không chỉ ảnh hưởng đến kinh tế, mà còn tạo ra những vấn đề về an ninh xã hội. Người lao động không được bảo vệ quyền lợi, dẫn đến tình trạng lạm dụng và bóc lột.

2.2. Thách thức trong việc thực thi chính sách

Việc thực thi chính sách lao động tại Hàn Quốc gặp nhiều khó khăn do thiếu nguồn lực và sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng. Điều này khiến cho tình trạng lao động bất hợp pháp không thể được giải quyết triệt để.

III. Phương pháp tiếp cận lý thuyết trò chơi trong phân tích

Lý thuyết trò chơi cung cấp một khung phân tích hữu ích để hiểu rõ hơn về hành vi của các bên liên quan trong hiện tượng lao động bất hợp pháp. Bằng cách mô hình hóa các quyết định của chủ lao động và người lao động, có thể tìm ra các giải pháp hiệu quả hơn.

3.1. Mô hình hóa quyết định của chủ lao động

Chủ lao động có hai lựa chọn: tuyển lao động hợp pháp hoặc bất hợp pháp. Quyết định này phụ thuộc vào lợi ích kinh tế mà họ có thể đạt được. Mô hình hóa này giúp hiểu rõ hơn về động cơ của chủ lao động trong việc tuyển dụng lao động bất hợp pháp.

3.2. Quyết định của người lao động

Người lao động cũng đứng trước hai lựa chọn: làm việc hợp pháp hoặc bỏ trốn để làm việc bất hợp pháp. Quyết định này thường dựa trên kỳ vọng về lợi ích kinh tế và rủi ro bị phát hiện. Phân tích này giúp làm rõ động cơ của người lao động trong việc lựa chọn con đường bất hợp pháp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc áp dụng lý thuyết trò chơi có thể giúp cải thiện tình hình lao động bất hợp pháp. Các giải pháp đề xuất dựa trên kết quả nghiên cứu có thể giúp chính phủ hai nước điều chỉnh chính sách lao động một cách hiệu quả hơn.

4.1. Giải pháp cho chính phủ Hàn Quốc

Chính phủ Hàn Quốc cần tăng cường các biện pháp kiểm soát và xử lý các chủ lao động vi phạm. Việc này không chỉ giúp giảm tỷ lệ lao động bất hợp pháp mà còn bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

4.2. Đề xuất cho chính phủ Việt Nam

Chính phủ Việt Nam cần có các biện pháp hỗ trợ người lao động, đồng thời tăng cường tuyên truyền về rủi ro của việc làm bất hợp pháp. Điều này sẽ giúp giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc.

V. Kết luận và tương lai của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc

Tình trạng lao động bất hợp pháp của người Việt Nam tại Hàn Quốc vẫn là một thách thức lớn. Tuy nhiên, với những giải pháp hợp lý và sự phối hợp chặt chẽ giữa hai chính phủ, có thể hy vọng vào một tương lai tích cực hơn cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.

5.1. Tương lai của chính sách lao động

Chính sách lao động cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tế. Việc này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn và hợp pháp cho người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.

5.2. Kỳ vọng từ nghiên cứu

Nghiên cứu này hy vọng sẽ đóng góp vào việc cải thiện tình hình lao động bất hợp pháp và tạo ra những cơ hội tốt hơn cho người lao động Việt Nam trong tương lai.