EBERTS STIFTUNG Tuần lễ pháp luật Việt - Đức 2014 HỘI THẢO Giải quyết các tranh chấp lao động theo pháp luật Lao động của Việt Nam và Đức Ha Nội, thắng 4 năm 2014 MỤC LỤC LUẬT LAO ĐỘNG 2012 VÀ NHỮNG THACH THỨC ĐẶT RA TRONG QUA TRÌNH THỰC HIỆN (Labor code 2012 and challenges for implementation process) _ -3 SỰ PHÁT TRIEN CUA PHÁP LUẬT TO TUNG LAO DONG Ở VIỆT NAM (The developent ofcode of labor procedure in vietnam). 17 THYC TIEN GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN LAO ĐỘNG TẠI TOA AN Ở VIET NAM (Actual status of settlement of labour cases at court in vietnam) .28 TOA AN LAO DONG Ở ĐỨC (Labour courts in germany) AT CÁC PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG Ở. 53 NHUNG DIEM KHAC NHAU GIỮA LUAT TO TUNG DAN SỰ VA LUAT TOA AN LAO ĐỘNG NHỮNG DIEM MANH VÀ NHỮNG DIEM YEU TRONG THỰC TIEN TO TUNG LAO ĐỘNG TẠI ĐỨC NHÌN TU GIÁC ĐỘ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIEN HOẠT DONG CUA LUAT SƯ (The differences between civil procedure rules and labour court law rules in germany and the particularities of the labour court law). 66 MOT SO GỢI Ý VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG (Some suggestions for settlement of labour dispute) T2 FRI Những ngày pháp luật iệ-Đức 2014 STITUNG Là Chủ đề: Giải quyết các tranh chấp lao động theo pháp luật Lao động của Việt Nam và Đức “Thời gian: 774 - 8/4/2014, 08h30 - 16h00/ 08h30 - 12h00.
‘Dia điểm: Đại học Luật Hà Nội, Phòng A.402 “Thành phần tham du: Chuyên gia về pháp luật lao động, Tòa án nhân dân tối cao, siảng viên trường Dai học Luật Hà Nội, Giảng viên dai hạn DAAD, Viện FES HàNội Thôi gian Nội dung Thực hiện ] TS. Phan Chi Hiểu. 08h30 - 08h45 | Phát biểu khai mạc. Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Noi GS.
Juergen Kessler 08h45 - 09h00 | Phát biểu khai mac Nhóm liên kết Trung tâm. pháp luật Đức. Juergen Kessler “Chủ trì phiên buổi sáng “Trường Đại học, Kỹ thuật : và Kinh tế Berl Báo cáo: Bộ luật Lao động năm 2012 4 R pager 2 | pGs. Nguyễn Hữu Chí 9h00 - 09h40 | và những thách thức đặt ra rong quá | Dan hoc Luật Hà Nội trình thực hiện 09h40 -10h00 | Thảo luận 10h00 -10h10_ | Giải lao | Bio cáo: Sự phát triển của pháp luật | TS.
Trần Thị Thúy Lam - 10h40 10h10 tổ tụng lao động ở Việt Nam Dai học Luật Hà Nội T0h40 HH2 | Báo cáo: Thực tiễn gi quyếtvuán. Pham Công Bảy Lao động tại Tòa án ở Việt Nam Tòa án nhân dân tối cao. - 12h00 | Thảo luận 1Hh20 12h00 - 13h30 | Nghĩ trưa ‘Chi tì phiên buôi chiêu PGS. Nguyễn Hữu Chí Dai học Luật Hà Nội Bao cáo: Tổ chức, phương thức hoạt | 13h30 - 14h15 | động và kinh nghiệm củaCHLB |OS: Wolfgang Dacubler Ms Đúc về Tòa Lao động Đại học tổng hợp Bremen GS.
Tsukahara Nagaaki "Báo cáo: Tổ chức, phương thức hoạt Dai hoc ting hợp Nagoya dng và kinh nghiệm của Nhật Bản ‘Trung tâm Đào tạo và 14h15 - 15h00. về Tòa Lao động nghiên cứu luật Nhật Bản. tại trường Đại học Luật Hà. Nội 15h00 - 15h15 | Giải lao 18h15 - 16h00 | Thảo luận "Thứ ba, 8/4/2014 GS.
Juergen Kessler = | Đại học Kỹ thuật và Kinh. Suời lá, Bedin và PGS. Nguyễn Hữu Chí Dai học Luật Hà Nội "Báo cáo: Những khác biệt giữa Luật Tổ tụng Lao động so với Luật Tổ | Luststs TS. Norbert 08h30 - 09h15 nền | Schuster tụng Dân sự ở Đức và những điểm _ | Da; nọc tổng hop Bremen đặc biệt của Luật tổ tụng Lao động | Đi học tổng hợp.
09h15 - 10h00, số gọi mỡ về quy Bio cáo: Một Luật sư Phạm Trí Trung trình giải quyết tranh chấp lao động 10h00 - 10h15 Giải lao 10h15 - 10h45 “Thảo luận. Phat biếu về các Khuyến nghị đối 10h45 - 11h00 với sự tiẾp tục phat trién của pháp TS. Pham Công Bảy và uật về tổ tụng lao động tại Việt PGS. TS Nguyễn Hữu chí Nam “Thảo luận tổng kết 11h00 - 11h45, GS.
Juergen Kessler 11h45 - 12h00, "Phát biểu bé mac ‘TS. Phan Chí Hiểu, Đại học Luật Hà Nội LUAT LAO ĐỌNG 2012 VÀ NHỮNG THÁCH THỨC DAT RA TRONG QUÁ TRÌNH THỰC HIEN PGS. Nguyễn Hữu Chí Bài viết tập trung trình bày một số vấn đề lớn, cốt lõi được sửa đổi, bổ sung, trong Bộ ligt Lao động 2012 có ảnh hưởng đến sự vận hành của quan hệ lao động, thị trừờng lao đổng ở Việt Nam. Những cơ bội, triển vọng và thách thức khi đưa Bộ luật Lao động 2012 vào trong cuộc sống.
Nội dung bai viết tập trung. vào 4 vấn 48 chính: ~ Quan điểm sửa đổi Bộ luật Lao động 2012. - VỀ phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, hiệu lực và hướng dẫn thi hành = Quan hệ lao động cá nhân. ~ Quan hệ lao động tập thể.
~ Quản lý nhà nước về lao động. Quan điểm sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 Vie xác định những tư tưởng pháp lý cơ bản làm tiền đề cho việc sửa đổi, bổ sung cũng như tổ chức thực hiện trong tương lai có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Theo đó, việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật phải quán triệt những quan điểm. chỉ đạo đã được ghỉ nhận trong Tờ trình của Chính phủ về Dự an Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2011.
Các quan điểm nói trên không phải là hoàn toàn mới khi xây dựng và sửa đổi, bỗ sung Bộ luật Lao động. Song, đã có sự thay đổi về chất của những tư tưởng pháp lý này qua việc thể hiện trong các điều luật của Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, các quan điểm nói trên đang gặp rất nhiều khó khăn khi Bộ luật Lao động 2012 bắt đầu có hiệu lực. Trong đó, quan điểm thứ 2 và thứ 4 đang gặp khống ít thách thức và rào cản do những thói quen về nhận thức của các chủ thé, đối tác trong quan hệ lao động và ảnh hưởng của các thiết chế pháp.
lý trước đây về vị trí của quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, thêm nữa tình hình suy thoái kinh tế là một tác nhân không nhỏ cho việc thực thỉ những quy định đổi mới của Bộ luật Lao động 2012. VỀ phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, hiệu lực và hướng dẫn thí hành Về cơ bản, phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2012 là nhóm đối tượng có quan hệ lao động (khoảng 15 triệu người), tập trung vào các vấn. Quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thé, tiêu chuẩn lao động và quản lý nhà nước về lao động. Ngoài ra, Bộ luật Lao động còn điều chỉnh một vấn đề hoàn toàn mới là quan hệ cho thuê lại lao động.
‘Do những đặc thù về lịch sử của pháp luật lao động Việt Nam, nên việc xác định phạm vi, đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2012 là khá rộng. Điều này, một mặt tạo nên vị trí pháp lý quan trọng của Bộ luật Lao động trong đời sống pháp luật Việt Nam, mặt khác tạo ra nhiều thách thức với Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể: if Việc giải quyết hai hoà, hợp lý về quyền và lợi ích của mọi đối tượng lao động trong Bộ luật Lao động là rắt khó khăn, thậm chí gấy ra nhiều ý kiến trái chiều ngay trong quá trình tranh luận khi xây dựng pháp luật; ii/ Dẫn đến sự khó hiểu về phạm vi và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2012 và không rõ những chương, điều, khoản nào áp dụng hoặc không áp dụng cho những đối tượng không nằm trong nhóm có quan hệ lao động. Quan hệ lao động Quan hệ lao động cá nhân là một nội dung chủ yếu của Bộ luật Lao động.
Tổng thể về quan hệ lao động cá nhân trong Bộ luật Lao động 2012 có những điểm mới cần chúý như sau: ~ Thứ nhất: Về quyền tự do hợp đằng cá nhân. - Thứ hai: Về quyền tự định đoạt của các bên trong quan hệ lao động cá. nhân, ~ Thứ ba: Mối tương quan về việc bảo vệ quyên và lợi ích các bên trong quan hệ lao động cá nhân. Những nội dung mới nói trên được ghỉ nhận với sự kế thừa các quy định trước đây cùng sự đổi mới về chất của các quy phạm.
Nhìn chung các quy định của phần này đều trên là những thay đổi rất đáng khích lệ về tư duy pháp lý mới về quản lý lao động. Tuy nhiên, vẫn còn không ít rao cản ảnh hưởng đến tính hiện thực của những quy định này về vấn đề này riều nhìn từ góc độ lịch sử ne 'pháp Việt Nam với hệ luật thành văn cứng nhắc thiếu sự tryển chuyển khi vận dụng hoặc nhận thức của chủ thể hay hệ thống, thiết chế các công cụ hỗ trợ. Quan hệ lao động tập thể Nhận diện đúng tim quan trọng của quan hệ lao động tập thé trong mối quan hệ lao động là một sáng của Bộ luật Lao động 2012. Vấn đề này đã được Bộ luật Lao động 2012 đã tiếp cận với tư cách là một quy trình bao gồm nhiều mối quan hệ kế tiếp nhau trong sự liên hệ nội tai và biện chứng, bao gồm: Đốt thoại xã hội trong quan hệ lao động - Thương lương lao động tập thể - Thoả tước lao động tập thé.
Tuy nhiên, cho dù quan hệ lao động tập thé đã được. Bộ luật Lao động 2012 tiếp cận toàn điện hơn nhưng sự e ngại cho tinh khả thi và hiệu quả của chương V vẫn còn hiện hữu bởi những rào cản đã được nhận diện từ trước đây vẫn còn tổn tại. Đó là 3 điều “khổng thất” của mối quan hệ nay: Chủ thể không thật - Nội dung thương lượng không thật - Thực hiện không. Quản lý nhà nước về lao động.
Quá trình thảo luận về nội dung Bộ luật Lao động 2012 đã có nhiều tranh luận và ý kiến khác nhau về vai trò quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động. cần và nên được tiếp cận như thế nào?. Kết quả là, xu hướng tiếp cận quan hệ lao động hiện đại đã được đưa vào một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 va làm thay đổi khá sâu sắc vai trò quản lý nhà nước vé lao động. Về tổng thé, với sự coi trọng yếu tổ “tư” của quan hệ lao động nên vai trò “công” trong các quy phạm của Bộ luật Lao động đã giảm rất nhiều.